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DKB Deutsche Kreditbank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 273 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

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Gemeinsam sind wir #geldverbesserer

Wer wir sind

Viele Banken wissen gar nicht, wofür sie eigentlich stehen – wir schon!

Seit unserer Gründung 1990 als Deutsche Kreditbank stehen wir für unseren Namen. Kredite für Deutschland. Für alles, was ein Mensch zum Leben braucht. Unser Anspruch: #geldverbesserer zu sein.

So war riskantes Investment-Banking noch nie eine Option für uns. Und wird es auch nie sein. Wir investieren konsequent 75% unserer Bilanzsumme (97,7 Mrd. Euro) für Kommunen, Unternehmen und Haushalte in Deutschland. 4,5 Mio. Kund*innen vertrauen auf unsere Leistungen und empfehlen uns gern weiter.

Denn unsere 4.300 Mitarbeitenden reden nicht nur über Herausforderungen wie bezahlbarer Wohnraum, saubere Energie, Bildungsvielfalt, lebenswerte Kommunen und flächendeckende medizinische Versorgung und Pflege, sondern packen die Dinge an und machen sie besser. Im Ergebnis gehören wir zu den TOP-20-Banken Deutschlands, sind in vielen unserer Branchen Marktführerin und im Nachhaltigkeitsranking unter den Geschäfts-, Landes- und Regionalbanken "Industry Leader".

Um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Geschäftskund*innen verstehen, arbeiten in unseren Teams Branchen- und Bankfachleute zusammen. Mit lokaler Expertise entwickeln wir spezifische Lösungen und betreuen sie an ihrem Standort bei Zahlungsverkehr, Geldanlage und Finanzierungsfragen. Unser Versprechen: Wir bieten ausschließlich Leistungen und Services, an die wir auch selbst glauben.

DKB. Das kann Bank.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerber*innen. Egal, ob du gerade dein Abitur machst, in der Mitte oder kurz vorm Ende deines Studiums stehst oder bereits Berufserfahrung gesammelt hast – bei der DKB erwarten dich attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und modernen Bankenumfeld.

Bei uns bilden sogenannte Kletterwandkarrieren die Zukunft einer attraktiven Arbeitgeberin. Dabei gibt es nicht den einen Weg der Karriere. Viel eher geht es darum, der Lebenssituation angepasste, stärkenorientierte und individuelle Karrierewege gemeinsam zu gestalten. Ein Wechsel zwischen verschiedenen Karriereoptionen wird daher ganz bewusst gefördert. Abhängig von individuellen Stärken und Interessen kannst du dich in 3 Karrierepfaden weiterentwickeln: in der Führungs-, Projekt- und Spezialist*innenkarriere.

Besonders stolz sind wir auf unsere DKB MANAGEMENT SCHOOL. Diese greift frühzeitig relevante Trends auf und unterstützt mit ihren Angeboten alle Mitarbeitenden, die Digitalisierung der Bank zu begleiten und voranzutreiben. Ob Data Science Management, Digital Mindset, Technologietreiber oder User Experience – all das sind Themen, die von Kompetenz- und Fachtrainings sowie innovativen Netzwerkformaten begleitet werden. Unterm Strich erweitert das DKB-Team sein Wissen auf mehr als 450 Events pro Jahr.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.300
Umsatz97,7 Mrd. Euro Bilanzsumme

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KantineKantine
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was DKB Deutsche Kreditbank AG über Benefits sagt

Unser Team ist unser Kapital. Deshalb legen wir großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Money-Balance in einer unverwechselbaren Unternehmenskultur.

