Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV).
Spannende Themen, Vernetzung, Kompetenz/Erfahrung der Kolleginnen, Gehalt
Ich habe Mitte Dezember ´22 als Assistentin bzw. im Sekretariat angefangen.
Bei meinem Start war meine Vorgängerin leider nicht mehr am Arbeitsplatz, da sie aber nur intern gewechselt hatte, war es kein Problem, sie zu kontaktieren & Fragen zu stellen. Andere Assistenten & Kollegen meiner Abteilung standen auch mit Rat und Tat zur Seite. Um den DSGV zu verstehen, gab es viele Videos zum Anschauen, hier hat sich jede Abteilung vorgestellt. Gerade für den Anfang… zum besseren Verständnis sehr schön. ...
Respektvoller, werteorientierter Umgang. Wer will, kann viel gestalten.
Nettes Büro Gute Materialien Benefits ok
Interessante Aufgaben
Kompensation Package
Außergewöhnlich gutes Mitarbeiter Restaurant mit sehr freundlichen Mitarbeitern
Schlechte Führung und Leitung Keine Anleitung Schlechte Bezahlung Wenig Urlaub
Wirklich schlecht gar nichts. Die Anpassungsgeschwindigkeit könnte höher sein.
15€/h und keine Vergütung an Feiertagen sind nicht mehr zeitgemäß
Wenn man keinen Studienkredit hat ist der Lebensunterhalt kaum zu realisieren
Manchmal wird einzelnen Spezialisten zu viel Arbeit/Projekte zugeordnet.
Die mühsame Arbeit in Gremien - aber so ist Demokratie nun einmal. Die beste unter den schlechten Wirtschafts-(Staats-)Formen.
Bitte Führungskräfte weiterbilden oder beobachten - Toxisches Verhalten bekommt eine neue Dimension
MA Events sollten mehr Beachtung und mehr Budget erhalten
Neue Arbeitsmethoden schneller und einheitlich einführen. Auch mal was ausprobieren. Ist aber in den letzten zwei Jahren schon besser geworden.
Mehr Wasser im
Büro und dafür weniger PowerPoint ;)
Bindet die großartigen Kollegen und hört mit den Befristungen auf. Das Wissen was jährlich abwandert ist kaum aufzuholen und für alle Bleibenden ein extremer Kraftakt.
Der DSGV ist nicht der Nabel der Welt. Man muss sich aktiv um Telente bemühen und die gelebte Arroganz ist vollkommen aus der Zeit geschlagen (und auch grundlos)
Es wäre wünschenswert, wenn eine Lösung dafür gefunden und zur Regel gemacht werden würde, dass langjährige Projektmitarbeiter, die sich bewährt haben, trotz ihrer projektbezogenen Tätigkeiten irgendwann auch "entfristet" werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich gut. Erhöhung
Für meine Parameter (Erfahrung, Tätigkeit, Alter) vergleichbar mit Konzernen oder größeren Beratungshäusern. Zudem gibt es eine Zusatzverischerung für die Altersvorsorge (ca.5% vom Brutto), auf die ein Anspruch nach 5 Jahren Zugehörigkeit besteht.
Erhöhungen des Tarufsvertrsges (TVÖD) werden mitgegangen.
Zudem wird ein Jobticket bezahlt, wer möchte kann Restaurant-Gutscheine beziehen.
Auch ohne Urlaubs- oder Weihanchtsgeld muss man sagen, dass die Vergütung auf einem fairen, sehr kompetitiven Niveau liegt.
Super wenig Gehalt 15€/h was auch noch diskutiert werden musste, anfangs wollten sie 12€/h geben.
Ich bin zufrieden
Jobticket, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, bezuschusste Restaurant Tickets, Sonderzahlung zum Inflationsausgleich, kompetitives Gehalt. Denke, hier wurde alles machbare ausgeschöpft :)
Wer gut handelt ... es wird versucht, zu drücken, zumindest bei Frauen, gute Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt meines Wissens keinen klassischen Karrierepfad.
Interne Schulungen werden angeboten. Im Sinne einer strukturierten und modernen Mitarbeiterentwicklung kann man aber mehr machen (z.B. Weiterbildungsbudget, individuelle Entiwicklungspfade, Sparring-Modelle, usw.)
Flache Hierarchien. Man muss sich Aufstieg über Aufgaben suchen.
Naja, man ist wo man ist...es sei denn man kennt wen usw...
Die Sparkassen-Akademie bietet viele Möglichkeiten aber durch die vielen Überstunden und den Arbeitsdruck ist kaum Zeit, um sich weiterzubilden.
Personalentwicklung sollte verbessert werden