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Die Geschäftsführung fand ich mal wirklich toll. Eine gute Anlaufstelle. Aber es könnte trotzdem noch mehr Rückendeckung für Angestellte geben. Gemacht wurde leider nichts, nur viel versprochen. Gut sind aber einige Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und die Bücher.
Viel zu viel Arbeit und absolut keiner unternimmt etwas dagegen. Wer zu viel Arbeit hat ist stets selbst schuld. So wurde es in meiner Abteilung kommuniziert. Einzelne Personen mischen in allen Bereichen viel zu viel mit und hören nicht auf Fachkräfte sondern verbreiten schlechte Stimmung. Auch Home Office wird nicht von allen gefördert. In meiner Abteilung war es ein Kampf, sogar während Corona. Und danach wurde es ziemlich schwer gemacht für alle im Home Office. Ziemlich gestriges Denken in Sachen Digitalisierung.
Mehr Kontakt zu den normalen Angestellten und dort zuhören. Nur dort erhält man ein realistisches Bild über die Zusammenarbeit. Erkennen was für eine wichtige Ressource motivierte Angestellte sind. Aktiv gegen Mobbing/Bossing angehen.
War mal sehr gut. Inzwischen nur noch belastend. Eine eigene Meinung/Input darf man nicht haben. In meiner Abteilung wurde das sehr deutlich gemacht.
Image nach außen super. Aber intern fast nur unzufriedene Mitarbeiter. Zufrieden sind fast nur Führungskräfte und welche kurz vor der Rente. Zumindest in den Abteilungen mit denen ich gearbeitet habe.
Wird gepredigt aber überhaupt nicht gefördert in meiner Abteilung. Burn outs vorprogrammiert. Obwohl es klare Regelungen gibt zum Abbau war es bei mir erst möglich nach einigen Diskussionen. Auch danach wurde laufend betont wenn zu viel Arbeit da ist geht das einfach nicht.
Keine Weiterbildung obwohl immer wieder versprochen. Bei jeden Gespräch hieß es "gibt's nicht".
Bis vor kurzem Jahre lang keine Gehaltsanpassung. Boni inzwischen nur noch für Abteilungsleiter (so wurde es mir erklärt).
Wird gepredigt aber nicht praktiziert. Sogar digitale Dokumente werden zusätzlich gedruckt. Es gibt sicher Abteilungen die dass besser können. Aber bei uns wurde leider nicht in diesen Sinne gehandelt.
Der war mal super. Noch vor ein paar Jahren hätte ich hier 5 Sterne gegeben. Wird aber zunehmend schlechter weil gute Kollegen davon laufen und von Abteilungsleitern scheinbar bewusst die Beziehungen zwischen Kollegen boykottiert werden. Versuche gegenseitig auszuspielen waren leider nicht selten.
Obwohl es einige interessiere ältere Kollegen gab wurde Ihnen das "Gehen" deutlich nahegelegt. Man hat Ihnen neue Techniken nicht zugetraut und leider auf das Wissen verzichtet.
Ganz schlimm. Übergriffig, unprofessionell und auch während Corona unfähig Verantwortung zu übernehmen obwohl die Geschäftsführung vorbildliche Regelungen getroffen hat. Leider haben sich da einzelne Abteilungsleiter nicht so daran gehalten.
Schlachthof stinkt, viel zu heiß
Viel hinten rum. Ehrlichkeit ist nicht unbedingt Programm. Ein professioneller Ton leider auch nicht. Wichtige Infos kommen nicht, dafür viel Tratsch. Unterhaltungen wurden in meiner Abteilung schnell persönlich.
Flache Hierarchien werden gepredigt. Aber in meiner Abteilung war sehr deutlich dass man vorsichtig sein muss. Bei anderer Meinung wurde auch mal schnell mit Kündigung gedroht.
