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DSV-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score206 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in18 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Produktmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSV-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSV-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Deutscher Sparkassen Verlag GmbH

Wer wir sind

Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir gestalten die Gruppenstrategie und die Konzernstruktur, sind das Sprachrohr und der Vertrieb der DSV-Gruppe und mit Shared Services in den Bereichen Finanzen, Beschaffung und Personal zugleich auch ihr interner Dienstleister. Wir arbeiten in einem breiten Aufgabenspektrum zusammen, um die Sparkassen vereint stark zu machen.

Bald auch gemeinsam mit dir?

Perspektiven für die Zukunft

Die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter:innen stehen bei uns im Fokus der Unternehmenspolitik. In so wandelbaren Arbeitsumfeldern wie der Medien- oder der IT-Branche spricht eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren für das langfristig motivierte Engagement. Wir unterstützen dies durch eine nachhaltige und verantwortungsvolle Personalpolitik.
Lerne die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
kennen!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • KantineKantine
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • RabatteRabatte
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was DSV-Gruppe über Benefits sagt

  • Flexibilität
  • Mobiles Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildung
  • Business Bike
  • Betriebsgastronomie in Stuttgart
  • Gesundheitsmanagement
  • Firmenhandy und Laptop
  • Diverse Sportangebote
  • Firmenvents
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Einkaufsportal (vielfältige Vergünstigungen bei Händlern und kulturellen Einrichtungen)
  • Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen (bei Sparkassen, Bausparkassen, Versicherungen etc.)
  • ÖPVN-Zuschuss und Parkhaus in Stuttgart
  • Pakete empfangen und versenden mit pakadoo in Stuttgart
  • uvm.

Weitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
gestaltest du deinen Karriereweg aktiv mit. Wir unterstützen dich dabei durch zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Wir fördern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen nachhaltig und ermöglichen dir eine bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unser umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot. Herausforderungen findest du zum Beispiel als Application Manager:in, Teamassistenz, IT-Architekt:in, Jurist:in, Key-Account-Manager:in, Marketing Manager:in, Produkt- oder Projektmanager:in, Softwareengineer oder -entwickler:in und viele weitere, spannende Stellenangebote.

Oder lerne die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
im Rahmen eines Pflicht-, Absolventen- oder freiwilligen Praktikums kennen. Wir bieten attraktive Praktika in unterschiedlichen Einsatzbereichen an: Controlling, Marketing und Kommunikation, Personal, Produktmanagement, Projektmanagement, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Vertrieb, (Mobile) Payment, IT, Softwareentwicklung, Application Management, uvm.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns kannst du außerdem jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen für an. Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.

Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir: Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV-Gruppe.

  • Sevda Acobey
    Personalreferentin
    Telefon (0711) 782-21626

    E-Mail: personal@dsv-gruppe.de

    Die Kontaktdaten aller Ansprechpartner findest du hier.

  • Du hast Freude an neuen Herausforderungen und beherrschst dein Fachgebiet souverän? Dann bist du bei uns genau richtig! Außerdem zählen bei uns Eigenschaften wie:

    • Spaß an neuen Trends und Technologien
    • Innovationskraft und Kreativität
    • Eigeninitiative und Engagement
    • Qualitäts- und Prozessorientierung
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Team- und Kommunikationsfähigkeit
    • Überzeugungskraft
  • Die Vollständigkeit deiner Bewerbungsunterlagen ist uns wichtig. Für die meisten unserer offenen Stellen sind dies ein aussagekräftiges Anschreiben, dein Lebenslauf und relevante Zeugnisse.
    Mache dir anschließend Gedanken, was du kannst und erwartest, wohin du willst und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu dir passen.
    Mit der Einladung zu einem ersten Gespräch, hast du die erste Hürde bereits genommen: Deine Bewerbung und dein Profil haben uns angesprochen und wir möchten dich gerne näher kennen lernen. Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch. Nutze die Chance, für dich zu prüfen, ob das Aufgabengebiet und wir zu dir passen.

  • Alle offenen Stellen findest du auf unserer Website. Bewirb dich jetzt schnell und unkompliziert über unser Online-Bewerbungsformular. Du hast keine passende Stellenausschreibung gefunden? Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Wir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.

FAQs

Hier beantwortet DSV-Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In vielen Vorstellungsgesprächen wird dir ein ungefährer Zeitraum genannt, bis wann wir dir eine Rückmeldung geben können. Solltest du bereits andere Angebote vorliegen haben, freuen wir uns über deine Offenheit, falls du von uns eine frühere Rückmeldung benötigst. Wenn du über längere Zeit nichts von uns gehört hast, melde dich gerne bei deinem HR-Ansprechpartner.

  • Für dein Vorstellungsgespräch solltest du auf Fragen zu deiner Person und zu deinem Lebenslauf vorbereitet sein. Für uns ist auch interessant, welches Fachwissen du für die Stelle mitbringst und warum du dich für die Stelle interessierst. Du darfst aber natürlich auch gerne deine offenen Fragen zum Gespräch mitbringen.

  • Du kannst dich auf mehrere Stellen bewerben: dazu füllst du ganz einfach das Online-Formular für die jeweiligen Stellen aus --> so können wir deine Bewerbung an die zuständigen Fachabteilungen weiterleiten. Wenn aktuell keine passende Stelle für dich dabei ist, kannst du dich initiativ über unser Online-Formular bewerben.

