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Deutsche Kreditbank AG (DKB)als Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 95 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    64.210526315789%
    Gut (18)
    18.947368421053%
    Befriedigend (10)
    10.526315789474%
    Genügend (6)
    6.3157894736842%
    3,92

  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (2)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,49

  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

ine Bank mit unter­nehmerischer Weitsicht und echtem Teamgeist – dafür steht die Deutsche Kreditbank AG (DKB) in Berlin. Mit unseren 3.400 Mitarbeitern zählen wir zu den Top-20-Banken Deutschlands. Dabei sind wir im Privat­kundengeschäft die zweitgrößte Direktbank Deutschlands. Als Partner von Unternehmen und Kommunen haben wir uns frühzeitig auf zukunfts­trächtige Branchen in Deutschland spezialisiert. In vielen dieser Wirtschaft­szweige gehören wir zu den Markt­führern.

Mit unseren digitalen Innovationen erleichtern wir 3,7 Millionen Kunden ihre Bank­geschäfte – geschäftlich wie privat. Unser Handeln ist vorausschauend und nachhaltig: Seit 1996 finanzieren wir Erneuerbare-Energien-Projekte mit insgesamt mehr als 11 Milliarden Euro. Unsere Kredite unterstützen den Bau von alters- und familien­gerechtem Wohnen, energie­effiziente Immobilien sowie Gesundheits­einrichtung und Schulen in ganz Deutschland.

Bei der DKB arbeiten wir gemeinsam an der digitalen Zukunft. Denn vorn bleibt nur, wer den digitalen Wandel selbst in die Hand nimmt. Dazu verknüpfen wir unsere Leistungen mit den besten Technologien anderer und arbeiten mit den Etablierten wie Visa und PayPal, aber auch mit jungen FinTechs wie Cringle und Gini zusammen.

Das alles kann Bank. 

Dank neuester Technologien wickeln unsere Privatkunden ihre Bankgeschäfte bequem und sicher online ab. Zudem betreuen wir unsere Geschäftskunden über das übliche Bankniveau hinaus. Das ist nicht einfach nur eine Floskel: Bei uns arbeiten neben typischen Bankexperten auch Branchenexperten wie Agrar-, Verfahrens- oder Bauingenieure, die unsere Geschäftskunden direkt vor Ort betreuen.

Mehr als 80% unserer Bilanzsumme setzen wir in Form von Krediten ein, etwa für den Bau von alters- und familiengerechten Wohnungen, energieeffizienten Immobilien, ambulanten und stationären Gesundheitseinrichtungen sowie von Schulen und Kindertagesstätten in Deutschland. Wir unterstützen Landwirte dabei, wettbewerbsfähig zu bleiben, etwa mit Investitionen in moderne Produktionstechniken und Bioenergie. Seit 1996 finanzieren wir zudem zahlreiche Vorhaben in erneuerbare Energien, etwa in Windkraftanlagen, Solarparks oder Wasserkraftwerke.

Die Aufgaben bei der DKB sind vielfältig. Bringen Sie sich beispielsweise als Projektmitarbeiter oder -leiter in unternehmensübergreifenden Projekten ein oder entwickeln Sie sich weiter als Experte für ein bestimmtes Thema in unserer Spezialistenlaufbahn. Mit der DKB MANAGEMENT SCHOOL haben wir eine hauseigene Weiterbildungsakademie, um die Kompetenz unserer Mitarbeiter und unserer Kunden zu stärken.


Mit der DKB STIFTUNG engagieren wir uns auch gesellschaftlich, z.B. in den Bereichen Denkmalpflege, Kunst und Kultur sowie Bildung und Soziales. 

Sie sind voller Tatendrang und Visionen und wollen die Zukunft der DKB mitgestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt gleich online.

Impressum: http://www.dkb.de/info/impressum/                       

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Kennzahlen

Umsatz

73 Mrd. Euro Bilanzsumme

Mitarbeiter

3.179 (Stand 12/2015)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Für motivierte und qualifizierte Bewerber stehen unsere Türen immer weit offen. Egal, ob Sie gerade Abitur machen oder sich mitten im Studium befinden, kurz vor dem Hochschulabschluss stehen oder bereits Berufserfahrung gesammelt haben – bei der DKB erwarten Sie attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und modernen Bankenumfeld.

