Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl, hier kämpft jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine wirkliche Planung und Seuerung der Arbeitsverteilung/-belastung etc. Insofern entscheidet jeder selbst was er macht und was dann runterfällt. Es gibt keine negativen Konsequenzen, es bleibt aber das unbefriedigende Gefühl, niemals etwas "richtig" oder "zu Ende" erledigen zu können.

Interessante Aufgaben

Die DKB ist immer noch eine Bank in der Wachstumsphase. Nichts ist in Stein gemeißelt, neue Aufgabengebiete können erschlossen werden. Und die DKB ist insb. in der IT recht investitionsfreudig.

Karriere / Weiterbildung

Eine DKB-eigene Fortbildungsakademie (Management School) bietet fortlaufende Seminare an, die gut und gerne genutzt werden können. Da gibt es natürlich keine IT-fachlichen Themen. Kriterien für die Karriereentwicklung gibt es nicht. Mitarbeiter werden dorthin geschickt, wo sie gebraucht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die DKB zahlt nicht wirklich schlecht, aber doch eher unterdurchschnittlich und vor allem gibt es für außertarifliche Mitarbeiter kaum Gehaltsverbesserungen.

Arbeitsbedingungen

Man versucht, mit dem Wachstum Schritt zu halten und probiert auch neue Konzepte aus. Nicht jeder mag Großraumbüros, aber wenigstens sind diese hier durchdacht und top ausgestattet. Filterkaffee ist für alle gratis und praktisch überall vorhanden, Meetingräume werden Full-Service mit Kalt- und Warmgetränken versorgt und sind mit moderner Technik (Flatscreen, Netwerk, WLAN etc.) ausgestattet.

Work-Life-Balance

Urlaub wird immer genehmigt, Überstunden werden protokolliert und können abgefeiert werden, Laptop/Handy/Homeoffice gehören zum Standard, flexible Arbeitsplätze an anderen Standorten können genutzt werden. Gerade in der IT beschäftigt man sich viel damit, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wer mag, kann aber auch jeden Tag nine-to-five in sein Büro gehen :-)

Image

Durch das Sportmarketing hat die DKB einen sehr guten Ruf.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht dauerhaft ein unterschwelliger Druck aufgrund vom sehr hohen Arbeitsaufwand.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte steigen gerne aus den eigenen Reihen auf. Ob das gut für das Arbeitsklima ist, ist fraglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlt wird nach Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen

Sehr langsame Bank PCs, widersprüchlich zur „jungen und modernen“ Arbeitsatmosphäre, die herrschen soll.
Positiv sind die höhenverstellbaren Tische.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Arbeiten wird groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Offiziell heißt es zwar, dass auf eine Work-Life Balance geachtet wird, aber die Realität sieht anders aus. Viele Überstunden sind die Regel, weil viel zu viel zu tun ist. Da kann das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten und Home Office auch nichts daran ändern.

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Als Online Bank soll alles jung und modern sein. Deshalb soll auch im ganzen Unternehmen eine „Du Kultur“ herrschen. Leider wirkt diese lockere Kultur eher aufgezwungen als natürlich.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Das Wachstum eines Unternehmens kann nicht mit der Arbeitskraft der Mitarbeiter bezahlt werden. Mehr neue Kollegen einstellen, statt die bestehenden endlos Überstunden machen zu lassen. 2. Eine Kultur wählen, die auch zum Unternehmen und deren Abläufen passt. Die jetzige tut es nicht.

Pro

Die Bezahlung
Schöne Räumlichkeiten
Home Office möglich

Contra

Es gibt viel zu wenig Mitarbeiter für viel zu viele Aufgaben. Überstunden werden zwar offiziell nicht eingefordert, müssen aber geleistet werden, um überhaupt den Workload zu schaffen. Dazu kommt, dass viele Mitarbeiter deutlich länger bleiben und so eine Art Gruppenzwang erzeugt wird. Das „Du“ über alle Ebenen mag bei einem Start Up gut funktionieren, ist aber für eine Bank wie die DKB einfach nicht angemessen. Prozesse gehen alles andere als schnell und ähneln eher einem Großkonzern. Modern und locker ist etwas anderes.

Arbeitsatmosphäre

Personalthemen oder Streitigkeiten sollten die Vorgesetzten nicht vor anderen Mitarbeitern austragen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wollten keine Kritik hören und wenn doch, ist man bockig.

Ziele waren nicht immer ganz klar.

Vorgesetzte übertragen einem extra Aufgaben (ohne Termindruck) die man am nächsten Tag anfangen will (ist auch abgesprochen). Aber im End­ef­fekt macht der Vorgesetzte dann lieber einen 12 Stunden Tag, damit es heute schon fertig wird (ohne das aber zu kommunizieren). Daher unnütze doppelte Arbeit sowie sinnlos angesammelte Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

TOP, kann man nicht meckern!

Interessante Aufgaben

Naja in meinem Fall leider nicht -> Unterforderung

Kommunikation

Ein klassisches und regelmäßiges JF gab es nicht. Themen wurden immer zwischen Tür und Angel besprochen.

Gleichberechtigung

Man muss schon ein "Ja-Sager" sein und eher keine Sachen kritisch hinterfragen.

Karriere / Weiterbildung

Eigene "Karriere-School", wo man sich weiterbilden kann. Jedoch ist das Angebot etwas veraltet.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Unterforderung gute Bezahlung und gute Sozialleistungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird noch viel zu viel ausgedruckt, nur um etwas kurz durchzulesen.

Work-Life-Balance

Sehr guter Arbeitgeber für Work-Life-Balance

Image

Nach außen hin ein besseres Image als intern geredet wird.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern auch auf externe Weiterbildungen schicken und nicht nur auf die Karriere-School verweisen. So bekommen vor allem die Mitarbeiter welche schon lange bei der DKB sind, mal ein anderes Bild und eine bessere Denkweise. Mehr darauf achten, dass Mitarbeiter entsprechend der Qualifikation eine Stellen besetzten. Viele "junge Leute" waren unzufrieden und hatten Wechselgedanken oder sind gar gegangen, Stichwort Unterforderung.

Pro

Toller Standort in Berlin, top Anbindung, Tarifvertrag, gute Work-Life-Balance

Contra

Zu viele sinnlose Überstunden, da man Aufgaben nicht abgeben möchte. Somit bei einem Überforderung und beim anderen Unterforderung.

Man verpasst es zudem, wichtiges Wissen auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen.