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Deutsche Kreditbank AG (DKB)als Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 125 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (75)
    60%
    Gut (26)
    20.8%
    Befriedigend (13)
    10.4%
    Genügend (11)
    8.8%
    3,86
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    46.428571428571%
    Gut (6)
    21.428571428571%
    Befriedigend (3)
    10.714285714286%
    Genügend (6)
    21.428571428571%
    3,38
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

DKB  - eine Bank mit unter­nehmerischer Weitsicht und echtem Teamgeist – dafür steht die Deutsche Kreditbank AG (DKB) in Berlin. Mit unseren 3.500 Mitarbeitern zählen wir zu den Top-20-Banken Deutschlands. Dabei sind wir im Privat­kundengeschäft die zweitgrößte Direktbank Deutschlands. Als Partner von Unternehmen und Kommunen haben wir uns frühzeitig auf zukunfts­trächtige Branchen in Deutschland spezialisiert. In vielen dieser Wirtschaft­szweige gehören wir zu den Markt­führern.

Mit unseren digitalen Innovationen erleichtern wir 3,9 Millionen Kunden ihre Bank­geschäfte – geschäftlich wie privat. Unser Handeln ist vorausschauend und nachhaltig: Seit 1996 finanzieren wir Erneuerbare-Energien-Projekte mit insgesamt mehr als 11 Milliarden Euro. Unsere Kredite unterstützen den Bau von alters- und familien­gerechtem Wohnen, energie­effiziente Immobilien sowie Gesundheits­einrichtung und Schulen in ganz Deutschland.

Bei der DKB arbeiten wir gemeinsam an der digitalen Zukunft. Denn vorn bleibt nur, wer den digitalen Wandel selbst in die Hand nimmt. Dazu verknüpfen wir unsere Leistungen mit den besten Technologien anderer und arbeiten mit den Etablierten wie Visa und PayPal, aber auch mit jungen FinTechs wie Cringle und Gini zusammen.

Das alles kann Bank. 

Dank neuester Technologien wickeln unsere Privatkunden ihre Bankgeschäfte bequem und sicher online ab. Zudem betreuen wir unsere Geschäftskunden über das übliche Bankniveau hinaus. Das ist nicht einfach nur eine Floskel: Bei uns arbeiten neben typischen Bankexperten auch Branchenexperten wie Agrar-, Verfahrens- oder Bauingenieure, die unsere Geschäftskunden direkt vor Ort betreuen.

Mehr als 80% unserer Bilanzsumme setzen wir in Form von Krediten ein, etwa für den Bau von alters- und familiengerechten Wohnungen, energieeffizienten Immobilien, ambulanten und stationären Gesundheitseinrichtungen sowie von Schulen und Kindertagesstätten in Deutschland. Wir unterstützen Landwirte dabei, wettbewerbsfähig zu bleiben, etwa mit Investitionen in moderne Produktionstechniken und Bioenergie. Seit 1996 finanzieren wir zudem zahlreiche Vorhaben in erneuerbare Energien, etwa in Windkraftanlagen, Solarparks oder Wasserkraftwerke.

Die Aufgaben bei der DKB sind vielfältig. Bringen Sie sich beispielsweise als Projektmitarbeiter oder -leiter in unternehmensübergreifenden Projekten ein oder entwickeln Sie sich weiter als Experte für ein bestimmtes Thema in unserer Spezialistenlaufbahn. Mit der DKB MANAGEMENT SCHOOL haben wir eine hauseigene Weiterbildungsakademie, um die Kompetenz unserer Mitarbeiter und unserer Kunden zu stärken.

Mit der DKB STIFTUNG engagieren wir uns auch gesellschaftlich, z.B. in den Bereichen Denkmalpflege, Kunst und Kultur sowie Bildung und Soziales. 

Du bist voller Tatendrang und Visionen und möchtest die Zukunft der DKB mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt gleich online.

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Impressum: http://www.dkb.de/info/impressum/                       

             

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

73 Mrd. Euro Bilanzsumme

Mitarbeiter

3.179 (Stand 12/2015)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Für motivierte und qualifizierte Bewerber stehen unsere Türen immer weit offen. Egal, ob Sie gerade Abitur machen oder sich mitten im Studium befinden, kurz vor dem Hochschulabschluss stehen oder bereits Berufserfahrung gesammelt haben – bei der DKB erwarten Sie attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und modernen Bankenumfeld.

