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Institut

Gehalt

Wenn man das Glück hat entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung eingruppiert worden zu sein, ist die Bezahlung sehr gut (Öffentlicher Dienst und Bundestarif)

Für wenige Führungskräfte und an ausländischen Standorten auch mit hohen Auslandszulagen gut. Der große Rest wird in der Regel am unteren Minimum oder darunter bezahlt. Oft entspricht die Einstufung nicht den tatsächlichen Aufgaben. Sie liegt immer darunter und muss von den Mitarbeitenden - meist erfolglos - eingeklagt werden.
Studentische und lokale Beschäftigte kämpfen seit Jahren für eine tarifliche Bezahlung und werden mit dem Hinweis "kein Geld" vertröstet. Im Präsidium hingegen werden A14-Stellen scheinbar aus dem Boden gestampft und nach fragwürdigen internen Ausschreibungen, die nur auf eine Person passen, besetzt. Weitere im öffentlichen Dienst übliche Sozialleistungen, z.B. zur Gesundheitsförderung, gibt es nicht.

Rentiert nicht wirklich, es sei denn man kriegt einer der wenigen unbefristeten Stellen mit Tvöd 13/14. Auslandszulage kann ich nicht bewerten, aber soll angeblich immer schwerer sein, besonders für die jungen Kollegen.

Nach meiner Beobachtung werden Eingruppierungen fast immer so niedrig wie möglich vorgenommen. Anträge auf Höhergruppierung werden nicht oder langsam bearbeitet und sind oft nur mit Anwalt erfolgreich. Gerne wird es auch als „Schmerzensgeld“ bezeichnet.

Gehalt wäre halbwegs in Ordnung, wenn man tatsächlich nur 40 h/Woche arbeiten würde. Und wenn man tatsächlich innerhalb des ersten Jahres bezahlt werden würde. Erst mehr als ein Jahr nach Ende der Kampagne und nach viel Druck und Nachfragen in einem Konstrukt zu meinen Ungunsten bezahlt zu werden, trübt den allgemeinen Eindruck. Als Barista oder Kellner wäre ich sofort und besser bezahlt worden und hätte nicht haufenweise unbezahlte Arbeitstreffen ertragen müssen.

Aber ich war dämlich und habe diesen Quatsch mitgetragen, insofern trifft mich sicher eine Teilschuld, dass sowas überhaupt funktionieren kann. Wer ohne Vertrag eineinhalb Monate lang 11-12h pro Tag arbeitet, hat es eigentlich nicht besser verdient, als dann im Nachhinein seinem Geld nachlaufen zu müssen und nur einen Bruchteil seiner geleisteten Arbeitszeit bezahlt zu bekommen.

Gefühlt wird täglich daran gearbeitet dem kleinen Mitarbeiter maximal schlecht zu bezahlen.