Seit 2011 haben 303 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).
Viele Banken wissen gar nicht, wofür sie eigentlich stehen – wir schon!
Seit unserer Gründung 1990 als Deutsche Kreditbank stehen wir für unseren Namen. Kredite für Deutschland. Für alles, was ein Mensch zum Leben braucht. Unser Anspruch: #geldverbesserer zu sein.
So war riskantes Investment-Banking noch nie eine Option für uns. Und wird es auch nie sein. Wir investieren rund 75% unserer Bilanzsumme (109,8 Mrd. Euro) für Kommunen, Unternehmen und Haushalte in Deutschland. Über 4,6 Mio. Kund*innen vertrauen auf unsere Leistungen und empfehlen uns gern weiter.
Denn unsere 4.500 Mitarbeitenden reden nicht nur über Herausforderungen wie bezahlbarer Wohnraum, saubere Energie, Bildungsvielfalt, lebenswerte Kommunen und flächendeckende medizinische Versorgung und Pflege, sondern packen die Dinge an und machen sie besser. Im Ergebnis gehören wir zu den TOP-20-Banken Deutschlands, sind in vielen unserer Branchen Marktführerin und im Nachhaltigkeitsranking unter den Geschäfts-, Landes- und Regionalbanken "Industry Leader".
Um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Geschäftskund*innen verstehen, arbeiten in unseren Teams Branchen- und Bankfachleute zusammen. Mit lokaler Expertise entwickeln wir spezifische Lösungen und betreuen sie an ihrem Standort bei Zahlungsverkehr, Geldanlage und Finanzierungsfragen. Unser Versprechen: Wir bieten ausschließlich Leistungen und Services, an die wir auch selbst glauben.
DKB. Das kann Bank.
Arbeiten auf Augenhöhe in einer Bank mit Haltung: Auf DKB Backstage zeigen wir dir, was hinter den Kulissen des #geldverbesserers passiert. Menschen, Miteinander, TechBank - die Arbeitgeberin DKB stellt sich vor. Viel Spaß beim Lesen!
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerber*innen. Egal, ob du gerade dein Abitur machst, in der Mitte oder kurz vorm Ende deines Studiums stehst oder bereits Berufserfahrung gesammelt hast – bei der DKB erwarten dich attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und modernen Bankenumfeld.
Bei uns bilden sogenannte Kletterwandkarrieren die Zukunft einer attraktiven Arbeitgeberin. Dabei gibt es nicht den einen Weg der Karriere. Viel eher geht es darum, der Lebenssituation angepasste, stärkenorientierte und individuelle Karrierewege gemeinsam zu gestalten. Ein Wechsel zwischen verschiedenen Karriereoptionen wird daher ganz bewusst gefördert. Abhängig von individuellen Stärken und Interessen kannst du dich in 3 Karrierepfaden weiterentwickeln: in der Führungs-, Projekt- und Spezialist*innenkarriere.
Besonders stolz sind wir auf unsere DKB MANAGEMENT SCHOOL. Diese greift frühzeitig relevante Trends auf und unterstützt mit ihren Angeboten alle Mitarbeitenden, die Digitalisierung der Bank zu begleiten und voranzutreiben. Ob Data Science Management, Digital Mindset, Technologietreiber oder User Experience – all das sind Themen, die von Kompetenz- und Fachtrainings sowie innovativen Netzwerkformaten begleitet werden. Unterm Strich erweitert das DKB-Team sein Wissen auf mehr als 450 Events pro Jahr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
80%
Essenszulage
77%
Betriebliche Altersvorsorge
74%
Homeoffice
69%
Gute Verkehrsanbindung
62%
Mitarbeiter-Rabatt
60%
Gesundheits-Maßnahmen
59%
Mitarbeiter-Events
59%
Internetnutzung
51%
Diensthandy
46%
Betriebsarzt
40%
Coaching
33%
Firmenwagen
17%
Parkplatz
9%
Was DKB Deutsche Kreditbank AG über Benefits sagt
Unser Team ist unser Kapital. Deshalb legen wir großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Money-Balance in einer unverwechselbaren Unternehmenskultur.
