Ohne Führung und ohne Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stabile Unternehmensbasis, der Name, das Image, die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Führung, keine Strategie, wo es hingehen soll und eine von Misstrauen geprägte Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt, dass eure Mitarbeiter Verantwortung übernehmen? Dann fangt 1. endlich selbst damit an und gebt 2. etwas davon ab. Solange ihr euren Leuten nicht vertraut, wird sich auch keiner aus der Deckung wagen und für etwas einstehen.
Wenn ihr nicht wisst, wo es lang geht, dann holt endlich jemanden, der es weiß.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung gegeneinander ausgespielt. Lagerbildung geht leider quer durch das Haus.
Kommunikation
Zu viele Meetings ohne Ziel, Agenda und Ergebnis. Die Mitarbeiter bleiben mit Blick auf Ergebnisse im Unklaren.
Kollegenzusammenhalt
Miteinander und Gegeneinander halten sich die Waage
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskultur, dafür Personenkult - entweder man ist für oder gegen "ihn"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige erfahrene und langjährige Kollegen, die sicher sind - aber nicht unbedingt gefördert werden. Ob Ältere neu eingestellt werden würden, kann ich nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, auch wenn die Langgedienten den alten Zeiten nachweinen. Es scheint früher noch besser gewesen zu sein. Die Gehälter folgen keiner Systematik, sondern eher dem Nasenfaktor und der Nähe zur Geschäftsführung.
Image
Von außen betrachtet hat der Verlag einen guten Ruf und eine hohe Glaubwürdigkeit. Nach innen nehmen die Mitarbeiter die stabile Unternehmensbasis wahr. In die Geschäftsführung gibt es allerdings wenig Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Die Struktur wechselt aufgrund der Planlosigkeit der Geschäftsführung recht schnell - entsprechend gibt es Karrierechancen für den Aufstieg. Allerdings: Es gibt auch viele Heilsbringer, die schnell aufsteigen und abstürzen.