Besonders stolz sind wir auf unsere DKB MANAGEMENT SCHOOL. Seit 2000 setzen wir dort unter anderem auf Kompetenztrainings und Fachweiterbildungen. Jährlich bieten wir mehr als 200 Weiterbildungsformate in den Bereichen Fachwissen, Führung, Persönlichkeit, Kommunikation und Arbeitstechniken an.

Benefits

Unsere Mannschaft ist unser Kapital. Deshalb legen wir großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Money-Balance in einer unverwechselbaren Unternehmenskultur.

Das sind deine Vorteile bei uns:

  • Innovationsgeist und Teamspirit
  • Arbeitszeit und -ort flexibel gestalten
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Duz-Kultur und kein Dress Code
  • Zukunftsrelevante Qualifizierung
  • Angebote zum gesund bleiben z.T. auch für Familienangehörige
  • Bezuschusstes Mittagessen
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Von unserem Gesundheitsmanagement profitieren aber auch Ihre Familienangehörigen und Freunde. Das Angebot umfasst beispielsweise:

  • medizinische Gesundheitschecks
  • Gesundheits- und Familienworkshops
  • Unterstützung in Gesundheitsfragen durch ausgebildete Gesundheitscoaches
  • Sport in der Betriebssportgemeinschaft

Du hast Lust bekommen dich bei uns zu bewerben. Dann haben wir unter www.dkb.de/karriere deine Einstiegsmöglichkeit. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standort

Standorte Inland

25 Standorte in Deutschland, Hauptsitz in Berlin

Für Bewerber

Videos

Meine DKB: IT
Meine DKB: Trainee

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Talente in den folgenden Bereichen:

  • Betreuung von Privat- oder Geschäftskunden
  • Vertrieb
  • Finanzen und Controlling
  • Risikomanagement
  • Compliance
  • Revision
  • Marktfolge
  • IT
  • Recht
  • Strategie
  • Personal
  • Marketing und Kommunikation

Dein Fachgebiet ist dabei? Ob wir gerade eine passende Stelle für Sie haben, erfährst du hier.

Bewirb dich gerne auch initiativ.

Gesuchte Qualifikationen

Du bist kommunikativ, vorausschauend und bewahrst einen kühlen Kopf? Dann bringst du schon die ersten Voraussetzungen für deinen Job bei der DKB mit. Wenn du jetzt noch für ein IT Unternehmen mit Banklizenz brennst, dich für die Möglichkeiten des Internets begeistern und hohe fachliche Qualifikationen mit Digitalkompetenz hast, dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen. Ob mit Abitur, Bankausbildung, abgeschlossenem Studium oder Doktortitel - bei uns findest du mit Sicherheit den passenden Einstieg:

  • als Abiturient: Verbinde bei uns ein Studium mit wechselnden Praxiseinsätzen.
  • als Student: Sammele Erfahrungen, bevor der Job beginnt.

Gesuchte Studiengänge

Folgende Studienschwerpunkte sind von Vorteil:

  • Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsmathematik,
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Ingenieurwissenschaften: z. B. Bauingenieurwesen, Erneuerbare Energien, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik
  • Agrarökonomie
  • Immobilien- und Tourismuswirtschaft

Aber auch Quereinsteiger mit neuen Denkansätzen sind für uns interessant. Du bist offen für neue Aufgabenfelder? Unsere Türen sind es auch.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben sportliche Ziele: die Zukunft der Bank gestalten. Deshalb suchen wir Leute mit Ambitionen. Die Verantwortung übernehmen wollen und den Mut haben, Altbekanntes zu überdenken. Wir legen großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Money-Balance in einer unverwechselbaren Unternehmenskultur.

Das sind deine Vorteile bei uns:

  • Innovationsgeist und Teamspirit

  • Arbeitszeit und -ort flexibel gestalten

  • Wettbewerbsfähige Vergütung

  • Duz-Kultur und kein Dress Code

  • Zukunftsrelevante Qualifizierung

  • Angebote zum gesund bleiben z.T. auch für Familienangehörige

  • Bezuschusstes Mittagessen

  • 30 Tage Urlaub im Jahr

  • Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil

  • Beteiligung am Unternehmenserfolg

Du hast Lust bekommen dich bei uns zu bewerben. Dann haben wir unter www.dkb.de/karriere deine Einstiegsmöglichkeit. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere DKB DNA ist davon geprägt Kreativität zu fördern, Eigeninitiative zu zeigen, flexibel zu arbeiten und sich zu vernetzen.