  • Nachdem du eine passende Stelle gefunden und über unser Online-Formular alle Angaben ausgefüllt haben, lädst du im letzten Schritt deine Unterlagen hoch. Dazu gehören neben Anschreiben und Lebenslauf auch Zeugnisse und ggf. Arbeitsproben. Bis maximal 4 GB und am besten im PDF-Format gehen deine Unterlagen direkt bei uns ein und du hast den 1. Schritt im Bewerbungsprozess geschafft!

Standorte

Hauptsitz der DSV-Gruppe ist Stuttgart, darüber hinaus ist sie bundesweit an zahlreichen Standorten vertreten.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Maßnahmen in Corona-Zeit und für Nachhaltigkeit im Unternehmen SEHR gut, Kommunikation der Geschäftsführung hier sehr transparent und nachvollziebar
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Zukunftsorientiert
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Keine Überstunden, gute Kantine, PraktikantInnen und WerkstudentInnen super nett :)
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- Gerade in dieser besonderen Zeit wird der Zusammenhalt der Kollegen gestärkt.
- Gute Leistung wird wertschätzend behandelt.
- Unternehmerische Handlungen sind zeitgerecht und nachvollziehbar
- Ideale Arbeitsbedingungen
- Und vieles mehr..
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Der aktuelle CEO hat Charisma! Das wirkt ein stückweit motivierend wenn so jemand ganz oben steht...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Pensionären/innen gibt es nicht (mehr)!
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Alte Strukturen. „Schwäbische“ Denkweise bei Ausgaben/Investitionen.
Schwierige Kommunikation über Bereiche, Abteilungen hinweg. Gefühlt viel hintenrum. Zuständigkeiten könnten klarer sein.
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Keine Anerkennung, Aufgaben, schwache Lernkurve
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die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen könnte verbessert werden
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Langsame Vorgänge, Entscheidungsfindungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen einhalten, Studierende wertschätzen und als potenzielle zukünftige Arbeitnehmer behandeln, und nicht als billige Arbeitskraft die die Aufgaben machen muss auf die keiner Lust hat und sinnfrei sind.
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Umgang mit Pensionären/innen lässt zu wünschen übrig!
--> Findet nicht statt!
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Mitarbeiter frühzeitig und mehr in die Unternehmensentwicklung einbeziehen. Moderner Auftritt nach außen um die DSV-Gruppe für Bewerber attraktiver zu machen. Innovationen schneller umsetzen als die Wettbewerber.
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der historische Rucksack ist ziemlich gefüllt. Öfters sollte man nach vorne und weniger nach hinten gerichtet agieren
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- Einführung einer anonymen Adresse, an die sich speziell Frauen im Unternehmen wenden können, die Ungerechtigkeit und Diskriminierung erfahren
- Allgemein Anti-Mobbing-Maßnahmen und anonyme Möglichkeiten sich in solchen Fällen Hilfe zu holen.
- Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter*innen aufbauen... das latent mitschwingende Misstrauen demotiviert. Jeder Vorgesetzte sollte zwingend in regelmäßigen Abständen und nachweislich ein Seminar zu moderner Führungskultur absolvieren müssen.
- Erlaubt Hunde in den Büros, das würde vielen den Alltag erleichtern und die Kultur lockern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DSV-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Unter den Kollegen gut, allerdings forcieren nicht alle Kollegen gleichermaßen die Integration der Studierenden ins Team.
3
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Kann nur von meiner Abteilung sprechen, dort aber hervorragend. Luft nach oben gibt es natürlich immer.
4
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Ich kann mich immer auf meine Kolleg*innen verlassen!
5
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Sehr kollegiale Zusammenarbeit
5
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Getreu nach dem Musketier-Motto "einer für alle, alle für einen"
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV-Gruppe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Die Außenwahrnehmung entspricht nicht dem Bild dass das Unternehmen von sich selbst hat
1
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Den DSV kennt im Bekanntenkreis oft leider kein Mensch und bei Nennung denkt mehr als jeder Zweite du arbeitest bei einer Sparkasse... Man hört innerhalb der Organisation oft:“ Wir sind halt hier in der Sparkassen Finanzgruppe“ was eher negativ belegt ist und als Ausrede/Erklärung für alles behäbige und undynamische steht, was nicht funktioniert.
1
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Mitarbeiter reden überwiegend gut über das Unternehmen. Von außen wird die DSV-Gruppe als eher konservativer Arbeitgeber wahrgenommen.
3
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Außerhalb der Sparkassenorganisation kaum bekannt, was aber mitunter an der einzigartigen Marktlage zwischen dem übergeordneten S und dem DSGV liegt. Hinweis: Wenn der DSV in Sachen Kundenbetreuung und Erreichbarkeit hier nicht etliche Schippen oben drauf legt, machen das die Kunden sicherlich nicht mehr lange mit. Es grenzt an ein Glücksspiel Kolleg*innen aus den Fachbereichen zu erreichen, von Kolleg*innen aus einem speziellen Tochterunternehmen gar nicht erst anzufangen.
3
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Der DSV ist wenig bekannt und hat bei vielen - mittlerweile völlig zu Unrecht - ein angestaubtes Image.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Tolle Weiterbildungsangebote im internen Lerncampus und seit neuesten Masterplan zur dienstlichen und privaten Nutzung
5
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Darf alle Seminare besuchen die ich möchte.
4
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Fortbildungen sind ohne Probleme jederzeit möglich.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Seminare und Schulungen werden angeboten und sollen diese fördern.
4
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Die Anmeldung zu einer umfangreichen Weiterbildungsmaßnahme ist inzwischen erfolgt. Weitere werden sicher folgen. In meinem Umfeld ist Veränderung Tagesgeschäft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen