Zwischenfazit nach den ersten Monaten: Spannende Themen aber Modernisierungsbedarf vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen, Vernetzung, Kompetenz/Erfahrung der Kolleginnen, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wasser im
Büro und dafür weniger PowerPoint ;)
Arbeitsatmosphäre
DieAtmosphäre ist stark vom Projekt abhängig. Innerhalb eines Projekts durchaus gut. Abteilungsleiter- oder Projektübergreifend aber auch mal anstrengend und George von Politik und Taktieren. Viel Reporting notwendig und deshalb ist teilweise die Atmosphäre stark von Hektik bzgl. Fertigstellung geprägt.
Zudem habe ich noch nie ein Unternehmen kennengelernt, welches so dogmatisch in PowerPoint verliebt ist. „Folienschlachten“ sind keine Seltenheit.
Die Kritikpunkte sind umso mehr schade, da im DSGV sehr viele kompetente Menschen mit einem hohen Niveau an Wissen und Erfahrung arbeiten. Dies könnte man aus meiner Sicht viel besser nutzbar machen.
Kommunikation
Die Formate zur Unternehmenskommunikation sind sicher nicht perfekt, aber passt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier stark abhängig vom Kontext. Insbesondere bei Zusammenarbeit über Projekt- oder Abteilungsgrenzen hinaus können Eigeninteressen im Vordegrund stehen und es wird sich teilweise nicht besonders kollegial verhalten. Sehr stark davon abhängig mit wem man es in welchem Kontext zu tun hat. Innerhalb des eigenen Kernteams ist der Zusammenhalt ok.
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ problemlos genommen werden. Gleitzeit darf auf- und abgebaut werden.
Je nach Projektlage und aktueller Phase ist der Workload auch mal höher.
Home-Office ist i.d.R. kein Problem, auch wenn es eine minimal Vorgabe an Anwesenheitstagen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte und das Management scheinen oft relativ weit weg von der Umsetzung zu sein. Eine etwas operativere Zwischenebene könnte manchmal helfen. Die Struktur ist relativ hierarchisch und der Weg wird eher vorgegeben. Das ist ja grundsätzlich nichts negatives. Manchmal wäre etwas mehr Führung aber wünschenswert, so dass man nicht auf sich alleine gestellt ist.
Von einem modernen Leadership ist man aber weit entfernt.
Interessante Aufgaben
Die zu behandelnden Themen sind per se sehr spannend, vielseitig und aktuell. Die Verteilung der Themen erfolgt eher top down aber es gibt die Möglichkeit diese zu besprechen.
Gleichberechtigung
Die gesamte Belegschaft und auch die Führungsebene sind eher männlich geprägt - dies ist aber wohl auch der üblichen Verteilung in der Branche geschuldet. Eine Verletzung der Gleichbehandlung ist aber so nicht zu beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme zu erkennen. Die Alterstruktur würde ich als eher „alt“ bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn die Lage des Büros Top ist und bereits Dinge wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische vorhanden sind, gibt es hier aus meiner Sicht deutlichen Aufholbedarf:
- die IT-Austattung funktioniert zwar ist aber weder auf qualitativen Top-Niveau, noch modern. Die Laptops sind durch die geringe Größe nicht besonders angenehm zu nutzen und die Vorgaben sind eher restriktiv (ist eben auch Bank bzw banknahes Business).
- Für mich ein No-Go ist die Tatsache, dass es im Büro kein Trinkwasser für die Belegschaft gibt. An anderen Stellen wird sich über den obligatorischen Obstkorb lustig gemacht, hier hakt es am Wasser. Das ist einfach nicht mehr modern und erinnert in Gesamtheit eher an Stromberg als an einen modernen Arbeitgeber. Wenn man hier aufholt, kann man m.E. richtig was in eine positive Richtung bewegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wirklich gut. Erhöhung
Für meine Parameter (Erfahrung, Tätigkeit, Alter) vergleichbar mit Konzernen oder größeren Beratungshäusern. Zudem gibt es eine Zusatzverischerung für die Altersvorsorge (ca.5% vom Brutto), auf die ein Anspruch nach 5 Jahren Zugehörigkeit besteht.
Erhöhungen des Tarufsvertrsges (TVÖD) werden mitgegangen.
Zudem wird ein Jobticket bezahlt, wer möchte kann Restaurant-Gutscheine beziehen.
Auch ohne Urlaubs- oder Weihanchtsgeld muss man sagen, dass die Vergütung auf einem fairen, sehr kompetitiven Niveau liegt.
Image
Außerhalb der klassischen Banken- und Sparkassenwelt sicherlich etwas verstaubt. In der Branche aber sicher eine gute Adresse.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt meines Wissens keinen klassischen Karrierepfad.
Interne Schulungen werden angeboten. Im Sinne einer strukturierten und modernen Mitarbeiterentwicklung kann man aber mehr machen (z.B. Weiterbildungsbudget, individuelle Entiwicklungspfade, Sparring-Modelle, usw.)