Deutscher 

Wetterdienst

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren.

Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich zeitnaher Kommunikation und der Mitteilung von Zwischenständen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass unser Ansatz fundierter Entscheidungsprozesse, welche langwieriger sind, vor allem bei Führungspositionen, zu Verzögerungen führen kann. Eine Absage kann erst nach Abschluss des gesamten Prozesses erfolgen. Dennoch erkennen wir, dass wir in der Kommunikation während des Prozesses besser werden müssen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Team Personalmarketing

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kenntnis und bedauern, dass die relevanten Informationen (v.a. zur Gesprächsdauer) in Ihrem Fall untergegangen sind. Ihren Vorschlag, die Gespräche auf 30-45 Minuten zu kürzen, ist für uns - aufgrund der finalen Entscheidung nach einem Gespräch - nicht möglich. Wir möchten unseren Bewerbenden wertschätzend gegenübertreten und diese innerhalb des Auswahlgespräches sowohl fachlich als auch persönlich kennenlernen.

Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in und neue/r Mitarbeiter/in,
zunächst heißen wir Sie im DWD herzlichen willkommen und bedanken uns für Ihre super Bewertung im Hinblick auf das kürzlich durchlaufene und für Sie von Erfolg gekrönte Auswahlverfahren!
Das Lob für unsere Mitarbeiter/innen geben wir natürlich direkt an diese weiter.
Wir wünschen Ihnen einen tollen Start und eine gute Einarbeitung im DWD wie auch viel Spaß bei Ihrer neuen Aufgabe in unserem Liegenschaftsmanagement.
Herzlichen Dank und bleiben Sie gesund!

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu Ihrem durchlaufenen Auswahlverfahren im DWD und den damit verbundenen Eindrücken zu geben. Wir sind stetig bemüht, unsere Prozesse im Rahmen der durchzuführenden Auswahlverfahren zu verbessern und werden Ihre Kritikpunkte in diesem Zusammenhang sorgfältig analysieren. Vor diesem Hintergrund ist es uns besonders wichtig, dass Sie während des laufenden Auswahlverfahrens stets über den aktuellen Bearbeitungsstand informiert sind und genaue Kenntnis von dem zeitlichen Rahmen haben, in welchem Sie unter den gegebenen Rahmenbedingungen mit einer verbindlichen Rückmeldung unsererseits rechnen können.
Es freut uns jedenfalls, dass Sie das digital durchgeführte Auswahlgespräch mittels Videokonferenz als professionell und wertschätzend empfunden haben. Unsere Auswahlkommission kam nach Ihren Schilderungen leider zu dem Ergebnis, dass eine andere Person als noch besser geeignet zur Besetzung des vakanten Dienstpostens erschien. Falls Sie rückblickend noch ein ergänzendes Feedback zu Ihrem durchgeführten Auswahlgespräch erhalten möchten, treten Sie gerne mit der/dem für die damalige Ausschreibung verantwortliche/n Recruiter/in in Kontakt.
Wir können Sie an dieser Stelle nur dazu ermutigen, weiterhin unsere Stellenausschreibungen im Blick zu behalten und bei aus Ihrer Sicht passenden und geeigneten Stellen nochmals Ihr Glück zu versuchen. Jedes Auswahlverfahren im DWD wird separat betrachtet und durchgeführt, nutzen Sie die Chance! Wir würden uns freuen, Sie erneut zu einem Auswahlgespräch mit einem hoffentlich für Sie positiven Endergebnis einladen zu dürfen.
Alles Gute für Sie und bleiben Sie gesund!

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen hinsichtlich Ihrer Bewerbung im DWD. Wir bedauern, dass Ihre Bewerbung als Software Entwickler bisher nicht erfolgreich war, würden uns jedoch freuen, wenn Sie sich weiter aktiv auf ausgeschriebene Stellen im DWD bewerben würden. Gerade in Ihrem Berufsfeld sind wir regelmäßig auf der Suche nach gut qualifizierten Spezialisten (m/w/d).

Gemäß des Grundsatzes der Bestenauslese sind wir verpflichtet, die nach den Kriterien der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung bestgeeignetste Person für das öffentliche Amt auszuwählen. Im informationstechnischen Bereich können einzelne Positionen innerhalb des DWD sehr spezifisch ausgestaltet sein. Um den Interessenten/innen (m/w/d) Anhaltspunkte zu liefern und eine Vorstellung über die potenzielle zukünftige Tätigkeit zu vermitteln, enthalten die Stellenausschreibungen deshalb mitunter Hinweise - z.B. auf Tools oder Datenformate -, die das tägliche Arbeiten wesentlich prägen. Es handelt sich hierbei zu weit überwiegenden Teilen jedoch nicht um zwingend erforderliche Voraussetzungen. Vielmehr dienen die Angaben für Bewerber/innen (m/w/d) als Möglichkeit, sich noch besser mit der Position auseinanderzusetzen und ggf. über vorhandene artverwandte Kenntnisse und Erfahrungen zu reflektieren.

Da jedes Auswahlverfahren dem Grundsatz der Bestenauslese unterliegt, ermutigen wir Sie ausdrücklich, Ihre Besteignung für die jeweilige ausgeschriebene Position durch weitere Bewerbungen im DWD unter Beweis zu stellen. Wir freuen uns auf weitere Auswahlgespräche mit Ihnen!

Freundliche Grüße und bleiben Sie gesund!

Sehr geehrte Bewerberin/ sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr umfängliches Feedback.

Um die Auswahl des bestgeeigneten Bewerbers (m/w/d) zu gewährleisten, nutzen wir ausschließlich strukturierte, objektive Auswahlverfahren. Dabei kommt vielfach den Kompetenzen – „Soft Skills“ – der Bewerber/innen (m/w/d) eine erfolgsrelevante Bedeutung zu, was sich in den persönlichen Interviews anhand realer Fälle und Situationen widerspiegelt.

Wir bedauern sehr, dass Sie sich trotz eines für Sie positiven Ausgangs des Auswahlverfahrens gegen den DWD als Arbeitgeber entschieden haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Sehr geehrte Bewerberin/ sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut!

Wir arbeiten stets an der Optimierung unserer Auswahlprozesse, jedoch sind uns aufgrund rechtlicher Rahmenbedingungen hinsichtlich der Zeiteffizienz leider enge Grenzen gesetzt.

Wir hoffen, Sie hatten zwischenzeitlich einen guten Start in unserem Hause und haben nun viel Spaß in Ihrem neuem Team und an Ihrem Aufgabengebiet im DWD.

Viel Erfolg!

Sehr geehrte Bewerberin/ sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess auf Kununu zu bewerten. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback.

Im Rahmen unserer Auswahlverfahren ist uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Bewerbern/innen besonders wichtig. Insbesondere wenn es am Ende des Auswahlverfahrens nicht mit einer Anstellung geklappt hat, ist es umso bedeutsamer, dass die Abläufe im Auswahlverfahren seitens der Bewerber/innen rückblickend als fair und wertschätzend empfunden werden.

Wir bedauern, dass Sie sich trotz eines für Sie positiven Auswahlprozesses gegen den DWD als Arbeitgeber entschieden haben und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Sollten Sie wider Erwarten einmal nicht mehr so zufrieden mit Ihrem aktuellen Job sein, nehmen Sie doch gerne wieder mit uns Kontakt auf.