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DKB Deutsche Kreditbank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 323 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 323 Bewertungen entdecken

Gemeinsam sind wir #geldverbesserer

Wer wir sind

Viele Banken wissen gar nicht, wofür sie eigentlich stehen – wir schon!

Seit unserer Gründung 1990 als Deutsche Kreditbank stehen wir für unseren Namen. Kredite für Deutschland. Für alles, was ein Mensch zum Leben braucht. Unser Anspruch: #geldverbesserer zu sein.

So war riskantes Investment-Banking noch nie eine Option für uns. Und wird es auch nie sein. Wir investieren rund 75% unserer Bilanzsumme (126,9 Mrd. Euro) für Kommunen, Unternehmen und Haushalte in Deutschland. Über 4,8 Mio. Kund*innen vertrauen auf unsere Leistungen und empfehlen uns gern weiter.

Denn unsere 4.500 Mitarbeitenden reden nicht nur über Herausforderungen wie bezahlbarer Wohnraum, saubere Energie, Bildungsvielfalt, lebenswerte Kommunen und flächendeckende medizinische Versorgung und Pflege, sondern packen die Dinge an und machen sie besser. Im Ergebnis gehören wir zu den TOP-20-Banken Deutschlands, sind in vielen unserer Branchen Marktführerin und im Nachhaltigkeitsranking unter den Geschäfts-, Landes- und Regionalbanken "Industry Leader".

Um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Geschäftskund*innen verstehen, arbeiten in unseren Teams Branchen- und Bankfachleute zusammen. Mit lokaler Expertise entwickeln wir spezifische Lösungen und betreuen sie an ihrem Standort bei Zahlungsverkehr, Geldanlage und Finanzierungsfragen. Unser Versprechen: Wir bieten ausschließlich Leistungen und Services, an die wir auch selbst glauben.

DKB. Das kann Bank.

Arbeiten auf Augenhöhe in einer Bank mit Haltung: Auf DKB Backstage zeigen wir dir, was hinter den Kulissen des #geldverbesserers passiert. Menschen, Miteinander, TechBank - die Arbeitgeberin DKB stellt sich vor. Viel Spaß beim Lesen!

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerber*innen. Egal, ob du gerade dein Abitur machst, in der Mitte oder kurz vorm Ende deines Studiums stehst oder bereits Berufserfahrung gesammelt hast – bei der DKB erwarten dich attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und modernen Bankenumfeld.

Bei uns bilden sogenannte Kletterwandkarrieren die Zukunft einer attraktiven Arbeitgeberin. Dabei gibt es nicht den einen Weg der Karriere. Viel eher geht es darum, der Lebenssituation angepasste, stärkenorientierte und individuelle Karrierewege gemeinsam zu gestalten. Ein Wechsel zwischen verschiedenen Karriereoptionen wird daher ganz bewusst gefördert. Abhängig von individuellen Stärken und Interessen kannst du dich in 3 Karrierepfaden weiterentwickeln: in der Führungs-, Projekt- und Spezialist*innenkarriere.

Mit unseren Lern- und Entwicklungsangeboten greifen wir frühzeitig relevante Trends auf und unterstützen alle unsere Mitarbeitenden, die Digitalisierung der Bank zu begleiten und voranzutreiben. Ob Data Science Management, Digital Mindset, Technologietreiber oder User Experience – wir begleiten dich mit Kompetenz- und Fachtrainings sowie innovativen Netzwerkformaten. Unterm Strich erweitert das DKB-Team sein Wissen auf mehr als 450 Events pro Jahr.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.500
Umsatz126,9 Mrd. Euro Bilanzsumme

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für deinen Weg bei der DKB bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten. Bei uns kannst du deinen Arbeitsort und die Arbeitszeit flexibel gestalten. Neben unseren Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten wir dir attraktive Sozialleistungen und viel Spielraum bei der Gestaltung deiner Work-Life-Money-Balance.

Deine Vorteile bei uns

  • FlexWork: Arbeitszeit- und Ort flexibel gestalten
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • betriebliche Altersvorsorge
  • moderne Weiterentwicklungsformate und zukunftsrelevante Qualifizierung
  • Duz-Kultur
  • Kein Dresscode
  • Technikausstattung zur betrieblichen Nutzung
  • Erstattung von Bankdienstleistungen bis zu 1.080 € p.a.
  • Gesundheitsangebote wie z.B. Gesundheitszuschuss, Gesundheits- und Familienworkshops oder Gesundheitschecks
  • Sodexo Benefits Pass

Du hast Lust bekommen, dich bei uns zu bewerben? Dann haben wir unter https://jobs.dkb.de/ jede Menge Einstiegsmöglichkeiten für dich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Talente in den folgenden Bereichen:

  • Betreuung von Privat- oder Geschäftskund*innen
  • Vertrieb
  • Finanzen und Controlling
  • Risikomanagement
  • Compliance
  • Revision
  • Marktfolge
  • IT
  • Recht
  • Strategie
  • Personal
  • Marketing und Kommunikation

Dein Fachgebiet ist dabei? Ob wir gerade eine passende Stelle für dich haben, erfährst du hier.

