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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und jeder begegnet sich auf Augenhöhe. Vor allem ist der DWD eine sehr moderne Behörde.
Eine Behörde, die aber nicht wie eine typische Behörde arbeitet und im Vergleich sehr fortschrittlich ist.
Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten und zu Homeoffice, da man daheim konzentrierter arbeiten kann und lange Arbeitswege entfallen.
Sehr viel Respekt und Wertschätzung - und unabhängig von der eigenen Position
Flexible Arbeitszeiten und drei Tage Homeoffice, Job Ticket,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Reinigungsfachkräfte und Sicherheitsdienste extern vergeben werden. Stichwort prekäre Arbeitsverhältnisse.
Inclusion, hinten rum das Gegenteil
Gut Aussehen muss man mehr nicht
Es werden leider mehr permanente Stellen gestrichen. Die Zukunftsaussichten scheinen sich auf die Projektarbeitszeit zu begrenzen, was wirklich schade ist. Es gibt einfach kaum Zukunftsperspektiven im öffentlichen Dienst, wenn man nicht der Verwaltung angehört. Daher sind die Aufstiegschancen stark eingeschränkt.
Dass im ÖD bei manchen sinnvollen Investitionen die Mittel begrenzt sind. Aber dafür kann der DWD selbst ja nichts
Verbesserungsvorschläge
Manche Bereiche, wie z.B. einige bürokratische Vorgaben, sind etwas steif und könnten modernisiert werden. Das Intranet ist unterirrdisch schlecht bei der Suche. Die Verwendung zweier Betriebssysteme macht die Arbeit manchmal komplizierter als es sein muss. Es fehlen ein paar Lizenzen für Software (Beispiel Overleaf). Unterschiedliche Kollegen haben unterschiedliche Zugriffsrechte auf Filesystemem, was die Zusammenarbeit manchmal etwas verkompliziert.
Man sollte bei älteren Kollegen den Übergang in die /Pension / Rente besser organisieren und ihnen nicht Teile von ihrem bisherigen Arbeitsaufgaben einfach streichen. Es fehlt ein richtges über die organisationsgrenzen hinweg funktionerendes Konzept wie das fünktionieren könnte und beide Interessen, die des Arbeitgebers und die des Beschäftigten abgestimmt umgesetzt werden können, bspw. Informationstransfer etc.
Nicht einfach in Rente gehende Kollegen pauschal nicht mehr ersetzen, sondern vielleicht (wie derzeit in einigen Abteilungen praktiziert wird) mal erfassen, wer was macht, schauen, was noch gebraucht wird oder wo Dinge (vielleicht auch abteilungsübergreifend) doppelt und dreifach erstellt werden.
Stellenbesetzung nach Befähigung und nicht nach Abschluss.
Low-Performer identifizieren und aktivieren oder umbesetzen - sonst müssen andere diese Arbeit zusätzlich erledigen was zu Überbelastung Einzelner führt.
Eine Klimaanlage :-) und bitte keine Einsparungen beim Personal. Hier arbeiten Menschen, die mit Herzblut dabei sind und bleiben möchten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Wetterdienst ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Durch das mobile Arbeiten und die Gleitzeit kann man die Arbeit perfekt einteilen und ist nicht so zeitgebunden. In meinem Referat wird auch darauf geschaut, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden - wenn das der Fall sein sollte, wird man darauf angesprochen, dass man sich auch mal eine Auszeit nehmen soll.
Habe ich nie besser erlebt, sehr flexible Arbeitskonditionen: Mobiles Arbeiten - auch stundenweise, keine starren Kernzeiten. Ideal für Menschen mit privaten Verpflichtungen
Durch Home-Office, Gleitzeit im Tagesdienst oder zusätzlich freie Tage und Dienstwunschplan im Schichtdienst gibt es viel Raum für die Work Life Balance
Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Homeoffice, alles sehr familienfreundlich. Kolleg*innen und Vorgesetzte sind verständnisvoll
Es zieht die Leistung, nicht, wann oder wo sie erbracht wird
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Wetterdienst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Stark limitierte Plätze bei den Fortbildungen. Bei manchen Kursen muss man lange für einen Platz warten. Es gibt intransparente Priorisierungen, was die Verteilung der Plätze mancher Kurse willkürlich und schwer nachvollziehbar erscheinen lässt. Für Tarifbeschäftigte nicht ideal, da man sich für künftige Positionen ausgiebig weiterbilden muss.
Karrierechancen sind aufgrund der Dienstposten im öffentlichen Dienst sehr eingeschränkt.
So hat man mit einem "alten" Diplom keine Möglichkeit in den Höheren Dienst zu kommen. Hierfür wäre der "neue" Masterabschluss nötig auch wenn diese inhaltlich nicht mit den früheren Diploma mithalten kann.
Man wird derzeit mit Online-Angeboten regelmäßig überschüttet, hat aber kaum Zeit dazu, da überall Personal gespart wird und mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wird.
Nur Verwaltung zählt!
nicht mehr notwendig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Wetterdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutscher Wetterdienst besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Wetterdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Wetterdienst als eher modern.
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Deutscher Wetterdienst
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deutscher Wetterdienst
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung