64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt tolle Teams!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Ärzteverlag GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich in allen Abteilungen angenehm
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ausbaufähig aber durch flexible Arbeitszeiten gut anzupassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Karriere/Weiterbildung
Vielversprechend
Kollegenzusammenhalt
Meistens vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
respekvoll
Vorgesetztenverhalten
gut
Arbeitsbedingungen
Gut, aber eine Klimaanlage im Sommer wäre von Vorteil
Kommunikation
Gut, hier und da Verbesserungspotential
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach vorhanden
Interessante Aufgaben
unterschiedlichste Aufgaben
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Bin sehr zufrieden hier, der Verlag ist ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Ärzte-Verlag Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gut finde ich, dass es jetzt auch Workation gibt
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif bezahlt. Gut finde ich die vielen Benefits und vor allem die Gesundheitstage
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut top
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, viel Home-Office möglich und gute Kernarbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Verlag im Wandel - hoffentlich auf dem richtigen Weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutscher Ärzteverlag GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Der Verlag befindet sich im Wandel. Wie in der gesamten Branche sind Umstrukturierungen unvermeidlich und nötig. Das fördert naturgemäß Unsicherheit.
Die Kommunikation und Transparenz hat in jedem Fall noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsbereich können die Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit durchaus flexibel gestaltet werden. Auch die Wahl der HO- und Bürotage sind durch den MA wählbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden i.d.R. für die Mitarbeiter bewilligt und übernommen.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif eingruppiert. Dabei gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehalt wird immer pünktlichst ausgezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Variiert naturgemäß von Person zu Person.
Arbeitsbedingungen
Hochwertiges Gebäude mit gut ausgestatteten Büros.
Laptop und Diensthandy werden gestellt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Unternehmenskultur hat sich leider in den vergangenen Jahren verschlechtert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Ärzteverlag GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Gleitzeit und Kollegen-Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
In dem Unternehmen wird offene Kommunikation und Fairness groß kommuniziert, die Realität sieht aber anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamSenior HR Manager
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt sowie unsere flexiblen Arbeitsmodelle positiv erlebst. Deine Kritik zur Unternehmenskultur und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Transparente Kommunikation ist uns wichtig, unter anderem über unser Intranet sowie interne Formate wie „Mitarbeitende im Fokus“ oder unser Netzwerk „DÄVinitiv Women Connect“, die den offenen Austausch fördern. Gleichzeitig möchten wir uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Melde Dich gerne jederzeit unter personal@aerzteverlag.de, damit wir Deine Erfahrungen besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden können.
Dein HR-Team des Deutschen Ärzteverlags
Früher war alles besser...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Ärzteverlag GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird...
Verbesserungsvorschläge
Die eine oder andere Führung austauschen
Image
Es war einmal sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamSenior HR Manager
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Ein wertschätzender Umgang sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sind fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und Feedback ernst zu nehmen.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Dein HR-Team des Deutschen Ärzteverlags
Ausgezeichnete Rahmenbedingungen, aber weit hinter der Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutscher Ärzteverlag GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überlastung, sehr gute Work-Life-Balance, tolle HR-Abteilung mit offenem Ohr für jedes Anliegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Toleranz gegenüber Nicht-Leistungsträgern, wenig Offenheit für neue Wege, kein Raum zum Ausprobieren und Experimentieren
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger stärker fördern
Arbeitsatmosphäre
Es ist eigentlich nie jemand vor Ort, wer gern allein arbeitet, kommt voll auf seine Kosten, ansonsten ist die Stimmung eher schlecht
Image
Noch gut, aber das Image ist ein Überbleibsel aus erfolgreichen Jahren.
Work-Life-Balance
Überstunden werden ausgeglichen, wenn sie denn überhaupt mal anfallen
Karriere/Weiterbildung
Starre Strukturen, langwierige Prozesse und ein Betriebsrat, der Veränderung in diese Richtung extrem verzögert.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Initiative
Kollegenzusammenhalt
Kommst stark auf die Abteilung an, es gibt sehr positive Beispiele, Betriebsrat handelt sehr problematisch, was sich auch auf den Zusammenhalt auswirkt
Umgang mit älteren Kollegen
Der überwiegende Teil der Belegschaft ist älter und deutlich überrepräsentiert
Vorgesetztenverhalten
Sehr große Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
den Aufgaben angemessen, Büros sind gut ausgestattet und die Arbeitsmittel entsprechen den Erwartungen
Kommunikation
Man wird transparent über alle Vorgänge im Haus informiert, es gibt viele Kommunikationswege, die über alle Ebenen hinweg genutzt werden
Gleichberechtigung
Vielfalt wird gelebt und gefördert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Prozesse entsprechen nicht mehr der modernen Arbeitswelt, der Anschluss wurde klar verpasst
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber bisher!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutscher Ärzteverlag GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, familiär, exzellente Leistungen für Arbeitnehmer, gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Kommunikationswege
Verbesserungsvorschläge
Sich mit Neuerungen frühzeitiger beschäftigen und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, super Zusammenhalt, schönes Büro
Work-Life-Balance
Home Office, flexible Arbeitszeit, familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Weniger Chancen eine steile Karriere hinzulegen
Kollegenzusammenhalt
Bestens!
