Viele Banken wissen gar nicht, wofür sie eigentlich stehen – wir schon!
Seit unserer Gründung 1990 als Deutsche Kreditbank stehen wir für unseren Namen. Kredite für Deutschland. Für alles, was ein Mensch zum Leben braucht. Unser Anspruch: #geldverbesserer zu sein.
So war riskantes Investment-Banking noch nie eine Option für uns. Und wird es auch nie sein. Schon heute tragen wir mit über 52 Mrd. Euro (= ca. 73% unserer Kredite an Geschäftskund*innen) signifikant zu den Sustainable Development Goals der UN bei. Mehr als 5,7 Mio. Kund*innen vertrauen auf unsere Leistungen und empfehlen uns gern weiter.
Denn unsere rund 5.000 Mitarbeitenden reden nicht nur über Herausforderungen wie bezahlbarer Wohnraum, saubere Energie, Bildungsvielfalt, lebenswerte Kommunen und flächendeckende medizinische Versorgung und Pflege, sondern packen die Dinge an und machen sie besser. Im Ergebnis sind wir eine der nachhaltigsten unter den Top-Banken in Deutschland.
Um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Geschäftskund*innen verstehen, arbeiten in unseren Teams Branchen- und Bankfachleute zusammen. Mit lokaler Expertise entwickeln wir spezifische Lösungen und betreuen sie an ihrem Standort bei Zahlungsverkehr, Geldanlage und Finanzierungsfragen. Unser Versprechen: Wir bieten ausschließlich Leistungen und Services, an die wir auch selbst glauben.
DKB. Das kann Bank.
Arbeiten auf Augenhöhe in einer Bank mit Haltung: Auf DKB Backstage zeigen wir dir, was hinter den Kulissen des #geldverbesserers passiert. In vielen Blogbeiträgen und als Podcast. Menschen, Miteinander, TechBank - die Arbeitgeberin DKB stellt sich vor. Viel Spaß beim Lesen und Reinhören!
Das DKB-Traineeprogramm ab Oktober 2026: Dein Einstieg mit klarer Richtung
Du möchtest ins Berufsleben starten und suchst ein Traineeprogramm mit einer klaren Perspektive? Dann ist unser Programm genau das Richtige für dich. Bei uns startest du von Anfang an mit einer klar definierten Zielrolle und entwickelst genau die Fähigkeiten, die du dafür brauchst.
Bewerbungsstart ist ab sofort!
Klingt gut für dich? Dann finde deine passende Einstiegspositionen und bewirb dich auf einer unserer Traineestellen in unserem Jobportal.
Mehr Details über das Programm findest du in der Kategorie NEWS hier auf Kununu oder auf unserer Karriereseite.
Darüber hinaus sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerber*innen. Egal, ob du in der Mitte oder kurz vorm Ende deines Studiums stehst oder bereits Berufserfahrung gesammelt hast – bei der DKB erwarten dich attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld.
Karriere gemäß dem Motto. Deine Entwicklung. Deine Weiterbildung deine Wahl liegt es an dir deinen Karriereweg mit zu gestalten. Abhängig von deinen individuellen Stärken und Interessen kannst du dich in eine Führungs-, Projekt- oder Spezialist*innenrolle entwickeln.
Mit unseren Lern- und Entwicklungsangeboten greifen wir frühzeitig relevante Trends auf und unterstützen alle unsere Mitarbeitenden, die Digitalisierung der Bank zu begleiten und voranzutreiben. Ob Data Science Management, Digital Mindset, Technologietreiber oder User Experience – wir begleiten dich mit Kompetenz- und Fachtrainings sowie innovativen Netzwerkformaten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 404 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
ParkplatzNeben einer modernen Arbeitskultur (Duz Kultur & kein Dresscode) an einem attraktiven Standort im Herzen von Berlin bieten wir dir vielfältige Benefits und Zusatzleistungen für die Gestaltung deiner Work-Life-Money-Balance. Deine Vorteile bei uns auf einen Blick:
Attraktive Vergütung & Leistungen
Flexibles, familienfreundliches Arbeiten
Weiterbildung und Qualifizierung
Gesundheitsförderung
Zusatzleistungen
Du hast Lust bekommen, dich bei uns zu bewerben? Dann haben wir im DKB Jobportal jede Menge Einstiegsmöglichkeiten für dich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir suchen Talente in den folgenden Bereichen:
Dein Fachgebiet ist dabei? Ob wir gerade eine passende Stelle für dich haben, erfährst du in unserem DKB Jobportal.
