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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV)
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    46%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

DieAtmosphäre ist stark vom Projekt abhängig. Innerhalb eines Projekts durchaus gut. Abteilungsleiter- oder Projektübergreifend aber auch mal anstrengend und George von Politik und Taktieren. Viel Reporting notwendig und deshalb ist teilweise die Atmosphäre stark von Hektik bzgl. Fertigstellung geprägt.
Zudem habe ich noch nie ein Unternehmen kennengelernt, welches so dogmatisch in PowerPoint verliebt ist. „Folienschlachten“ sind keine Seltenheit.
Die Kritikpunkte sind umso mehr schade, da im DSGV sehr viele kompetente Menschen mit einem hohen Niveau an Wissen und Erfahrung arbeiten. Dies könnte man aus meiner Sicht viel besser nutzbar machen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Formate zur Unternehmenskommunikation sind sicher nicht perfekt, aber passt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier stark abhängig vom Kontext. Insbesondere bei Zusammenarbeit über Projekt- oder Abteilungsgrenzen hinaus können Eigeninteressen im Vordegrund stehen und es wird sich teilweise nicht besonders kollegial verhalten. Sehr stark davon abhängig mit wem man es in welchem Kontext zu tun hat. Innerhalb des eigenen Kernteams ist der Zusammenhalt ok.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann relativ problemlos genommen werden. Gleitzeit darf auf- und abgebaut werden.
Je nach Projektlage und aktueller Phase ist der Workload auch mal höher.
Home-Office ist i.d.R. kein Problem, auch wenn es eine minimal Vorgabe an Anwesenheitstagen gibt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte und das Management scheinen oft relativ weit weg von der Umsetzung zu sein. Eine etwas operativere Zwischenebene könnte manchmal helfen. Die Struktur ist relativ hierarchisch und der Weg wird eher vorgegeben. Das ist ja grundsätzlich nichts negatives. Manchmal wäre etwas mehr Führung aber wünschenswert, so dass man nicht auf sich alleine gestellt ist.
Von einem modernen Leadership ist man aber weit entfernt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die zu behandelnden Themen sind per se sehr spannend, vielseitig und aktuell. Die Verteilung der Themen erfolgt eher top down aber es gibt die Möglichkeit diese zu besprechen.

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