Das sind deine Vorteile bei uns:
Innovationsgeist und Teamspirit
Arbeitszeit und -ort flexibel gestalten
Wettbewerbsfähige Vergütung
30 Tage Urlaub im Jahr
verschiedene Formen betrieblicher Altersvorsorge
Zukunftsrelevante Qualifizierung
Duz-Kultur und kein Dress Code
Zuschuss zum Lunch
Gesundheitsangebote wie z.B. Gesundheits- und Familienworkshops oder Unterstützung durch ausgebildete Gesundheitscoachs
Du hast Lust bekommen, dich bei uns zu bewerben? Dann haben wir unter www.dkb.de/karriere jede Menge Einstiegsmöglichkeiten für dich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben sportliche Ziele: die Zukunft der Bank gestalten. Deshalb suchen wir Leute mit Ambitionen. Die Verantwortung übernehmen wollen und den Mut haben, Altbekanntes zu überdenken. Wir legen großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Money-Balance in einer unverwechselbaren Unternehmenskultur.
Das sind deine Vorteile bei uns:
Innovationsgeist und Teamspirit
Arbeitszeit und -ort flexibel gestalten
Wettbewerbsfähige Vergütung
30 Tage Urlaub im Jahr
verschiedene Formen betrieblicher Altersvorsorge
Zukunftsrelevante Qualifizierung
Duz-Kultur und kein Dress Code
Zuschuss zum Lunch
Gesundheitsangebote wie z.B. Gesundheits- und Familienworkshops oder Unterstützung durch ausgebildete Gesundheitscoachs
Videos
Meine DKB: IT1:06
Meine DKB: Trainee0:55
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Talente in den folgenden Bereichen:
Betreuung von Privat- oder Geschäftskunden
Vertrieb
Finanzen und Controlling
Risikomanagement
Compliance
Revision
Marktfolge
IT
Recht
Strategie
Personal
Marketing und Kommunikation
Dein Fachgebiet ist dabei? Ob wir gerade eine passende Stelle für dich haben, erfährst du hier.
Gesuchte Qualifikationen
Du bist kommunikativ, vorausschauend und bewahrst einen kühlen Kopf? Dann bringst du beste Voraussetzungen für deinen Job bei der DKB mit. Wenn du jetzt noch für ein IT-Unternehmen mit Banklizenz brennst, hohe Qualifikationen mitbringst und digital oder online keine Fremdwörter für dich sind, dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen. Ob mit Abitur, Bankausbildung, abgeschlossenem Studium oder Doktortitel - bei uns findest du mit Sicherheit den passenden Einstieg.
Starte zum Beispiel
als Abiturient*in: Verbinde bei uns ein Studium mit wechselnden Praxiseinsätzen.
als Student*in: Sammele Erfahrungen, bevor der Job beginnt.
als Absolvent*in: Beginne bei uns deine Laufbahn mit spannenden Aufgaben.
mit Berufserfahrung: Bring deine Stärken in einem neuen Umfeld ein.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKB Deutsche Kreditbank AG.
Du hast Fragen? Schreib uns an welcome@dkb.ag, wir beantworten gerne deine Fragen rund um den Berufseinstieg und deine Karriere bei der DKB.
Fragen zu einer konkreten Stelle? Dann wende dich bitte an die in der jeweiligen Ausschreibung angegebene Kontaktperson.
Trau dich, auch - oder gerade wenn du kein „typischer Banker“ bist: Wir suchen immer innovative und flexible Mitarbeitende, die anders als alle anderen denken und gerne neue Wege gehen möchten.
Für deine Bewerbung nutzt du unser praktisches Online-Bewerbungssystem und bewirbst dich direkt auf die gewünschte Stelle. Über dieses Tool kannst du dich auch für unseren DKB-Talentpool anmelden – so können wir dich im Falle einer zu dir passenden Stelle direkt anschreiben.
Für die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten gibt es auch unterschiedliche Auswahlverfahren. Mit Studierenden und Direkteinsteigenden führen wir Vorstellungsgespräche. Absolventen, die sich für das Trainee- oder Junior Expertprogramm bewerben sowie Schüler, die sich für das Duale Studium interessieren, durchlaufen unsere DKB Career Day, unser sehr sympathisches Assessment Center.
FAQs
Hier beantwortet DKB Deutsche Kreditbank AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Du kannst auf verschiedene Arten bei der DKB einsteigen!
· Duales Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder BWL/Bank
· Im Trainee- oder Junior Expertprogramm: unsere Nachwuchskräfteprogramme für Studierende und Absolventen
· Direkteinstieg nach dem Studium
· Einstieg mit Berufserfahrung
Weitere Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten findest du auf unserer Karriereseite.
Am schnellsten und einfachsten bewirbst du dich bei uns direkt über die jeweilige Stellenausschreibung. Gerade ist keine passende Stelle für dich ausgeschrieben? Dann werde Teil unseres Talentpools. So können wir dich bei passenden Angeboten direkt kontaktieren. Teile uns einfach in deiner Bewerbung mit, welche Aufgabengebiete dich interessieren, welche Erfahrungen du bisher gesammelt hast und ab wann du verfügbar bist.
