3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Bewerbung sollte gut durchdacht sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war von einer spürbaren Frustration geprägt.
Durch die hohe Fluktuation wirkte das Arbeitsklima oft unruhig. Abgesehen von einigen langjährigen
Mitarbeitern, die bis zur Rente bleiben, verlassen viele Beschäftigte den Verband nach kurzer Zeit wieder,
was der Motivation im Team spürbar geschadet hat.
Image
Die Wertungen hier zeichnen ein gutes Bild. Wer für seinen Arbeitsplatz Wertschätzung und Anerkennung erfahren will, sollte weiter suchen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab vereinzelt Möglichkeiten, wie zum Beispiel die Teilnahme an einem Englischkurs, was positiv zu
bewerten ist. Allerdings mussten solche Maßnahmen oft erst mühsam durchgesetzt werden; eine strategische
Personalentwicklung oder Aufstiegschancen gibt es kaum.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist sehr niedrig. Selbst bei minimalen Forderungen nach einem Inflationsausgleich von 1 Prozent (!) (der
real immer noch einen massiven Verlust bedeutet hätte) stieß man auf absolute Blockadehaltung seitens des
Vorstands. Wertschätzung für die geleistete Arbeit drückt sich hier leider nicht im Finanziellen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich werte hier das Sozialbewusstsein höher. Tränen auf dem Flur gehören für mich nicht zu den Indizien eines guten Sozialbewusstseins
Kollegenzusammenhalt
Unter den Angestellten herrschte im Grunde ein guter Zusammenhalt, da man ein
gemeinsames Schicksal teilte.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich ein großes strukturelles Problem in der Organisation: Da der Vorstand ehrenamtlich agiert, es
aber gleichzeitig einen hauptamtlichen Generalsekretär gibt, kam es in meiner Wahrnehmung regelmäßig zu
Kompetenzüberschreitungen. Einzelne Vorstandsmitglieder wandten sich ohne Absprache direkt an die
Mitarbeitenden, was zu widersprüchlichen Anweisungen führte - innerhalb des Vorstandes stand man sich in meiner Wahrnehmung feindlich gegenüber. Bei Missständen wurde oft vorschnell geurteilt (z. B. per Rundmail), statt vorab
das direkte, klärende Gespräch mit den Betroffenen zu suchen. Ich habe die Führungsebene in
Konfliktsituationen als wenig rückhaltgebend erlebt und sehr motiviert durch das eigene Ego erlebt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt u.a. Sanitäreinrichtungen, Fenster, Heizungen und fließendes Wasser
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich als mangelhaft und von Misstrauen geprägt. Absprachen
wurden im Nachhinein teilweise anders dargestellt, Fehler wurden auf
die Mitarbeitenden abgewälzt, obwohl Prozesse intern zuvor besprochen waren.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Winds of Change" ... ... (k)eine Lanze für den Aero Club
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf der fachlichen und operativen Ebene gibt es voll gute Kontakte, mit denen man richtig was auf die Beine stellen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Selbstreflexion ...
... und wenig ausgeprägte Versagenskompetenz bei Leitungspersonen oberhalb der operativen Ebene
Verbesserungsvorschläge
Mal ´ne Marktanalyse und Bewertung der eigenen Bedeutung am Markt beauftragen.
Image
Was soll ich hier sagen, wenn die Leute (Kundschaft) sich das Maul zerreißen (Redewendung), ist man doch wenigstens im Gespräch
Work-Life-Balance
Man muss sich darauf einstellen, dass Klientel und Büro grundsätzlich gegensätzliche Zeitmodelle verfolgen. Daher wird viel Einsatz abends und Wochenenden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
- streng horizontal strukturiertes Unternehmen
- keine Aufstiegschancen
- aktuelle unter Einfluss tiefgreifenden Change Managements
Gehalt/Benefits
- Dotierung individuell aushandelbar, keine Tarifbindung,
- regelmäßige Gehaltszahlungen,
- Betriebliche Altersvorsorge auf Grundlage von Gehaltsumwandlung
...
Herz was willst Du mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, Strom wird sicherlich auch gespeichert.
Kollegenzusammenhalt
Die Bewertung betrifft die Arbeitsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird einem schon klar vorgehalten, dass man die 65 überschritten hat und es wirkt sich auch auf die Karrierechancen aus.
Wo gehobelt wird, fallen Spähne. Dafür muss das Personal natürlich Verständnis haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewerbung betrifft ausschließlich die unmittelbaren fachlichen Vorgesetzten, nicht die Leitungsebene!
Arbeitsbedingungen
Heizung, fließend Wasser, Toilette auf der halben Etage, ... alles was man braucht.
Auf Tagungen und Workshops wird man ein bisschen scheel angesehen, wenn man veraltete IT benutzt
Gleichberechtigung
Ja ... da gibt es Männer und Frauen und alle arbeiten im selben Gebäude bis auf die, die erst gar nicht zu kommen brauchen. Ist das gleicht berechtigt? ... Dann "ja"
Interessante Aufgaben
Vielschichtig ist das allemal: Recht, Lizenzierung, Betrieb, Medizin, Verwaltung, Tagungsorganisation/-betrieb, ... alles bunt gemischt und für jeden was dabei. Ideal für jemanden, der/die/das erst am Morgen erfahren will, was der Tag bringt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Braunschweig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Generalsekretär sofort entlassen
Arbeitsatmosphäre
Der Generalsekretär ist vollen inkompetent und das wirkt sich auf die tägliche Arbeit aus.
Vorgesetztenverhalten
Unsagbar schlecht
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
Kommunikation
Findet nicht statt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutscher Aero Club durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Deutscher Aero Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutscher Aero Club als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.