Wir wollen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die TechBank für die Zukunft weiterentwickeln. Dabei ist es uns wichtig den Weg gemeinsam zu gehen. Zusammen können wir: mehr leisten, mehr bieten, mehr erreichen. Deshalb ist unsere Arbeitsatmosphäre geprägt von einem respektvollen und loyalen Umgang miteinander. Herausforderungen begegnen wir mit Kreativität und einer offenen Fehlerkultur, indem wir neue Lösungsansätze ausprobieren und Nachhaltigkeit vor kurzfristige Ergebnisse stellen.

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wenn Sie mehr über uns erfahren möchten, beantworten wir gerne all Ihre Fragen. Schicken Sie uns einfach eine E-Mail an: bewerbung@dkb.ag

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Trauen dich, auch wenn Sie kein „typischer Banker“ sind: Wir suchen immer innovative und flexible Mitarbeiter, die anders als alle anderen denken.

Bevorzugte Bewerbungsform

Nutze am besten unser praktisches Online-Bewerbungssystem und bewirb dich direkt auf die gewünschte Stelle. Gern nehmen wir über dieses Tool auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Hier geht’s zum Bewerbungssystem.

Auswahlverfahren

Für die verschiedene Einstiegmöglichkeiten gibt es auch unterschiedliche Auswahlverfahren. Mit Studierenden und Direkteinsteigern führen wir Vorstellungsgespräche. Absolventen, die sich für das Traineeprogramm bewerben sowie Schüler, die sich für das Duale Studium interessieren durchlaufen ein sehr sympathisches Assessment Center.

FAQ

1. Welche Einstiegsmöglichkeiten habe ich bei der DKB?

Bei der DKB können Sie auf verschiedene Arten einsteigen! Zum Beispiel als Duale/r Student/in mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder BWL/Bank. Wenn die Abiturprüfungen auf Sie zukommen, aber der Lernmarathon noch nicht begonnen hat, ist der richtige Zeitpunkt sich bei uns zu bewerben.

Sind Sie schon Student/in oder Absolvent/in? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Werkstudent/in oder Trainee. Sie können natürlich auch direkt auf eine Position bei uns einsteigen als Hochschulabsolvent/in genauso, wie diejenigen, die schon über mehr Berufserfahrung verfügen.

Alle Stellenangebote und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.dkb.de/ueber_uns/karriere.

2. Wie bewerbe ich mich?

Am schnellsten und einfachsten bewerben Sie sich bei uns direkt über die jeweilige Stellenausschreibung. Natürlich freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen. Schreiben Sie uns, warum Sie gerne bei der DKB arbeiten möchten, welche Aufgabengebiete Sie interessieren und in welchen Feldern Sie bisher Erfahrung gesammelt haben. Neben den beruflichen Stationen interessieren uns auch die konkreten Tätigkeiten in den einzelnen Positionen.

TIPP: Sie haben alle diese Informationen bereits in Ihrem XING-Profil hinterlegt? Dann erzeugen Sie einfach eine PDF-Datei daraus unter www.lebenslauf.com.

3. Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

Nach Erhalt Ihrer Bewerbung senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung zu. Um Ihre Bewerbung sorgfältig zu prüfen, nehmen wir uns die notwendige Zeit.

Überzeugt uns Ihre Bewerbung laden wir Sie zu einem Gespräch ein, in der Regel sind es 2 Vorstellungsgespräche. Wenn Sie sich als Trainee oder Dualer Student/in bewerben, durchlaufen Sie ein mehrstufiges Auswahlverfahren.

4. Kann ich mich auch mehrfach bewerben?

Ja. Interessieren Sie sich für mehrere Positionen, geben Sie bitte in Ihrem Anschreiben Ihre präferierte Reihenfolge an. Bei der Weiterleitung Ihrer Unterlagen an die Fachabteilung berücksichtigen wir dies entsprechend. Sollten Sie für eine Stelle eine Absage erhalten, können Sie sich gerne auf eine andere für Sie passende Position bewerben.

