Der ewige Versuch sich zu modernisieren - aber falsche Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gefördert, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei IT und Digitalthemen nicht modern. Führungspersonal in der IT - bis hoch zum Vorstand - kommt nicht aus der Informatik und haben kaum eigene Erfahrung mit moderner Softwareentwicklung und Digitalisierung. So wird die Modernisierung der Bank niemals gelingen.
Man bräuchte mehr Führungskräfte mit Software-Hintergrund. Die Führungsebene wird derzeit eher nach politischem Netzwerk besetzt. Da finden sich dann plötzlich Leute mit Projekterfahrung, aber null Ahnung von IT oder Digitalisierung, in Leitungsrollen. Und dann wird "losgewurstelt"...
Arbeitsatmosphäre
leider teilweise sehr toxisch. Viele Talente wandern ab.
Kommunikation
Viel zu wenig und keine klare Kommunikation bzgl. notwendigem Change in der IT.
Kollegenzusammenhalt
War bei mir gut.
Work-Life-Balance
Arbeiten am Wochenende wird - indirekt - erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Bei IT und Digitalthemen nicht am Puls der Zeit, viele Themen der Digitalisierung wurden verschlafen. Führungspersonal in der IT - bis hoch zum Vorstand - kommt nicht aus der Informatik und haben kaum eigene Erfahrung mit moderner Softwareentwicklung und Digitalisierung. So wird die Modernisierung der Bank niemals gelingen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Projekten war dies gegeben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Deine Worte machen uns zum einen hellhörig aber auch nachdenklich.
Zunächst einmal tut es uns leid, dass du den Eindruck hattest, einige Führungskräfte verfügen nicht über den nötigen fachlichen IT Background. Sei versichert, dass wir unsere Stellen kompetenzbasiert und nach einem klar vorgegebenem Prozess mit einheitlichen Interviews besetzen. Diese müssen zudem vor dem Betriebsrat begründet werden. Politische Netzwerke spielen hierbei keine Rolle.
Wichtig ist jedoch zu wissen, dass wir uns auf dem Weg zur Tech-Bank im stetigen Wandel befinden. Die neu eingeführte Matrixstruktur, welche die Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung mit sich bringt, hilft uns die Herausforderungen in der IT besser zu beschreiten. Diese diverse Aufstellung hat zudem den Vorteil, dass gar nicht alle Führungskräfte aus der IT kommen müssen, um gut führen zu können.
Dass du die Arbeitsatmosphäre teilweise als toxisch wahrgenommen hast bedauern wir sehr. Es war sicher nicht leicht unter solchen Bedingungen zu arbeiten. Umso wichtiger solche Themen aktiv anzusprechen, damit schnell eine passende Lösung gefunden werden kann. In diesem Fall kann es hilfreich sein den*die Businesspartner*in aus HR einzubinden.
Dein Gefühl, dass Wochenendarbeit indirekt erwartet wird, überrascht uns ehrlich gesagt. Dies entspricht überhaupt nicht unseren Grundsätzen. Arbeit am Wochenende muss immer offiziell beim Betriebsrat angemeldet und kann auf keine andere Weise vorausgesetzt werden.
Wir hoffen, du hattest trotzdem eine erfolgreiche und vor allem lehrreiche Zeit bei der DKB.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!