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DSV-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score248 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSV-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSV-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Deutscher Sparkassen Verlag GmbH

Wer wir sind

Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir gestalten die Gruppenstrategie und die Konzernstruktur, sind das Sprachrohr und der Vertrieb der DSV-Gruppe und mit Shared Services in den Bereichen Finanzen, Beschaffung und Personal zugleich auch ihr interner Dienstleister. Wir arbeiten in einem breiten Aufgabenspektrum zusammen, um die Sparkassen vereint stark zu machen.

Bald auch gemeinsam mit dir?

Perspektiven für die Zukunft

Die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter:innen stehen bei uns im Fokus der Unternehmenspolitik. In so wandelbaren Arbeitsumfeldern wie der Medien- oder der IT-Branche spricht eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren für das langfristig motivierte Engagement. Wir unterstützen dies durch eine nachhaltige und verantwortungsvolle Personalpolitik.
Lerne die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
kennen!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • KantineKantine
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • RabatteRabatte
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was DSV-Gruppe über Benefits sagt

  • Flexibilität
  • Mobiles Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildung
  • Business Bike
  • Betriebsgastronomie in Stuttgart
  • Gesundheitsmanagement
  • Firmenhandy und Laptop
  • Diverse Sportangebote
  • Firmenvents
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Einkaufsportal (vielfältige Vergünstigungen bei Händlern und kulturellen Einrichtungen)
  • Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen (bei Sparkassen, Bausparkassen, Versicherungen etc.)
  • ÖPVN-Zuschuss und Parkhaus in Stuttgart
  • Pakete empfangen und versenden mit pakadoo in Stuttgart
  • uvm.

Weitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
gestaltest du deinen Karriereweg aktiv mit. Wir unterstützen dich dabei durch zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Wir fördern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen nachhaltig und ermöglichen dir eine bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unser umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot. Herausforderungen findest du zum Beispiel als Application Manager:in, Teamassistenz, IT-Architekt:in, Jurist:in, Key-Account-Manager:in, Marketing Manager:in, Produkt- oder Projektmanager:in, Softwareengineer oder -entwickler:in und viele weitere, spannende Stellenangebote.

Oder lerne die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
im Rahmen eines Pflicht-, Absolventen- oder freiwilligen Praktikums kennen. Wir bieten attraktive Praktika in unterschiedlichen Einsatzbereichen an: Controlling, Marketing und Kommunikation, Personal, Produktmanagement, Projektmanagement, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Vertrieb, (Mobile) Payment, IT, Softwareentwicklung, Application Management, uvm.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns kannst du außerdem jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen für an. Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.

Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir: Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV-Gruppe.

  • Sevda Acobey
    Senior Recruiting Managerin

    Jannik Golletz
    Recruiting Manager

    Telefon: 0711 782-22138
    E-Mail: personal@dsv-gruppe.de

    Die Kontaktdaten aller Ansprechpersonen findest du hier.

  • Du hast Freude an neuen Herausforderungen und beherrschst dein Fachgebiet souverän? Dann bist du bei uns genau richtig! Außerdem zählen bei uns Eigenschaften wie:

    • Spaß an neuen Trends und Technologien
    • Innovationskraft und Kreativität
    • Eigeninitiative und Engagement
    • Qualitäts- und Prozessorientierung
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Team- und Kommunikationsfähigkeit
    • Überzeugungskraft
  • Wir freuen uns über deinen Lebenslauf für die ausgewählte Stelle in unserer Stellenübersicht.

    Mache dir anschließend Gedanken, was du kannst und erwartest, wohin du willst und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu dir passen.
    Mit der Einladung zu einem ersten Gespräch, hast du die erste Hürde bereits genommen: Deine Bewerbung und dein Profil haben uns angesprochen und wir möchten dich gerne näher kennen lernen. Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch. Nutze die Chance, für dich zu prüfen, ob das Aufgabengebiet und wir zu dir passen.

  • Alle offenen Stellen findest du auf unserer Website. Bewirb dich jetzt schnell und unkompliziert über unser Online-Bewerbungsformular mit deinem Lebenslauf. Du hast keine passende Stellenausschreibung gefunden? Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Wir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.

FAQs

Hier beantwortet DSV-Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In vielen Vorstellungsgesprächen wird dir ein ungefährer Zeitraum genannt, bis wann wir dir eine Rückmeldung geben können. Solltest du bereits andere Angebote vorliegen haben, freuen wir uns über deine Offenheit, falls du von uns eine frühere Rückmeldung benötigst. Wenn du über längere Zeit nichts von uns gehört hast, melde dich gerne bei deiner HR-Ansprechperson.

  • Für dein Vorstellungsgespräch solltest du auf Fragen zu deiner Person und zu deinem Lebenslauf vorbereitet sein. Für uns ist auch interessant, welches Fachwissen du für die Stelle mitbringst und warum du dich für die Stelle interessierst. Du darfst aber natürlich auch gerne deine offenen Fragen zum Gespräch mitbringen.

  • Du kannst dich auf mehrere Stellen bewerben: dazu füllst du ganz einfach das Online-Formular für die jeweiligen Stellen aus --> so können wir deine Bewerbung an die zuständigen Fachabteilungen weiterleiten. Wenn aktuell keine passende Stelle für dich dabei ist, kannst du dich initiativ über unser Online-Formular bewerben.

  • Nachdem du eine passende Stelle gefunden hast, lädst du im letzten Schritt deinen Lebenslauf hoch. Bis maximal 4 GB und am besten im PDF-Format gehen deine Unterlagen direkt bei uns ein und du hast den 1. Schritt im Bewerbungsprozess geschafft!

