Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Deutscher Mittelstands-Bund (DMB)?

Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) als eher modern.

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Mittelstands-Bund
(DMB)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Internetnutzung
50%50
Parkplatz
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Barrierefrei
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Homeoffice
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bitte so bleiben lassen wie es ist!

September 2017Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere und einheitlichere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten würde viele Missverständnisse vermeiden.
Zugesagte Home-Office-Regelungen sollten verbindlich und nachvollziehbar umgesetzt werden, damit Vertrauen entsteht.
Eine offene Feedbackkultur wäre hilfreich – konstruktive Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff verstanden werden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und internen Abläufen würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Sympathie, wäre ein wichtiges Signal.
Fort- und Weiterbildungsangebote sollten aktiver gefördert werden, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren.

November 2025Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Arbeitsplätze sind grundsätzlich in Ordnung, technisch solide ausgestattet und sauber. Allerdings fehlt es in manchen Bereichen an moderner Ausstattung und klaren Strukturen. Auch bei Themen wie Home-Office oder ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung besteht noch Luft nach oben.

November 2025Bewertung lesen

Alles modern

September 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

In meiner Abteilung hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Manche Themen – insbesondere beim Home-Office oder bei kleinen Privilegien – wurden unterschiedlich gehandhabt. Insgesamt fehlt hier eine klare, faire Linie für alle.

November 2025Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt keine klaren Weiterbildungsprogramme, und man muss Eigeninitiative zeigen, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Eine strukturiertere Förderung der Mitarbeitenden wäre ein wichtiger Schritt nach vorne.

November 2025Bewertung lesen

kein vorgegebenes Weiterbildungsprogramm, man muss fragen.

September 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) als eher modern.