Viele Banken wissen gar nicht, wofür sie eigentlich stehen – wir schon!
Seit unserer Gründung 1990 als Deutsche Kreditbank stehen wir für unseren Namen. Kredite für Deutschland. Für alles, was ein Mensch zum Leben braucht. Unser Anspruch: #geldverbesserer zu sein.
So war riskantes Investment-Banking noch nie eine Option für uns. Und wird es auch nie sein. Schon heute tragen wir mit über 52 Mrd. Euro (= ca. 73% unserer Kredite an Geschäftskund*innen) signifikant zu den Sustainable Development Goals der UN bei. Mehr als 5,7 Mio. Kund*innen vertrauen auf unsere Leistungen und empfehlen uns gern weiter.
Denn unsere rund 5.000 Mitarbeitenden reden nicht nur über Herausforderungen wie bezahlbarer Wohnraum, saubere Energie, Bildungsvielfalt, lebenswerte Kommunen und flächendeckende medizinische Versorgung und Pflege, sondern packen die Dinge an und machen sie besser. Im Ergebnis sind wir eine der nachhaltigsten unter den Top-Banken in Deutschland.
Um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Geschäftskund*innen verstehen, arbeiten in unseren Teams Branchen- und Bankfachleute zusammen. Mit lokaler Expertise entwickeln wir spezifische Lösungen und betreuen sie an ihrem Standort bei Zahlungsverkehr, Geldanlage und Finanzierungsfragen. Unser Versprechen: Wir bieten ausschließlich Leistungen und Services, an die wir auch selbst glauben.
DKB. Das kann Bank.
Arbeiten auf Augenhöhe in einer Bank mit Haltung: Auf DKB Backstage zeigen wir dir, was hinter den Kulissen des #geldverbesserers passiert. In vielen Blogbeiträgen und als Podcast. Menschen, Miteinander, TechBank - die Arbeitgeberin DKB stellt sich vor. Viel Spaß beim Lesen und Reinhören!
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerber*innen. Egal, ob du in der Mitte oder kurz vorm Ende deines Studiums stehst oder bereits Berufserfahrung gesammelt hast – bei der DKB erwarten dich attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld.
Karriere gemäß dem Motto. Deine Entwicklung. Deine Weiterbildung deine Wahl liegt es an dir deinen Karriereweg mit zu gestalten. Abhängig von deinen individuellen Stärken und Interessen kannst du dich in eine Führungs-, Projekt- oder Spezialist*innenrolle entwickeln.
Mit unseren Lern- und Entwicklungsangeboten greifen wir frühzeitig relevante Trends auf und unterstützen alle unsere Mitarbeitenden, die Digitalisierung der Bank zu begleiten und voranzutreiben. Ob Data Science Management, Digital Mindset, Technologietreiber oder User Experience – wir begleiten dich mit Kompetenz- und Fachtrainings sowie innovativen Netzwerkformaten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 378 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
ParkplatzNeben einer modernen Arbeitskultur (Duz Kultur & kein Dresscode) an einem attraktiven Standort im Herzen von Berlin bieten wir dir vielfältige Benefits und Zusatzleistungen für die Gestaltung deiner Work-Life-Money-Balance. Deine Vorteile bei uns auf einen Blick:
Attraktive Vergütung & Leistungen
Flexibles, familienfreundliches Arbeiten
Weiterbildung und Qualifizierung
Gesundheitsförderung
Zusatzleistungen
Du hast Lust bekommen, dich bei uns zu bewerben? Dann haben wir im DKB Jobportal jede Menge Einstiegsmöglichkeiten für dich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir suchen Talente in den folgenden Bereichen:
Dein Fachgebiet ist dabei? Ob wir gerade eine passende Stelle für dich haben, erfährst du in unserem DKB Jobportal.
Du bist kommunikativ, vorausschauend und bewahrst einen kühlen Kopf? Dann bringst du beste Voraussetzungen für deinen Job bei der DKB mit. Wenn du jetzt noch für ein Tech-Unternehmen mit Banklizenz brennst, hohe Qualifikationen mitbringst und digital oder online keine Fremdwörter für dich sind, dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen. Ob mit Abitur, Bankausbildung, abgeschlossenem Studium oder Berufserfahrung - bei uns findest du mit Sicherheit den passenden Einstieg.
Starte zum Beispiel
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKB Deutsche Kreditbank AG.
Standorte Inland
26 Standorte in Deutschland, Hauptsitz in Berlin. Eine Übersicht aller Standorte findest du hier.
Die Kolleg*innen, die noch geblieben sind, sind super! Man zieht viel Kraft aus dem Kontakt und Austausch mit ihnen, ansonsten wären viele schon früher gegangen.
Flexwork, Vertrauen, Entscheidungsfreiheit
Gut für alle die wenig bis gar nicht arbeiten möchten und dafür ein nettes Gehalt einstecken wollen.
Ansonsten sind die Standorte ganz nett, die Kollegen sowieso und die Ausstattung ist auf der Höhe der Zeit. Noch gibt es in vielen Teams viel Remote (80%+). Aber das wird sich wohl spätestens mit dem Campus ändern. Erste Maßnahmen in die Richtungen sind schon spürbar.
Landet man im richtigen Team gibts auch coole Aufgaben.
Positives Image und positive offiziell verkündete Werte, wirtschaftlich erfolgreich, Flexibler Arbeitsort (bis 30 Tage auch im EU-Ausland)
Der Arbeitsplatz befindet sich im Stadtuentrum, sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
STARKES Auseinaderklaffen von öffentlicher Darstellung und interner Realität, Beurteilung von Mitarbeitern subjektiv statt leistungsbezogen, Beurtelilung von Führungskräften ausschließlich durch Vorgesetzte, Chef*in der Abteilung bestimmt interne Regeln - ideale autokratische Patriarchate und Matriarchate im Unternehmen
unterdurchschnittliche Vergütung im Branchenvergleich, geringe Zuschläge und sehr unterdurchschnittliche Wertschätzung von Leistung
Die Personalabteilung ist nur für Vorgesetzte als Ansprechpartner verfügbar. Mitarbeitende werden mit dem Hinweis abgewiesen, dass man für sie nicht zuständig sei. Dies mag sich zwischenzeitlich geändert haben, aber vor ein paar Jahren ist mir das so passiert.
Es gibt wenig Kontakt zwischen den Standorten und der Zentrale. Hier hat man manchmal den Eindruck einer Zweiklassengesellschaft, was schade ist. Dies trifft leider auch auf die Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften wie z.B. der DKB Service zu.
Führungskulrur durch Angst und Druck
Die Prozesse sind teilweise "zerpflückt" und sollten einfach und vor allem anwenderfreundlich sein. Zu viele Programme, in denen gearbeitet wird. Informationsflut.
Es werden sehr viel Kapazitäten abgebaut ohne vorher zu hinterfragen, wie die entstandenen Gaps geschlossen werden sollen.
Viele sind enttäuscht von der mangelnden Kommunikation und Wertschätzung, da hilft es auch nicht dass mit dem Campus ein Luxustempel gebaut wird. Mitarbeitende wollen ein gesundes Arbeitsklima, dass aus Respekt und Rücksicht besteht, keinen Matcha-Latte und ein Fitnessstudio mit Sauna.
Reagiert auf die konstruktiven Stimmen aus Mitarbeiterbefragungen und ignoriert diese nicht, indem ihr es als "damit haben wir schon gerechnet" beschwichtigt und einfach weiter macht wie zuvor.
Sorgt endlich für faire Bezahlung der AT-Angestellten durch Übernahme der Tarifabschlüsse. Es hat einen Grund, warum diese nicht im Tarif sind. Also behandelt diese Spezialisten endlich fair und versucht nicht, mit fadenscheinigen Argumenten ständig diese Leistungsträger zu demotivieren (z.B. auf den Betriebsversammlungen).