Gesuchte Qualifikationen

Du bist kommunikativ, vorausschauend und bewahrst einen kühlen Kopf? Dann bringst du beste Voraussetzungen für deinen Job bei der DKB mit. Wenn du jetzt noch für ein Tech-Unternehmen mit Banklizenz brennst, hohe Qualifikationen mitbringst und digital oder online keine Fremdwörter für dich sind, dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen. Ob mit Abitur, Bankausbildung, abgeschlossenem Studium oder Berufserfahrung - bei uns findest du mit Sicherheit den passenden Einstieg.

Starte zum Beispiel

  • als Abiturient*in: Verbinde bei uns ein Studium mit wechselnden Praxiseinsätzen.
  • als Student*in: Sammele Erfahrungen, bevor der Job beginnt.
  • als Absolvent*in: Beginne bei uns deine Laufbahn mit spannenden Aufgaben.
  • mit Berufserfahrung: Bring deine Stärken in einem neuen Umfeld ein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKB Deutsche Kreditbank AG.

  • Du hast Fragen? Schreib uns an welcome@dkb.ag, wir beantworten gerne deine Fragen rund um den Berufseinstieg und deine Karriere bei der DKB.

    Fragen zu einer konkreten Stelle? Dann wende dich bitte an die in der jeweiligen Ausschreibung angegebene Kontaktperson.

  • Trau dich, auch - oder gerade wenn du kein*e „typische*r Banker*in“ bist: Wir suchen immer innovative und flexible Mitarbeitende, die anders als alle anderen denken und gerne neue Wege gehen möchten.

  • Für deine Bewerbung nutzt du unser praktisches Online-Bewerbungssystem und bewirbst dich direkt auf die gewünschte Stelle. Über dieses Tool kannst du dich auch für unseren DKB-Talentpool anmelden – so können wir dich im Falle einer zu dir passenden Stelle direkt anschreiben.

    Hier gehts zum Bewerbungssystem.

  • Für die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten gibt es auch unterschiedliche Auswahlverfahren. Mit Studierenden und Direkteinsteiger*innen führen wir Vorstellungsgespräche. Absolvent*innen, die sich für das Trainee- oder Junior-Expert-Programm bewerben, durchlaufen unseren DKB Career Day, unser Assessment Center für Nachwuchstalente.

FAQs

Hier beantwortet DKB Deutsche Kreditbank AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Du kannst auf verschiedene Arten bei der DKB einsteigen!

    · Duales Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder BWL/Bank

    · Im Trainee- oder Junior Expertprogramm: unsere Nachwuchskräfteprogramme für Studierende und Absolventen

    · Direkteinstieg nach dem Studium

    · Einstieg mit Berufserfahrung

    Weitere Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten findest du auf unserer Karriereseite.

  • Am schnellsten und einfachsten bewirbst du dich bei uns direkt über die jeweilige Stellenausschreibung. Gerade ist keine passende Stelle für dich ausgeschrieben? Dann werde Teil unseres Talentpools. So können wir dich bei passenden Angeboten direkt kontaktieren. Teile uns einfach in deiner Bewerbung mit, welche Aufgabengebiete dich interessieren, welche Erfahrungen du bisher gesammelt hast und ab wann du verfügbar bist.

    TIPP: Du hast diese Informationen bereits in deinem XING-Profil hinterlegt? Dann erzeuge daraus unter www.lebenslauf.com eine PDF-Datei.

  • In unserem Jobportal findest du den Job, der dich interessiert und bewirbst dich online bei uns. Haben uns deine Unterlagen überzeugt, steht in der Regel ein erstes Gespräch mit den Kolleginnen und Kollegen der Fachabteilung an. In einem zweiten Gespräch lernst du dann neben deinen zukünftigen KollegInnen auch deinen HR-Kontakt kennen. Bist du von uns und wir von dir überzeugt, erhältst du ein Vertragsangebot von uns und deinem Start bei der DKB steht nichts mehr im Weg.

    Hast du dich für eines der Nachwuchskräfteprogramme beworben, laden wir dich im zweiten Schritt zu unserem DKB Career Day ein. Wir nehmen uns viel Zeit, dich persönlich kennenzulernen und geben auch dir die Gelegenheit, mehr über uns zu erfahren.

  • Ja. Solltest du dich für mehrere Positionen interessieren, gib in deiner Bewerbung bitte eine präferierte Reihenfolge der Stellen an. Bei der Weiterleitung deiner Unterlagen an die Fachabteilung berücksichtigen wir dies entsprechend.