Absolut interessante Tätigkeiten. Aber viel zu viel um es zu Genießen. Oft eher Beschäftigung mit Kleinkram und interessante Aufgaben werden bewusst ignoriert. Leider auch meist nur noch das machen was gerade am längsten liegt.
Die Stimmung ist gut. Alle Mitarbeiter, die ich getroffen habe, sind freundlich und helfen einem gerne wenn man fragt. Als Praktikantin finde ich es sehr angenehm mehrere Anlaufstellen zu haben, falls sich Fragen ergeben, anstatt nur jemand Vorgesetzten zum Ansprechpartner zu haben. Auf den Gängen ist es zumeist ruhig, sodass man gut konzentriert auch mit offener Bürotür arbeiten kann, und trotzdem kann man zwischendurch auch mal ein paar Minütchen mit Kollegen plaudern.
Mitarbeiter reden gut über den Verlag und ihre Meinung scheint größtenteils mit der der Öffentlichkeit zu überschneiden.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es einem seine Arbeitsgestaltung sehr gut an Hobbies oder private Termine anzupassen, wenn man jedoch relativ weit pendeln muss, macht es nur geringfügig viel aus.
Als Praktikantin wird mir die Möglichkeit geboten in regelmäßigen Abständen zusammen mit Azubis und Volontären an Workshops und Vorträgen teilzunehmen, bei denen man mehr Info zu verschiedenen Abteilungen und Vorgängen erhält.
Ich bin mit meiner Bezahlung zufrieden.
Es wird auf Umweltfreundlichkeit geachtet und viel digital gemacht.
In meiner Abteilung kommen alle sehr gut miteinander zurecht, sind per du und helfen einander wo es nötig ist gerne aus.
Viele ältere Kollegen sind gerne auch mit jüngeren Mitarbeitern per du und legen auch teilweise Wert auf unsere Meinungen.
Meine Vorgesetzten sind allesamt freundlich und umgänglich.
Die Büros haben große Fenster und Schreibtische. Insgesamt würde ich die Bedingungen als angenehm beschreiben.
Es wird viel und gut per Email kommuniziert, aber auch per Anruf oder in Person, wenn es sich ergibt. In der Regel wird schnell auf Fragen und Mitteilungen geantwortet. In manchen Dingen wünschte ich mir etwas mehr Details und ausführlichere Erklärungen, aber das ist denke ich Geschmacksache. Viele regelmäßige Rundmails an den gesamten Verlag können teilweise überfordernd wirken. Wöchentliche Updates ermöglichen einen guten Überblick, sodass man im relativ leicht Loop bleiben kann.
Es herrscht schon eine gewisse Hierarchie, welche auch gelegentlich stark ausgeübt wird, jedoch fiel mir nicht auf, dass sonst jemand eindeutig vernachlässigt oder gar angefeindet wurde.
Ich werde ziemlich eng in Aufgaben eingebunden und darf auch mal etwas alleine bearbeiten, wobei die Aufgaben von gelegentlich mühsam oder langweilig bis zu spannend und lehrreich sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gemeinschaftlich. Man hat keine Hemmungen sich mit Fragen oder Problemen an die Kollegen zu wenden.
Durch das Gleitzeitmodell kann man seine Arbeitszeit individuell gestalten und ist immer sehr flexibel. Das Arbeitspensum ist zu schaffen und es wird auch darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet.
Die Arbeit ist sehr interessant und man wird auch von Anfang an mit wichtigen Aufgaben betraut.
Außerdem hat man die Möglichkeit an den Buchmessen teilzunehmen, was einer der Highlights im Jahr ist.
Die Ausbildung, die ich wirklich als sehr positive Zeit in Erinnerung behalten werde. Organisierte Teamevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, gemeinsames Anstoßen bei verschiedenen Anlässen. Der Blick auf die Zukunft und auf stetige Verbesserung. Das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen jeglicher Art. Der sehr erfolgreiche Versuch ein doch sehr großes Unternehmen, möglichst familiär und auf Du-Basis, mit Kommunikationswegen in alle Richtungen, zu führen.