Das sind deine Vorteile bei uns:

  • Innovationsgeist und Teamspirit
  • Arbeitszeit und -ort flexibel gestalten
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • verschiedene Formen betrieblicher Altersvorsorge
  • Zukunftsrelevante Qualifizierung
  • Duz-Kultur und kein Dress Code
  • Zuschuss zum Lunch
  • Gesundheitsangebote wie z.B. Gesundheits- und Familienworkshops oder Unterstützung durch ausgebildete Gesundheitscoachs

Du hast Lust bekommen, dich bei uns zu bewerben? Dann haben wir unter www.dkb.de/karriere jede Menge Einstiegsmöglichkeiten für dich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben sportliche Ziele: die Zukunft der Bank gestalten. Deshalb suchen wir Leute mit Ambitionen. Die Verantwortung übernehmen wollen und den Mut haben, Altbekanntes zu überdenken. Wir legen großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Money-Balance in einer unverwechselbaren Unternehmenskultur.

Das sind deine Vorteile bei uns:

  • Innovationsgeist und Teamspirit
  • Arbeitszeit und -ort flexibel gestalten
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • verschiedene Formen betrieblicher Altersvorsorge
  • Zukunftsrelevante Qualifizierung
  • Duz-Kultur und kein Dress Code
  • Zuschuss zum Lunch
  • Gesundheitsangebote wie z.B. Gesundheits- und Familienworkshops oder Unterstützung durch ausgebildete Gesundheitscoachs

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Talente in den folgenden Bereichen:

  • Betreuung von Privat- oder Geschäftskunden
  • Vertrieb
  • Finanzen und Controlling
  • Risikomanagement
  • Compliance
  • Revision
  • Marktfolge
  • IT
  • Recht
  • Strategie
  • Personal
  • Marketing und Kommunikation

Dein Fachgebiet ist dabei? Ob wir gerade eine passende Stelle für dich haben, erfährst du hier.

Gesuchte Qualifikationen

Du bist kommunikativ, vorausschauend und bewahrst einen kühlen Kopf? Dann bringst du beste Voraussetzungen für deinen Job bei der DKB mit. Wenn du jetzt noch für ein IT Unternehmen mit Banklizenz brennst, hohe Qualifikationen mitbringst und digital oder online keine Fremdwörter für dich sind, dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen. Ob mit Abitur, Bankausbildung, abgeschlossenem Studium oder Doktortitel - bei uns findest du mit Sicherheit den passenden Einstieg.

Starte zum Beispiel

  • als Abiturient/in: Verbinde bei uns ein Studium mit wechselnden Praxiseinsätzen.
  • als Student/in: Sammele Erfahrungen, bevor der Job beginnt.
  • als Absolven/in: Beginne bei uns deine Laufbahn mit spannenden Aufgaben.
  • mit Berufserfahrung: Bring deine Stärken in einem neuen Umfeld ein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKB Deutsche Kreditbank AG.

  • Du hast Fragen? Schreib uns an welcome@dkb.ag, wir beantworten gerne deine Fragen rund um den Berufseinstieg und deine Karriere bei der DKB.

    Fragen zu einer konkreten Stelle? Dann wende dich bitte an die in der jeweiligen Ausschreibung angegebene Kontaktperson.

  • Trau dich, auch - oder gerade wenn du kein „typischer Banker“ bist: Wir suchen immer innovative und flexible Mitarbeitende, die anders als alle anderen denken und gerne neue Wege gehen möchten.

  • Für deine Bewerbung nutzt du unser praktisches Online-Bewerbungssystem und bewirbst dich direkt auf die gewünschte Stelle. Über dieses Tool kannst du dich auch für unseren DKB-Talentpool anmelden – so können wir dich im Falle einer zu dir passenden Stelle direkt anschreiben.

    Hier gehts zum Bewerbungssystem.

  • Für die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten gibt es auch unterschiedliche Auswahlverfahren. Mit Studierenden und Direkteinsteigenden führen wir Vorstellungsgespräche. Absolventen, die sich für das Trainee- oder Junior Expertprogramm bewerben sowie Schüler, die sich für das Duale Studium interessieren, durchlaufen unsere DKB Career Day, unser sehr sympathisches Assessment Center.

FAQs

Hier beantwortet DKB Deutsche Kreditbank AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Du kannst auf verschiedene Arten bei der DKB einsteigen!

