44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen e.V. Bewertungen
Deutscher
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lästereien , fehlende Kommunikation und nicht soziale Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich zu überlegen was für kalte Menschen sich in einem sozialen Beruf in Führungsposition befinden.
Image
Erschließt sich aus den oben genannten Punkten.
Gehalt/Benefits
Hat den Ruf der schlechteste zahlende Träger zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Extrems hohe Lästereien
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist wie ist der Umgang mit jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Lästereien +keine Kommunikation mit Betroffenen
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung hoch 10
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt immerhin ein paar Euro im Monat fürs Tanken. Dafür muss man aber auch für das Essen, dass man selbst kochen muss, nochmal extra bezahlen (Man kann natürlich das Essen auch kochen und dann ohne selbst zu essen mit den Kindern am Esstisch sitzen und zugucken. Kommt richtig gut bei den Kindern an).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alles oben. Kurzgesagt: Keine Wertschätzung, Ausbeutergehälter auch wenn vehement das Gegenteil behauptet wird, Vitamin B Abhängigkeit, von oben herab Attitüde, Kaum Karrierechancen und selbst wenn, dann bestehen diese nur aus mehr Verantwortung ohne nennenswerte Kompensation dafür. Der Betriebsrat ist auch nur zur Kosmetik da.
Verbesserungsvorschläge
Ganz erhlich? Ich weiß es nicht. Es hakt an so vielen Ecken und Enden, dass ich mir nicht sicher bin, wie man den Karren da raus ziehen soll. Eine Bezahlung auf dem Niveau irgendeines brachentypischen Tarifvertrags wäre ja schonmal was. Ungelernte Lageristinnen sollten nicht mehr verdienen bei besseren Arbeitszeiten als gelernte Erzieherinnen, Heilpädagoginnen usw. Es sollte auch ohne Vitamin B gehen, hier voranzukommen. Macht doch mal bitte eure Gehaltsstruktur öffentlich sichtbar, statt sie erst spät im Bewerbungsprozess herauszuholen. Das würde viel Transparenz schaffen, aber wahrscheinlich gibt es dann keine Bewerberinnen mehr und man kann sie emotional nicht mehr manipulieren ("denk doch mal an die Kinder" und sowas). Falls auf diese Bewertung geantwortet wird, bitte nehmen Sie doch Stellung, warum sie da keine Transparenz schaffen, sie haben ja nichts zu verbergen oder? Die Gehälter sind doch gar nicht so viel schlechter als bei den anderen oder?
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelogen. Vorgesetzte loben viel, sehen aber keinen Grund jemandem entgegen zu kommen. Du kannst jede Schicht übernehmen, noch schnell einspringen oder unbezahlt etwas für die Arbeit erledigen und es wird nicht wertgeschätzt und man wird für seine "fehlende Motivation" getadelt, gleichzeitig wird faulheit auch nicht angegangen, sodass die fleßigen schweigend für die faulen arbetien müssen.
Image
Es gab so viele Kündigungen der letzten Zeit, dass man sich das Image wohl denken kann. Gleichzeitig lässt man lieber erfahrene Kolleginnen gehen, als auch nur einen Euro entgegen zu kommen. Die Azubis und FSJlerinnen fangen das ja schon auf (unter Mindestlohn versteht sich, immerhin muss man das bei diesen Gruppen gesetzlich nicht einhalten).
Work-Life-Balance
Gibt es auch nicht. 7 Tage Schichten, Wochenendschichten, Feiertagsschichten. Du willst deine Familie an Weihnachten sehen? Pech gehabt. Ständig einspringen und und und.
Karriere/Weiterbildung
Jede Fortbildung, die mehr als 1,50€ kostet wird kaum übernommen, egal wie nötig sie für die Einrichtung ist. Die großen und wichtigen Weiterbildungen bekommen nur die, die sich im letzten Jahr genug eingeschleimt haben und dabei müssen sie den Großteil trotzdem selbst bezahlen.
