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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Arbeitsort, Gleitzeit etc.) sind gut. Der Betriebsrat ist proaktiv für die Mitarbeitenden, wird vom AG gehört und einbezogen.
Die verschiedenen Arbeitsfelder und oftmals strukturell bundesweite Zusammenarbeit mit anderen Sportverbänden und Partnern.
Mitarbeitende werden einbezogen, die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, die Arbeitszeit kann man sehr flexibel gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuelle Entwicklungen wie anonyme Briefe ernst nehmen und wieder Vertrauen zu Mitarbeiter*innen aufbauen.
Kommunikation, Partizipation, Personalentwicklung/-planung
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung eines Verständnisses als tatsächlicher Arbeitgeber auf einem freien Arbeitsmarkt. Der Arbeitgeber ist kein Sportverein mit den gleichen Motivationen. Es handelt sich um ein simples Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Strukturelle Prozesse anpassen. Transparentere Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Olympischer Sportbund ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den meisten Arbeitsfeldern wirklich gut, mag nicht auf alle Abteilungen und Zuständigkeiten zutreffen.
60% Homeoffice, oft nur phasenweise Work-Overload, flexibel - passt!
Das Gleitzeitsystem zwischen 7 - 20 Uhr war super. Urlaube sowie geplante als auch spontane Gleitzeittage bzw. Gleitzeitstunden waren nie problematisch. Das Arbeitsvolumen war meist hoch.
Flexible Zeiteinteilung durch Rahmenarbeitszeit. Überstunden sind üblich und je nach Position auch am Wochenende nicht selten.
auch wenn ich den Begriff nicht wirklich mag, so kommt beides nicht zu kurz
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Olympischer Sportbund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber betreibt so gut wie keine Personalentwicklung. Bis auf 2 Fälle ist mir in den letzten 10 Jahren keine Person bekannt die intern tatsächlich „aufsteigen“ bzw. Ansatzweise eine planvolle Entwicklung nehmen konnte. Nicht mal für Trainees besteht ein Plan der Einbindung nach dem Traineeship.. Mal sehen welche Stellen dann vlt frei sind wenn es soweit ist.
Pro aktives handeln wird teilweise sogar noch blockiert. Wenn man sich entwickeln will muss man entweder den AG ...
Personalabteilung leider ohne Konzept. Alles muss in Eigenregie erfolgen.
Leider kaum beruflicher Aufstieg möglich. Auch auf Weiterbildungen und persönliche Entwicklung ist nicht viel wert gelegt worden.
Kaum Aufstiegschancen. Oft Verträge von Jahr zu Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Olympischer Sportbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Deutscher Olympischer Sportbund besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Olympischer Sportbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Olympischer Sportbund als eher modern.
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Deutscher Olympischer Sportbund
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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JobFür mich
Deutscher Olympischer Sportbund
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