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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Ärzteverlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertrauensvolles Arbeitsverhältnis. Lob für die Arbeit ist keine Seltenheit. Wenn Kritik geübt wird, ist sie konstruktiv und immer unter vier Augen.
Durch regelmäßige Meetings informiert die GF über Projekte der anderen Abteilungen und die aktuelle Geschäftslage.
Überstunden kommen vor, halten sich aber sehr im Rahmen und können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
Konfliktverhalten: In den sogenannten Verkäuferbesprechungen werden Dialoge aus dem Film 'The Wolf of Wall Street' zitiert. Diese Praxis wirft die Frage auf, ob dies ein angemessener Umgang mit Mitarbeitern in der heutigen Geschäftswelt ist. Zusätzlich kommuniziert der Head of Sales vor dem gesamten Team, dass Mitarbeiter wegen jeder Kleinigkeit zum Betriebsrat gehen. Auffällig ist, dass der Bereichsleiter in dieser Situation nicht eingreift. Es scheint, dass Führungskräfte in solchen Momenten die Kontrolle über ihre Emotionen verlieren.