    · Duales Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder BWL/Bank

    · Im Trainee- oder Junior Expertprogramm: unsere Nachwuchskräfteprogramme für Studierende und Absolventen

    · Direkteinstieg nach dem Studium

    · Einstieg mit Berufserfahrung

    Weitere Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten findest du auf unserer Karriereseite.

  • Am schnellsten und einfachsten bewirbst du dich bei uns direkt über die jeweilige Stellenausschreibung. Gerade ist keine passende Stelle für dich ausgeschrieben? Dann werde Teil unseres Talentpools. So können wir dich bei passenden Angeboten direkt kontaktieren. Teile uns einfach in deiner Bewerbung mit, welche Aufgabengebiete dich interessieren, welche Erfahrungen du bisher gesammelt hast und ab wann du verfügbar bist.

    TIPP: Du hast diese Informationen bereits in deinem XING-Profil hinterlegt? Dann erzeuge daraus unter www.lebenslauf.com eine PDF-Datei.

  • In unserem Jobportal findest du den Job, der dich interessiert und bewirbst dich online bei uns. Haben uns deine Unterlagen überzeugt, steht in der Regel ein erstes Gespräch mit den Kolleginnen und Kollegen der Fachabteilung an. In einem zweiten Gespräch lernst du dann neben deinen zukünftigen KollegInnen auch deinen HR-Kontakt kennen. Bist du von uns und wir von dir überzeugt, erhältst du ein Vertragsangebot von uns und deinem Start bei der DKB steht nichts mehr im Weg.

    Hast du dich für eines der Nachwuchskräfteprogramme beworben, laden wir dich im zweiten Schritt zu unserem DKB Career Day ein. Wir nehmen uns viel Zeit, dich persönlich kennenzulernen und geben auch dir die Gelegenheit, mehr über uns zu erfahren.

  • Ja. Solltest du dich für mehrere Positionen interessieren, gib in deiner Bewerbung bitte eine präferierte Reihenfolge der Stellen an. Bei der Weiterleitung deiner Unterlagen an die Fachabteilung berücksichtigen wir dies entsprechend.

  • Neben unserem Hauptsitz in Berlin-Mitte findest du uns an 24 weiteren Standorten in ganz Deutschland. In der Branche sind wir zu Hause und vor Ort vernetzt. Egal ob Norden, Süden, Osten oder Westen – wir sind z. B. in Stuttgart, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Rostock oder Hannover zu finden.

  • Unser Anspruch ist es, die Stärken jedes Einzelnen zu fördern und diese passgenau sowie individuell zu entwickeln. Bei uns bilden sogenannte Kletterwandkarrieren die Zukunft eines attraktiven Arbeitgebers. Dabei gibt es nicht den einen Weg der Karriere. Viel eher geht es darum, der Lebenssituation angepasste, stärkenorientierte und individuelle Karrierewege gemeinsam zu gestalten. Ein Wechsel zwischen verschiedenen Karriereoptionen wird daher ganz bewusst gefördert. Abhängig von individuellen Stärken und Interessen kannst du dich in 3 Karrierepfaden weiterentwickeln: in der Führungs-, Projekt- und Spezialistenkarriere.

    Ergänzt wird die Personalentwicklung durch das Weiterbildungsangebot der DKB Management School. Hier hat jede/r Mitarbeitende die Möglichkeit, individuelle Fähigkeiten in verschiedenen Themenbereichen, wie z. B. Digitalisierung, Projektmanagement oder Kommunikation auszubauen.

  • Um jederzeit flexibel arbeiten zu können, erhalten unsere Mitarbeitenden das nötige Equipment. Das vorherrschende Betriebssystem bei der DKB ist Windows. Vereinzelte Mitarbeiter aus dem Marketing arbeiten mit dem Betriebssystem IOS.

    Du möchtest mehr über Technologien und Software erfahren, mit der wir arbeiten? Informationen dazu findest du hier auf einen Blick.

