Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf der fachlichen und operativen Ebene gibt es voll gute Kontakte, mit denen man richtig was auf die Beine stellen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eingeschränkte Selbstreflexion ...
... und wenig ausgeprägte Versagenskompetenz bei Leitungspersonen oberhalb der operativen Ebene
Verbesserungsvorschläge
Den Generalsekretär sofort entlassen
Mal ´ne Marktanalyse und Bewertung der eigenen Bedeutung am Markt beauftragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Aero Club ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Angestellten herrschte im Grunde ein guter Zusammenhalt, da man ein
gemeinsames Schicksal teilte.
Die Bewertung betrifft die Arbeitsebene
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Aero Club ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird einem schon klar vorgehalten, dass man die 65 überschritten hat und es wirkt sich auch auf die Karrierechancen aus.
Wo gehobelt wird, fallen Spähne. Dafür muss das Personal natürlich Verständnis haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab vereinzelt Möglichkeiten, wie zum Beispiel die Teilnahme an einem Englischkurs, was positiv zu
bewerten ist. Allerdings mussten solche Maßnahmen oft erst mühsam durchgesetzt werden; eine strategische
Personalentwicklung oder Aufstiegschancen gibt es kaum.
- streng horizontal strukturiertes Unternehmen
- keine Aufstiegschancen
- aktuelle unter Einfluss tiefgreifenden Change Managements
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Aero Club wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Deutscher Aero Club schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Aero Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Aero Club als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.