DSV-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 236 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeutscher Sparkassen Verlag GmbH
Wer wir sind
Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir gestalten die Gruppenstrategie und die Konzernstruktur, sind das Sprachrohr und der Vertrieb der DSV-Gruppe und mit Shared Services in den Bereichen Finanzen, Beschaffung und Personal zugleich auch ihr interner Dienstleister. Wir arbeiten in einem breiten Aufgabenspektrum zusammen, um die Sparkassen vereint stark zu machen.
Bald auch gemeinsam mit dir?
Perspektiven für die Zukunft
Die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter:innen stehen bei uns im Fokus der Unternehmenspolitik. In so wandelbaren Arbeitsumfeldern wie der Medien- oder der IT-Branche spricht eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren für das langfristig motivierte Engagement. Wir unterstützen dies durch eine nachhaltige und verantwortungsvolle Personalpolitik.
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kennen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was DSV-Gruppe über Benefits sagt
- Flexibilität
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildung
- Business Bike
- Betriebsrestaurant in Stuttgart
- Gesundheitsmanagement
- Firmenhandy und Laptop
- Diverse Sportangebote
- Firmenevents
- Betriebliche Altersvorsorge
- Keine vertragliche Probezeit
- Mitarbeiter-Einkaufsportal (vielfältige Vergünstigungen bei Händlern und kulturellen Einrichtungen)
- Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen (bei Sparkassen, Bausparkassen, Versicherungen etc.)
- Deutschland-Ticket Job und Parkhaus in Stuttgart
- uvm.
Weitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In der Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
gestaltest du deinen Karriereweg aktiv mit. Wir unterstützen dich dabei durch zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wir fördern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen nachhaltig und ermöglichen dir eine bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unser umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot. Herausforderungen findest du zum Beispiel als Application Manager:in, Teamassistenz, IT-Architekt:in, Jurist:in, Key-Account-Manager:in, Marketing Manager:in, Produkt- oder Projektmanager:in, Softwareengineer oder -entwickler:in und viele weitere, spannende Stellenangebote.
Oder lerne die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
im Rahmen eines Pflicht-, Absolventen- oder freiwilligen Praktikums kennen. Wir bieten attraktive Praktika in unterschiedlichen Einsatzbereichen an: Controlling, Marketing und Kommunikation, Personal, Produktmanagement, Projektmanagement, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Vertrieb, (Mobile) Payment, IT, Softwareentwicklung, Application Management, uvm.
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns kannst du außerdem jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen für an. Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir: Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV-Gruppe.
Sevda Acobey
Senior Recruiting Managerin![]()
Jannik Golletz
Recruiting Manager![]()
Telefon: 0711 782-22138
E-Mail: recruiting@dsv-gruppe.de
FAQs
In vielen Vorstellungsgesprächen wird dir ein ungefährer Zeitraum genannt, bis wann wir dir eine Rückmeldung geben können. Solltest du bereits andere Angebote vorliegen haben, freuen wir uns über deine Offenheit, falls du von uns eine frühere Rückmeldung benötigst. Wenn du über längere Zeit nichts von uns gehört hast, melde dich gerne bei deiner HR-Ansprechperson.
Für dein Vorstellungsgespräch solltest du auf Fragen zu deiner Person und zu deinem Lebenslauf vorbereitet sein. Für uns ist auch interessant, welches Fachwissen du für die Stelle mitbringst und warum du dich für die Stelle interessierst. Du darfst aber natürlich auch gerne deine offenen Fragen zum Gespräch mitbringen.
Du kannst dich auf mehrere Stellen bewerben: dazu füllst du ganz einfach das Online-Formular für die jeweiligen Stellen aus --> so können wir deine Bewerbung an die zuständigen Fachabteilungen weiterleiten. Wenn aktuell keine passende Stelle für dich dabei ist, kannst du dich initiativ über unser Online-Formular bewerben.
Nachdem du eine passende Stelle gefunden hast, lädst du im letzten Schritt deinen Lebenslauf hoch. Bis maximal 4 GB und am besten im PDF-Format gehen deine Unterlagen direkt bei uns ein und du hast den 1. Schritt im Bewerbungsprozess geschafft!
Standort
Hauptsitz der DSV-Gruppe ist Stuttgart, darüber hinaus ist sie bundesweit an zahlreichen Standorten vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du Kultur, interessante Aufgaben, offene Kommunikation, füreinander und miteinander
Fast alles.
Infos werden von der Geschäftsführung weiter gegeben einmal im Monat.
Es besteht eine wertschätzende und offene Atmosphäre. Die Ausrichtung ist modern und die Firma sehr gut am Markt positioniert.
Transparenz, Mitarbeiterangebote, Du-Kultur, Gehalt, Aufgaben, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das Gehalt nicht fair gestaltet ist und man sich nicht immer an die Tarifgruppierung hält.
Unterschiedliche Gehälter bei gleicher arbeit
Manchmal nicht pragmatisch genug.
- Umsetzung von Veränderungen im UN nur langsam
Das manchmal stark der Eindruck entsteht, dass wir zu viele Entscheider haben oder Kollegen haben die diesen Typ MA zu stark ausleben. Sehr oft wollen zu viele reden und entscheiden aber gefühlt ist dann keiner mehr da der die Umsetzung macht.
Dazu das manchmal zu viele Runden der Abstimmung durchgeführt werden, bevor es tatsächlich zu einer Entscheidung kommt.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehaltsangleichung
Team bzw. Zusammenarbeit der Mitarbeitenden fördern
Führungskräfte besser ausbilden und auswählen.
Es sollte mehr Modelle und Unterstützung zum Topsharing und zur Teilzeitführung, geben.
Wir werden die letzten Jahre stetig besser in Themen wie Kommunikation, Kontakte sind sehr intensiv und mit sehr gutem Austausch unterstrichen. Aber wie bereits in den oberen Punkten erwähnt, sollte noch mehr Transparenz, mehr Vertrauen, mehr Offenheit mit sensiblen Themen umzugehen herrschen und an bestimmten Punkten/ Situationen sollten die Mitarbeiter mehr integriert sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von DSV-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung haben einen hohen Stellenwert.
Hierfür gibt es Beauftragte und regelmäßige Events.
kann ich nichts negatives berichten
Weiterbildungen zum Thema Nachhaltigkeit
Kann ich persönlich nicht dazu sagen. Mir ist zu dem Thema bisher nichts aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man kann kaum Karriere machen.
Leider nicht in allen Bereichen möglich .
In meinem Bereich gibt es kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungen ab und zu bei vertrieblichen Neuausrichtungen.
keine Weiterbildung ist keine Option für mich - leider muss man darum ein wenig kämpfen
Keine Schulungen oder Chance zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSV-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DSV-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSV-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 226 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSV-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.