TIPP: Du hast diese Informationen bereits in deinem XING-Profil hinterlegt? Dann erzeuge daraus unter www.lebenslauf.com eine PDF-Datei.
In unserem Jobportal findest du den Job, der dich interessiert und bewirbst dich online bei uns. Haben uns deine Unterlagen überzeugt, steht in der Regel ein erstes Gespräch mit den Kolleginnen und Kollegen der Fachabteilung an. In einem zweiten Gespräch lernst du dann neben deinen zukünftigen KollegInnen auch deinen HR-Kontakt kennen. Bist du von uns und wir von dir überzeugt, erhältst du ein Vertragsangebot von uns und deinem Start bei der DKB steht nichts mehr im Weg.
Hast du dich für eines der Nachwuchskräfteprogramme beworben, laden wir dich im zweiten Schritt zu unserem DKB Career Day ein. Wir nehmen uns viel Zeit, dich persönlich kennenzulernen und geben auch dir die Gelegenheit, mehr über uns zu erfahren.
Ja. Solltest du dich für mehrere Positionen interessieren, gib in deiner Bewerbung bitte eine präferierte Reihenfolge der Stellen an. Bei der Weiterleitung deiner Unterlagen an die Fachabteilung berücksichtigen wir dies entsprechend.
Neben unserem Hauptsitz in Berlin-Mitte findest du uns an 24 weiteren Standorten in ganz Deutschland. In der Branche sind wir zu Hause und vor Ort vernetzt. Egal ob Norden, Süden, Osten oder Westen – wir sind z. B. in Stuttgart, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Rostock oder Hannover zu finden.
Unser Anspruch ist es, die Stärken jedes Einzelnen zu fördern und diese passgenau sowie individuell zu entwickeln. Bei uns bilden sogenannte Kletterwandkarrieren die Zukunft eines attraktiven Arbeitgebers. Dabei gibt es nicht den einen Weg der Karriere. Viel eher geht es darum, der Lebenssituation angepasste, stärkenorientierte und individuelle Karrierewege gemeinsam zu gestalten. Ein Wechsel zwischen verschiedenen Karriereoptionen wird daher ganz bewusst gefördert. Abhängig von individuellen Stärken und Interessen kannst du dich in 3 Karrierepfaden weiterentwickeln: in der Führungs-, Projekt- und Spezialistenkarriere.
Ergänzt wird die Personalentwicklung durch das Weiterbildungsangebot der DKB Management School. Hier hat jede/r Mitarbeitende die Möglichkeit, individuelle Fähigkeiten in verschiedenen Themenbereichen, wie z. B. Digitalisierung, Projektmanagement oder Kommunikation auszubauen.
Um jederzeit flexibel arbeiten zu können, erhalten unsere Mitarbeitenden das nötige Equipment. Das vorherrschende Betriebssystem bei der DKB ist Windows. Vereinzelte Mitarbeiter aus dem Marketing arbeiten mit dem Betriebssystem IOS.
Du möchtest mehr über Technologien und Software erfahren, mit der wir arbeiten? Informationen dazu findest du hier auf einen Blick.
Woran denkst du bei „Bank“? An Ellenbogen, Jeder gegen Jeden und an gewinnen um jeden Preis? Nicht bei der DKB. Klar wollen wir ganz nach vorne, lieben Leistung, und unsere Erfolgsgeschichte spricht für sich. Was wir dabei aber nie vergessen: die Menschen, mit denen wir arbeiten. Empathie und Performance, Achtsamkeit bei höchster Dynamik – diese Mischung macht das Arbeiten bei uns so spannend. Wie wir das im Arbeitsalltag leben, zeigen dir fünf Werte, denen wir uns ganz besonders verpflichtet haben: Innovation fördern, Eigeninitiative zeigen, flexibel bleiben, vernetzt sein, auf neue Formen der Zusammenarbeit vertrauen.
Neben klassischen Kommunikationsmöglichkeiten der "DKB Lounge" am Standort Berlin-Mitte ermöglichen die Programme JIRA und Confluence zum Beispiel eine digitale Kommunikation. Die Möglichkeit, zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten ermöglicht u.a. mehr Raum für Flexibilität.
Damit du gut bei uns startest, unterstützen wir dich dabei, so schnell und gut wie möglich anzukommen. Du sollst dich wohlfühlen - sowohl fachlich als auch in deinem Team.