Ich würde mir wünschen, dass mehr Fokus auf die Ausbildung von Vorgesetzten gelegt wird. Der Dtv hat sehr gute und fähige Abteilungsleitungen, jedoch kann ich mir vorstellen, dass eine noch bessere Ausbildung der Führungspersonen sich sehr positiv auf die Teammitglieder auswirken würde. Außerdem wäre es noch schöner wenn man den Arbeitnehmer*innen die Möglichkeit gibt andere Abteilungen noch besser kennenzulernen. Es gibt schon einen monatlichen Termin, bei dem eine Person in einem Online-Termin von ihrer/seiner Arbeit erzählt und gewisse Abteilungs- und/ oder Positionsstrukturen erläutert. Dieser Termin ist freiwillig und wird vom gesamten Haus vielleicht doch zu wenig wahrgenommen. Es ist sehr wichtig, dass andere Abteilungen die Prozesse von und mit anderen Abteilungen kennen und verstehen. Mehr Transparenz im gesamten Unternhemen und zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Sollte Interesse bestehen und eine Stellenausschreibung bei Beendigung der Ausbildung vorhanden sein, bemüht sich der Arbeitgeber den/die Auszubildende zu übernehmen.
Gleitzeit und Home Office möglich
Tariforientiert
Die Ausbilder*innen sind stets unterstützend und verständnisvoll an der Seite der Auszubildenden. Sie kümmern sich darum, dass die Ausbildung in allen Abteilungen reibungslos verläuft und achten darauf, dass mit den Auszubildenden kommuniziert wird.
Durch die abwechslungsreichen Inhalte der Ausbildung ist der Spaßfaktor sehr hoch. Zusätzlich sorgen Aktivitäten mit andere Teammitgliedern außerhalb der Arbeitszeiten für die Auflockerung des Arbeitsalltages.
Sehr abwechslungsreich und in angemessener Schwierigkeit. gute und verständnisvolle Erklärungen von neuen Aufgaben.
Trotz der eher niedrigeren Position einer Auszubildenden wird man mit dem gleichen Respekt wie jede*r andere Kolleg*in behandelt und auch die geleistete Arbeit wird genauso wertgeschätzt.
Solange ich mein erwartetes Arbeitsergebnis in einem definierten Zeitrahmen abliefere, bin ich recht frei in der Gestaltung meiner Arbeitsweise und -umgebung.
Ich habe jetzt lange überlegt, aber so recht will mir nichts einfallen, was ich durch mein eigenes Verhalten nicht positiv beeinflussen könnte.
Ab und zu fehlt mir das Vertrauen an die Fähigkeit der Belegschaft.
Dies führt dann dazu, dass manche Themen zu sehr zerredet und breitgetreten werden, anstatt das man einfach mal sagt: So schaut es aus, das ist die Zukunft, hier gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, hier können Sie sich einarbeiten (lassen) - machen Sie was daraus!
Dieser Punkt ist für mich wohl der am schwersten zu beurteilende.
Ich persönlich kann mich über die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung nicht beschweren.
Aber ich bekomme natürlich auch mit, dass es nicht überall so konfliktfrei läuft.
Aber zur Arbeitsatmosphäre tragen Alle bei.
Es jetzt direkt an irgendjemanden oder -etwas festzumachen würde der Sache nicht gerecht.
Letztendlich muss sich jeder selbst hinterfragen, was er/sie selbst zur Verbesserung beiträgt - oder eben auch nicht.
Aber ich würde schon sagen, dass das Bewusstsein hierfür im Unternehmen durchaus vorhanden ist und auch gelebt wird.
Luft nach oben ist - wie in jedem anderen Unternehmen - natürlich immer.
Der dtv ist in den letzten Jahren sehr erfolgreich in den Bestsellerlisten vertreten gewesen und hat ein gutes Standing am Markt.
