Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHomeoffice, Gleitzeit und Kollegen-Zusammenhalt
Die Firma hat einen sehr guten Ruf - ich bin "stolz", hier zu arbeiten. Es gibt einen Betriebsrat und immer ein offenes Ohr für Probleme. Und es gibt endlich mehr Flexibilität durch Homeoffice.
Familienfreundlich, familiär, exzellente Leistungen für Arbeitnehmer, gute Bezahlung
Arbeite seit Jahren gerne im Verlag. Kollegen, Aufgaben und Umfeld passen.
Keine Überlastung, sehr gute Work-Life-Balance, tolle HR-Abteilung mit offenem Ohr für jedes Anliegen
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird...
Sehr viel Toleranz gegenüber Nicht-Leistungsträgern, wenig Offenheit für neue Wege, kein Raum zum Ausprobieren und Experimentieren
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Durch das hybride Arbeiten sind neue Wege gefragt, die noch nicht überall gegangen werden.
Teilweise zu umständlich, wodurch manch "einfache" Dinge/Kundenanfragen erst mal abgelehnt werden, da zu "kompliziert".
Lange Kommunikationswege
In dem Unternehmen wird offene Kommunikation und Fairness groß kommuniziert, die Realität sieht aber anders aus.
Die eine oder andere Führung austauschen
Die Führung
Die Führungskräfte benötigen dringend Schulungen, sowohl in fachlicher Kompetenz als auch in modernen Führungsansätzen. Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und zeitgemäßes Management fehlen hier vollkommen. Ein professionelles Führungstraining könnte helfen, die veralteten Methoden durch zeitgemäße und mitarbeiterorientierte Ansätze zu ersetzen.
Sich mit Neuerungen frühzeitiger beschäftigen und umsetzen
Das Tempo der Veränderung könnte schneller sein.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich können die Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit durchaus flexibel gestaltet werden. Auch die Wahl der HO- und Bürotage sind durch den MA wählbar.
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 30 Urlaubstage. Keine übermäßigen Überstunden. Leistungsdruck moderat.
Aufgrund unserer sehr guten Home-Office Regelung gibt es hier rein gar nichts auszusetzen.
Home Office, flexible Arbeitszeit, familienfreundlich
Überstunden werden ausgeglichen, wenn sie denn überhaupt mal anfallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden i.d.R. für die Mitarbeiter bewilligt und übernommen.
Starre Strukturen, langwierige Prozesse und ein Betriebsrat, der Veränderung in diese Richtung extrem verzögert.
Könnte besser sein. Ich wünschte mir mehr Weiterbildung und Karriereförderung.
Weniger Chancen eine steile Karriere hinzulegen
Ausreichend Budget für Schulungen.
