Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutscher Segler-Verband e. V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Überlegt handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilungen, in Abständen und bei wesentlichen Ereignissen MA-Versammlungen durch die GL, es gibt einen BR, der ebenfalls informiert. Protokolle von Sitzungen werden an alle verteilt
angenehmes Klima, Hilfsbereitschaft untereinander, vereinzelte Einzelkämpfer gibt es wie in jedem Unternehmen
Arbeitszeit flexibel mit Kernarbeitszeit, Homeoffice nach Absprache, keine Wochenendarbeit, keine grundsätzlichen Urlaubssperren, Urlaub auch kurzfristig möglich
Abteilungsleitungen setzten sich für ihre Mitarbeiter*innen ein, GL ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr
vielfältige Aufgabenbereiche eines Sportspitzenverbands, von der Verwaltung bis zum Training und Betreuung von Leistungssportlern, wie bei jeder Arbeit gibt es Spitzenzeiten und ruhigere Zeiten
gute Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte arbeiten eng mit ihren Abteilungen zusammen, flache Hierarchie, Projekt- und Teamarbeit möglich