Was die Wahrnehmung des dtv bei der Belegschaft betrifft, so ist die interne Wahrnehmung wohl negativer, als dies von Außen der Fall ist.
Da spielen mitunter aber auch oft persönliche Dinge eine Rolle, die eigene Sicht auf Gegebenheiten und die Welt und die persönliche Erwartungshaltung, welche nicht immer unbedingt realistisch ist.
Es ist ein Geben und Nehmen.
Mir wurde noch nie etwas abverlangt, dass ich nicht selbst bereit gewesen wäre zu leisten.
Aber man hört aus der einen oder anderen Abteilung, dass es schon mal eng und hektisch werden kann. Aber das ist daily business in einem Arbeitsumfeld mit Deadlines.
Frei nach Harry S. Truman "Wer keine Hitze verträgt, hat in der Küche nichts verloren."
Wenn ich Weiterbildung will und mich darum kümmere, dann bekomme ich diese auch.
Auch hat der dtv gerade neu ein Angebot angekündigt, in welchem sich die Belegschaft pauschal und kostenfrei an einem umfassenden Pool an Lehrvideos und Kursen (15.000+) zu allen möglichen Themen bedienen kann.
Man muss es aber halt auch wollen.
Was soll man zu diesem Thema sagen?
Mehr Gehalt geht immer und überall.
Aber ich für meinen Teil kann auf einem soliden Niveau jammern ...
Und die letzten Gehaltserhöhungen kamen alle von ganz alleine, ohne das ich hierfür vorsprechen musste! Das kenne ich von anderen AG auch ganz anders!
Und die Gehaltsüberweisung erfolgt bisher stets pünktlich.
Auch wird die Option "Jobrad" und "MVV Jobticket" angeboten.
Der Papierverbrauch im Unternehmen ist schon ... viel.
Aber dies wird durch die IT auch so kommuniziert und zum einsparen aufgerufen. (Aber da sind wir dann wieder beim Thema "Das haben wir schon immer so gemacht").
Aber gefühlt ist eine richtige Richtung eingeschlagen und das Bewusstsein ist durchaus in der Belegschaft vorhanden.
Was man aus der IT so hört, wird auch bei Neuanschaffungen bewusst auf Themen wie Stromverbrauch geschaut.
Der dtv hat auch beim Stadtradeln 2023 mitgemacht und fleißig CO2 eingespart.
Da passt kein Blatt Papier dazwischen.
Aber es gibt durchaus Abteilungen im Haus, in welcher die Atmosphäre nicht ganz so auf ein miteinander ausgerichtet ist.
Da fehlt es evtl. ein wenig an der Mitarbeiterführung durch die AL.
Aber es ist natürlich auch immer das eigene Verhalten der Belegschaft einem Anderen gegenüber, welches einem irgendwann wieder als Echo entgegenkommt.
Aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist es hier nicht besser oder schlechter.
Es ist schon eine Unterschied in der Belegschaft spürbar. Aber es ist nun Mal so, dass Azubis/Volontärinnen/Praktikantinnen eher unter sich in Ihrer eigenen "Altersstufe" bleiben, als sich mit 30-40 Jahre älteren Kolleginnen zu umgeben. Auch haben die älteren Kolleginnen leider oft einen Nimbus der Unnahbarkeit an sich.
Aber in welchem Unternehmen ist das nicht so?
Problematisch im Umgang mit älteren Kollegen ist eher deren "beratungsresistenz".
"Das haben wir noch nie anders gemacht!", "Das haben wir schon immer so gemacht", "Ich mache das aber so" ... Erfahrungen schön und gut - aber im Jahr 2023 läuft manches halt nicht mehr so, wie in der Verlagswelt des letzten Jahrtausends.
Ich habe beim Thema Vorgesetzte(r) keinen Grund zum klagen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit Wertschätzung.
