Deutscher 

Sparkassen- 

und 

Giroverband 

e. 

V. 

(DSGV)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alte Stellen bleiben einfach Monate bis Jahre auf der Website ausgeschrieben. Keine Reaktion von HR auf Emails. So mit Bewerbern umzugehen, ist unter aller Sau.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf zwei Stelle zum Projektreferenten im Bereich Digitalisierung beworben und warte bis heute noch auf eine Rückmeldung. Trotz mehrmaligen Nachfragen habe ich bislang keine klare Zu- oder Absage. Laut HR liegt es am Fachbereich bzw. am Abteilungsleiter. Ich finde es unprofessionel, mit Bewerbenden so umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

nichts

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Herausforderungen, Werdegang, etc.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war eine Zeitverschwendung, da der eigentliche Gesprächspartner kurz vorher absagte und somit nur ein wenig Small Talk gemacht wurde.

Im eigentlichen Gespräch wurde ich gefragt wie viele Kinder ich habe, wie alt diese sind und wie alt ich sei. Daraufhin wurde mir am Ende gesagt, dass der Gesprächspartner keine Lust mehr auf Diskussionen mit Arbeitnehmern mit Kindern hat. Das ist diskriminierend.

Außerdem wurde die Stelle im Gespräch anders beschrieben als ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

Anzahl der Kinder, deren Alter und eigenes Alter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Er erfolgte eine Abgleich meiner Vorstellung mit der Erfüllbarkeit durch den Arbeitgeber / Führungskraft. Es war ein ehrliches Gespräch und es wurden keine falschen Erwartungen / Hoffnungen geweckt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe schnell eine Antwort auf meine Bewerbung erhalten und wurde 2 Wochen nach der ersten Email zum Gespräch eingeladen- bis hierhin lief alles super.

Das Gespräch an sich wurde von zwei Personen durchgeführt, einem Mitarbeiter und dem (künftigen) direkten Vorgesetzten. Die Atmosphäre war zwar professionell aber auch recht kühl und unpersönlich. Es wurden die üblichen Standardfragen gestellt und hauptsächlich über die verschiedenen Stationen im CV gesprochen. Nach dem Gespräch wurde sich verabschiedet und man wollte sich seitens des DSGV´s innerhalb der nächsten wegen Zu- oder Absage 2 Wochen melden....eigentlich...Tja, nach 3 Wochen hatte ich immer noch keine Antwort erhalten und auf meine Nachfrage erhielt ich nur die Antwort, dass sich noch nicht entschieden wurde und sich der "Entscheider" auch noch die nächsten 3 Wochen im Urlaub befindet...super Timing!

8 !!!! Monate nach dem Gespräch, ich hatte mich nach dieser erhellenden Antwort sofort für eine anderes Unternehmen entschieden, erhielt ich dann eine automatisierte Absage per Email.

Eigentlich zeugt dieses Verhalten von großer Unprofessionalität und fehlendem Respekt gegenüber dem Bewerber...aber diese unverhoffte Absage, stolze 8 Monate später, hat mich schon noch zum Lachen gebracht (alles richtig gemacht^^). Danke dafür :)