Routinetätigkeiten und innovative Themen werden gerne mal ins nächste Jahr verschoben, wenn der Markt zwingt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsathmosphäre und Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht ausreichend honoriert. Realgehalt stagniert.
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven für vorhandene Mitarbeiter entwickeln und aufzeigen. Nicht nur auf das Anwerben Externer fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales miteinander auf der Arbeit und Du-Kultur in einigen Bereichen, inklusive Führungskräfte.
Kommunikation
Es werden Hoffnungen geweckt auf spannende Projekte, die dann aber in irgendwelchen Gremien des Konzerns oder der SparkassenFinanzgruppe versanden. Meist sind die Gründe selbst den direkten Führungskräften nicht ganz klar. Mit den direkten Führunkskräften und den Projektmitarbeitern aber gute Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Professionelles Miteinander auf der Arbeit. Manche Kollegen versuchen sich aber auf Kosten anderer zu profilieren.
Work-Life-Balance
Ok. Homeoffice und Überstunden abfeiern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut aber keinerlei Laufbahnmodell. Man kann daher aber einiges selbst gestalten mit der Führungskraft. Hängt aber stark von der Führungskraft ab.
Interessante Aufgaben
Es werden immer wieder spannende Projekte versprochen, die leider in höheren Ebenen gerne Aufgeschoben werden, um kurzfristige Ziele zu erreichen.
Gleichberechtigung
Ich kann keinen Unterschied in der Behandlung feststellen. Für IT Verhältnisse viele Frauen. Mitarbeiter aus aller Welt. Wenig Frauen in den höchsten Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gut zu sein.
Arbeitsbedingungen
Was man anfordert erhält man auch. Bereits die Grundausstattung ist auf höchstem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war mal sehr gut. Mit den letzten Tarifabschlüssen hat die Industrie mindestens gleichgezogen.
Image
Außerhalb der Branche unbekannt. Man verkauft sich unter Wert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung intern und extern top. Hängt aber von Führungskraft ab. Karriere gibt es quasi nicht. Laufbahnpläne werden seit Jahren versprochen aber nicht umgesetzt. Offene Stellen werden zu 90 Prozent extern besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen haben. Wir arbeiten daran, das Talentmanagement noch weiter zu verbessern. Das betrifft auch die Weiterentwicklung und Nachwuchsförderung. In diesem Rahmen bauen wir unser Angebot stetig aus und passen dieses dem Markt und vor allem den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen an. Wenn Sie sich zu ihren Verbesserungsvorschlägen weiter austauschen wollen, melden Sie sich gerne bei iris.ernst@dsv-gruppe.de. So können wir noch gezielter darauf eingehen.
Herzliche Grüße