Vor deinem Start erhältst du eine Checkliste mit Informationen rund um deinen ersten Arbeitstag. Am Arbeitsplatz angekommen, warten weitere nützliche Unterlagen zur DKB und zu deinem Start.
Dein Team arbeitet dich individuell ein: meist hast du dort einen festen Ansprechpartner, der deine Fragen beantwortet. Auch Trainings und Produktschulungen werden nach Bedarf organisiert. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende an. Hier kannst du dich vernetzen und neue Kollegen/-innen kennenlernen - unser Social Intranet hilft dir dabei.
Bei uns arbeiten Menschen, die eigenständig denken und ihre Entscheidungen selbst treffen. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden selbst am besten wissen, welcher Dresscode angemessen ist. Allgemein gilt bei uns: Raum für Individualität. Du entscheidest also selbst, was du bei uns trägst.
Standort
Standorte Inland
25 Standorte in Deutschland, Hauptsitz in Berlin
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Für die DKB AG bin ich seit sehr vielen Jahren tätig und fühle mich hier von Anfang an wohl, weil - die DKB AG zukunftsorientiert und modern ist, - Nachhaltigkeit lebt - und ein fürsorglicher Arbeitgeber ist, der Weiterbildungsmöglichkeiten, Sport- und Gesundheitsprogramme anbietet - ich mit Vorgesetzten und Kollegen zusammen arbeite, die mir auf gleicher Augenhöhe begegnen. - sich das Wir-Gefühl ganz stark anfühlt - meine Tätigkeit Wertschätzung findet und ich volles Vertrauen in meine Arbeit erhalte Ich bin stolz ...
Ich bin seit 17 Jahren bei der DKB und stolz darauf. Innerhalb dieser Zeit konnte ich mich vom Mitarbeiter ins mittlere Management entwickeln und fülle diese Tätigkeit mit viel Freude und Engagement aus. Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber, der sozial verantwortlich handelt und dabei sowohl die Interessen des Unternehmens als auch seiner Mitarbeitenden stets im Blick hat.
So ziemlich alles, hier wird sehr fair mit einem umgegangen, im Vertrieb ist es ein ordentliches Miteinander. Der Vertriebsdruck ist human und irgendwie muss die Bank ja auch Geld verdienen. Wie die Überschrift schon aussagt, es gibt Banken, da denkst Du einen Strukturvertrieb vor dir zu haben, alles zu Lasten der Kunden. Das ist hier definitiv nicht so!!!
Konzentration auf wesentliche vertriebliche Schwerpunkte. Der Ansatz "Nachhaltigkeit" und die darauf angesetzte Strategie wird der Bank einen deutlichen Wettbewerbsvorteil bieten.
Kritik und teils auch größere Probleme werden teils noch "von oben" klein geredet statt sie anzugehen. Pflichtaufgaben (z.B. Regulatorik) werden auch als solche nur halbherzig behandelt und erzeugen einen Flickenteppich, statt sie proaktiv umfassend anzugehen und eine dauerhafte Lösung zu erarbeiten. Hier sehe ich auch das größte Risiko sollte wirklich einmal etwas passieren. Ich würde somit die Firma grundsätzlich weiterempfehlen, bisher jedoch noch mit einem "aber..." im Satz.
Ständige Änderungen des Anweisungswesen und der Arbeitsabläufe im Rahmen der Digitalisierung, welche zu einer Informationsflut führen und Vertriebserfolge blockieren. Die zentralen Einheiten werden zudem teilweise nicht als "Unterstützer" für die Kundenbetreuer/Akquisiteure wahrgenommen, sondern als übergeordnetes Organ.
Der Unterschied zwischen AG und Service scheint für Mitarbeiter groß zu sein. Das sollte man angleichen, wenn möglich. Insgesamt sind die Prozesse in der Bank recht klobig, hier sollte man noch schneller den Wasserkopf abbauen.
oftmals sind die Führungskräfte - FBL u. BL - wenig professionell in ihrer Führungskompetenz ausgebildet ... ... natürlich ist auch eine hemdsärmelige Art manchmal gut.
Generell habe ich wenig den anschein, dass die Modernisierung der IT auch die Produktivität im Unternehmen steigern kann. Viel Potential ist ungenutzt, viel Potential soll auch nicht genutzt werden, denn "Es funktioniert ja.". Man sollte Möglichkeiten schaffen um neue Sachen ausprobieren zu können ohne sich vorher einen Monat mit irgendwelchen Formularen auseinandersetzen zu müssen. Es wird sehr wenig über den Tellerrand geschaut oder nachgedacht, was andere besser machen als wir. Generell ist ein sehr großes Deutsche Bank Bashing in der ...