Gehalt/Benefits
Welches Gehalt? Ich habe während meiner Zeit als 30 Stunden ungelernte Hilfskraft in einem Lager mehr verdient, dabei trage ich hier die Verwantwortung für Menschen. Arbeitserfahrung wird so klein wie möglich argumentiert oder gar nicht anerkannt. Gibt aber sowieso kaum mehr Gehalt für Berufserfahrung. Es ist auch hier wahrscheinlicher, dass monatlich auf der Straße gefundene Geldscheine das Gehalt mehr steigen lassen als Arbeitserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird verschwendet, nichts recycled und und und.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Am Ende ist jede für sich. Wie gesagt die faulen lassen sich tragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist wahrscheinlich lukrativer Pfandflaschen zu sammeln, als hier Arbeitserfahrung "vergütet" zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Lügen von vorne bis hinten. Immer mit einem lächeln auf den Lippen, aber ohne Empathie.
Arbeitsbedingungen
Gelände ist teilweise gefährlich für die Kinder. Technik ist veraltet. Abrechnungen oft fehlerhaft. Nachtdienstzuschläge sind handwerklich so schlecht implementiert, dass sie versteuert wurden, hat aber keinen Vorgesetzten interessiert, die machen ja selber keine Nachtdienste.
Kommunikation
Es wird viel gelogen.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier schon, aber am Ende kommt es aufs einschleimen an.
Interessante Aufgaben
Jede andere Einrichtung hat Kräfte, die sich um sowas wie Essen oder Haushalt kümmern, damit man die Fallarbeit schafft. Diese hier nicht bzw. Haushaltskräfte nur mit ein paar Stunden die Woche.
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Nur als Führungskraft erwägenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung von Führungskräften in allen Bereichen. Wir niederen Mitarbeiterinnen existieren auch noch.
Verbesserungsvorschläge
Clanstrukturen aufbrechen und Leistung fördern.
Image
Gibt es nicht. Für viele ist es nur eine temporäre Lösung.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Nachtdienste für Tagdienstler, das ist gut. Ansonsten ist der Dienstplan kaum der Rede wert, da ständig alles umgeworfen wird
Karriere/Weiterbildung
Werden Angeboten, leider nur vereinzelt und auch hier ist wieder die persönliche Sympathie ausschlaggebend, ob man diese in dieser Rotation bekommt. Finanzierung ist auch nicht immer gegeben.
Gehalt/Benefits
Als Führungskraft kann man da noch drüber weg sehen, aber als Angestellte ist man unironisch mit einem Kassiererinnenjob besser dran, trotz Ausbildung und mehreren jahren Berufserfahrung. Soziale Verantwortung wird hier nicht wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht. Fast alles in Papierform.
Kollegenzusammenhalt
Es formen sich Grüppchen, worin sich durchaus unterstützt wird. Gehört man nicht dazu wird man zur Antagonistin
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte mögen Führungskräfte. Das merkt man auch gut an den Bewertungen hier. Als normale Mitarbeiterinnen bekommen wir davon aber nichts ab.
Arbeitsbedingungen
Technik ist veraltet, Verwaltung auch.
Kommunikation
Kommuniziert wird nicht
Gleichberechtigung
Ja einen Geschlechterunterschied gibt es nicht, nur einen persönlichen Sypmatieunterschied.
Interessante Aufgaben
Ja, allerdings wird einem dabei immer viel reingeredet.
Arbeitsatmosphäre
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Die stationäre Kinder- und Jugendhilfe mit tollen Teams erleben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede*r Kolleg*in wird mit ihren Stärken betrachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Digitalisierungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Antrieb in Digitalisierung setzen
- Abrechnungen online zur Verfügung stellen
- Prozesse im Hinblick auf Zulagensysthematik optimieren
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne in meinem Fachbereich. Wir sind ein tolles Team, in welches man schnell reinwachsen kann. Jeder wird mit seinen Stärken wahrgenommen.
Image
Ich finde das unsere Einrichtungen ein gutes Image in der Kinder- Jugendhilfelandschaft haben. Unsere Partner arbeiten gerne mit uns zusammen.
