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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Gleitzeit und Kollegen-Zusammenhalt
Familienfreundlich, familiär, exzellente Leistungen für Arbeitnehmer, gute Bezahlung
Keine Überlastung, sehr gute Work-Life-Balance, tolle HR-Abteilung mit offenem Ohr für jedes Anliegen
Nichts mehr
Die Firma hat einen sehr guten Ruf - ich bin "stolz", hier zu arbeiten. Es gibt einen Betriebsrat und immer ein offenes Ohr für Probleme. Und es gibt endlich mehr Flexibilität durch Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird...
Sehr viel Toleranz gegenüber Nicht-Leistungsträgern, wenig Offenheit für neue Wege, kein Raum zum Ausprobieren und Experimentieren
Lange Kommunikationswege
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Durch das hybride Arbeiten sind neue Wege gefragt, die noch nicht überall gegangen werden.
Teilweise zu umständlich, wodurch manch "einfache" Dinge/Kundenanfragen erst mal abgelehnt werden, da zu "kompliziert".
Verbesserungsvorschläge
In dem Unternehmen wird offene Kommunikation und Fairness groß kommuniziert, die Realität sieht aber anders aus.
Die eine oder andere Führung austauschen
Sich mit Neuerungen frühzeitiger beschäftigen und umsetzen
Die Führung
Die Führungskräfte benötigen dringend Schulungen, sowohl in fachlicher Kompetenz als auch in modernen Führungsansätzen. Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und zeitgemäßes Management fehlen hier vollkommen. Ein professionelles Führungstraining könnte helfen, die veralteten Methoden durch zeitgemäße und mitarbeiterorientierte Ansätze zu ersetzen.
Das Tempo der Veränderung könnte schneller sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich können die Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit durchaus flexibel gestaltet werden. Auch die Wahl der HO- und Bürotage sind durch den MA wählbar.
Ausbaufähig aber durch flexible Arbeitszeiten gut anzupassen
Gut finde ich, dass es jetzt auch Workation gibt
Aufgrund unserer sehr guten Home-Office Regelung gibt es hier rein gar nichts auszusetzen.
Home Office, flexible Arbeitszeit, familienfreundlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden i.d.R. für die Mitarbeiter bewilligt und übernommen.
Starre Strukturen, langwierige Prozesse und ein Betriebsrat, der Veränderung in diese Richtung extrem verzögert.
Weniger Chancen eine steile Karriere hinzulegen
Könnte besser sein. Ich wünschte mir mehr Weiterbildung und Karriereförderung.
Ausreichend Budget für Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Ärzteverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Deutscher Ärzteverlag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Ärzteverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Ärzteverlag als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Deutscher Ärzteverlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutscher Ärzteverlag
Branchendurchschnitt: Medien