Besser als best place
Arbeitsatmosphäre
In letzter Mitarbeiterbefragung 4,0 von 5 Punkten für Verbundenheit mit DSGV und 4,1 für das Engagement der Mitarbeiter
Kommunikation
Fast jeder kann die wichtigsten Themen benennen, die den DSGV zur Zeit bewegen, die wichtigsten Ziele sind bekannt. Klarheit über Zuständigkeiten könnte verbessert werden, da sich die Abteilungen aus unterschiedlicher Sicht (IT, Betriebswirtschaft, Marketing, Recht, Lobby) mit denselben aktuellen Themen befassen, oft unter hohem Arbeitsdruck und deshalb oft beschränkt auf eigene Schwerpunkte
Kollegenzusammenhalt
Super Team, offener Umgang, professionell
Work-Life-Balance
Im Zweifel gehen die betrieblichen Anforderungen vor aber was möglich ist, wird auch genehmigt. Gefordert ist unternehmerisches Mitdenken und Handeln. Eigenständiges Priorisieren von Zielen und Aufgaben ist nicht ganz einfach, weil sich Prioritäten oft verschieben. Das ist aber für einen Wirtschaftsverband absolut normal. Wenn dies nicht so wäre, könnten die Aufgaben nicht so interessant sein, wie sie sind. Letzteres ist die eigentliche Empfehlung für den DSGV als Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Jede/r bringt seine/ihre Expertise und sehr unterschiedliche Berufserfahrung ins Team ein
Gleichberechtigung
Eher konservativ aber gerecht
Umgang mit älteren Kollegen
Da Einstiegsqualifikation für Referentenebene zumeist wissenschaftlichen Hochschulabschluss plus Vorerfahrung in der Sparkassen-Finanzgruppe bedeutet und die meisten MA länger als 10 Jahre beim DSGV sind, liegt schon das Durchschnittsalter um die 45. Der DSGV sollte sich eher jüngeren Talenten früher öffnen, Absolventen einstellen, wo möglich.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung schafft schon in der Standardausstattung super Bedingungen. Bei Bedarf (Attest) gibt es z. B. individuell angepasste Bürostühle, höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht für das soziale Engagement der Sparkassen-Finanzgruppe
Gehalt/Sozialleistungen
Nebenleistungen gut, wachsen aber auch nicht in den Himmel. Anlehnung an TVöD, sehr gute betriebliche Altersversorgung, job-ticket etc.
Karriere/Weiterbildung
Bedarfsgerechte, systematische PE (jährliche PE- und Beurteilungsgespräche). Wenig Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen, da auf eine AL-Position oft 15 oder 20 Referate kommen. Chancen Gruppenleiter/in zu werden sind aber 3 mal besser.