Work-Life-Balance
Ist in der Kinder- und Jugendhilfe immer schwierig, aber aufgrund eines hohen Personalschlüssels findet man seine Zeit für Pausen und kann auch im Privatleben zur Ruhe kommen
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurde viel Geld in die Weiterbildung in unserem Fachbereich investiert. Es konnten Medienpädagog*innen, Traumapädagog*innen, Elterncoaches und Fachkräfte für frühkindliche s. Entwicklung ausgebildet werden
Gehalt/Benefits
Natürlich verdient man bei anderen Trägern deutlich mehr, allerdings auch zu anderen Arbeitsbedingungen. Unzufriedenheiten werden wahrgenommen, allerdings sind die Prozesse, die schneller voran getrieben werden könnten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abrechnungen werden immer noch in Papierform an Kolleg*innen ausgegeben. Auch hier hängt man der Zeit hinterher.
Insgesamt muss noch viel mit Papier gearbeitet werden. Digitalisierung ist ein großer Punkt, der noch auf der Todo- Liste steht.
Hier sehe ich Entwicklungspotential
Kollegenzusammenhalt
Was würde ich ohne so ein starkes Team nur machen. Es macht einfach Spaß, so einen Zusammenhalt zu erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Was wären wir ohne ältere Kolleg*innen. Es wird versucht auf Wünsche und Bedürfnisse einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erleben die Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung als sehr wertschätzend. Man trifft immer auf ein offenes Ohr und es wird darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Natürlich könnten technische Prozesse optimiert werden, wie zum Beispiel digitale Unterschriften oder Emailadressen für jede*n Kolleg*in. Hier hinken wir dem technischen Fortschritt deutlich hinterher.
Kommunikation
Die Kommunination im Fachbereich, aber auch zur Verwaltung und zu den anderen Fachbereichen hat in den letzten Jahren deutlich an Qualität zugenommen. Natürlich dauern manche Prozesse länger oder eine Antwort lässt auf sich warten, aber ich glaube, dass ist in jedem Unternehmen der Fall :-)
Gleichberechtigung
Jede Person wird vom Träger gesehen und angenommen. Diversität ist kein Fremdwort und wird in meinen Teams groß geschrieben. Jeder hat hier Respekt vor dem Anderen
Interessante Aufgaben
Die stationäre Kinder- und Jugendhilfe, besonders die Arbeit in der Inobhutnahmestelle, bietet jeden Tag neue Aufgaben und Herausforderungen. Dies macht die Arbeit vielfältig und spannend.
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Großer Träger, größere Mängel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Es wird so viel Geld für alles mögliche Ausgegeben. Investiert in eure Fachkräfte und es könnte einer der besseren AGs sein. Die Zusammenarbeit mit dem Abrechungsbüro muss verbessert werden. Ständig werden Zuschläge nicht, falsch oder falsch versteuert bezahlt. Warum muss ich ständig meine Abrechungen kontrollieren wenn ich nicht abgezogen werden will?
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ganz gut. Zumindest im Dienst wird gut zusammengearbeitet, das hat sich in den letzten 5 Jahren gut entwickelt.
Image
Das andere Arbeitgeber deutlich deutlich besser bezahlen ist allseits bekannt. Es gibt viele Mitarbeiterinnen die nur noch aus Gewohnheit bleiben und es gibt auch einige die bereits gehen wollen. Es fehlt häufig nur noch eine Kleinigkeit, die dies auslöst. Andererseits gibt es aber auch Mitarbeiterinnen, die sich danmit abgefunden haben und weiter fest im Sattel sitzen. Ist wohl Typ- und Ambitionssache.