Standort

Hauptsitz der DSV-Gruppe ist Stuttgart, darüber hinaus ist sie bundesweit an zahlreichen Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Perspektiven für Werkstudierende und Praktikantinnen und Praktikanten.
Alles andere ist gut. Angefangen damit, daß die IT eine kleine und nicht zu große Firma in der Unternehmung ist und damit die Zusammengehörigkeit spürbar ist. Essen im Casino, Kaffeeautomat, soziale Leistungen, Altersvorsorge, alles vorbildlich.
Auch die Geschäftsführung ist nahbar und nicht mehr wie früher das Gegenteil davon.
Das Respektvolle miteinander
Bewertung lesen
Der beste Arbeitgeber den ich in 35 Jahren Berufstätigkeit hatte - jegliches Jammern ist definitiv ein Jammern auf einem hohen Niveau und kommt meist von Mitarbeitenden die noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet haben.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen - Perfekte Arbeit zwischen den unterschiedlichen Teams - Viele Events (auch innerhalb der Teams)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

… dass Ansprechpersonen manchmal etwas länger gesucht werden müssen.
Weiterbildung in Form von Zertifizierungen nur schwer möglich
Schwierig als neuer Mitarbeiter reinzukommen, da sich gefühlt jeder schon Jahrzehnte kennt und somit fachlich auch viel tiefer in den Aufgaben steckt.
Bewertung lesen
Richtig schlecht finde ich überhaupt nichts.
Wer mal woanders gearbeitet hat wird bemerken, daß es in der freien Industrie anders zugeht, also nicht gerade besser.
Schlecht ist gar nichts - es gibt Optimierungspotential - aber welches Unternehmen hat das nicht?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Anwesenheit sollte, jetzt gerade wo der Neubau beginnt, überdacht werden. Viele Bewerber erschrecken wenn sie hören, daß sie zu 60 % den Bildschirm im Geschäft statt Zuhause nutzen sollen. Dazu kommt der Stau aufgrund der neuen anderen Büros und es hat überhaupt keine Vorteile vor Ort zu arbeiten, als Zuhause. Zahlreiche Kollegen aus der IT sind genau aus diesem Grund auch fort gegangen.
Deskshare wird eingeführt, die Chance mit viel weniger Platz auszukommen als man früher benötigt hat.
Darüber ...
Die Führungskräfte mehr darauf hinweisen, dass Weiterbildung für alle und das jährlich dringend erforderlich ist, damit das Wissen erhalten oder erweitert werden kann. Es ist schade, dass man sich kaum traut zu fragen, ob man an mehreren interessanten Webinaren teilnehmen kann da man schon eins im Jahr besucht hat.
Neue Strukturen akzeptieren - Keine Überwachung, die es ja angeblich nicht gibt, der Mitarbeiter - Gehalt verbessern oder Mitarbeiter aufstocken, um den Stress zu kompensieren - Mitarbeiter selbst den Anteil der Remote Arbeit bestimmen lassen, wir sind keine Kinder!
Bewertung lesen
Bitte auf Anmerkungen der Arbeitnehmer mehr eingehen und auch mehr weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsumgebung sollte trotz modernem Standard im Hinblick auf die Geräuschkulisse optimiert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DSV-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Bei Problemen wird gerne geholfen. Unentdeckte persönliche Fehler werden nicht gepetzt oder aggressiv und lautstark bemängelt, sondern man wird freundlich darauf hingewiesen diesen zu verbessern/korrigieren. Bei Entscheidungen steht man normalerweise geschlossen zusammen.
5
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Auf meine Kollegen lasse ich nichts kommen, sind immer für einen da
Der Umgang mit- und untereinander ist wertschätzend.
Prima Team in dem es Spaß macht zu arbeiten
Corona hat viel zerstört und persönliche Interaktion auf ein Minimum reduziert.
Auch in der Post-Corona-Zeit laufen Meetings im Team, das aus halb Deutschland kommt, fast ausnahmslos digital. Ein Austausch miteinander ist nicht immer möglich bzw. leicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV-Gruppe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Viele Bekannte denken beim Namen immer noch an ein Skiunternehmen.
3
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Jeder kennt die Sparkassen, aber kaum jemand die DSV-Gruppe als zentralen Dienstleister. Das ist schade, aber man tut intern viel, diesem Problem zu begegnen. Die Unternehmensgruppe kann viel mehr als der schnöde Name auf den ersten Blick aussagt.
3
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Gänzlich unbekannt, hier gibt es viel Potenzial.
2
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Absolut unbekannter Arbeitgeber
1
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Etwas besser, als noch vor 5 Jahren. Außerhalb der Sparkassen-Fianzgruppe aber eher unbekannt
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Sehr viel interner Wechsel, meist Aufstiege von Kollegen die Karriere machen.
Weiterbildung wird von vielen bemängelt aber habe auch noch nicht erlebt, daß etwas abgelehnt wurde. Erwartung wäre aber hier, daß einem entsprechende Dienstleister oder Kataloge angeboten werden, aus denen man wählen kann.
Es gibt Weiterbildungsangebote. Man muss sie sich allerdings manchmal etwas zusammensuchen und auf die vorgesetzte Person zugehen, wenn es um spezifischer Themen geht.
keine Weiterbildung ist keine Option für mich - leider muss man darum ein wenig kämpfen
Jede sinnvolle Schulungsvorschlag wird gehört
Schulungen werden in der Regel nicht abgelehnt. Man wird auf neue Stellen gut eingelernt und gefördert. Prozess bezüglich Beförderungen ist etwas veraltet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSV-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DSV-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden DSV-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DSV-Gruppe als eher modern.
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