  • Neben unserem Hauptsitz in Berlin-Mitte findest du uns an 24 weiteren Standorten in ganz Deutschland. In der Branche sind wir zu Hause und vor Ort vernetzt. Egal ob Norden, Süden, Osten oder Westen – wir sind z. B. in Stuttgart, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Rostock oder Hannover zu finden.

  • Unser Anspruch ist es, die Stärken jedes Einzelnen zu fördern und diese passgenau sowie individuell zu entwickeln. Bei uns bilden sogenannte Kletterwandkarrieren die Zukunft eines attraktiven Arbeitgebers. Dabei gibt es nicht den einen Weg der Karriere. Viel eher geht es darum, der Lebenssituation angepasste, stärkenorientierte und individuelle Karrierewege gemeinsam zu gestalten. Ein Wechsel zwischen verschiedenen Karriereoptionen wird daher ganz bewusst gefördert. Abhängig von individuellen Stärken und Interessen kannst du dich in 3 Karrierepfaden weiterentwickeln: in der Führungs-, Projekt- und Spezialistenkarriere.

    Ergänzt wird die Personalentwicklung durch das Weiterbildungsangebot der DKB Management School. Hier hat jede/r Mitarbeitende die Möglichkeit, individuelle Fähigkeiten in verschiedenen Themenbereichen, wie z. B. Digitalisierung, Projektmanagement oder Kommunikation auszubauen.

  • Um jederzeit flexibel arbeiten zu können, erhalten unsere Mitarbeitenden das nötige Equipment. Das vorherrschende Betriebssystem bei der DKB ist Windows. Vereinzelte Mitarbeiter aus dem Marketing arbeiten mit dem Betriebssystem IOS.

    Du möchtest mehr über Technologien und Software erfahren, mit der wir arbeiten? Informationen dazu findest du hier auf einen Blick.

  • Woran denkst du bei „Bank“? An Ellenbogen, Jeder gegen Jeden und an gewinnen um jeden Preis? Nicht bei der DKB. Klar wollen wir ganz nach vorne, lieben Leistung, und unsere Erfolgsgeschichte spricht für sich. Was wir dabei aber nie vergessen: die Menschen, mit denen wir arbeiten. Empathie und Performance, Achtsamkeit bei höchster Dynamik – diese Mischung macht das Arbeiten bei uns so spannend.
    Wie wir das im Arbeitsalltag leben, zeigen dir fünf Werte, denen wir uns ganz besonders verpflichtet haben: Innovation fördern, Eigeninitiative zeigen, flexibel bleiben, vernetzt sein, auf neue Formen der Zusammenarbeit vertrauen.

    Neben klassischen Kommunikationsmöglichkeiten der "DKB Lounge" am Standort Berlin-Mitte ermöglichen die Programme JIRA und Confluence zum Beispiel eine digitale Kommunikation. Die Möglichkeit, zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten ermöglicht u.a. mehr Raum für Flexibilität.

  • Damit du gut bei uns startest, unterstützen wir dich dabei, so schnell und gut wie möglich anzukommen. Du sollst dich wohlfühlen - sowohl fachlich als auch in deinem Team.

    Vor deinem Start erhältst du eine Checkliste mit Informationen rund um deinen ersten Arbeitstag. Am Arbeitsplatz angekommen, warten weitere nützliche Unterlagen zur DKB und zu deinem Start.

    Dein Team arbeitet dich individuell ein: meist hast du dort einen festen Ansprechpartner, der deine Fragen beantwortet. Auch Trainings und Produktschulungen werden nach Bedarf organisiert. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende an. Hier kannst du dich vernetzen und neue Kollegen/-innen kennenlernen - unser Social Intranet hilft dir dabei.

  • Bei uns arbeiten Menschen, die eigenständig denken und ihre Entscheidungen selbst treffen. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden selbst am besten wissen, welcher Dresscode angemessen ist. Allgemein gilt bei uns: Raum für Individualität. Du entscheidest also selbst, was du bei uns trägst.

