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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutscher Akademischer Austauschdienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Akademischer Austauschdienst
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Akademischer Austauschdienst
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgangston ist immer freundlich, zugewandt, respektvoll. Es herrscht eine große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch Gleitzeit und Kombi von Präsenz und mobiler Arbeit gibt es eine große Flexibilität

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt untereinander ist sowohl in den einzelnen Referaten wie auch übergreifend sehr groß.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich abhängig von jeweiliger Führungskraft. Die meisten FK agieren auf Augenhöhe und sind im guten Austausch mit ihren Mitarbeitern

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr vielfältige Aufgaben, durch interne Stellenwechsel ist es möglich, immer wieder Neues und Interessantes zu lernen, sehr sinnstiftende Arbeitsinhalte

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamgefühl, jeder arbeitet für sich. Lob und Wertschätzung von den Führungskräften gibt es keins. Dafür trotz viel Arbeit immer mehr drauf.

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