DG Nexolution – Gemeinsam wachsen. Mutig gestalten!
DG Nexolution ist die Unternehmensgruppe für integrierte Bankenlösungen innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe (GFG). In einem von regulatorischen, technologischen und strukturellen Veränderungen geprägten Marktumfeld unterstützt die Gruppe Volksbanken und Raiffeisenbanken bei der Sicherstellung eines stabilen, effizienten und zukunftsfähigen Bankbetriebs.
Mit rund 750 Mitarbeitenden entwickelt und betreibt DG Nexolution Lösungen für Volksbanken und Raiffeisenbanken, Verbundpartner sowie ausgewählte Kunden außerhalb des genossenschaftlichen Umfelds.
Die Gruppe ist historisch aus dem DG Verlag hervorgegangen und hat ihr Leistungsportfolio entlang konkreter Bedarfe der Banken kontinuierlich weiterentwickelt – von Papier, Druck und Formularen hin zu digitalen, daten- und technologiebasierten Lösungen für den Bankbetrieb.
Heute steht DG Nexolution für operative Verlässlichkeit, regulatorische Sicherheit und hohe Umsetzungskompetenz. Das Leistungsverständnis ist auf End-to-End-Verantwortung ausgerichtet: von der strategischen Konzeption über Produktentwicklung und Betrieb bis zur effizienten Implementierung im Bankalltag.
Das Leistungsangebot gliedert sich im Wesentlichen in vier Verticals als zentrale, cross-funktionale Leistungsmodelle mit klarer End-to-End-Verantwortung. Die Verticals bündeln strategische Steuerung, operative Exzellenz und Umsetzungskraft und sind konsequent auf den Kundennutzen ausgerichtet. Sie setzen sich aus Business Units der DG Nexolution eG sowie den zugehörigen Tochterunternehmen zusammen.
Mit den Geschäftsfeldern
bündelt DG Nexolution heute Kompetenzen zu ganzheitlichen Lösungen für Banken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWork-Life-Balance, die passt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub sorgen für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Attraktive Zusatzleistungen
EGYM Wellpass, Betriebssport-Gruppen, JobRad, Gesundheitsangebote sowie regelmäßige Firmenevents.
Soziale Extras
Zuschüsse (z. B. für Brillen) sowie finanzielle Zuwendungen zu besonderen Anlässen.
Moderne Arbeitskultur
Eigenverantwortliches Arbeiten, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung.
Individuelle Entwicklung
Vielfältige Weiterbildungsangebote und langfristige Perspektiven für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Angenehmes Arbeitsumfeld
Moderne Arbeitsplätze, kostenloser Kaffee und ein betriebseigenes Restaurant.
Sicherer Arbeitsplatz
Arbeiten in einem wirtschaftlich starken, zukunftsorientierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
Wir besetzen Stellen in vielen verschiedenen Fachbereichen: von Finanzen und kaufmännischen Berufen über Sales und IT bis hin zu Projekt- und Produktmanagement.
Für Details und offene Stellen besuche unsere Karriereseite unter
https://www.dg-nexolution.de/karriere/stellenboerse.html
Wir suchen für unser Team Personen, die
denken & handeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DG Nexolution.
Gemeinsame (Wachstums)Strategie und wachsende Kundenorientierung - Hinterfragung bestehender Prozesse
- Betriebsrat
- tolle Büros
- Kantine
- Wünsche und Anregungen von Mitarbeitern finden Gehör
Offen für kritik
Das hier an vielen Stellen noch so viel Verbesserungspotential ist, um im agilen, digitalen 21. Jahrhundert anzukommen.
Für Leute mit gesundheitlichen Einschränkungen eine sichere Bank, weil hier Dienst nach Vorschrift völlig ausreicht, um mitzulaufen. Wegducken, mit dem Kopf nicken sind hier die Kernkompetenzen.
Internes Marketingblabla wie Initiative FührungsWert und FemXcellence zeigen, daß zumindest die Marketingabteilung einen top Job macht.
Die Einarbeitung in der eigenen Abteilung als auch das Onboarding durch die Personalabteilung ist wirklich super. Man wird auf keinen Falls alleine gelassen. Es gibt regelmäßige Events für die Neuen und auch ein Mittagsstammtisch.
Die direkte Führungskraft kommuniziert aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent und bindet Mitarbeitende zu wenig in relevante Entscheidungen ein. Vertrauen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe kommen dabei teilweise zu kurz.