Besonders stolz sind wir auf unsere DKB MANAGEMENT SCHOOL. Seit 2000 setzen wir dort unter anderem auf Kompetenztrainings und Fachweiterbildungen. Jährlich bieten wir mehr als 200 Weiterbildungsformate in den Bereichen Fachwissen, Führung, Persönlichkeit, Kommunikation und Arbeitstechniken an.

Auszeichnungen
Top Company
Open Company
Focus Top Company 2017
Focus Top Company 2018
Links

Benefits

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Das sind Ihre Vorteile bei uns:

  • leistungsabhängige Vergütung
  • variable Arbeitszeiten
  • Teilzeitmodelle
  • Home-Office
  • betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub im Jahr

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Von unserem Gesundheitsmanagement profitieren aber auch Ihre Familienangehörigen und Freunde. Das Angebot umfasst beispielsweise:

  • Gesundheits- und Familienworkshops
  • medizinische Gesundheitschecks
  • Unterstützung in Gesundheitsfragen durch ausgebildete Gesundheitscoaches
  • Sport in der Betriebssportgemeinschaft
Benefits laut 109 Bewertungen
flex. Arbeitszeit bei 71 von 95 Bewertern Homeoffice bei 50 von 95 Bewertern Kantine bei 12 von 95 Bewertern Essenszulagen bei 67 von 95 Bewertern Kinderbetreuung bei 18 von 95 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 65 von 95 Bewertern Barrierefreiheit bei 25 von 95 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 62 von 95 Bewertern Betriebsarzt bei 38 von 95 Bewertern Coaching bei 30 von 95 Bewertern Parkplatz bei 14 von 95 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 51 von 95 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 62 von 95 Bewertern Firmenwagen bei 24 von 95 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 22 von 95 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 42 von 95 Bewertern Mitarbeiterevents bei 56 von 95 Bewertern Internetnutzung bei 49 von 95 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 95 Bewertern

Standort

Standorte Inland

18 Standorte im Inland

Für Bewerber

Videos

Meine DKB: IT
Meine DKB: Trainee

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Talente in den folgenden Bereichen:

  • Betreuung von Privat- oder Geschäftskunden
  • Vertrieb
  • Finanzen und Controlling
  • Risikomanagement
  • Compliance
  • Revision
  • Marktfolge
  • IT
  • Recht
  • Strategie
  • Personal
  • Marketing und Kommunikation

Ihr Fachgebiet ist dabei? Ob wir gerade eine passende Stelle für Sie haben, erfahren Sie hier.

Bewerben Sie sich gerne auch initiativ.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind kommunikativ, vorausschauend und bewahren stets einen kühlen Kopf? Dann bringen Sie schon die ersten Voraussetzungen für Ihren Job bei der DKB mit. Wenn Sie jetzt noch für das Bankenwesen brennen, sich für die Möglichkeiten des Internets begeistern und hohe fachliche Qualifikationen haben, dann möchten wir Sie kennenlernen. Ob mit Abitur, Bankausbildung, abgeschlossenem Studium oder Doktortitel - bei uns finden Sie mit Sicherheit den passenden Einstieg:

  • als Abiturient: Verbinden Sie bei uns ein Studium mit wechselnden Praxiseinsätzen.
  • als Student: Sammeln Sie Erfahrungen, bevor der Job beginnt.

Gesuchte Studiengänge

Folgende Studienschwerpunkte sind von Vorteil:

  • Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsmathematik,
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Ingenieurwissenschaften: z. B. Bauingenieurwesen, Erneuerbare Energien, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik
  • Agrarökonomie
  • Immobilien- und Tourismuswirtschaft

Aber auch Quereinsteiger mit neuen Denkansätzen sind für uns interessant. Sie sind offen für neue Aufgabenfelder? Unsere Türen sind es auch.

Offene Jobs
Alle 146 offenen Jobs ansehen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere rund 3.300 Mitarbeiter bestätigen: Bei der DKB erwarten Sie spannende und herausfordernde Projekte in einem freundlichen Arbeitsklima sowie zahlreiche individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert darauf, dass Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen.

Außerdem sorgen wir mit unserem Gesundheitsmanagement aktiv für das Wohl jedes Einzelnen. Überzeugen Sie sich selbst!

