Arbeitgeber im Wandel der Zeit und den damit verbundenen Problemen
Arbeitsatmosphäre
Stressiges Umfeld, hohe Arbeitsbelastung, Kollegen am Limit, Arbeit ist nicht ohne Überstunden zu schaffen
Kommunikation
Regelmäßige Infoveranstaltungen des Vorstandes über Entwicklung
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und Unterstützung
Work-Life-Balance
Durch jede Menge Überstunden und überfüllte Schreibtische, regelmäßiger Ausfall von Kollegen nicht darstellbar
Vorgesetztenverhalten
Mangelnder Einsatz für Entlastung und Belange der Mitarbeiter, resigniert selbst die Berge von Arbeit und spielt Situation herunter
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall sehr interessant und vielseitig, dafür hat der kleine Angestellte das Arbeitspensum einer Führungskraft
Gleichberechtigung
Mal mehr , mal weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang, allerdings weniger Verständnis das bei technischen Umstellungen mehr Zeit für das Verständnis und die Arbeitsweise benötigt wird
Arbeitsbedingungen
FlexWork mit gestellter Technik wird gelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anpassung an Digitalisierung wird immer mehr vorangetrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Image
Wer die Digitalisierung voran treibt, sollte Mitarbeitern und Kunden entsprechende, funktionierende Tools bieten
Karriere/Weiterbildung
Ältere Kollegen/innen halten das Zepter hoch und verhindern damit Weiterentwicklungen und zeitgemäße Anpassungen, jüngere Mitarbeiter bleiben damit auf der Strecke und verlassen gefrustet das Unternehmen
Arbeitgeber-Kommentar
Du hast absolut Recht, liebe*r Kolleg*in: Bei so vielen Veränderungen im Unternehmen läuft nicht immer gleich so wie es soll. Danke insofern für deine kritische Bewertung, in der du wichtige Punkte ansprichst. Dass du trotzdem mit deinem Gehalt, den Arbeitsbedingungen und unserem Miteinander bei der DKB zufrieden bist, freut uns darum sehr. Weniger erfreulich ist allerdings, dass offenbar deine Work-Life-Balance gerade nicht stimmt. Klar, die Nachwehen der Pandemie haben uns alle ganz schön auf Trab gehalten, aber die hohe Auslastung sollte nicht zum Dauerzustand werden. Sprich darüber unbedingt mit deiner Führungskraft. Und falls ihr zusammen keine Lösung findet, kann euer HR Business Partner sicher unterstützen.
Hab eine gute Zeit bei der DKB. Schön, dass du dabei bist!
Viele Grüße von deinem HR-Team: Claudia