Du bist kommunikativ, vorausschauend und bewahrst einen kühlen Kopf? Dann bringst du beste Voraussetzungen für deinen Job bei der DKB mit. Wenn du jetzt noch für ein Tech-Unternehmen mit Banklizenz brennst, hohe Qualifikationen mitbringst und digital oder online keine Fremdwörter für dich sind, dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen. Ob mit Abitur, Bankausbildung, abgeschlossenem Studium oder Berufserfahrung - bei uns findest du mit Sicherheit den passenden Einstieg.
Starte zum Beispiel
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKB Deutsche Kreditbank AG.
Standorte Inland
26 Standorte in Deutschland, Hauptsitz in Berlin. Eine Übersicht aller Standorte findest du hier.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die bereits genannten Punkte – insbesondere die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Umgang im gesamten Haus sowie die professionelle und unterstützende Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
Die Kolleg*innen, die noch geblieben sind, sind super! Man zieht viel Kraft aus dem Kontakt und Austausch mit ihnen, ansonsten wären viele schon früher gegangen.
Das einige Teams in den aktuell bewegten Zeiten dennoch versuchen, die "guten" Werte hochzuhalten und zu leben.
- die netten Kolleg:innen
- die Mitarbeiterorientierung
- die Benefits
- das Erfolgsmodell der DKB
Wir-Gefühl des Teams, realistischer Vertriebsdruck
Feedbackkultur und psychologische Sicherheit werden zwar regelmäßig geschult, im Arbeitsalltag jedoch nicht konsequent gelebt. Leistung und Fachkompetenz scheinen für Gehaltsentwicklung und Verantwortung nicht immer ausschlaggebend zu sein; persönliche Netzwerke wirken teilweise wichtiger.
Das er sich von einem guten und fairen Arbeitgeber zum Profitunternehmen (IT Unternehmen mit Banklizenz) entwickelt hat.
Da sind gute und wichtige Werte aus meiner Sicht, total auf der Stecke geblieben. Schade.
Teilweise ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und nicht alle Führungskräfte zeigen Wertschätzung. Die gehaltliche Entwicklung könnte ebenfalls besser sein.
Zuviele relevante Änderungen in zu kurzer Zeit, zuviele KollegInnen gehen lassen für die jetzt neue MA gefunden und vor allem eingearbeitet werden müssen
STARKES Auseinaderklaffen von öffentlicher Darstellung und interner Realität, Beurteilung von Mitarbeitern subjektiv statt leistungsbezogen, Beurtelilung von Führungskräften ausschließlich durch Vorgesetzte, Chef*in der Abteilung bestimmt interne Regeln - ideale autokratische Patriarchate und Matriarchate im Unternehmen
unterdurchschnittliche Vergütung im Branchenvergleich, geringe Zuschläge und sehr unterdurchschnittliche Wertschätzung von Leistung
Der Ausbau interner Karriere- und Entwicklungsperspektiven könnte Mitarbeitenden langfristig noch mehr Motivation und Bindung bieten.
Zudem wäre es aus meiner Sicht wichtig, bei Führungspositionen konsequent darauf zu achten, dass die jeweilige Führungskraft sowohl fachlich als auch kulturell gut zum Unternehmen passt und die gelebten Werte der DKB authentisch repräsentiert.
Sich mal tatsächlich über das Umwelt- und Sozialbewusstsein schlau machen. Was braucht es dafür, was ist wirklich Umweltschutz, was sind soziale Aspekte, oder gibt es Tatsache nur noch das sog. Humankapital.