Weitere Infos zum wichtigen Thema Work-Life-Balance und zu unserem Gesundheitsmanagement finden Sie unter Benefits.

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern gut geht, denn nur dann kann Bank mehr: mehr leisten, mehr bieten, mehr erreichen. Deshalb ist unsere Arbeitsatmosphäre geprägt von einem respektvollen und loyalen Umgang miteinander. Herausforderungen begegnen wir gemeinsam, indem wir offen für neue Lösungsansätze sind und Nachhaltigkeit vor kurzfristige Ergebnisse stellen.

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wenn Sie mehr über uns erfahren möchten, beantworten wir gerne all Ihre Fragen. Schicken Sie uns einfach eine E-Mail an: bewerbung@dkb.ag

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Trauen Sie sich, auch wenn Sie kein „typischer Banker“ sind: Wir suchen immer innovative und flexible Mitarbeiter, die anders als alle anderen denken.

Bevorzugte Bewerbungsform

Nutzen Sie am besten unser praktisches Online-Bewerbungssystem und bewerben Sie sich direkt auf die gewünschte Stelle. Gern nehmen wir über dieses Tool auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Hier geht’s zum Bewerbungssystem.

Ansprechpartner für Bewerber

FAQ

1. Welche Einstiegsmöglichkeiten habe ich bei der DKB?

Bei der DKB können Sie auf verschiedene Arten einsteigen! Zum Beispiel als Duale/r Student/in mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder BWL/Bank. Wenn die Abiturprüfungen auf Sie zukommen, aber der Lernmarathon noch nicht begonnen hat, ist der richtige Zeitpunkt sich bei uns zu bewerben.

Sind Sie schon Student/in oder Absolvent/in? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Werkstudent/in oder Trainee. Sie können natürlich auch direkt auf eine Position bei uns einsteigen als Hochschulabsolvent/in genauso, wie diejenigen, die schon über mehr Berufserfahrung verfügen.

Alle Stellenangebote und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.dkb.de/ueber_uns/karriere.

2. Wie bewerbe ich mich?

Am schnellsten und einfachsten bewerben Sie sich bei uns direkt über die jeweilige Stellenausschreibung. Natürlich freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen. Schreiben Sie uns, warum Sie gerne bei der DKB arbeiten möchten, welche Aufgabengebiete Sie interessieren und in welchen Feldern Sie bisher Erfahrung gesammelt haben. Neben den beruflichen Stationen interessieren uns auch die konkreten Tätigkeiten in den einzelnen Positionen.

TIPP: Sie haben alle diese Informationen bereits in Ihrem XING-Profil hinterlegt? Dann erzeugen Sie einfach eine PDF-Datei daraus unter www.lebenslauf.com.

3. Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

Nach Erhalt Ihrer Bewerbung senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung zu. Um Ihre Bewerbung sorgfältig zu prüfen, nehmen wir uns die notwendige Zeit.

Überzeugt uns Ihre Bewerbung laden wir Sie zu einem Gespräch ein, in der Regel sind es 2 Vorstellungsgespräche. Wenn Sie sich als Trainee oder Dualer Student/in bewerben, durchlaufen Sie ein mehrstufiges Auswahlverfahren.

4. Kann ich mich auch mehrfach bewerben?

Ja. Interessieren Sie sich für mehrere Positionen, geben Sie bitte in Ihrem Anschreiben Ihre präferierte Reihenfolge an. Bei der Weiterleitung Ihrer Unterlagen an die Fachabteilung berücksichtigen wir dies entsprechend. Sollten Sie für eine Stelle eine Absage erhalten, können Sie sich gerne auf eine andere für Sie passende Position bewerben.

5. An welchen Standorten ist die DKB vertreten?

Der Hauptsitz der DKB befindet sich in Berlin. In der Branche sind wir zu Hause und vor Ort vernetzt. Deshalb sind wir im Geschäftskundenbereich deutschlandweit an 25 Standorten vertreten - in 8 Vertriebsregionen. Egal ob Norden, Süden, Osten oder Westen sind wir z. B. in Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg oder Hannover zu finden.

6. Wie sieht Personalentwicklung bei der DKB aus?

Unser Anspruch ist es, die Stärken jedes Einzelnen zu fördern und diese passgenau sowie individuell zu entwickeln. Dafür gibt es bei uns 3 verschiedene Karrierepfade: Ihren Talenten und Interessen entsprechend können Sie sich neben der Führungskarriere auch für eine Spezialisten- oder Projektkarriere qualifizieren.