  • Woran denkst du bei „Bank“? An Ellenbogen, Jeder gegen Jeden und an gewinnen um jeden Preis? Nicht bei der DKB. Klar wollen wir ganz nach vorne, lieben Leistung, und unsere Erfolgsgeschichte spricht für sich. Was wir dabei aber nie vergessen: die Menschen, mit denen wir arbeiten. Empathie und Performance, Achtsamkeit bei höchster Dynamik – diese Mischung macht das Arbeiten bei uns so spannend.
    Wie wir das im Arbeitsalltag leben, zeigen dir fünf Werte, denen wir uns ganz besonders verpflichtet haben: Innovation fördern, Eigeninitiative zeigen, flexibel bleiben, vernetzt sein, auf neue Formen der Zusammenarbeit vertrauen.

    Neben klassischen Kommunikationsmöglichkeiten der "DKB Lounge" am Standort Berlin-Mitte ermöglichen die Programme JIRA und Confluence zum Beispiel eine digitale Kommunikation. Die Möglichkeit, zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten ermöglicht u.a. mehr Raum für Flexibilität.

  • Damit du gut bei uns startest, unterstützen wir dich dabei, so schnell und gut wie möglich anzukommen. Du sollst dich wohlfühlen - sowohl fachlich als auch in deinem Team.

    Vor deinem Start erhältst du eine Checkliste mit Informationen rund um deinen ersten Arbeitstag. Am Arbeitsplatz angekommen, warten weitere nützliche Unterlagen zur DKB und zu deinem Start.

    Dein Team arbeitet dich individuell ein: meist hast du dort einen festen Ansprechpartner, der deine Fragen beantwortet. Auch Trainings und Produktschulungen werden nach Bedarf organisiert. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende an. Hier kannst du dich vernetzen und neue Kollegen/-innen kennenlernen - unser Social Intranet hilft dir dabei.

  • Bei uns arbeiten Menschen, die eigenständig denken und ihre Entscheidungen selbst treffen. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden selbst am besten wissen, welcher Dresscode angemessen ist. Allgemein gilt bei uns: Raum für Individualität. Du entscheidest also selbst, was du bei uns trägst.