Ich finde es sehr gut, dass wir uns auf unseren Erfolg der letzten Jahre nicht ausruhen. Aber bei der Vielzahl der geplanten Veränderungen/Erweiterungen nehmt bitte beizeiten die AN mit
Die DKB macht ganz viel richtig! Das Abbauprogramm 2024/2025 hat aber schon etwas mit der Unternehmenskultur gemacht, zumal danach wieder viel eingestellt wurde.
Das nach außen kommunizierte moderne, wertschätzende und diverse Unternehmensbild wird intern vielerorts nicht entsprechend gelebt.
Der am besten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als sehr angenehm empfunden. In intensiven Projektphasen konnte es zeitweise herausfordernder werden, was jedoch projektbedingt und gut nachvollziehbar war. Positiv hervorzuheben ist, dass diese Phasen durch entsprechende Wertschätzung, Anerkennung und einen Ausgleich im Anschluss begleitet wurden.
Sehr flexibel! Homeoffice, Arbeiten aus dem Ausland
Vertrauensarbeitszeit, die gelebt wird. Überstunden in heißen Projektphasen werden ausgeglichen.
Gleitzeit, relativ viel Homeoffice und auch Teilzeit ist möglich (wenn es die Position zulässt).
Flexwork wird hier gelebt. Jedoch wird m nächsten Jahr ein neuer Firmensitz eingeweiht. Dann erwartet der Vorstand Präsenztage, die zu unnötigen Fahrzeiten führen. Aber so will er wohl die Anmietung der neuen Firmenzentrale rechtfertigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Nicht überall beispielhaft. Es dauert lang das Hierarchiedenken abzutrainieren aber Bemühungen sind sichtbar.
Fähige Personen werden ausgenutzt. Anerkennung gibt es für arbeitsunabhängige Faktoren / über Beziehungen
Team + Bereichsleitung sind TOP. Dann wird es leider schlecht.
Ich habe in den mehreren Jahren bei der DKB die eine oder andere interessante Erfahrung mit Führungskräften gemacht. Nicht nur, dass ich und auch andere Kolleginnen als Frauen häufiger mal von männlichen Vorgesetzten von oben herab behandelt wurden, es wurde auch andere männliche Teammitglieder darauf eingeschworen Frauen nicht für voll zu nehmen. In der Abteilung in denen ich war, ging es eher darum Mitarbeiter klein zu halten. Die einzigen bei denen hier eine Ausnahme gemacht wurde, waren Mitarbeiter, die maximal ...
An vielen Stellen leider sehr schwierig und nicht nachvollziehbar welche Kompetenz zu dieser Position verholfen hat. LinkedIn-Post & Homeoffice von Mallorca scheinen wichtiger als die Mitarbeitende im Change mitzunehmen und mitgestalten zu lassen. Noch besser sind da fast nur die FBLs die in einer kritischen Changephase 3 Wochen in den Urlaub verschwinden, alles stehen und liegen lassen, obwohl das Team abgebaut wird und sich extern orientieren soll und keiner weiß wer die Prozesse nun führt. Natürlich sind es dann "nur ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
In Webinarform gibt es extrem viele Weiterbildungsmöglichkeiten. In Präsenz oder extern (habe ich zumindest gehört) war das Angebot früher größer. Karriere kann man sicherlich machen. Es gibt regelmäßig interessante Stellenausschreibungen.
Übernahme zur Festangestellten
Es bestehen vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Teilnahme an entsprechenden Maßnahmen wurde in meinem Umfeld von den meisten Führungskräften aktiv unterstützt, was die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gefördert hat.
Karrieremöglichkeiten nur eingeschränkt vorhanden.
Wird man für eine gewisse Position eingestellt, ist es sehr unwahrscheinlich dass man jemand einen anderen Posten bekleiden wird. Eine Art "Fahrplan" eine Karriereleiter hinauf gibt es nicht. Auch ein Wechsel in eine andere Abteilung ist nur schwer machbar.
Während des Stellenabbauprogramms, ist es nur begrenzt möglich. Viele wissen nicht, wohin sie sich entwickeln können, da keine Strategie vorhanden ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