5. An welchen Standorten ist die DKB vertreten?

Der Hauptsitz der DKB befindet sich in Berlin. In der Branche sind wir zu Hause und vor Ort vernetzt. Deshalb sind wir im Geschäftskundenbereich deutschlandweit an 25 Standorten vertreten - in 8 Vertriebsregionen. Egal ob Norden, Süden, Osten oder Westen sind wir z. B. in Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg oder Hannover zu finden.

6. Wie sieht Personalentwicklung bei der DKB aus?

Unser Anspruch ist es, die Stärken jedes Einzelnen zu fördern und diese passgenau sowie individuell zu entwickeln. Dafür gibt es bei uns 3 verschiedene Karrierepfade: Ihren Talenten und Interessen entsprechend können Sie sich neben der Führungskarriere auch für eine Spezialisten- oder Projektkarriere qualifizieren.

Ergänzt wird die Personalentwicklung durch das Weiterbildungsangebot der DKB Management School. Hier hat jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit, seine individuellen Fähigkeiten in verschiedenen Themenbereichen, wie z. B. Digitalisierung, Projektmanagement oder Kommunikation auszubauen.

7. Mit welchen Technologien oder Tools wird in der DKB gearbeitet?

Das vorherrschende Betriebssystem bei der DKB ist Windows. Vereinzelte Mitarbeiter aus dem Marketing arbeiten mit dem Betriebssystem IOS.

In der IT wird innerhalb der DKB darüber hinaus mit folgenden Systemen gearbeitet:

Entwicklungsumgebung: SQL-Developer & Toad

Für die Datenmodellierung: SAP Power Designer

Ab Initio zur Umsetzung von Aufgaben im Bereich Datenintegration:

Entwicklungsumgebung: GDE - Graph Development Environment / BRE - Business Rules Environment

Als Programmiersprache für die Anwendungsentwicklung Java:

Entwicklungsumgebung Eclipse


8. Was zeichnet den Arbeitsspirit in der DKB aus?

Wichtig sind für uns nicht nur eine gute Zusammenarbeit in den Teams sondern auch eine bereichsübergreifende Kommunikation und der damit verbundene Wissensaustausch. Für die digitale Umsetzung verwenden wir die Programme JIRA und Confluence.

Weiterhin bieten wir Raum für Flexibilität und ortsunabhängiges Arbeiten. Gefördert wird dies z. B. durch die Möglichkeiten sich an jedem Telefon einzuloggen oder mit dem Laptop auch außerhalb des Büros zu arbeiten.

In der "DKB Lounge" am Standort Berlin-Mitte kann man sich zudem mit Kollegen/-innen in angenehmer Atmosphäre treffen und austauschen. Ähnliche Flächen entstehen derzeit auch an unseren anderen DKB Standorten.

9. Wie funktioniert bei der DKB das Onboarding?

Damit Sie einen guten Einstieg bei uns haben, unterstützen wir Sie dabei, sich so schnell wie möglich bei uns wohl zu fühlen - sowohl fachlich als auch mit den Kollegen. Bevor Sie bei uns starten, erhalten Sie ein Schreiben mit Informationen zum ersten Arbeitstag. Am Arbeitsplatz angekommen erhalten Sie weitere nützliche Unterlagen zur DKB als Unternehmen.

Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeiter/-innen an. Hier können Sie sich vernetzen und andere neue Kollegen/-innen kennenlernen. Ihr Fachbereich bzw. Ihr Team arbeiten Sie individuell ein. In jedem Fall haben Sie dort einen festen Ansprechpartner, der Ihre Fragen beantwortet. Auch Trainings und Produktschulungen organisieren wir je nach Bedarf in der Einarbeitungsphase.

Und zu guter Letzt wird bei der DKB an jedem Standort miteinander zu Mittag gegessen, Sport gemacht und auch gefeiert. Sie finden also schnell Anschluss im Team.

10. Wie ist der Dresscode bei der DKB?

Allgemein gilt: mehr Raum für Individualität. Wir sind überzeugt davon, dass unsere Mitarbeiter/-innen am besten wissen, welcher Dresscode an einem Bürotag oder bei externen (Terminen) mit Kunden/-innen angemessen ist. Deshalb gibt es hierfür keine Vorgaben. Sie entscheiden selbst

Deutsche Kreditbank AG (DKB) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,86 Mitarbeiter
3,38 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl, hier kämpft jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine wirkliche Planung und Seuerung der Arbeitsverteilung/-belastung etc. Insofern entscheidet jeder selbst was er macht und was dann runterfällt. Es gibt keine negativen Konsequenzen, es bleibt aber das unbefriedigende Gefühl, niemals etwas "richtig" oder "zu Ende" erledigen zu können.