Standort

Standorte Inland

25 Standorte in Deutschland, Hauptsitz in Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Feedbackkultur. Es wird auf die Wünsche des Arbeitnehmers Rücksicht genommen.
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Der lockere und sehr sympathische Umgang, egal ob Vorgesetzte oder Mitarbeiter.
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So ziemlich alles. Eigentlich kann man sich nicht beschweren.
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Flexibles Arbeiten, interessante Aufgabenbereiche, Benefits
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Soviele Freiheiten, weiterbildungsmöglichkeiten, gutes Geld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 143 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Großer Fokus auf neue Themen und neue Kollegen. Bestandsthemen und Bestandskollegen werden oft nicht gehört.
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keine Wertschätzung, keine Aufstiegschancen, keine Freizeit, keine echte Meinung möglich
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Kann bisher keine Kritik äußern
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habe keine Kritikpunkte
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eigentlich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 106 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall Führungskräfte individell darauf schulen, sich über MItarbeiter in deren Gegenwart nicht lustig zu machen. Das ist ein sehr schlechter Stil.
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ITSM sollte verbessert werden
Teamleader austauschen, um das Team wirklich zu führen und das Produkt zu verbessern
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Generell habe ich wenig den anschein, dass die Modernisierung der IT auch die Produktivität im Unternehmen steigern kann. Viel Potential ist ungenutzt, viel Potential soll auch nicht genutzt werden, denn "Es funktioniert ja.". Man sollte Möglichkeiten schaffen um neue Sachen ausprobieren zu können ohne sich vorher einen Monat mit irgendwelchen Formularen auseinandersetzen zu müssen.
Es wird sehr wenig über den Tellerrand geschaut oder nachgedacht, was andere besser machen als wir.
Generell ist ein sehr großes Deutsche Bank Bashing in der ...
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Verbesserungsvorschläge intern mehr annehmen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Habe es bisher in keinem Unternehmen erlebt, dass man Kollegeb hat, die sich dann in die wohlverdiente Rente verabschieden
5
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Wird sehr geschätzt. Auch größere Altersunterschiede werden eher als Gewinn gesehen.
5
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Noch nie mitbekommen, dass es dort Unterschiede gibt. Jeder wird gleich behandelt.
5
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von Jung bis Alt alles dabei und alle werden gleich gut behandelt
5
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Ältere Kollegen mit ihren Erfahrungen sind für die Bank das Standbein, auf welchem viele Prozesse innerhalb der Bank aufbauen. Es ist daher ein Muss diese entsprechend ins 21. Jahrhundert mitzunehmen, auch wenn sich mal wieder Prozesse, Technologien oder Strukturen aufgrund neuer Rahmenbedingungen anpassen. Und aufgrund der Tatsache, dass die DKB sich als Arbeitgeber in vielen Bereichen positiv hervortut und eine Mehrzahl der Kollegen dem Unternehmen relativ lange erhalten bleibt (Stichwort Unternehmenszugehörigkeit), wird es auch in Zukunft nicht an älteren Kollegen ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Wenn man aus einer anderen Branche kommt und mit den Strukturen und Prozessen anfangs nicht zurecht kommt, dann ist es kein Grund jemanden dies im bellenden Ton vorzuwerfen. Beim Abschlussgespräch dann auch noch in der Gegenwart des Mitarbeiters sich über den lustig zu machen und zu lachen ist vielleicht in diesem Fall ein individuelles Verhalten, dennoch blieb das am Ende bei mir als Erinnerung an diesen Arbeitegeber.
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Von Führen keine Ahnung
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Auf Augenhöhe. Der Mensch hinter den Zahlen kann etwas mehr Beachtung finden.
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Bei Fragen beim On-Boarding kam hauptsächlich "Ja keine Ahnung, da kann ich dir jetzt nicht weiterhelfen.". Das "SOCIAL INTRANET" sowie HR haben mir dann weitergeholfen.
Mir wurden auch sehr viele Termine in den Kalender gesetzt, die ich überhaupt nicht zuordnen konnte. "Besuch die einfach mal, die habe ich irgendwo gefunden und könnten ganz hilfreich sein."
3
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Ich bin mir nicht sicher wer überhaupt mein Vorgesetzter ist. Meinen offiziellen Vorgesetzten habe ich (ich bin jetzt 5 Monate dabei) exakt 1 mal zum Bewerbungsgespräch getroffen. Inoffiziell führt ein DevLead MItarbeitergespräche etc. ist aber menschlich vollständig ungeeignet für diese Position.
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Es ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich erlebe, dass man intern die Möglichkeit hat, intern so vielfältig zu wechseln, auch wenn man nicht originär aus dem entsprechenden Bereich kommt.
5
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Weiterbildungsbudget ist groß und kann man frei wählen. Interne Schulungen gibt es am laufenden Band
5
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top, regelmäßige Angebote über ein Portal
5
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Extrem hohes Budget für Weiterbildungen, was man selbst bestimmen kann.
5
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Ein großer Pluspunkt der DKB sind die vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sowohl intern als auch extern konnte ich bisher alle Angebote wahrnehmen, die durch meine Tätigkeit begründbar waren. In Sachen Weiterentwicklung wird zwar viel von einem erwartet, wenn man sich vertikal entwickeln möchte, aber ich habe nicht das Gefühl, dass einem dabei Steine in den Weg gelegt werden. Oft ist die Bank in solchen Dingen etwas träge, aber sicherlich nicht unfair.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 258 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in14 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen13 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Bankfachexperte10 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DKB Deutsche Kreditbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DKB Deutsche Kreditbank
Branchendurchschnitt: Banken
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