Die Leitung muss echten Wandel und Veränderung halt auch vorleben und wollen
Weniger Nasenfaktor oder Bevorzugung persönlicher Buddies von Führungskräften, Bewertung von Führungskräften mit Konsequenz ermöglichen, Erfahrungen wertschätzen vor Abdrängen in Vorruhestand
Beendet was ihr angefangen habt. Aktuell durchlaufen Mitarbeitende teilweise 4 Changes gleichzeitig! Liebe FKs und Vorstand, nehmt Fehler in Kauf, macht Lessons Learned (Ja langweilig - aber Basics first!) und justiert nach. Aktuell werft ihr alles immer wieder und vor alledem sofort, über den Haufen ohne wirken zu lassen. Dadurch entsteht eine ungeheure Belastung der Mitarbeitenden und der Erfolg bleibt aus.
Lieber Vorstand, entscheidet euch für eine Linie und zieht sie durch. Auch wenn Fehler geschehen und nicht direkt 100% ...
Der am besten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Es kommt auf den Bereich an. Ich hatte bis zuletzt gute Erfahrungen gemacht und bin dankbar für die Kolleg*innen, die ich kennenlernen durfte.
Absolut klasse. Der Umgang mit einander ist überaus angenehm und zum Teil auch ehrlich freundschaftlich.
Ist Klasse. Ich habe es noch nicht erlebt, dass man mich mit einem Problem hat hängenlassen.
Innerhalb des Bereichs sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Kollegen und Team sind super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Fähige Personen werden ausgenutzt. Anerkennung gibt es für arbeitsunabhängige Faktoren / über Beziehungen
Team + Bereichsleitung sind TOP. Dann wird es leider schlecht.
Ich habe in den mehreren Jahren bei der DKB die eine oder andere interessante Erfahrung mit Führungskräften gemacht. Nicht nur, dass ich und auch andere Kolleginnen als Frauen häufiger mal von männlichen Vorgesetzten von oben herab behandelt wurden, es wurde auch andere männliche Teammitglieder darauf eingeschworen Frauen nicht für voll zu nehmen. In der Abteilung in denen ich war, ging es eher darum Mitarbeiter klein zu halten. Die einzigen bei denen hier eine Ausnahme gemacht wurde, waren Mitarbeiter, die maximal ...
An vielen Stellen leider sehr schwierig und nicht nachvollziehbar welche Kompetenz zu dieser Position verholfen hat. LinkedIn-Post & Homeoffice von Mallorca scheinen wichtiger als die Mitarbeitende im Change mitzunehmen und mitgestalten zu lassen. Noch besser sind da fast nur die FBLs die in einer kritischen Changephase 3 Wochen in den Urlaub verschwinden, alles stehen und liegen lassen, obwohl das Team abgebaut wird und sich extern orientieren soll und keiner weiß wer die Prozesse nun führt. Natürlich sind es dann "nur ...
Konflikte werden ausgesessen, Mitarbeiter nicht einbezogen, es gibt keine nachvollziehbaren Entscheidungen. In einem Jahr ist Thema x wahnsinnig wichtig. Das Jahr drauf ist das Thema umgesetzt und niemanden interessierts.
Insgesamt sind leider sehr viele Steuerungsrollen eine absolute Fehlbesetzung und haben den Job bekommen, weil sie seit 20 Jahren dabei sind und nicht weil sie in irgendeiner Weise dafür geeignet sind. Die paar guten Kräfte von extern sind mittlerweile alle weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Wird man für eine gewisse Position eingestellt, ist es sehr unwahrscheinlich dass man jemand einen anderen Posten bekleiden wird. Eine Art "Fahrplan" eine Karriereleiter hinauf gibt es nicht. Auch ein Wechsel in eine andere Abteilung ist nur schwer machbar.
Karriere bei guten Beziehungen möglich. Weiterbildungen werden weggespart. Das muss man sich mal vorstellen! Es gibt keine wichtigere Ressource als das Personal und das will man nicht fortbilden…
Während des Stellenabbauprogramms, ist es nur begrenzt möglich. Viele wissen nicht, wohin sie sich entwickeln können, da keine Strategie vorhanden ist.
Es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden. Aber auf andere Positionen kann man sich gut weiterentwickeln
Aufgrund des Alters sind natürliche Grenzen gesetzt, aber es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
