Spannende Themenfelder, doch leider fehlende Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Das ist sehr vom Geschäftsbereich, Ressort bzw. Team abhängig. Anerkennung und Wetschätzung gab es wenig. Krisensituationen wurden nicht ernst genommen. Steht und fällt mit den zuständigen Personen.
Kommunikation
Man war um eine gute Kommunikation bemüht. Oftmals hatte man das Gefühl das Informationen und Entscheidungen auf Präsidiums-/Vorstandsebene nicht an die Mitarbeiter transportiert werden wollte. Abhängig von der jeweiligen Führungskraft "wie viel Information" an das Team transportiert wurde. Selten flächendeckende Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war in meinem Geschäftspreis überwiegend sehr gut. Die Kollegen waren mit ein Grund, warum man nicht früher gekündigt hat.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitsystem zwischen 7 - 20 Uhr war super. Urlaube sowie geplante als auch spontane Gleitzeittage bzw. Gleitzeitstunden waren nie problematisch. Das Arbeitsvolumen war meist hoch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen hatten oftmals Defizite in ihren Führungsqualitäten. Oft lag es daran, dass sie selbst zu viele inhaltliche Aufgaben auf dem Schreibtisch hatten. Für "Führung" war kaum Zeit. Man konnte vieles offen ansprechen. Spürbare Änderungen traten selten ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei Tarifsysteme im Haus. Die Älteren sind in TVÖD. Die "jüngere" Generation haben ein Haustarif, der schlechtere Konditionen bietet.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum beruflicher Aufstieg möglich. Auch auf Weiterbildungen und persönliche Entwicklung ist nicht viel wert gelegt worden.