4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Versprechen nicht eingehalten, Home-Office nur auf dem Papier, wenig Kritikfähigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere und einheitlichere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten würde viele Missverständnisse vermeiden.
Zugesagte Home-Office-Regelungen sollten verbindlich und nachvollziehbar umgesetzt werden, damit Vertrauen entsteht.
Eine offene Feedbackkultur wäre hilfreich – konstruktive Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff verstanden werden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und internen Abläufen würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Sympathie, wäre ein wichtiges Signal.
Fort- und Weiterbildungsangebote sollten aktiver gefördert werden, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war die Stimmung sehr angenehm, man wurde freundlich aufgenommen. Mit der Zeit entstand jedoch ein eher angespanntes Klima, vor allem durch unterschiedliche Aussagen der Vorgesetzten und fehlende Klarheit in der Kommunikation.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr professionell und engagiert für den Mittelstand. Intern stimmt dieses Bild jedoch nicht immer mit der Realität überein. Es gibt engagierte Mitarbeitende, aber auch interne Spannungen, die das Image etwas trüben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wäre eine gute Balance möglich, allerdings wurden Home-Office-Versprechen nicht eingehalten. Es hieß oft „später, jetzt nicht“, ohne dass sich tatsächlich etwas änderte. Wer auf Flexibilität angewiesen ist, sollte das vorher genau klären.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt keine klaren Weiterbildungsprogramme, und man muss Eigeninitiative zeigen, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Eine strukturiertere Förderung der Mitarbeitenden wäre ein wichtiger Schritt nach vorne.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen durchschnittlich und wird pünktlich gezahlt. Zusätzliche Leistungen oder Benefits sind überschaubar. Eine klarere Gehaltsstruktur und mehr Transparenz bei Zusatzleistungen wären wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet grundsätzlich auf ein ordentliches Auftreten und soziale Werte, kommuniziert das jedoch eher nach außen als nach innen. Themen wie Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung werden selten aktiv besprochen, könnten aber stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Kollegenkreis war der Umgang zunächst respektvoll und hilfsbereit. Mit der Zeit nahm das Vertrauen jedoch ab, da man den Eindruck hatte, dass viel „hinter den Kulissen“ besprochen wird, statt offen miteinander zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich respektvoll, allerdings wurden sie teils weniger in neue Entwicklungen oder Entscheidungsprozesse eingebunden. Ein stärkerer Einbezug ihrer Erfahrung wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fachlich kompetent, aber nicht immer einheitlich in ihren Aussagen. Kritik wird schnell als negativ aufgefasst, anstatt als Chance zur Verbesserung gesehen. Eine offenere, konstruktive Führungskultur wäre hier hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind grundsätzlich in Ordnung, technisch solide ausgestattet und sauber. Allerdings fehlt es in manchen Bereichen an moderner Ausstattung und klaren Strukturen. Auch bei Themen wie Home-Office oder ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung besteht noch Luft nach oben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Wichtige Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, und verschiedene Führungskräfte äußern sich teils widersprüchlich. Das sorgt für Unsicherheit im Team.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Manche Themen – insbesondere beim Home-Office oder bei kleinen Privilegien – wurden unterschiedlich gehandhabt. Insgesamt fehlt hier eine klare, faire Linie für alle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind grundsätzlich abwechslungsreich und geben Einblicke in verschiedene Bereiche. Allerdings fehlt teilweise die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen oder eigenverantwortlich zu arbeiten, was auf Dauer demotivieren kann.
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Guter Verband - guter & sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bitte so bleiben lassen wie es ist!
Arbeitsatmosphäre
Eine perfekte Umgebung, wie im Wohnzimmer.
Image
Daumen hoch.
Work-Life-Balance
Man kann über alles reden. Sehr verständnisvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getränke sind inkl., öfters mal einen gemeinsames Mittagessen; Events
Karriere/Weiterbildung
kein vorgegebenes Weiterbildungsprogramm, man muss fragen.
Kollegenzusammenhalt
"Tagesfamilie"
Vorgesetztenverhalten
kurze Wege, alles top
Arbeitsbedingungen
Alles modern
Kommunikation
Meetings und Abstimmungsgespräche. Workshops
Gehalt/Benefits
im Vergleich zu anderen Arbeitgebern dieser Größe sehr OK und fair. Es gibt auch Erfolgsprämien und Zulagen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich... ein Verband eben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.