Ergänzt wird die Personalentwicklung durch das Weiterbildungsangebot der DKB Management School. Hier hat jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit, seine individuellen Fähigkeiten in verschiedenen Themenbereichen, wie z. B. Digitalisierung, Projektmanagement oder Kommunikation auszubauen.

7. Mit welchen Technologien oder Tools wird in der DKB gearbeitet?

Das vorherrschende Betriebssystem bei der DKB ist Windows. Vereinzelte Mitarbeiter aus dem Marketing arbeiten mit dem Betriebssystem IOS.

In der IT wird innerhalb der DKB darüber hinaus mit folgenden Systemen gearbeitet:

Entwicklungsumgebung: SQL-Developer & Toad

Für die Datenmodellierung: SAP Power Designer

Ab Initio zur Umsetzung von Aufgaben im Bereich Datenintegration:

Entwicklungsumgebung: GDE - Graph Development Environment / BRE - Business Rules Environment

Als Programmiersprache für die Anwendungsentwicklung Java:

Entwicklungsumgebung Eclipse


8. Was zeichnet den Arbeitsspirit in der DKB aus?

Wichtig sind für uns nicht nur eine gute Zusammenarbeit in den Teams sondern auch eine bereichsübergreifende Kommunikation und der damit verbundene Wissensaustausch. Für die digitale Umsetzung verwenden wir die Programme JIRA und Confluence.

Weiterhin bieten wir Raum für Flexibilität und ortsunabhängiges Arbeiten. Gefördert wird dies z. B. durch die Möglichkeiten sich an jedem Telefon einzuloggen oder mit dem Laptop auch außerhalb des Büros zu arbeiten.

In der "DKB Lounge" am Standort Berlin-Mitte kann man sich zudem mit Kollegen/-innen in angenehmer Atmosphäre treffen und austauschen. Ähnliche Flächen entstehen derzeit auch an unseren anderen DKB Standorten.

9. Wie funktioniert bei der DKB das Onboarding?

Damit Sie einen guten Einstieg bei uns haben, unterstützen wir Sie dabei, sich so schnell wie möglich bei uns wohl zu fühlen - sowohl fachlich als auch mit den Kollegen. Bevor Sie bei uns starten, erhalten Sie ein Schreiben mit Informationen zum ersten Arbeitstag. Am Arbeitsplatz angekommen erhalten Sie weitere nützliche Unterlagen zur DKB als Unternehmen.

Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeiter/-innen an. Hier können Sie sich vernetzen und andere neue Kollegen/-innen kennenlernen. Ihr Fachbereich bzw. Ihr Team arbeiten Sie individuell ein. In jedem Fall haben Sie dort einen festen Ansprechpartner, der Ihre Fragen beantwortet. Auch Trainings und Produktschulungen organisieren wir je nach Bedarf in der Einarbeitungsphase.

Und zu guter Letzt wird bei der DKB an jedem Standort miteinander zu Mittag gegessen, Sport gemacht und auch gefeiert. Sie finden also schnell Anschluss im Team.

10. Wie ist der Dresscode bei der DKB?

Allgemein gilt: mehr Raum für Individualität. Wir sind überzeugt davon, dass unsere Mitarbeiter/-innen am besten wissen, welcher Dresscode an einem Bürotag oder bei externen (Terminen) mit Kunden/-innen angemessen ist. Deshalb gibt es hierfür keine Vorgaben. Sie entscheiden selbst

Ansprechpartner für Bewerber

Deutsche Kreditbank AG (DKB) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,92 Mitarbeiter
3,49 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Keine Empfehlung - kein Vertrauen und keine Entwicklung

2,92

Arbeitsatmosphäre

Eine strikte Hierarchie wird gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden hier oft nicht nach Fach- & Führungskompetenz eingesetzt, sondern auf Basis ihrer Unternehmenszugehörigkeit. Spürbar toxisches Führungsverhalten: kein Vertrauen, keine Verantwortung, kein positives Feedback, kein Raum für eigene Ideen, kein Gehör für Probleme und bloß keine offene ehrliche Kritik! Dadurch sinkt die Produktivität & Kreativität und talentierte Mitarbeiter gehen verloren.