Vorgesetztenverhalten
Offene, transparente und zu 99% wertschätzende Kommunikation
Kommunikation
Offen und transparent, manchmal längere Wege
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich hier sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Ärzte-Verlag Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe tolle Kolleg:innen, wir arbeiten sehr gut als Team zusammen
Work-Life-Balance
Aufgrund unserer sehr guten Home-Office Regelung gibt es hier rein gar nichts auszusetzen.
Gehalt/Benefits
es gibt einen Tarifvertrag
Kommunikation
Wir haben ein Intranet, in dem sehr viel kommuniziert wird, sogar täglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Altmodisch, männerdominiert und ohne Zukunftsvision“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutscher Ärzteverlag GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung
Die Führungskräfte benötigen dringend Schulungen, sowohl in fachlicher Kompetenz als auch in modernen Führungsansätzen. Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und zeitgemäßes Management fehlen hier vollkommen. Ein professionelles Führungstraining könnte helfen, die veralteten Methoden durch zeitgemäße und mitarbeiterorientierte Ansätze zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Mikromanagement der Vorgesetzten ist erdrückend – statt Vertrauen gibt es permanente Kontrolle. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen, und der Führungsstil basiert auf Druck statt auf Motivation. Empathie? Fehlanzeige. Wer eigene Ideen einbringt oder eigenständig arbeitet, wird schnell ausgebremst.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte wirken oft überfordert und fehlen sowohl fachlich als auch menschlich in ihrer Rolle. Entscheidungen sind inkonsequent, strategische Weitsicht fehlt, und stattdessen dominieren Mikromanagement und autoritäres Verhalten. Kompetenz wird hier offenbar nicht als Voraussetzung für eine Führungsposition gesehen.
Kommunikation
Zwar wird viel kommuniziert, aber ausschließlich top-down. Entscheidungen werden ohne echte Rücksprache getroffen, und Feedback von Mitarbeitenden verpufft im Nichts. Es geht weniger um echten Austausch als darum, Anweisungen von oben nach unten durchzudrücken.
Gleichberechtigung
Der Verlag wird fast ausschließlich von Männern regiert, die an veralteten Strukturen festhalten und wenig Interesse an Veränderung zeigen. Fortschritt, Diversität oder moderne Führungsstile sind hier Fremdwörter – stattdessen dominiert ein hierarchisches Denken aus längst vergangenen Zeiten.
Interessante Aufgaben
Hier ist man letztlich nur ein Sachbearbeiter ohne echten Handlungsspielraum. Eigeninitiative wird weder gefördert noch gewünscht – stattdessen muss man stur Anweisungen befolgen, ohne Einfluss auf Prozesse oder Entscheidungen zu haben. Kreativität und neue Ideen? Fehl am Platz.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Verlässlicher Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DEUTSCHER ÄRZTEVERLAG in Pulheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeite seit Jahren gerne im Verlag. Kollegen, Aufgaben und Umfeld passen.
Verbesserungsvorschläge
Das Tempo der Veränderung könnte schneller sein.
Arbeitsatmosphäre
Trotz großer Herausforderungen durch die Digitalisierung der Verlagsbranche werden die Belange der Mitarbeitenden ernst genommen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 30 Urlaubstage. Keine übermäßigen Überstunden. Leistungsdruck moderat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohes Kommittent der Kolleg*innen zum Verlag, viele langjährige Kolleg*innen. Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei und auf Augenhöhe
Kommunikation
Transparent und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Marketing und Produkt fallen im Rahmen der Digitalisierung zahlreiche interessante Aufgaben an. Gute Fehlerkultur und Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutscher Ärzteverlag durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Deutscher Ärzteverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutscher Ärzteverlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.