DG Nexolution als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Banken stark.
Wer wir sind
DG Nexolution – Wir machen Banken stark.
DG Nexolution ist die Unternehmensgruppe für integrierte Bankenlösungen innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe (GFG). In einem von regulatorischen, technologischen und strukturellen Veränderungen geprägten Marktumfeld unterstützt die Gruppe Volksbanken und Raiffeisenbanken bei der Sicherstellung eines stabilen, effizienten und zukunftsfähigen Bankbetriebs.
Mit rund 750 Mitarbeitenden entwickelt und betreibt DG Nexolution Lösungen für Volksbanken und Raiffeisenbanken, Verbundpartner sowie ausgewählte Kunden außerhalb des genossenschaftlichen Umfelds.
Die Gruppe ist historisch aus dem DG Verlag hervorgegangen und hat ihr Leistungsportfolio entlang konkreter Bedarfe der Banken kontinuierlich weiterentwickelt – von Papier, Druck und Formularen hin zu digitalen, daten- und technologiebasierten Lösungen für den Bankbetrieb.
Heute steht DG Nexolution für operative Verlässlichkeit, regulatorische Sicherheit und hohe Umsetzungskompetenz. Das Leistungsverständnis ist auf End-to-End-Verantwortung ausgerichtet: von der strategischen Konzeption über Produktentwicklung und Betrieb bis zur effizienten Implementierung im Bankalltag.
Das Leistungsangebot gliedert sich im Wesentlichen in vier Verticals als zentrale, cross-funktionale Leistungsmodelle mit klarer End-to-End-Verantwortung. Die Verticals bündeln strategische Steuerung, operative Exzellenz und Umsetzungskraft und sind konsequent auf den Kundennutzen ausgerichtet. Sie setzen sich aus Business Units der DG Nexolution eG sowie den zugehörigen Tochterunternehmen zusammen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit den Geschäftsfeldern
- Cards & Payment Solutions
- Digital Banking Solutions und
- Procurement
bündelt DG Nexolution heute Kompetenzen zu ganzheitlichen Lösungen für Banken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was DG Nexolution über Benefits sagt
Work-Life-Balance, die passt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub sorgen für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Attraktive Zusatzleistungen
EGYM Wellpass, Betriebssport-Gruppen, JobRad, Gesundheitsangebote sowie regelmäßige Firmenevents.
Soziale Extras
Zuschüsse (z. B. für Brillen) sowie finanzielle Zuwendungen zu besonderen Anlässen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam wachsen. Mutig gestalten.
Wir verbinden Tradition mit Innovation und gestalten so unsere Zukunft und die unserer Partner. Wandel begeistert uns, Fortschritt motiviert uns – gemeinsam und partnerschaftlich gehen wir neue Wege. Wir suchen Menschen, die Themen vorantreiben wollen, die Impulse setzen und aktiv Veränderungen gestalten. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du mit deinem Engagement etwas bewegen kannst, unterstützt durch moderne Arbeitsweisen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur, die Eigeninitiative fördert und zulässt.
Wir sehen dich.
Bei uns bekommst du, was du brauchst, um erfolgreich zu sein und dabei du selbst zu bleiben. Wir schaffen Raum für individuelle Entfaltung: durch Verantwortungsbereiche, in denen du eigene Impulse setzen kannst, klare Entwicklungspfade und Arbeitsbedingungen, die zu dir passen. Wir nehmen wahr, was dir wichtig ist, und begegnen dir mit Vertrauen. Wir stehen zusammen, unterstützen uns gegenseitig und fördern sowie fordern einander. Für gemeinsame Ziele und spürbare Weiterentwicklung.
Mutig voraus.
Mit unserer genossenschaftlichen Tradition im Rücken, unserem Expertenwissen als Fundament und neuen Ideen im Kopf entwickeln wir Lösungen, die unsere Kunden und Partner weiterbringen. Wir gestalten Wandel aktiv, bleiben nicht stehen, denken zukunftsorientiert und gehen mutig nach vorn.
Gemeinschaftlich handeln.
Als Unternehmensgruppe und Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe arbeiten wir nicht isoliert, sondern im Verbund, getragen von gemeinsamen Werten und einem starken Wir‑Gefühl, das uns seit jeher verbindet. Diese Haltung prägt auch unser tägliches Miteinander: Wir arbeiten als Team, unterstützen uns und verfolgen unsere Ziele. Bei uns entsteht Fortschritt nicht durch Einzelkämpfer, sondern durch Menschen, die zusammenhalten, um mehr zu erreichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir besetzen Stellen in vielen verschiedenen Fachbereichen: von Finanzen und kaufmännischen Berufen über Sales und IT bis hin zu Projekt- und Produktmanagement.
Für Details und offene Stellen besuche unsere Karriereseite unter
https://www.dg-nexolution.de/karriere/stellenboerse.html
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen für unser Team Personen, die
- fachlich solide
- digital fit
- eigenständig
- kommunikationsstark
- praxisorientiert
denken & handeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DG Nexolution.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Betriebsrat
- tolle Büros
- Kantine
- Wünsche und Anregungen von Mitarbeitern finden Gehör
Offen für kritik
Das hier an vielen Stellen noch so viel Verbesserungspotential ist, um im agilen, digitalen 21. Jahrhundert anzukommen.
Für Leute mit gesundheitlichen Einschränkungen eine sichere Bank, weil hier Dienst nach Vorschrift völlig ausreicht, um mitzulaufen. Wegducken, mit dem Kopf nicken sind hier die Kernkompetenzen.
Internes Marketingblabla wie Initiative FührungsWert und FemXcellence zeigen, daß zumindest die Marketingabteilung einen top Job macht.