Interessante Aufgaben

Im Gespräch damit geworben, aber es wird wenig dafür getan. Es wird mehr abgearbeitet und verwaltet, statt interessante Aufgaben mit neuen Ideen zu verwirklichen.

Kommunikation

In den Teams gut, aber interdisziplinär eher schlecht.

Gleichberechtigung

Ob Mann, Frau, ältere Mitarbeiter oder Trainees werden alle gleich behandelt. Je nach Bereich gibt es aber deutliche Unterschiede in der Führung, Verantwortung und Gehalt bei gleicher Tätigkeit im Konzern.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere und Entwicklung nein.

Gehalt / Sozialleistungen

Okay, aber als Empfehlung besser teuer einkaufen, denn einmal drin, sind so gut wie keine Gehaltsanpassungen mehr zu erwarten. Keine Zielvereinbarungen mit variablem Gehalt, keine Erfolgsprämien und keine Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg (außer bei Kauf von Genussscheinen).

Arbeitsbedingungen

In einer Digitalbank muss an einem Bank-PC gearbeitet werden, der langsamer ist als ein Amiga 500 Plus aus den 90er Jahren. Höhenverstellbare Schreibtische sind ein Plus.

Work-Life-Balance

Okay, Teilzeit und Flexwork ist möglich, allerdings werden Überstunden (teils eingefordert) da diese als Zeichen von Engagement gesehen werden. Somit bleibt nicht mehr viel von der Work-Life-Balance übrig.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
  • Firma
    Deutsche Kreditbank
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin zunächst bedanken wir uns für die sehr ausführliche Bewertung. Aufgrund der vielfältigen Anregungen bieten wir sehr gern einen persönlichen Austausch an. Oftmals hilft dieser um von evtl. bisher unbekannten Leistungen bzw. Angeboten im Unternehmen zu erfahren und/ oder die Dinge auch aus einer anderen Perspektive zu sehen. Zudem möchten wir aktiv auf unsere Möglichkeiten der internen Jobrotation hinweisen. Diese ermöglicht Einblicke in andere Unternehmens- und Aufgabenbereiche und erweitert die eigene Wahrnehmung. Wir wünschen dennoch weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit. Freundliche Grüße Claudia Binczyk

Claudia Binczyk
Referentin Personalentwicklung
Deutsche Kreditbank AG

ID: SkFsVlxxew==
  • 22.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Elite? Das kann Bank? Eine gnadenlos anspruchsvolle Truppe

2,54

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich freundliche Kollegen, aber unter dem Druck - jeder denkt zuerst an sich.

Vorgesetztenverhalten

Werte vorleben - Fehlanzeige!

Kollegenzusammenhalt

siehe Atmosphäre - die Branche schrumpft & und jeder möchte SEINEN Arbeitsplatz erhalten ...

Interessante Aufgaben

Noch gibt es viele spannende Projekte zu finanzieren. Als deutschlandweite Multi-Spezialbank baust Du Dir ein tieferes Branchen-Know-how auf.

Kommunikation

Top-down ... High-light sind die 3-jährigen Unternehmenskonzepte - da kann man von den Führungskräften was abschauen ...

Gleichberechtigung

Frauen & Männer, Praktikanten & Festangestellte, Jung & Alt ... Führungskräfte sind natürlich "gleicher" ... sind ja auch "Leistungsträger" ...

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung

Karriere / Weiterbildung

6 Jahre keine externe qualifizierende Weiterbildung, die der Arbeitgeber gefördert hätte ...

Gehalt / Sozialleistungen

6 Jahre ohne Gehaltsanpassung trotz außerordentlich hoher Leistung.
Dabei wird immer eine "Wachstums- und Chancen-Story" erzählt ... Dennoch gibt es ein Betriebsrente (BVV).

Arbeitsbedingungen

Höhen-verstellbarer Schreibtisch - kann selbst mit ärztlichem Attest schwierig werden ... es wird halt sehr auf die Kosten geachtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Thema. Positiv fand ich z.B. Messeauftritte auf denen Abfall reduziert werden konnte ...

Work-Life-Balance

Mit Blick auf die Ansprüche und das Pensum - Urlaub dient der Erholung!

