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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander
Offenheit, gute Einarbeitung, Möglichkeiten innerhalb des Vereins
Die pünktliche Zahlung, die Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten und die intensive Einarbeitung.
Das Verhalten der Vorgesetzten und vieler Kolleg*innen ist vorbildlich. Sie sind locker, hilfsbereit und kümmern sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen.
-Bürotätigkeit mit festem Standort
-Mit dem Fahrrad gut erreichbar
-Es gibt einen Betriebsrat eine Küche und Toiletten
Die hier vorhandenen Bewertungen kann ich nicht bestätigen. Ich habe den DSV bislang immer als sehr fairen Arbeitgeber erlebt. Besonders in der Corona-Zeit mit parallelem Home-Office und Kinderbetreuung haben meine Abteilungsleitung und die Geschäftsführung sehr viel möglich gemacht und ich bin wirklich dankbar für diese Rückendeckung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die psychische Belastung, die durch Druck bewusst eingesetzt wird, um die Mitarbeiter schneller arbeiten zu lassen. (Es wird genau vorgegeben, was ein Mitarbeiter zu schaffen hat, und genau Buch darüber geführt, Nichterfüllen des Arbeitspensum führt zu Gesprächen mit den Vorgesetzten und deren Unverständnis)
Es findet kein Tarifvertrag Anwendung, der einem mit zunehmender Kenntnis und effizienteren Arbeitsabläufen ein höheres Gehalt sichert.
Eine Kantine oder kostenloses Obst wäre schon sehr schön. Die Einführung von Apple Hard- und Software für die Marketingabteilung wäre auch ein „nice to have“. Eine Förderung von Transportmöglichkeiten zum Arbeitsplatz (finanziell z. B. Kostenübernahme der hvv-Karte oder Bereitstellung von z. B. Fahrrädern, E-Scootern) wäre ein großes Plus.
Die Mühlen mahlen manchmal sehr langsam (wie in einer Behörde) und manche Kollegen wirken träge
Man muss sich bewusst sein, dass es sich um einen Verband handelt, der nicht so agil ist wie bspw. ein junges Start-Up. Das hat Vor- und Nachteile und gefällt sicher nicht jedem.
Freundschaften unter den Mitarbeitern sind nicht gewünscht.
Die Geschäftsführung scheint sich nicht um die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch.
Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Ungerechte Bezahlung vieler Mitarbeiter.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Missachtung des Arbeitsschutzes.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte etwas moderner werden. Teambildende Maßnahmen wären für ein besseres Miteinander förderlich.
Bessere Gehälter zahlen (Leistung soll sich lohnen)
Einarbeitung neuer Mitarbeiter muss Struktur bekommen (lohnt sich aber vielleicht nicht, da es eine hohe Kündigungsrate gibt)
Internes Duzen vs Siezen vereinheitlichen. Manche Kolleg*innen wollen gesiezt werden andere geduzt; es wäre einfacher, wenn alle geduzt werden.
Prozesse vereinfachen und beschleunigen, Mehr Einsatz für Klimaschutz, mehr Offenheit für flexible Jobmodelle, mehr mit den Mitarbeitern reden, die Struktur mit dem Präsidium überdenken
Man muss sich bewusst sein, dass es sich um einen Verband handelt, der nicht so agil ist wie bspw. ein junges Start-Up. Das hat Vor- und Nachteile und gefällt sicher nicht jedem.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Segler-Verband e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Altersdiskriminierung, Anstellung bis ins Rentenalter
Kolleginnen und Kollegen bleiben hier teilweise bis zur Rente.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Segler-Verband e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Du wirst hier wahrscheinlich auch Zusammenhalt unter einigen Kollegen finden, bei der Auswahl der Kolleginnen, mit denen man offen reden kann, ist jedoch Vorsicht geboten, da negative Kommentare direkt an die Geschäftsführung weitergegeben werden. Dann beginnt das Mobbing.
Hängt von den Kolleg*innen und Abteilungen ab.
Gibt es in kleineren Gruppen. Wird aber nicht gern gesehen.
Es gibt eine Reihe jüngerer Mitarbeiter. Zwischen ihnen ist die Stimmung gut. Leider ist dies seitens der Geschäftsführung nicht gewünscht. Freundschaften sollen nicht geschlossen werden.
Es ist nicht gewünscht, dass Kollegen sich verstehen und auch privat unterhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
individuelle Fortbildungen werden gefördert, da es kein riesiges Unternehmen ist und Mitarbeiter*innen tw. bis zum Rentenalter bleiben, sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, aber vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen, obwohl beides im Vorstellungsgespräch versichert wurde
Alle Weiterbildungen, die ich mir gewünscht habe, konnte ich problemlos machen.
wird mir angeboten und auch durchgeführt
Allen meinen Wünschen nach Weiterbildung wurde bislang entsprochen, auch bei teils mehrtägiger Abwesenheit vom Arbeitsplatz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Segler-Verband e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Deutscher Segler-Verband e. V besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Segler-Verband e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Segler-Verband e. V als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Deutscher Segler-Verband e. V
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deutscher Segler-Verband e. V
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty