Top Arbeitgeber - ständig in Bewegung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Große Freiheiten der Mitarbeiter, das Geschäft weiterzuentwickeln
- Zunehmend offene Diskussionskultur zwischen den Bereichen
- Sozialer Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unzureichende Konsequenz und Klarheit in der Strategie- und Führungsarbeit
- Betriebliche Altersvorsorge nur für sehr langjährig beschäftigte
- Image mit Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
- Strategie und Führung konsequent umsetzen
- Geschäftsmodell und Mitarbeiter systematisch weiterentwickeln
- Transformationsgeschwindigkeit erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Bereiches sehr gute Atmosphäre. Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen in Teilen deutlich Verbesserungswürdig.
Kommunikation
Erfolge und Neuigkeiten werden zunehmend im Social Intranet sowie in Veranstaltungen geteilt und gewürdigt. Hier geht aber sicherlich noch mehr. Die Zusammenarbeit im neuen Open Space Bürokonzept fördert die Kommunikation zwischen Kollegen und Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und offener, ehrlicher Umgang miteinander steigt deutlich an. Inzwischen hat jeder verstanden, dass die Veränderungen unserer Kunden auch Veränderungen im DG VERLAG nach sich ziehen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das funktioniert nur, wenn alle an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance durch Kernarbeitszeit zwischen 7 und 19 Uhr, Home-Office für Mitarbeiter, die damit umgehen können, sowie 30 Urlaubstagen plus Bankfeiertagen.
Vorgesetztenverhalten
Transparentes und nachvollziehbares Vorgesetztenverhalten. Agilität und Führungsstile der Führungskräfte im Rahmen der Erwartungen für ein Unternehmen der genossenschaftlichen Finanzgruppe. Manager der alten Schule werden hoffentlich durch Nachwuchs mit zeitgemäßen Herangehensweisen, Offenheit für Veränderungen und Konsequenz in der Umsetzung nachbesetzt, um die aktuellen und noch bevorstehenden Herausforderungen meistern zu können.
Interessante Aufgaben
Durch sehr breites Geschäftsbereichs- und Lösungsportfolio gibt es im DG VERLAG ein Spektrum an interessanten Aufgaben für Menschen mit Motivation und Fähigkeiten.
Gleichberechtigung
Durch konservative Kundschaft geprägt sehr konservative Unternehmenskultur. Deutlicher Nachholbedarf besteht bei der Besetzung von Führungspositionen durch Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zusammenarbeit mit älteren Kollegen funktioniert gut und diese werden wertgeschätzt. Wer keine Lust mehr hat, der hat die Möglichkeiten an Abfindungs- und Altersteilzeitprogrammen teilzunehmen, sodass die Stimmung und Motivation auch bei den älteren Kollegen hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung aller Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen, aktuellen Notebooks und Smartphones. Zudem kostenloser Kaffee und bezuschusste Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Teil des Unternehmensleitbildes des DG VERLAGES und wird auch so gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung nach Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken. In Kombination mit Zeiterfassung und Urlaubsansprüchen sehr positiv zu bewerten. Weiterhin werden Vermögenswirksame Leistungen gewährt. Lediglich beim Thema betriebliche Altersvorsorge gibt es Nachholbedarf.
Image
Image des im nächsten Jahr 100 Jahre alten DG VERLAGES aus der Vergangenheit heraus bei den Kunden eher schlecht. In den letzten Jahren geht es allerdings durch Investitionen in Mitarbeiter, Geschäftsmodell und Image deutlich bergauf.
Karriere/Weiterbildung
Systematische Karrierepfade und Weiterbildungskonzepte lediglich rudimentär Vorhanden. Einführung eines Nachwuchsförderkreises für Junge Mitarbeiter ist ein erster Schritt in die richtige Richtung. Hier gibt es noch Nachholbedarf.