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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation vorhanden

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrems hohe Lästereien

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien +keine Kommunikation mit Betroffenen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gelogen. Vorgesetzte loben viel, sehen aber keinen Grund jemandem entgegen zu kommen. Du kannst jede Schicht übernehmen, noch schnell einspringen oder unbezahlt etwas für die Arbeit erledigen und es wird nicht wertgeschätzt und man wird für seine "fehlende Motivation" getadelt, gleichzeitig wird faulheit auch nicht angegangen, sodass die fleßigen schweigend für die faulen arbetien müssen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gelogen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Am Ende ist jede für sich. Wie gesagt die faulen lassen sich tragen.

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