Die Einarbeitung in der eigenen Abteilung als auch das Onboarding durch die Personalabteilung ist wirklich super. Man wird auf keinen Falls alleine gelassen. Es gibt regelmäßige Events für die Neuen und auch ein Mittagsstammtisch.
Den Wandel vom Konservativen DG Verlag zur modernen DG Nexolution.
Grundsätzlich bin ich überzeugt das dir DG Nexolution das Potential hat ein top Arbeitgeber zu sein auch wenn sie das schon an manchen Stellen ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die direkte Führungskraft kommuniziert aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent und bindet Mitarbeitende zu wenig in relevante Entscheidungen ein. Vertrauen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe kommen dabei teilweise zu kurz.
Das in manchen Teams keine Struktur mangels Teamleitung herrscht. Das man das Gefühl vermittelt bekommt nie genug zu leisten, aber gleichzeitig keine Mehrarbeit gewünscht ist. Und ich glaube wir werden nicht fair bezahlt.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit teilweise zu wenig reflektiert/ viele Einzelkämpfer
Teilweise Ausbeutung von Führungskräften
Zuviel um es hier zu beschreiben.
Umstellung auf fake agile Rumgehampele soll Managementfehler heilen -> failarmy dot org.
Menschen sind hier nur Ressourcen. Echte Wertschätzung findet man hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die dritte Umstrukturierung innerhalb von zwölf Monaten spricht für sich. Besonders schwer nachvollziehbar ist, dass zwei IT-Bereiche zunächst mit großem Aufwand getrennt wurden, nur um sie ein Jahr später wieder zusammenzuführen. Die neue Doppelspitze wird als innovative Lösung verkauft, wirkt jedoch eher wie ein Versuch, frühere Fehlentscheidungen zu kaschieren. Statt agiler Arbeitsweise erleben viele Mitarbeiter vor allem Hierarchie, Mikromanagement und fehlende Nähe der Führungsebene zu den Teams. Die IT funktioniert trotz dieser Umstände, aber vor allem wegen der Mitarbeiter und ...
Wertschätzung wieder stärker in den Fokus rücken
Mitarbeitende benötigen sichtbare Anerkennung für ihre Arbeit – sei es durch Feedback, Beteiligung an Entscheidungen oder schlicht durch mehr Dialog.
1. Auch Führungskräfte sind Menschen und schützenswert.
2. Kita Zuschuss!
3. Nutzt die Home Office Verhandlungen für euer Personal nicht gegen…habt Vertrauen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine stärkere Einbindung von Mitarbeitenden sowie eine Führungskultur auf Augenhöhe würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Leistung monetär anerkennen. Ein Mitarbeiter freut sich auch mal über einen Bonus. Struktur in die Teams bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von DG Nexolution ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nun…wie definiert man Work Life Balance? Muss das Leben in die Arbeit passen oder andersherum? Die Arbeitslast ist hoch. Es wird ein neues ERP eingeführt? Was soll man denn auch erwarten? Was man aber merkt … Die Führung arbeitet gefühlt nonstop. Vermutlich auch, weil sie nicht streng alles runter drücken will. Als Sachbearbeiter ist es knackig. Aber voll im Rahmen. Wobei auch hier Player durchaus härter ran müssen. Es ist halt einfach so. Deal with it. Dafür herrscht Vertrauen und ...
Als ich mal nicht ins Büro konnte wegen Uni (der Termin fand nur im Büro statt) wurde ich kritisiert mit den Worten „Das ist mir egal. Für mich zählt nur, dass du nicht da bist".
Ansonsten gilt 50% Homeoffice.
Anwesenheitszeit im Büro wird jedoch minutiös gemessen, um die Quote zu ermitteln (man nutzt einen Chip beim Betreten und Verlassen des Gebäudes).
Dadurch sitzt man z.T. alleine im Büro, nur um da gewesen zu sein.
Flexible Zeiten und Home-Office, das auch tatsächlich ohne schlechtes Gewissen genutzt werden kann. Ein Arbeitgeber der auch mal bei privaten Nöten flexibel ist, besser geht es nicht.
Gute, flexibel homeoffice Regelung. Überstunden können als Gleittage genommen werden
Sehr positiv. Man bekommt Raum und es keine "wer bleibt am längsten-Kultur"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DG Nexolution ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Viele Beschäftigte haben aktuell nicht das Gefühl, dass ihre Perspektive, ihr Fachwissen oder ihre Herausforderungen wahrgenommen werden. Die Kommunikation wirkt distanziert und wenig einladend für Austausch. Wertschätzung, die in den letzten Jahren mühsam aufgebaut wurde, geht wieder verloren.
Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten. Kritische Fragen oder Feedback aus den Teams scheinen nur begrenzt Interesse zu wecken. Seitdem die Bereichsmeetings auf Online umgestellt wurden, ist es noch schlimmer geworden. Quasi Frontalbeschallung.
Teams kommunizieren zwar, aber insbesondere abteilungsübergreifend (F&C) verbesserungswürdig, hier läuft gerade ein Projekt, um dies auszubauen.
In der Abteilung werden Informationen nicht immer rechtzeitig oder nachvollziehbar weitergegeben.
Ich weiß oft nicht das mein Vorgesetzter nicht im Haus ist, oder warum er nicht da ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich empfinde die Karrieremöglichkeiten als gegeben. Viele Weiterbildungen und Schulungen werden genehmigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei uns in der Compliance leider nicht angeboten.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer möchte, kann sich weiterentwickeln.
Karriere nicht möglich/Weiterbildung hab ich noch nicht erlebt.
Da gibt es auf jeden Fall Möglichkeiten, man muss sie nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DG Nexolution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DG Nexolution besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DG Nexolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DG Nexolution als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.