Interessante Aufgaben

Die DKB ist immer noch eine Bank in der Wachstumsphase. Nichts ist in Stein gemeißelt, neue Aufgabengebiete können erschlossen werden. Und die DKB ist insb. in der IT recht investitionsfreudig.

Karriere / Weiterbildung

Eine DKB-eigene Fortbildungsakademie (Management School) bietet fortlaufende Seminare an, die gut und gerne genutzt werden können. Da gibt es natürlich keine IT-fachlichen Themen. Kriterien für die Karriereentwicklung gibt es nicht. Mitarbeiter werden dorthin geschickt, wo sie gebraucht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die DKB zahlt nicht wirklich schlecht, aber doch eher unterdurchschnittlich und vor allem gibt es für außertarifliche Mitarbeiter kaum Gehaltsverbesserungen.

Arbeitsbedingungen

Man versucht, mit dem Wachstum Schritt zu halten und probiert auch neue Konzepte aus. Nicht jeder mag Großraumbüros, aber wenigstens sind diese hier durchdacht und top ausgestattet. Filterkaffee ist für alle gratis und praktisch überall vorhanden, Meetingräume werden Full-Service mit Kalt- und Warmgetränken versorgt und sind mit moderner Technik (Flatscreen, Netwerk, WLAN etc.) ausgestattet.

Work-Life-Balance

Urlaub wird immer genehmigt, Überstunden werden protokolliert und können abgefeiert werden, Laptop/Handy/Homeoffice gehören zum Standard, flexible Arbeitsplätze an anderen Standorten können genutzt werden. Gerade in der IT beschäftigt man sich viel damit, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wer mag, kann aber auch jeden Tag nine-to-five in sein Büro gehen :-)

Image

Durch das Sportmarketing hat die DKB einen sehr guten Ruf.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Deutsche Kreditbank AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Offenes Feedback ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Richtigerweise ist aktuell vieles im Umbruch. Die verschiedenen Themen anzugehen, dem digitalen Wandel anzupassen und die Mitarbeitenden dabei mitzunehmen braucht auf beiden Seiten Zeit, Geduld aber vor allem die Lust diesen Weg gemeinsam zu gehen. Wir wünschen dir für deinen neuen beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Freundliche Grüße Claudia Binczyk (Team Recruiting und Employer Branding)

Claudia Binczyk
Spezialistin Employer Branding
Deutsche Kreditbank AG

  • 27.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht dauerhaft ein unterschwelliger Druck aufgrund vom sehr hohen Arbeitsaufwand.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte steigen gerne aus den eigenen Reihen auf. Ob das gut für das Arbeitsklima ist, ist fraglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlt wird nach Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen

Sehr langsame Bank PCs, widersprüchlich zur „jungen und modernen“ Arbeitsatmosphäre, die herrschen soll.
Positiv sind die höhenverstellbaren Tische.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Arbeiten wird groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Offiziell heißt es zwar, dass auf eine Work-Life Balance geachtet wird, aber die Realität sieht anders aus. Viele Überstunden sind die Regel, weil viel zu viel zu tun ist. Da kann das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten und Home Office auch nichts daran ändern.

Image

Als Online Bank soll alles jung und modern sein. Deshalb soll auch im ganzen Unternehmen eine „Du Kultur“ herrschen. Leider wirkt diese lockere Kultur eher aufgezwungen als natürlich.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Das Wachstum eines Unternehmens kann nicht mit der Arbeitskraft der Mitarbeiter bezahlt werden. Mehr neue Kollegen einstellen, statt die bestehenden endlos Überstunden machen zu lassen. 2. Eine Kultur wählen, die auch zum Unternehmen und deren Abläufen passt. Die jetzige tut es nicht.

