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Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen e.V. als Arbeitgeber
Deutscher
Kinderschutzbund
Ortsverband
Essen
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jede*r Kolleg*in wird mit ihren Stärken betrachtet.
Gibt immerhin ein paar Euro im Monat fürs Tanken. Dafür muss man aber auch für das Essen, dass man selbst kochen muss, nochmal extra bezahlen (Man kann natürlich das Essen auch kochen und dann ohne selbst zu essen mit den Kindern am Esstisch sitzen und zugucken. Kommt richtig gut bei den Kindern an).
Weiterbildungen.
Bei einem Gespräch wo zum Beispiel Kritik geäußert wird, nimmt der DKSB es sehr ernst und ist bemüht etwas zu verändern/ zu verbessern.
Das Selbstverständnis als soziales Unternehmen woraus flache Hierachien und der grundsätzliche Wunsch jeden einzelnen MAs resultiert, etwas Gutes bewirken zu wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bevorzugung von Führungskräften in allen Bereichen. Wir niederen Mitarbeiterinnen existieren auch noch.
Siehe alles oben. Kurzgesagt: Keine Wertschätzung, Ausbeutergehälter auch wenn vehement das Gegenteil behauptet wird, Vitamin B Abhängigkeit, von oben herab Attitüde, Kaum Karrierechancen und selbst wenn, dann bestehen diese nur aus mehr Verantwortung ohne nennenswerte Kompensation dafür. Der Betriebsrat ist auch nur zur Kosmetik da.
Bezahlung, Kommunikation, Wertschätzung.
Fehlende Digitalisierungsprozesse
Die Arbeitszeiten sind schlecht geregelt. Man muss für Getränke und Essen zahlen. Die Vergütung ist sehr mager
Verbesserungsvorschläge
Ganz erhlich? Ich weiß es nicht. Es hakt an so vielen Ecken und Enden, dass ich mir nicht sicher bin, wie man den Karren da raus ziehen soll. Eine Bezahlung auf dem Niveau irgendeines brachentypischen Tarifvertrags wäre ja schonmal was. Ungelernte Lageristinnen sollten nicht mehr verdienen bei besseren Arbeitszeiten als gelernte Erzieherinnen, Heilpädagoginnen usw. Es sollte auch ohne Vitamin B gehen, hier voranzukommen. Macht doch mal bitte eure Gehaltsstruktur öffentlich sichtbar, statt sie erst spät im Bewerbungsprozess herauszuholen. Das würde ...
Es wird so viel Geld für alles mögliche Ausgegeben. Investiert in eure Fachkräfte und es könnte einer der besseren AGs sein. Die Zusammenarbeit mit dem Abrechungsbüro muss verbessert werden. Ständig werden Zuschläge nicht, falsch oder falsch versteuert bezahlt. Warum muss ich ständig meine Abrechungen kontrollieren wenn ich nicht abgezogen werden will?
- Mehr Antrieb in Digitalisierung setzen
- Abrechnungen online zur Verfügung stellen
- Prozesse im Hinblick auf Zulagensysthematik optimieren
Sich zu überlegen was für kalte Menschen sich in einem sozialen Beruf in Führungsposition befinden.
Clanstrukturen aufbrechen und Leistung fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Was wären wir ohne ältere Kolleg*innen. Es wird versucht auf Wünsche und Bedürfnisse einzugehen.
Die Frage ist wie ist der Umgang mit jungen Kollegen
Alles gut, bis auf die schlechte Staffelung der Berufserfahrungsgehaltserhöhung.
Wir profitieren sehr von unseren älteren Mitarbeitern.
Bis auf einige Fälle (vom "Flurfunk", den ich grundsätzlich nicht fraglos übernehme) immer als fair erlebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider selbst für die soziale Branche ein Witz. Das es keine Gehaltsangaben in den Stellenausschreibungen gibt ist kein Zufall. Wirklich jeder Abreitgeber auf dem Markt bezahlt mehr, hat mehr Zulagen usw. Es gibt nichtmal eine Wechselschichtzulage, obwohl man eben Wechselschichten hat. Die Gehaltszunahme nach Jahren ist ebenfalls nicht mit anderen AGs vergleichbar. Man muss deutlich länger auf einer Stufe verweilen und der Anstieg ist dann immer noch weniger als in jedem anderen Tarifvertrag. Einstufungen nach eigentlicher Qualifikation ...
Welches Gehalt? Ich habe während meiner Zeit als 30 Stunden ungelernte Hilfskraft in einem Lager mehr verdient, dabei trage ich hier die Verwantwortung für Menschen. Arbeitserfahrung wird so klein wie möglich argumentiert oder gar nicht anerkannt. Gibt aber sowieso kaum mehr Gehalt für Berufserfahrung. Es ist auch hier wahrscheinlicher, dass monatlich auf der Straße gefundene Geldscheine das Gehalt mehr steigen lassen als Arbeitserfahrung.
Als Führungskraft kann man da noch drüber weg sehen, aber als Angestellte ist man unironisch mit einem Kassiererinnenjob besser dran, trotz Ausbildung und mehreren jahren Berufserfahrung. Soziale Verantwortung wird hier nicht wertgeschätzt.
Hat den Ruf der schlechteste zahlende Träger zu sein.
Das Gehalt ist lächerlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurde viel Geld in die Weiterbildung in unserem Fachbereich investiert. Es konnten Medienpädagog*innen, Traumapädagog*innen, Elterncoaches und Fachkräfte für frühkindliche s. Entwicklung ausgebildet werden
Wir bekommen immer die Möglichkeit uns Fortbildungen zu wünschen, auch intern gibt es viele Möglichkeiten.
Jede Fortbildung, die mehr als 1,50€ kostet wird kaum übernommen, egal wie nötig sie für die Einrichtung ist. Die großen und wichtigen Weiterbildungen bekommen nur die, die sich im letzten Jahr genug eingeschleimt haben und dabei müssen sie den Großteil trotzdem selbst bezahlen.
Werden Angeboten, leider nur vereinzelt und auch hier ist wieder die persönliche Sympathie ausschlaggebend, ob man diese in dieser Rotation bekommt. Finanzierung ist auch nicht immer gegeben.
Weiterbildungen werden Angeboten. leider häufig nur Teilfinanziert. Aber immerhin etwas. Ist auch besser gworden in den letzten 4 - 5 Jahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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