Das in manchen Teams keine Struktur mangels Teamleitung herrscht. Das man das Gefühl vermittelt bekommt nie genug zu leisten, aber gleichzeitig keine Mehrarbeit gewünscht ist. Und ich glaube wir werden nicht fair bezahlt.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit teilweise zu wenig reflektiert/ viele Einzelkämpfer
Teilweise Ausbeutung von Führungskräften
Zuviel um es hier zu beschreiben.
Umstellung auf fake agile Rumgehampele soll Managementfehler heilen -> failarmy dot org.
Menschen sind hier nur Ressourcen. Echte Wertschätzung findet man hier nicht.
Wertschätzung wieder stärker in den Fokus rücken
Mitarbeitende benötigen sichtbare Anerkennung für ihre Arbeit – sei es durch Feedback, Beteiligung an Entscheidungen oder schlicht durch mehr Dialog.
1. Auch Führungskräfte sind Menschen und schützenswert.
2. Kita Zuschuss!
3. Nutzt die Home Office Verhandlungen für euer Personal nicht gegen…habt Vertrauen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine stärkere Einbindung von Mitarbeitenden sowie eine Führungskultur auf Augenhöhe würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Leistung monetär anerkennen. Ein Mitarbeiter freut sich auch mal über einen Bonus. Struktur in die Teams bringen.
Ich würde mir für meinen Nachfolger wünschen das dieser die positiven Erfahrungen machen darf die ich bei der DG Nexolution machen durfte.
Ich bin in die DG Nexolution gestartet kurz nachdem ich einen Trauerfall hatte, wie das ganze jetzt am Ende ablief fühlt sich menschlich wirklich richtig schlecht an.
Da ist man bereits am Boden und hat das Gefühl einfach entsorgt zu werden.
An der Stelle einfach etwas mehr Menschlichkeit gegenüber einem Menschen der sein Vertrauen und die Existenz in ...
Der am besten bewertete Faktor von DG Nexolution ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Open Space manchmal etwas störend, da insbesondere der Durchgangsverkehr zu anderen Bereichen (laute Kommunikation der durchgehenden Personen) störend wirken kann. Auch die etwas lauteren Gespräche der im vorderen Bereich befindlichen Küche kann störend sein. Ansonsten gut.
Modernes Gebäude, gute Ausstattung. Gibt auch genügend Raum, um sich Mal auf einen Kaffee zu treffen oder zum fokussierten Arbeiten. Eine Kantine mit solidem Essen.
Open Space und ein halbprächtiges Shared desk Prinzip…also nennen wir es ein solides new work. Teilweise sehr laut.
Moderne und technisch hochwertig
Auf der einen Seite möchte ich das mit sehr gut bewerten da ich die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer/rinnen positiv erlebt habe.
Auf der anderen Seite möchte ich für die Einarbeitung, einem jungen Kollegen geschuldet das ganze mit negativ deklarieren was jedoch nicht wirklich ihm geschuldet ist da er vermutlich einfach noch zu jung ist um die Ruhe und Verantwortung für eine produktive Einarbeitung zu besitzen.
Es ist ein No go Termine für die Einarbeitung Freitag ab 14:00 nicht mehr machen zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DG Nexolution ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Beschäftigte haben aktuell nicht das Gefühl, dass ihre Perspektive, ihr Fachwissen oder ihre Herausforderungen wahrgenommen werden. Die Kommunikation wirkt distanziert und wenig einladend für Austausch. Wertschätzung, die in den letzten Jahren mühsam aufgebaut wurde, geht wieder verloren.
In der Abteilung werden Informationen nicht immer rechtzeitig oder nachvollziehbar weitergegeben.
Ich weiß oft nicht das mein Vorgesetzter nicht im Haus ist, oder warum er nicht da ist.
Teams kommunizieren zwar, aber insbesondere abteilungsübergreifend (F&C) verbesserungswürdig, hier läuft gerade ein Projekt, um dies auszubauen.
Es wird etwas von veralteten Methoden wie Scrum erzählt um dann doch in starren Strukturen zu agieren
Lächerlich.
Turbo Raucher group zum Guinness World Record schicken für die am meisten gebrauchten Zigaretten innerhalb eines Tages.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Bislang wurden Weiterbildungsmaßnahmen immer genehmigt
Ich empfinde die Karrieremöglichkeiten als gegeben. Viele Weiterbildungen und Schulungen werden genehmigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei uns in der Compliance leider nicht angeboten.
Karriere nicht möglich/Weiterbildung hab ich noch nicht erlebt.
Da gibt es auf jeden Fall Möglichkeiten, man muss sie nutzen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.