Image

DKB-Sportsponsoring :-) ... Nachrichten aus dem Mutterkonzern (Bayern LB) wie 2018 die Geschichte aus Hannover (Steinhoff) belasten natürlich - in mehrfacher Hinsicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Organisationsentwicklung ein guter Ansatz - bitte richtig durchführen.

Pro

Das Sport-Sponsoring und die spannenden Arbeitsfelder & Projekte, die wir finanzieren dürfen ...

Contra

Die Führungskultur & die Elite enttäuscht ... aus Angst werden wirklich viele Fehler gemacht - das rächt sich.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Deutsche Kreditbank AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre umfangreiche positive wie kritische Feedback. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern entgegen. Selbstverständlich entwickeln wir unsere Personal- und Kulturthemen stetig weiter, um mit der Zeit zu gehen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute. Freundliche Grüße Claudia Binczyk

Claudia Binczyk
Referentin Personalentwicklung
Deutsche Kreditbank AG

ID: SkBtWVtzdg==
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gute Work-Life-Balance aber auch deutliche Unterforderung

3,23

Arbeitsatmosphäre

Personalthemen oder Streitigkeiten sollten die Vorgesetzten nicht vor anderen Mitarbeitern austragen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wollten keine Kritik hören und wenn doch, ist man bockig.

Ziele waren nicht immer ganz klar.

Vorgesetzte übertragen einem extra Aufgaben (ohne Termindruck) die man am nächsten Tag anfangen will (ist auch abgesprochen). Aber im End­ef­fekt macht der Vorgesetzte dann lieber einen 12 Stunden Tag, damit es heute schon fertig wird (ohne das aber zu kommunizieren). Daher unnütze doppelte Arbeit sowie sinnlos angesammelte Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

TOP, kann man nicht meckern!

Interessante Aufgaben

Naja in meinem Fall leider nicht -> Unterforderung

Kommunikation

Ein klassisches und regelmäßiges JF gab es nicht. Themen wurden immer zwischen Tür und Angel besprochen.

Gleichberechtigung

Man muss schon ein "Ja-Sager" sein und eher keine Sachen kritisch hinterfragen.

Karriere / Weiterbildung

Eigene "Karriere-School", wo man sich weiterbilden kann. Jedoch ist das Angebot etwas veraltet.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Unterforderung gute Bezahlung und gute Sozialleistungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird noch viel zu viel ausgedruckt, nur um etwas kurz durchzulesen.

Work-Life-Balance

Sehr guter Arbeitgeber für Work-Life-Balance

Image

Nach außen hin ein besseres Image als intern geredet wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeitern auch auf externe Weiterbildungen schicken und nicht nur auf die Karriere-School verweisen. So bekommen vor allem die Mitarbeiter welche schon lange bei der DKB sind, mal ein anderes Bild und eine bessere Denkweise. Mehr darauf achten, dass Mitarbeiter entsprechend der Qualifikation eine Stellen besetzten. Viele "junge Leute" waren unzufrieden und hatten Wechselgedanken oder sind gar gegangen, Stichwort Unterforderung.

Pro

Toller Standort in Berlin, top Anbindung, Tarifvertrag, gute Work-Life-Balance

Contra

Zu viele sinnlose Überstunden, da man Aufgaben nicht abgeben möchte. Somit bei einem Überforderung und beim anderen Unterforderung.

Man verpasst es zudem, wichtiges Wissen auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Deutsche Kreditbank AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre umfangreiches Feedback, was wir gern entgegen nehmen. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber insbesondere in den Punkten Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work Life Balance so schätzen. All diese Aspekte sind die Grundvoraussetzung die tägliche Arbeit mit Spaß gut zu meistern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute. Freundliche Grüße Claudia Binczyk

Claudia Binczyk
Referentin Personalentwicklung
Deutsche Kreditbank AG

ID: SkBqVlh3fQ==
Mehr Bewertungen lesen

Bewertungsdurchschnitte

  • 95 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    64.210526315789%
    Gut (18)
    18.947368421053%
    Befriedigend (10)
    10.526315789474%
    Genügend (6)
    6.3157894736842%
    3,92

  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (2)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,49

  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Deutsche Kreditbank AG (DKB)
3,87
109 Bewertungen
Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,44
58.574 Bewertungen
kununu Durchschnitt
3,33
2.966.000 Bewertungen