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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV)
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sven Reiche, Referent Personal
Sven ReicheReferent Personal

Mit Sicherheit Gutes bewegen: Viel zu bewegen und die eigene Wirksamkeit zu erleben – das macht die Arbeit beim DSGV aus. Wir wissen, dass wir mit Know-how und Fachexpertise, mit Freude, Mut und Neugier Gutes gestalten. Und das mit Beständigkeit und der Sicherheit eines fairen Arbeitgebers, der uns ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der DSGV als Arbeitgeber ist ein sehr guter und fairer Arbeitgeber - dir Abteilung und Kollegen hingegen machen die gute Atmosphäre leider ziemlich kaputt.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung gab es kaum transparente Kommunikation. Es gab immer Mitarbeitende, die vorher an die Infos kamen und ausgewählte Kollegen informierten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schrecklich - hatte noch nie so einen Arbeitgeber, wo der Kollegenzusammenhalt so schlecht war. So viel Intrigen gab es nicht mal bei Game of Thrones. Es werden bewusst Informationen nicht weitergegeben. In Meetings fallen Sätze wie : ich habe eine wichtige Info für Person XY, leite die Mail aber nicht weiter - ich lasse den jetzt gegen die Wand fahren. Manche Kollegen stiften die anderen an, andere nicht in die Arbeit einzubeziehen und bewusst ausgrenzen zu lassen. Es gibt viele Kollegen, die sehr übergriffig sind. Trotz des hohen Alters frage ich mich, wie es sein, das gewisse Basics im Arbeitsleben und Manieren so stark fehlen konnten. Kollegen setzen sich abends ran und bearbeiten ungefragt die Präsentationen von anderen und tun dann noch so, dass man „dankbar“ sein sollte. Es ist schrecklich jeden Tag 8 Std. So einem Kreis ausgesetzt zu sein.

Es gibt Kollegen, die bewusst nicht zu Terminen von anderen Kollegen gehen - einfach als Boycott der Arbeit der anderen.

Sehr starke Mobbingkultur vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitungen waren super und fair. Der Abteilungsleitende hatte seinen kleinen Kreis an Mitarbeitenden - der Rest wirkte ihm egal. Es ging nie darum was man sagt, sondern wer was sagt. Anstatt Zusammenhalt in der Abteilung zu fördern, würde mehr die Splitting gefördert. Obwohl ich mehrmals um Hilfe bat, wurde mir diese verweigert. Es kam keine Unterstützung.

Wenn der Abteilungsleitende einen nicht mag, dann schliesst er sogar einen von Terminen aus, die man eigentlich betreut oder gestartet hat.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben werden vom AL nur an seinen kleinen Kreis an Mitarbeitenden weitergegeben. Der Rest ist ihm egal.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr freundlicher Umgang miteinander