Work-Life-Balance
Naja ist Branchentypisch. Viele verschiedene Dienstzeiten, aber das ist nunmal die Art der Arbeit. Leider gehen regelmäßig Mitarbeiter, sodass es häufig zu spontanen Überstunden durch das Einspringen kommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Angeboten. leider häufig nur Teilfinanziert. Aber immerhin etwas. Ist auch besser gworden in den letzten 4 - 5 Jahren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider selbst für die soziale Branche ein Witz. Das es keine Gehaltsangaben in den Stellenausschreibungen gibt ist kein Zufall. Wirklich jeder Abreitgeber auf dem Markt bezahlt mehr, hat mehr Zulagen usw. Es gibt nichtmal eine Wechselschichtzulage, obwohl man eben Wechselschichten hat. Die Gehaltszunahme nach Jahren ist ebenfalls nicht mit anderen AGs vergleichbar. Man muss deutlich länger auf einer Stufe verweilen und der Anstieg ist dann immer noch weniger als in jedem anderen Tarifvertrag. Einstufungen nach eigentlicher Qualifikation sind nur selten drin. Es kann gut 10 Jahre oder mehr dauern, bis man das Einstiegsgehalt anderer Arbeitgeber erreicht hat. Anerkennung von Berufserfahrung ist auch häufig nicht gewollt. Man merkt einfach wie versucht wird, jeden einzelnen Cent an Mitarbeiterkosten zu sparen und das ist verdammt demotivierend. Und da fragt man sich, warum es so viel Mitarbeiterinnenfluktuation gibt. Beruflicher Aufstieg lohnt sich auch nicht, da es kaum mehr Gehalt für viel mehr Verantwortung gibt. Eine Tasse mit Logo zu Weihnachten ist keine Anerkennung, wenn man den Rest des Jahres kaum etwas verdient!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen halten nicht wirklich zusammen. Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut, bis auf die schlechte Staffelung der Berufserfahrungsgehaltserhöhung.
Vorgesetztenverhalten
Die Direkten Vorgesetzten sind eigentlich ganz Nett. Manche sind nicht ganz ehrlich und die höheren erst recht nicht. Man wartet häufig auf Informationen und wird im dunklen gelassen oder ausgespielt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist ok. Verwaltung ist teilweise veraltet und unnötig umständlich. Hier könnte man einiges optimieren. Da hat sich in den letzten Monaten aber schon ein bisschen was getan
Kommunikation
Kaum vorhanden. Vieles erfährt man nur über Ecken.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Branchentypischen Überschuss an Frauen bei diesem AG. Die Männer tun mir manchmal leid, da sie immer unterrepräsentiert sind und kaum wertgeschätzt werden, obwohl sie für viele Klienten ein wichtiger Faktor sind/wären.
Interessante Aufgaben
Wer die stationäre Kinder- und Jugendhilfe mag findet hier die typischen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Fühl mich pudelwohl :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Alle pflegen einen sehr netten und wertschätzenden Umgang miteinander, auch wenn man sich mit Themen kritisch auseinander setzen muss.
Work-Life-Balance
In der Sozialen Arbeit sicherlich deutlich schwieriger umsetzbar als in anderen Branchen. Es wird aber zum Beispiel in Form eines zusätzlichen Urlaubstages, der unkomplizierten Möglichkeit des Abbaus darauf geachtet, dass man auch Entlastung erfährt. Außerdem sind Silvester und Heiligabend geschenkt.
Karriere/Weiterbildung
Wir bekommen immer die Möglichkeit uns Fortbildungen zu wünschen, auch intern gibt es viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Voll in Ordnung, besser geht immer :)
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns alle aufeinander verlassen, passen aufeinander auf und schauen, dass wir auch mal eine Pause machen können.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und sehr auf Augenhöhe!
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr gut, es wird stets darauf geachtet, keine Kommunikationslücken entstehen zu lassen. Manchmal dauert die Kommunikation vielleicht ein bisschen zu lang :).
Interessante Aufgaben
100%!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement in Essen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei einem Gespräch wo zum Beispiel Kritik geäußert wird, nimmt der DKSB es sehr ernst und ist bemüht etwas zu verändern/ zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre beim DKSB ist toll.
Trotz der unterschiedlichen Abteilungen begegnet man sich oft und führt manchmal kleine schöne und/oder lustige Gespräche.
