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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch finde so ziemlich alles gut und bin total dankbar hier arbeiten zu dürfen. Die Work-Life Balance war mir das Wichtigste und die wird hier total durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Lösungen erfüllt. Hier hat man noch Verständnis wenn jemand krank ist oder zu Hause Herausforderungen hat. Der Arbeitgeber behandelt mich als wertvollen Arbeitnehmer aber was mir noch viel wichtiger ist als Mensch! Die Arbeitsbedingungen sind ideal und der Kontakt bis hoch zur Geschäftsführung ist offen und wertschätzend. Gehalt ...
Wir sind ein Kölner Unternehmen mit wirklich tollen Menschen, viel Humor ,einer sehr guten Leistungsbereitschaft und kurzen Entscheidungswegen!
Für mich ist es wichtig, morgens mit einem guten Gefühl auf die Arbeit zu gehen. Das ist bei mir definitiv gegeben.
Flexibilität, flexible Arbeitszeiten, work-life-Balance, Bezahlung und Wertschätzung der Belegschaft
Offene Kommunikation mit der Bereitschaft Kritik anzunehmen.
Das sich ständig wandelnde Portfolio und die daraus resultierenden neuen Aufgaben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Er gibt zusatz Stunden
Man könnte bemängeln, dass man hier nicht viele Aufstiegschancen hat - was mir aber persönlich nicht wichtig war
Bewusstsein für zukünftige Angebote lässt lange auf sich warten.
An manchen Stellen wird am Personal gespart
Keine Klimatisierung der Büroräume.
Noch mehr Mut bei der Entwicklung neuer Ideen und Produkte
Schnellere Entscheidungen, Entscheidungen mehr in die Abteilungen abgeben, nicht alles muss über die Geschäftsführung laufen.
Derzeit keine – man entwickelt sich gemeinsam mit den MitarbeiterInnen in eine sehr gute Richtung
Den eingeschlagenen Weg mit neuen, moderneren Strukturen weiter verfolgen. Keine neuen Hierarchien einbauen, sodass Prozesse schneller erledigt werden können und man nicht auf mehrere Freigabe wartet.
Man könnte die gesamte Technik noch etwas auf Vordermann bringen, also die Systeme aber ansonsten keine
Noch mehr Kommunikation und Transparenz fördern und Werte vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die flexiblen Arbeitszeiten in Kombination mit der guten Homeoffice Vereinbarung führen zu einer sehr guten Work-Life-Balance. Wenn man mal private Termine während der Arbeitszeit hat haben die Vorgesetzten und Kollegen dafür immer Verständnis.
Auf persönliche und familiäre Belange (Arzttermine, Kind krank) wird Rücksicht genommen, Arbeitgeber ist sehr pragmatisch und lösungsorientiert
Ich finde es gut, dass auf die Familie Rücksicht genommen wird und man sich zwischen den Kollegen gut abstimmen kann.
Hybrides Arbeiten, Flexibilität und Verständnis der Führungskräfte für eine gute Life-Balance
sehr gute Bedingungen, um Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wenig Aufstiegschancen
Ausreichend Budget für Schulungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Karrierechancen hängen sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Keine Chance; Führungspositionen nur mit Externen besetzt.
Im konkreten Fall nicht gegeben.
