Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDSGV - Spitzenverband der Sparkassen-Finanzgruppe
Wer wir sind
Wir beim DSGV vertreten die Sparkassen-Finanzgruppe als Fach- und Spitzenverband. Bei uns sind Sie in einem Team hoch qualifizierter Spezialisten in jeder Hinsicht ganz vorne mit dabei – in unserem Digitallabor, dem Newsroom, bei der Vertretung der Interessen unserer Mitglieder bereits im Gesetzgebungsverfahren, in der Banksteuerung, im Sicherungssytem oder in einem unserer Zukunftsprojekte.
Menschen verstehen, Sicherheit geben, Zukunft denken – das ist die Sparkassen-Finanzgruppe. Unser Fokus liegt auf dem Mittelstand, wir sind regional stark verwurzelt. Gemeinwohlorientierung und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Werte, unsere Gruppe ist der größte nicht-öffentliche Sport- und Kulturförderer in Deutschland.
Perspektiven für die Zukunft
Mit Sicherheit Gutes bewegen: Viel zu bewegen und die eigene Wirksamkeit zu erleben – das macht die Arbeit beim DSGV aus. Wir wissen, dass wir mit Know-how und Fachexpertise, mit Freude, Mut und Neugier Gutes gestalten. Und das mit Beständigkeit und der Sicherheit eines fairen Arbeitgebers, der uns wertschätzt und uns mit klaren Zielen in die Zukunft navigiert. Immer mit dem Kompass unserer gemeinsamen Werte in der Hand – für den Erfolg der Sparkassen-Finanzgruppe und für das Gemeinwohl. Diese Verantwortung treibt uns an. Weil es uns um mehr als Geld geht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich finde ich den Arbeitgeber sehr gut, aber die Abteilung machte alles kaputt und passt nicht zum DSGV.
Seitdem der alte Personalchef/Geschäftsführer weg ist, haben sich die Bedingungen verbessert.
Wenn man etwas voranbringen möchte und sich dafür einsetzt, ist sehr vieles möglich. Außerdem schätze ich die Sicherheit und die guten Arbeitsbedingungen. Intern gibt es noch so einige "Silos" die nach und nach aufbrechen, wenn man aber mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen in Kontakt tritt, sind die allermeisten total offen und hilfsbereit.
Beim DSGV kümmert man sich sehr um die Mitarbeitenden. Das geht beim Recruiting und den ersten Gesprächen los, führt zu einem sehr guten Onboarding und bleibt dann auch im daily doing so. Außerdem sitzt man an dem Ort, wo die Zukunft der größten und erfolgreichsten Finanzgruppe Deutschlands mitkoordiniert wird.
Hohes Fürsorge-Verständnis für die Mitarbeitenden , auch und besonders zu Pandemie-Zeiten.
Regelmäßig Austauschmöglichkeiten und Veranstaltungen.
Gutes Equipment.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht im 21. Jahrhundert angekommen
Operative Dienstleistungen für die Gruppe gewinnen an Bedeutung - strategische Themen und Federführung für die Gruppe leidet darunter
Wirklich schlecht gar nichts. Die Anpassungsgeschwindigkeit könnte höher sein.
Führungsebene noch sehr männlich dominiert.
Schlechte Führung und Leitung Keine Anleitung Schlechte Bezahlung Wenig Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl an Führungskräften, denen einen Zusammenhalt im Team wichtig ist.
Vertrauen in die Belegschaft wäre ein Anfang
Individuelle Angebote für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden - es muss nicht eine Lösung (wie ein JobRad) für alle passen.
Der Betriebsrat braucht eindeutig mehr Befugnisse, damit sich da etwas ändern kann! Bitte schaut euch die Führungskräfte genauer an - da wird einiges gemauschelt. Schade, da in den Kollegen hier viel Potenzial steckt und einiges dadurch weggedrückt wird.
New und modern Work ganzheitlich leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt sehr gut, Studenten sollten Bafög oder reiche Eltern haben (15 Euro / Stunde).
Gehalt ist wirklich gut. Erhöhung
Für meine Parameter (Erfahrung, Tätigkeit, Alter) vergleichbar mit Konzernen oder größeren Beratungshäusern. Zudem gibt es eine Zusatzverischerung für die Altersvorsorge (ca.5% vom Brutto), auf die ein Anspruch nach 5 Jahren Zugehörigkeit besteht.
Erhöhungen des Tarufsvertrsges (TVÖD) werden mitgegangen.
Zudem wird ein Jobticket bezahlt, wer möchte kann Restaurant-Gutscheine beziehen.
Auch ohne Urlaubs- oder Weihanchtsgeld muss man sagen, dass die Vergütung auf einem fairen, sehr kompetitiven Niveau liegt.
Äußerst attraktiv!
Ich bin zufrieden
Jobticket, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, bezuschusste Restaurant Tickets, Sonderzahlung zum Inflationsausgleich, kompetitives Gehalt. Denke, hier wurde alles machbare ausgeschöpft :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aktuell gibt es keine internen vorgezeichneten Entwicklungswege, da auch die meisten Themen einzeln besetzt sind. Wenn man jedoch proaktiv an der eigenen Entwicklung interessiert ist und z. B. (Maßnahmen-)Vorschläge macht, habe ich die Erfahrung gemacht, dass dies auch Anklang findet.
Online Möglichkeiten vorhanden, Austausch mit Kollegen ist viel vorhanden, Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht vorhanden
Flache Hierarchie - daher schwierige Aufstiegschancen, aber Top-Weiterbildungsangebot
Es gibt meines Wissens keinen klassischen Karrierepfad.
Interne Schulungen werden angeboten. Im Sinne einer strukturierten und modernen Mitarbeiterentwicklung kann man aber mehr machen (z.B. Weiterbildungsbudget, individuelle Entiwicklungspfade, Sparring-Modelle, usw.)
Flache Hierarchien. Man muss sich Aufstieg über Aufgaben suchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.