Standort

Standorte Inland

25 Standorte in Deutschland, Hauptsitz in Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für die DKB AG bin ich seit sehr vielen Jahren tätig und fühle mich hier von Anfang an wohl, weil
- die DKB AG zukunftsorientiert und modern ist,
- Nachhaltigkeit lebt
- und ein fürsorglicher Arbeitgeber ist, der Weiterbildungsmöglichkeiten, Sport- und Gesundheitsprogramme anbietet
- ich mit Vorgesetzten und Kollegen zusammen arbeite, die mir auf gleicher Augenhöhe begegnen.
- sich das Wir-Gefühl ganz stark anfühlt
- meine Tätigkeit Wertschätzung findet und ich volles Vertrauen in meine Arbeit erhalte
Ich bin stolz ...
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Ich bin seit 17 Jahren bei der DKB und stolz darauf. Innerhalb dieser Zeit konnte ich mich vom Mitarbeiter ins mittlere Management entwickeln und fülle diese Tätigkeit mit viel Freude und Engagement aus. Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber, der sozial verantwortlich handelt und dabei sowohl die Interessen des Unternehmens als auch seiner Mitarbeitenden stets im Blick hat.
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So ziemlich alles, hier wird sehr fair mit einem umgegangen, im Vertrieb ist es ein ordentliches Miteinander. Der Vertriebsdruck ist human und irgendwie muss die Bank ja auch Geld verdienen. Wie die Überschrift schon aussagt, es gibt Banken, da denkst Du einen Strukturvertrieb vor dir zu haben, alles zu Lasten der Kunden. Das ist hier definitiv nicht so!!!
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Ansonsten ist die DKB AG ein überaus interessanter Arbeitgeber. Hier bleiben keine Wünsche ungehört. Meistens werden diese auch noch erfüllt.
Sehr flache Hierachien, Duz-Kultur auf allen Ebenen, Flex-Work,....etc.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 126 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Fehler aus der Vergangenheit bis in die Gegenwart reichen und viele Kollegen, die die ursprüngliche Bank kennen, hier nicht in die Moderne mitgenommen werden konnten. Dies führt immer zu Konflikten unter den Kollegen, die die Arbeit nicht nur unangenehm macht, sondern auch die Qualität der Arbeit maßgeblich negativ beeinflusst.
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Ständige Änderungen des Anweisungswesen und der Arbeitsabläufe im Rahmen der Digitalisierung, welche zu einer Informationsflut führen und Vertriebserfolge blockieren. Die zentralen Einheiten werden zudem teilweise nicht als "Unterstützer" für die Kundenbetreuer/Akquisiteure wahrgenommen, sondern als übergeordnetes Organ.
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an manchen Standorten gibt es nicht genug Arbeitsplätze für alle, die Hardware-Ausstattung könnte besser sein, mehr Unterstützung durch Ausstattung im Homeoffice statt nur eines Laptops mit schlechtem Bildschirm
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Außendarstellung weicht vom Handeln der Akteure leider zum Teil ab.
Viele kleine Teams agieren häufig nicht im Einklang. Teilweise entsteht dadurch unnötige Mehrarbeit.
oftmals sind die Führungskräfte - FBL u. BL - wenig professionell in ihrer Führungskompetenz ausgebildet ... ... natürlich ist auch eine hemdsärmelige Art manchmal gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 96 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Generell habe ich wenig den anschein, dass die Modernisierung der IT auch die Produktivität im Unternehmen steigern kann. Viel Potential ist ungenutzt, viel Potential soll auch nicht genutzt werden, denn "Es funktioniert ja.". Man sollte Möglichkeiten schaffen um neue Sachen ausprobieren zu können ohne sich vorher einen Monat mit irgendwelchen Formularen auseinandersetzen zu müssen.
Es wird sehr wenig über den Tellerrand geschaut oder nachgedacht, was andere besser machen als wir.
Generell ist ein sehr großes Deutsche Bank Bashing in der ...
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es sind nur Kleinigkeiten:
1) Das Gehalt könnte gerechter verteilt werden. Es gibt Leute, die schon länger in der Bank sind und die für die gleiche Arbeit sehr viel mehr verdienen als jemand der noch nicht so lange dabei ist. Das ist nicht gerecht. Das Gehalt sollte doch maßgeblich auf Basis der geleisteten Arbeit gezahlt werden und nicht ob man 5 oder 25 Jahre dabei ist.
2) Die Räumlichkeiten könnten sauberer sein.
3) Die interne Kommunikation könnte besser gesteuert werden.
Die DKB befindet sich gerade in einem technischen Umbruch, den man unbedingt weiter vorantreiben sollte. Die Verbesserung der technischen Infrastruktur wäre aus meiner Sicht dabei der wesentliche Faktor.
