Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsches Auswandererhaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der ersten Sätze, die ich hörte war: "Hier sagt man nicht danke." Austausch zwischen Abteilungen leider rar. Von der Geschäftsführung kommen Einzeiler per Mail und generelles Desinteresse.
Jede:r kocht sein:ihr eigenes Süppchen. Wenig Chancen für Austausch. Alle sind inhärent unzufrieden. Sehr schade, da man merkt, dass vielen Kollegen und Kolleginnen die Art der Arbeit wichtig ist.
Sehr stressige Projektphasen zwischendurch, die man durch bessere Zusammenarbeit verhindern könnte.
Natürlich hat die Direktion das Steuer in der Hand, aber gemeinsame Entscheidungsfindung wäre doch mal toll. Meist herrscht großes Desinteresse. Ordentlicher Umgang mit Mitarbeitenden ist nicht selbstverständlich. Betriebsratsarbeit ist unerwünscht.
Wer sich für museale Arbeit interessiert, findet in einem Museum auch interessante Aufgaben. Sonderausstellungen sind dort weitaus wichtiger als beispielsweise die Sammlung.
Stress und Langweile wechseln sich ab. Produktives Feedback gibt es kaum. Sehr unerfüllend, trotz prinzipiell interessantem Betätigungsfeld.