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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit den Aufgaben des internationalen Austausches und der Kooperationen im universitären/wissenschaftlichen Bereich kann man sich sehr gut identifizieren. Die Weltoffenheit, die in den Programmen umgesetzt wird, wird auch in der Organisation selbst gelebt. Die Themenvielfalt in den verschiedenen Arbeitsfelder ist extrem hoch. Der Kollegenkreis ist sehr vielfältig und es gibt viele Menschen mit spannenden Lebensläufen. Kein 0-8-15-Arbeitgeber
Gehalt fair und pünktlich, modernes Homeoffice möglich, Flexibilität ist möglich
Leider nicht mehr viel. Man ist als AN nur einer unter vielen..
Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich. Vor allem sehe ich viel Potenzial sich dort zu entwickeln, da es eine internationale Organisation mit vielen Auslandsmöglichkeiten ist.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind auch super!
Nette Kollegen, vielfältige Arbeit in der Abteilung S (Position Referentin), Überstundenausgleich, Gleitzeit, Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angebliche flachen Hierarchien, Behandlung von oben Herab, Geläster der Kolleginnen untereinander übereinander, desinteressierte alteingesessene Mitarbeiter, die nicht offen sind für neue Kollegen.
Die Tatsache, dass man nicht mit der Zeit geht. Mangelndes Vertrauen an Beschäftigte. Die Liste ist leider wirklich lang.
Das nach oben hin auch nach der x-ten Beschwerde nichts passiert.
Aushilfsstellen werden als super Einstieg in den DAAD beworben, jedoch muss man als Aushilfe stumpfsinnige Arbeiten verrichten, für die man (gerade als Berufseinsteiger mit Hochschulabschluss) definitiv überqualifiziert ist. So wird es schnell langweilig. Zudem hat man als Aushilfe keinen Anspruch an Weiterbildungen
Man sitzt blöd rum und kriegt unnötige Aufgaben zum bearbeiten, aber die eigentlich nicht informativ sind für die Weiterbildung.\nEine Unverschämtheit das man jugendliche auf diese Weise ihre nutzbare Zeit raubt.\n10,07€ für den ganzen Tag ist Ausbeutung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse verkürzen um kürzere und schnellere Kommunikation zu ermöglichen.
Ein Miteinander fördern - nicht nur für die geförderten, sondern auch für die Mitarbeiter (Teambuildingmaßnahmen etc.)
Weniger politisch linksorientierte, sondern faktisch neutralere Leitungspersonen einsetzen.
Kümmert Euch um Eure Mitarbeitenden. Sie sind der Boden, der Euch trägt. Hört auf deren Interessen. An Referatsleitungen kann ich nur dahingehend appellieren, auch mal den Mut zu haben, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Es gibt nämlich noch viele, viele andere AG, die den Einsatz Ihrer Mitarbeitenden zu schätzen wissen und Vertrauen entgegenbringen!
angleichen von IT Gehältern, Weiterbildungen und klare Ansagen an Vorgesetzte und deren Menschenführung.
Aushilfsstellen mit Verantwortungsvolleren Aufgaben betrauen. Ich hab emich zu tode gelangweilt. Des Weiteren wird einem das Blaue vom Himmel versprochen (verlängerung des Arbeitsvertrages etc.) und dann einfach gekündigt. Man ist als Aushilfe eben super leicht zu ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Akademischer Austauschdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein großer Teil der Belegschaft war alt.
Das Büro besteht gefühlt nur aus älteren Kollegen zu 80%, was aber gut ist, da diese das Wissen beherbergen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Akademischer Austauschdienst ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr stumpf, unsympathisch und wenig einfühlsam. Die Referatsleitungen merken nicht mal, dass die meisten Kollegen nur sich zurückhaltend verhalten, um nicht in Schwierigkeiten zu geraten, da das Problem eher sozialer Natur abstammt.
Meine ehemalige Führungskraft ist leider absolut ungeeignet, mit Menschen zu arbeiten und diese auch zu führen. Zahlreiche Kollegen mussten Hilfe bei der Sozialberatung aufsuchen. Unabhängig voneinander wurde der Führungskraft insbesondere mangelnde Empathie attestiert und dem kann ich nur beipflichten.
Haben keinerlei Ausbildung, weder auf der Menschlichen noch auf der Wissens Seite.
link und hinterhältig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
viele Fortbildungsangebote, bei Bedarf auch persönlich zugeschnitten
Die Karriereleiter hochsteigen ist mit vielen Jahren möglich, auch für die ohne Studium. Das ist ganz gut. Es ist au ch möglich intern zu wechseln, aber nicht innerhalb von 2 Jahren, was mir sehr geschadet hat, da ich mich sehr unwohl fühlte im letzten Referat.
So gut wie nicht möglich
Null Sterne !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Akademischer Austauschdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Akademischer Austauschdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Akademischer Austauschdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Akademischer Austauschdienst als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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