Außerdem würde ich mich über noch mehr "Wohlfühl"-Leistungen im Büro freuen. Freie Getränke und Snacks wären z.B. bestimmt nicht verkehrt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Dies ist etwas, dass die DKB ausmacht! Viele nachhaltige und umweltbewusste Projekte machen die DKB zu einem sozial engagierten Arbeitgeber. Wenn nun intern auch darauf geachtet werden könnte, dass nicht täglich zig externe Berater per Shuttle eingefahren und Geschäftsreisen überflüssigerweise mit dem Flugzeug durchgeführt werden müssten (spreche hier aus eigener Erfahrung, dass aus Kostengründen lieber auf einen Flug zurückgegriffen wird, als die teurere aber umweltschonendere Bahn zu nutzen), wäre das ein schönes Zeichen!
4
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Sehr viel Greenwashing durch #geldverbesserer. In meinem Welcome-Packet war echt sehr viel aus Plastik was ich weggeschmissen habe, weil ich dafür keine Verwendung gefunden habe. Es ist vielleicht nett gemeint, eine Wasserflasche aus Plastik anzubieten aber ich denke, dass die meisten bereits eine haben.
Nachhaltigkeit ist zwar gut gemeint, aber schlecht umgesetzt.
2
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Dieser Punkt sollte intern noch stärker gelebt werden. Das Papierlose Büro ist bei einer Direktbank noch nicht angekommen. Dennoch viele gute Projekte (Außendarstellung)
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Die DKB setzt sich umfassend für Nachhaltigkeit an, sowohl bei den geförderten Projekten wie im eigenen Unternehmen
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Die DKB setzt sich umfassend für Nachhaltigkeit an, sowohl bei den geförderten Projekten wie im eigenen Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht einfach zu bewerten und bedarf bei der DKB einer differenzierten Betrachtung unterschiedlicher Ebenen.
Vorstand - Nichts als Lippenbekenntnisse
-Zielvorstellung einer objektiven und Fakten basierten Entscheidungsfindung wird bei jeder Gelegenheit betont - in der Wirklichkeit werden leider hauptsächlich subjektive Entscheidungen getroffen, weil es besser gewusst wird oder nicht offen kommunizierte andere Einflussfaktoren eine Rolle spielen
-Der Vorstand geht nicht voran! Leading by Example ist hier absolut unbekannt
-Kritik am Vorstand scheint nicht gut aufgenommen/gewünscht zu werden ...
1
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Die Vorgesetzten befinden sich in einem ständigen Fortbildungsprozess und halten Ihre Mitarbeiter in den meisten Fällen dazu an, in einen offenen und ehrlichen Austausch zu gehen. Dadurch ist eine gewisse Führungsqualität, aufbauend auf Wissensvermittlung und gelebter Feedbackkultur, stets gewährleistet und wird mit der Zeit eher noch erhöht.
4
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Ich bin mir nicht sicher wer überhaupt mein Vorgesetzter ist. Meinen offiziellen Vorgesetzten habe ich (ich bin jetzt 5 Monate dabei) exakt 1 mal zum Bewerbungsgespräch getroffen. Inoffiziell führt ein DevLead MItarbeitergespräche etc. ist aber menschlich vollständig ungeeignet für diese Position.
1
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Die Hierarchie an Vorgesetzten erstreckt sich über mehrere Ebenen und die Sinnhaftigkeit wird darin teilweise nicht gesehen.
4
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Die Vorgesetzten sind ein Witz und man will bei den meisten gar nicht wissen wie sie es in die Position geschafft haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Das umfassende Angebot an betriebsinternen Fachweiterbildungen richtet sich eher an den klassischen Banker. Das bin ich nicht. Gut finde ich die Trainings für die Weiterentwicklung der persönlichen Skills und dann gibt es auch noch die Möglichkeit zu Externen Anbietern zu gehen.
5
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- interne und externe Weiterbildung sehr gut, großes Angebot und unkomplizierte Teilnahme
- auch für junge Menschen gibt es passende Programme
- problematisch ist die Karriere / die Aufstiegschancen, es wird mehr versprochen und "gelockt"
4
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umfangreiche Möglichkeiten bei der DKB Management School, aber auch Kosten für externe Weiterbildungen werden übernommen, i.d.R. Freistellung durch den Arbeitgeber für Weiterbildungsmaßnahmen
5
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es werden regelmäßig diverse Möglichkeiten über die hausinterne Management School angeboten, ansonsten bespricht man individuelle Wünsche mit der Führungskraft
4
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Gelegenheiten sich bspw. mit dem Vorstand über aktuelle Themen, welche die Bank bewegen, auszutauschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 220 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater11 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Internet Security Expert5 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DKB Deutsche Kreditbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DKB Deutsche Kreditbank
Branchendurchschnitt: Banken
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Awards