Pro

Die Bezahlung
Schöne Räumlichkeiten
Home Office möglich

Contra

Es gibt viel zu wenig Mitarbeiter für viel zu viele Aufgaben. Überstunden werden zwar offiziell nicht eingefordert, müssen aber geleistet werden, um überhaupt den Workload zu schaffen. Dazu kommt, dass viele Mitarbeiter deutlich länger bleiben und so eine Art Gruppenzwang erzeugt wird. Das „Du“ über alle Ebenen mag bei einem Start Up gut funktionieren, ist aber für eine Bank wie die DKB einfach nicht angemessen. Prozesse gehen alles andere als schnell und ähneln eher einem Großkonzern. Modern und locker ist etwas anderes.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    DKB AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin zunächst einmal wünsche ich ein frohes neues Jahr! Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und die Verbesserungs-vorschläge. Offenes Feedback ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und verfolgen das Ziel unsere Kultur sukzessive weiterzuentwickeln und relevante Rahmenparameter zu verändern. Eine große Herausforderung, der wir uns gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen stellen. Daher bieten wir gern einen persönlichen Austausch an. Insbesondere eine positive Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit der Führungskraft haben großen Einfluss auf die Freude und vor allem den Erfolg der eigenen Arbeit. Es lohnt sich also die Zeit zu investieren. Freundliche Grüße Claudia Binczyk (Team Recruiting und Employer Branding)

Claudia Binczyk
Spezialistin Employer Branding
Deutsche Kreditbank AG

  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Personalthemen oder Streitigkeiten sollten die Vorgesetzten nicht vor anderen Mitarbeitern austragen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wollten keine Kritik hören und wenn doch, ist man bockig.

Ziele waren nicht immer ganz klar.

Vorgesetzte übertragen einem extra Aufgaben (ohne Termindruck) die man am nächsten Tag anfangen will (ist auch abgesprochen). Aber im End­ef­fekt macht der Vorgesetzte dann lieber einen 12 Stunden Tag, damit es heute schon fertig wird (ohne das aber zu kommunizieren). Daher unnütze doppelte Arbeit sowie sinnlos angesammelte Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

TOP, kann man nicht meckern!

Interessante Aufgaben

Naja in meinem Fall leider nicht -> Unterforderung

Kommunikation

Ein klassisches und regelmäßiges JF gab es nicht. Themen wurden immer zwischen Tür und Angel besprochen.

Gleichberechtigung

Man muss schon ein "Ja-Sager" sein und eher keine Sachen kritisch hinterfragen.

Karriere / Weiterbildung

Eigene "Karriere-School", wo man sich weiterbilden kann. Jedoch ist das Angebot etwas veraltet.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Unterforderung gute Bezahlung und gute Sozialleistungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird noch viel zu viel ausgedruckt, nur um etwas kurz durchzulesen.

Work-Life-Balance

Sehr guter Arbeitgeber für Work-Life-Balance

Image

Nach außen hin ein besseres Image als intern geredet wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeitern auch auf externe Weiterbildungen schicken und nicht nur auf die Karriere-School verweisen. So bekommen vor allem die Mitarbeiter welche schon lange bei der DKB sind, mal ein anderes Bild und eine bessere Denkweise. Mehr darauf achten, dass Mitarbeiter entsprechend der Qualifikation eine Stellen besetzten. Viele "junge Leute" waren unzufrieden und hatten Wechselgedanken oder sind gar gegangen, Stichwort Unterforderung.

Pro

Toller Standort in Berlin, top Anbindung, Tarifvertrag, gute Work-Life-Balance

Contra

Zu viele sinnlose Überstunden, da man Aufgaben nicht abgeben möchte. Somit bei einem Überforderung und beim anderen Unterforderung.

Man verpasst es zudem, wichtiges Wissen auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Deutsche Kreditbank AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre umfangreiches Feedback, was wir gern entgegen nehmen. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber insbesondere in den Punkten Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work Life Balance so schätzen. All diese Aspekte sind die Grundvoraussetzung die tägliche Arbeit mit Spaß gut zu meistern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute. Freundliche Grüße Claudia Binczyk

Claudia Binczyk
Spezialistin Employer Branding
Deutsche Kreditbank AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 125 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (75)
    60%
    Gut (26)
    20.8%
    Befriedigend (13)
    10.4%
    Genügend (11)
    8.8%
    3,86
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    46.428571428571%
    Gut (6)
    21.428571428571%
    Befriedigend (3)
    10.714285714286%
    Genügend (6)
    21.428571428571%
    3,38
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Deutsche Kreditbank AG (DKB)
3,77
153 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,52
68.394 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.416.000 Bewertungen