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Deutscher Sparkassen- und 
Giroverband
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage, Essenszulage, freundlicher und wertschätzender Umgang
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Interessante Aufgaben und viel eigene Gestaltungsfreiheit
Berücksichtigung der Angestellten,machte flexible Arbeitszeiten,nett zu den Angestellten
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Forderung und Förderung Hohes Maß an Weiterbildungsmaßnahmen
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Vertrauen vermitteln, Weiterbildung anbieten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hätte gerne mehr eigenständige Projekte übernommen
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Launischer Chef meiste Zeit in der Firma
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Oft starre Entscheidungswege
Lässt zu viel durchgehen Streicht teilweise Überstunden
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Sparmaßnahmen am falschen Ende, Kunden unterschätzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungsprozesse beschleunigen
Den Kunden wieder als König sehen, die Mitarbeiter als Kapital
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netter sein und nicht alles kritisieren
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Vielleicht noch besseres Gehalt für mehr Stunden
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Mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Zum Einstieg nach dem Studium oder wenn man von anderen Sparkassen kommt ca. 50T/Jahr, mit ca. 10% Steigerung pro Jahr kann gerechnet werden, jedoch momentan nur Jahres/Zweijahresverträge
5
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Für Berlin gut.
4
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gutes Gehalt und Standardsozialleistungen...wären da nicht die vielen Überstunden
3
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Nebenleistungen gut, wachsen aber auch nicht in den Himmel. Anlehnung an TVöD, sehr gute betriebliche Altersversorgung, job-ticket etc.
5
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Darüber kann sich wohl keiner beschweren - wenn ja, hat er/sie schlecht verhandelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


kaum Weiterentwickelungsmöglichkeiten;
1
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Man kann Seminare besuchen ohne Ende, denn das Geld wird hier aus dem Fenster rausgeworfen. Da es ja nicht genug Arbeit gibt, machen das viele (obwohl sie die Seminare auch nicht wirklich brauchen). Man muss aber irgendwie die Zeit vertreiben.
1
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Karriere mit einem sehr viel besseren Abschluss und der fachlichen Kompetenz als die anderen und die Vorgesetzten nicht in Sicht, da Hierarchien wichtig sind. Persönliche Leistungen, Projekterfolge usw spielen hier gar keine Rolle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø82.200 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Sparkassen- und Giroverband
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutscher Sparkassen- und Giroverband
Branchendurchschnitt: Banken
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