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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ist sehr vom Geschäftsbereich, Ressort bzw. Team abhängig. Anerkennung und Wetschätzung gab es wenig. Krisensituationen wurden nicht ernst genommen. Steht und fällt mit den zuständigen Personen.
Das Gleitzeitsystem zwischen 7 - 20 Uhr war super. Urlaube sowie geplante als auch spontane Gleitzeittage bzw. Gleitzeitstunden waren nie problematisch. Das Arbeitsvolumen war meist hoch.
Leider kaum beruflicher Aufstieg möglich. Auch auf Weiterbildungen und persönliche Entwicklung ist nicht viel wert gelegt worden.
Der kollegiale Zusammenhalt war in meinem Geschäftspreis überwiegend sehr gut. Die Kollegen waren mit ein Grund, warum man nicht früher gekündigt hat.
Die Vorgesetzen hatten oftmals Defizite in ihren Führungsqualitäten. Oft lag es daran, dass sie selbst zu viele inhaltliche Aufgaben auf dem Schreibtisch hatten. Für "Führung" war kaum Zeit. Man konnte vieles offen ansprechen. Spürbare Änderungen traten selten ein.
Man war um eine gute Kommunikation bemüht. Oftmals hatte man das Gefühl das Informationen und Entscheidungen auf Präsidiums-/Vorstandsebene nicht an die Mitarbeiter transportiert werden wollte. Abhängig von der jeweiligen Führungskraft "wie viel Information" an das Team transportiert wurde. Selten flächendeckende Informationen.
Zwei Tarifsysteme im Haus. Die Älteren sind in TVÖD. Die "jüngere" Generation haben ein Haustarif, der schlechtere Konditionen bietet.
Aktuelle Entwicklungen wie anonyme Briefe ernst nehmen und wieder Vertrauen zu Mitarbeiter*innen aufbauen.
Sehr abhängig von der Abteilung bzw. des Geschäftsbereiches. Viel im Umbruch durch neues Präsidium und Geschäftsführung, der Wandel wird innerhalb der Organisation jedoch skeptisch beurteilt.
Flexible Zeiteinteilung durch Rahmenarbeitszeit. Überstunden sind üblich und je nach Position auch am Wochenende nicht selten.
Kaum Aufstiegschancen. Oft Verträge von Jahr zu Jahr.
Sehr durchmischt. Allgemein junges Team mit viel Zusammenhalt. In den letzten Jahren immer häufigere Wechsel.
Sehr abhängig von Führungskraft.
Regelmäßige Betriebs- und Dienstversammlungen, sowie Updates durch Führungskräfte.
Spannendes Thema und unkonventioneller Arbeitsplatz.
Mitarbeitende werden einbezogen, die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, die Arbeitszeit kann man sehr flexibel gestalten
gutes Team, offene Kommunikation, gute Ausstattung
als Sport-Dachverband leider noch nicht so präsent bei den Leuten - oft werden wir mit dem DFB gleichgestellt
auch wenn ich den Begriff nicht wirklich mag, so kommt beides nicht zu kurz
neues Gebäude mit modernster Technik, Nachhaltigkeit hat ein eigenes Ressort
unser Team ist spitze
Rücksichtnahme und Wertschätzung
immer offenes Ohr, findet immer einen guten Kompromiss, absolut fair und kompetent
moderne Büros, Gleitzeit, Home Office Regelungen, Parkplätze, gute Kantine
alle Kanäle werden genutzt
hier wird gegendert und insgesamt sehr darauf geachtet, dass alle "mitgenommen" werden, eigenes Ressort für Diversity
abwechslungsreich, vielfältig
Strukturelle Prozesse anpassen. Transparentere Kommunikation.
Flexible Arbeitszeiten
Überstundenausgleich möglich
Geringer Leistungsdruck
Geringe Gehälter
Mäßige Mitarbeitermotivation
Kaum Entwicklungs-/Aufstiegschancen
Die Vorbereitungen seitens des Sportbund-Pfalz hätten besser sein können
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