Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DG Nexolution die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt gibt es sehr viele Kollegen, die positiv auf neue Themen reagieren und sich nicht drücken zuzuarbeiten, wenn man sie um Hilfe bittet. Das ist toll und nicht allenorten so selbstverständlich.
Sehr positiv. Man bekommt Raum und es keine "wer bleibt am längsten-Kultur"
Nun…es ist ein Mittelständler. Ein Mittelständler der sich neu orientieren will. Der versucht hat die Grenzen des Mittelstandes zu überwinden und dabei rechtzeitig festgestellt hat, dass der Mittelstand doch gar nicht so schlecht ist. Kurzum Selbstfindung erfolgreich abgeschlossen, weiter geht’s. Das merkt man auch an der Führung, die nun von weiter oben saubere Klarheit bekommt. So kann man gut arbeiten.
Wird wieder besser. Es war in den letzen eineinhalb Jahren schwierig. Wo führt die Reise hin. Wie gehen wir voran. Insbesondere im Vorstand ging viel aneinander vorbei, was man dann eben auch weiter unten gespürt hat. Natürlich steckt man mitten in der Transformation. Die braucht man halt nach über 100 Jahren Firmengeschichte. Auf oberster Ebene ist nun eine reale Klarheit. Daraus auch Chance. Die Führung kann dies nun auch mitgeben und dahinter stehen. Aber diese Qualität in der Kommunikation entwickelt sich jetzt erst wirklich. Und das ist keine Kritik eine gute Führungskraft kann nicht den Mitarbeitenden alles erzählen. Man merkt aber spürbare Optimierung und das ist toll.
Finance & Controlling besteht dem Grunde aus zwei Abteilungen..oh Wunder wie könnten die wohl heißen :-). Innerhalb Finance möchte ich beurteilen ist ein sauberer Zusammenhalt. Der gemeinsame Kurs ist klar. Zwischen den Abteilungen wird es besser. Beide Abteilungsleiter teilen sich einen Vornamen und sind qualitativ auf einem Toplevel. Hier geht es richtig bergauf.
Die Grundstimmung ist gut. Mobbing oder seltsame Kultur habe ich in fast 3 Jahren persönlich in meinem Bereich nicht erlebt oder beobachtet