Räume gibt es genügend - zumal jetzt auch viele die Möglichkeiten von Home Office nutzen und geführt ohnehin nur das halbe Unternehmen tatsächlich am Arbeitsplatz ist.
Die Ausstattung wurde erst vor 2 Jahren für das ganze Haus auf Notebook aktualisiert, damit Home Office überhaupt erst möglich wird. 2 Monitore (Mit Notebook => 3) gehören auch zum guten Ton.
Lediglich das Thema "Schlachthof" ist ein leidiges, da es schon Tage gibt (gerade im Sommer), an denen es nicht so nach Lavendel duftet.
Aber es war seinerzeit wohl die Entscheidung der Belegschaft, nicht an einen Standort am Stadtrand umzuziehen, sondern hierher - Innenstadt mit U-Bahn und Bussen.
Von daher kann man dem Unternehmen diesen Standort nicht zu 100% anlasten, sondern eben auch der Belegschaft - wenn auch schon viele der damaligen Befürworter für diesen Standort wohl schon in Rente sind.
DIE GL informiert regelmäßig über den Stand des Unternehmens.
Der BR informiert regelmäßig über die aktuelle Arbeit und Fortschritte.
Die AL könnten in der einen oder anderen Abteilung durchaus etwas mehr Information an die Abteilung weitergeben, so dass die gesamte Abteilung auf einem gleichen Wissensstand ist.
In meiner Abteilung war die Kommunikation jedenfalls hervorragend.
Aber Kommunikation ist keine Einbahnstraße - man muss diese auch mal "von oben" einfordern.
Ich kann zu diesem Thema wenig aus der eigenen Erfahrung sagen.
Aber ich wüsste nicht, dass jemand aus der Belegschaft benachteiligt wird aus Gründen, welche den BR sofort auf den Plan rufen würden.
Es kann nicht immer alles interessant sein - ab und an ist es auch einfach nur Arbeit, welche erledigt werden muss. Aber auch das gehört eben dazu.
Aber grundsätzlich sind meine Aufgaben schon sehr interessant - ich habe nicht umsonst meinen Beruf ob dieser Gegeben- und Gelegenheiten ergriffen!
Sehr innovativ, offen für Veränderung, Wertschätzung der Vorgesetzten
Schönere Umgebung gewünscht
Mehr Gewicht auf Weiterbildung legen
Offen, kollegial und freundlich
Flexible Arbeitszeit und sehr gute Homeoffice regel
Top
Wertschätzend und transparent
Schon sehr gut, aber kann immer noch besser werden
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
Work-Life Balance ist durch das flexible Arbeitszeitmodell voll und ganz gegeben. Es gibt keine Kernzeit. Auch das mobile Arbeiten aus dem Homeoffice klappt super.
Die Umstellung von Papier auf Digitale Ablagen läuft noch. Hier besteht ein wenig Verbesserungsbedarf.
Der Zusammenhalt im Team ist fantastisch. Man unterstützt sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr.
viele Kollegen sind seit Jahrzahnten beim dtv
Kommunikation ist hier absolut auf Augenhöhe.
(fast) jeder Mitarbeiter hat seinen festen Arbeitsplatz der vollausgestattet ist und eine gute Arbeitsatmosphäre bringt.
Besser Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, flexiblere Raumgestaltung, mehr Platz für Teamarbeit
Kollegial, viel Freiraum, innovativ und teamorientiert
Der erfolgreichste Publikumsverlag in Deutschland
Viel Arbeit - viel Flexibilität (gute Homeofficeregelung)
Karriere begrenzt , sehr flache Hierarchien, Weiterbildung ausbaufähig
Gehaltsniveau vergleichbar mit anderen Verlagen, in den letzten Jahren hohe Coronaprämien und Inflationsausgleichsprämie, regelmäßige Gehaltserhöhungen (seit 3 Jahren), betriebliche Altersvorsorge, gute überstundenregelung
Umweltbewusstsein nimmt zu
Riesig
Auch völlig gleichberechtigt und unterstützend und sehr wertschätzend
Transparent und wertschätzend
Moderne Arbeitsplätze, große Flexibilität der Arbeitszeit und Arbeitsort, zentraler Standort mit manchmal belastender Umgebung
Offen, wertschätzend
Selbstverständlich
Absolut
Die Bücher.