Die DKB befindet sich gerade in einem technischen Umbruch, den man unbedingt weiter vorantreiben sollte. Die Verbesserung der technischen Infrastruktur wäre aus meiner Sicht dabei der wesentliche Faktor. Außerdem würde ich mich über noch mehr "Wohlfühl"-Leistungen im Büro freuen. Freie Getränke und Snacks wären z.B. bestimmt nicht verkehrt.
Auf jeden Fall Führungskräfte individell darauf schulen, sich über MItarbeiter in deren Gegenwart nicht lustig zu machen. Das ist ein sehr schlechter Stil.
Der am besten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens wird die DKB als guter und fairer Arbeitgeber wahrgenommen. Nach außen hin beweist die DKB zudem, dass man als Bank nicht dem "Zockerimage", welches nach der großen Finanzkrise vielen Banken angehaftet wurde, entsprechen muss, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Die DKB engagiert sich viel in den Bereichen erneuerbare Energien und soziale Infrastruktur und ist damit ein wichtiges Standbein für gesellschaftsförderliche Projekte. Gezockt wird bei der DKB nicht und damit schafft man sich selbst auch eine wahrnehmbare Krisenfestigkeit.
Ohne hier zu sehr in Details gehen zu können... Es gibt durchaus vieles, wo internes und externes Image übereinstimmen. Teils ist sogar das interne noch besser. Teils aber auch deutlich schlechter, weil manche Kritik nicht ernst genommen/gewinnbringend genutzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Wenn man aus einer anderen Branche kommt und mit den Strukturen und Prozessen anfangs nicht zurecht kommt, dann ist es kein Grund jemanden dies im bellenden Ton vorzuwerfen. Beim Abschlussgespräch dann auch noch in der Gegenwart des Mitarbeiters sich über den lustig zu machen und zu lachen ist vielleicht in diesem Fall ein individuelles Verhalten, dennoch blieb das am Ende bei mir als Erinnerung an diesen Arbeitegeber.
Bei Fragen beim On-Boarding kam hauptsächlich "Ja keine Ahnung, da kann ich dir jetzt nicht weiterhelfen.". Das "SOCIAL INTRANET" sowie HR haben mir dann weitergeholfen. Mir wurden auch sehr viele Termine in den Kalender gesetzt, die ich überhaupt nicht zuordnen konnte. "Besuch die einfach mal, die habe ich irgendwo gefunden und könnten ganz hilfreich sein."
Das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht einfach zu bewerten und bedarf bei der DKB einer differenzierten Betrachtung unterschiedlicher Ebenen. Vorstand - Nichts als Lippenbekenntnisse -Zielvorstellung einer objektiven und Fakten basierten Entscheidungsfindung wird bei jeder Gelegenheit betont - in der Wirklichkeit werden leider hauptsächlich subjektive Entscheidungen getroffen, weil es besser gewusst wird oder nicht offen kommunizierte andere Einflussfaktoren eine Rolle spielen -Der Vorstand geht nicht voran! Leading by Example ist hier absolut unbekannt -Kritik am Vorstand scheint nicht gut aufgenommen/gewünscht zu werden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wenn man liefert hat man viele Möglichkeiten in der DKB. Zwischenschritte, wie bspw. in der Beratung üblich, insb. zwischen der Position Mitarbeiter und Teamleiter, gibt es nicht, würden aber insb. jüngere Kollegen nochmal zusätzlich motivieren. Karriereschritte sind oft davon abhängig, dass man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
In der IT ist derzeit noch unklar, wie man aufsteigt. Daran wird grade gearbeitet, um Aufstiegschancen zu ermöglichen. Es gibt unzählige Schulungen, die man intern besuchen kann und Budget für externe Veranstaltungen bzw. Zertifizierungen. Wenn die Aufstiegsmöglichkeiten in der IT geklärt sind, kann man hier 5 Sterne geben.
Das umfassende Angebot an betriebsinternen Fachweiterbildungen richtet sich eher an den klassischen Banker. Das bin ich nicht. Gut finde ich die Trainings für die Weiterentwicklung der persönlichen Skills und dann gibt es auch noch die Möglichkeit zu Externen Anbietern zu gehen.
umfangreiche Möglichkeiten bei der DKB Management School, aber auch Kosten für externe Weiterbildungen werden übernommen, i.d.R. Freistellung durch den Arbeitgeber für Weiterbildungsmaßnahmen