Man wird auch von Tag 1 an herzlich im ganzen Team aufgenommen.
Arbeitszeiten
Ich empfand das Arbeitsmodell als sehr gut.
Ausbildungsvergütung
Für ein Ausbildungsvergütung vollkommen in Ordnung.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin bietet von Anfang an immer ein offenes Ohr an, sie steht immer hinter einem und unterstützt wo sie nur kann.
Spaßfaktor
Ich war leider nur in 2 Bereichen, da ich aufgrund meiner Erkrankung die Ausbildung beendet habe.
Die Buchhaltung hatte für mich persönlich keinen Spaßfaktor.
Dafür aber der Bereich Kommunikation/Fundraising umso mehr, vorallem zur Weihnachtszeit steht immer viel an und man darf bei eigentlich allen Aufgaben mit arbeiten.
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Toller Arbeitgeber mit sinnhaltiger Aufgabe und viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man bringt sich gerne auch mit einer Extraportion ein!
Kommunikation
Die direkte Kommunikation untereinander ist konstruktiv, es müssen sich noch mehr effiziente Formate etablieren.
Interessante Aufgaben
Super vielseitig und "selbstwirksam"
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Beitrag bezieht sich auf die stationären Hilfen. Spannendes Arbeitsfeld, tolle Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse müssen schneller abgeschlossen und währenddessen an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es handelt sich um eine sehr sinnvolle Arbeit, bei der man viel zurück bekommt. Ich habe mich von Tag eins an in der Einrichtung sehr wohl und aufgenommen gefühlt. Trotz der doch oft sehr herausfordernden und auch manchmal belastenden Tätigkeit kommt man jeden Tag gerne zur Arbeit.
Image
Finde ich sehr schwer zu bewerten. Kann die negativen Bewertungen hier allerdings nicht verstehen.
Work-Life-Balance
Es handelt sich bei diesem Arbeitsfeld um die stationäre Kinder und Jugendhilfe. Das bedeutet 24/7 365 Tage im Jahr Betreuung stellen. Das ist immer anstrengend und erfordert Flexibilität. Allerdings ist der Personalschlüssel und der von langer Hand geplante Dienstplan dafür verantwortlich, dass die Belastung, so gut es in dieser Arbeit eben geht, aufgefangen wird. Bei anderen Trägern ist diese bedeutend höher.
Karriere/Weiterbildung
Noch vor einem Jahr hätte ich weniger Sterne vergeben. Die neue FBL und HL setzen sich sehr dafür ein, dass die mitarbeitenden tlws. Auch Große Fortbildungen machen können, was sehr wichtig ist.
Gehalt/Benefits
Der soziale Bereich ist meiner Meinung nach insgesamt unterbezahlt. Der Träger ist immer bemüht nah an den Tarif heran zu kommen und es hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan.
Besonders unser Bereich ist durch das Zulagen System gut aufgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht unbedingt unsere erste Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist groß. Man wird in schweren Momenten sowohl fachlich als auch als menschlich immer aufgefangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir profitieren sehr von unseren älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Team-als auch Haus- und Fachbereichsleitung haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Häuser müssten regelmäßiger renoviert werden, ansonsten sind die Bedingungen gut
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Einrichtung ist sehr gut. Auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist meist transparent. Prozesse müssten allerdings schneller abgeschlossen werden und währenddessen mehr kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Egal ob Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Nationalität, jeder ist hier Mensch.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Durch die Struktur als Notaufnahme ändert sich die Gruppenstruktur stetig. Dies ist anstrengend birgt aber auch immer Neue Herausforderung.
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Mehrfachbewertung
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung nach Tarif.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima. Personalmangel und viel Überlastung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist lächerlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Kita-Leitungen sind unmenschlich und gar nicht mitarbeiterfreundlich, wirst behandelt wie der Allerletzte....
Arbeitsbedingungen
Pure Ausbeutung. Die Arbeitszeiten sind schlecht geregelt und machst nur Überstunden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.