Die veralteten Strukturen und die Ausbeutung und Verheizung von Volontär*innen.
Informiert euch! Was ist ein Volontariat? Schaut euch was von den anderen Verlagen ab. Zu einem Arbeitsvertrag gehört ein individueller (nicht nur dekorativer) Volontariatsplan. Dieser wird zum Bestandteil des Vertrages von beiden Vertragspartnern erklärt. Damit ist unter anderem sichergestellt, dass die einzelnen Ausbildungsinhalte in den jeweiligen Fachabteilungen vermittelt werden, konkrete Ansprechpartner*innen oder Ausbilder*innen benannt und damit verantwortlich sind.
Als Volontär*in im Bereich Presse und Veranstaltungen merkt man von Anfang an: Du bist nicht hier, um zu lernen und dich weiterzuentwickeln, sondern nur um die lästigen Aufgaben zu erledigen, die die anderen nicht machen möchten und die jede*r Praktikant*in übernehmen könnte.
Das Image ist erstaunlicherweise noch immer super. Als Volontär*in sollte man hier aber nicht anfangen, da gibt es anständigere Verlage, u.a. mit dem Gütesiegel der Jungen Verlagsmenschen.
Lässt sich einfach beschreiben: Wenn du nicht alles in der vorgegebenen Zeit schaffst, bist du einfach zu langsam. Abends und am Wochenende zu arbeiten, gehört natürlich zum Job dazu.
Weiterbildungen sind für dich als Volontär*in nicht vorgesehen.
Naja ein Volontariatsgehalt ist nach wie vor zu wenig, um in München zu leben.
Ich wüsste wirklich nicht, in welcher Art dieser vorhanden sein könnte.
Oberflächlich ein total nettes Team, das unterstützend wirkt.
Als Volontär*in gehörst du aber nur auf den ersten Blick dazu. Sobald du über den Tellerrand hinaus blicken und mehr als nur stupide Praktikantenarbeit machen und lernen möchtest, bist du ein Störfaktor.
Wertschätzung älterer Kolleg*nnen? Kann ich nicht beurteilen, in meiner Zeit durften 2 oder 3 eher gehen.
Mies. Es gibt niemanden, der sich für dich verantwortlich fühlt oder gar die Funktion als "Ausbilder*in" oder "Anleiter*in" übernehmen möchte. Wenn man das anspricht, wird man nur belächelt. Generell scheint es die niemanden zu interessieren, wie Volontär*innen behandelt werden.
Im Sommer eine Qual: Gefühlt 40 Grad im Büro, der Gestank des Schlachthofs zieht durch das ganze Gebäude.
Die Ausstattung ist eher mittelmäßig, der Papierverbrauch enorm
Direkte und offene Kommunikation ist hier selten der Fall. Kolleg*innen vergreifen sich oft im Ton. Bei Problemen werden diese lieber hintenrum diskutiert als direkt mit den beteiligten Personen geklärt. Persönliche Verstimmungen werden an dir ausgelassen - absolut unprofessionell.
Obwohl der Frauenanteil sehr groß ist, scheint die Gleichberechtigung in diesem Haus noch nicht angekommen zu sein. Sogar bis zur/zum Volontär/in ist das durchgedrungen.
Wenn man Glück hat, gibt es tatsächlich hin und wieder interessante Aufgaben. Aber größtenteils ist man doch nur Sekretär*in.
Immer noch ein großer Name
kaum Aufstiegschancen; kaum Fortbildungen
branchenüblich
Schlachthofnähe (Gerüche, Lärm); Hitze im Sommer
So verdient kununu Geld.