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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wesermündung ist schön
Solange man selbst ein offener und ehrlicher Mensch ist, ist man da herzlich willkommen.
Gut finde ich das freundliche Umfeld, die Geschichte, das Museum als solches, und zusammfassend eigentlich schon fast alles! Eine riesen Empfehlung und jeden und jede bei Bedarf und Interesse eine Bewerbung herauszuschicken!
Nachdem man im Deutschen Auswandererhaus gearbeitet hat, weiß man definitiv, wie man nicht arbeiten möchte.
Man kann machen was man will; es hat keine Konsequenzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rudimentäre Errungenschaften der arbeitenden Bevölkerung werden vorenthalten. Bedauerlich gleichgültiger Umgang mit Mitarbeitenden. Undurchsichtige Firmenstrukturen.
Umgang mit Mitarbeitenden.
In meiner Zeit habe ich folgende Erfahrung gemacht: Es wurden systematisch junge, unerfahrene Menschen eingestellt, die es nicht besser wissen und sich nicht wehren können. Mit der jetzigen Erfahrungen weiß ich was es heißt, wirklich eigenverantwortlich zu arbeiten, zu lernen, besser zu werden, meine Kompetenzen einzusetzen und dafür Wertschätzung zu erhalten. All das ist im Auswandererhaus nicht möglich und vor allem: nicht gewollt.
Was mir noch einfällt: Da dirigiert im Hintergrund noch ein cholerischer Architekt rum, was die Arbeit nicht unbedingt leichter macht...
Keiner arbeitet miteinander. Es gibt kein "Wir". Weder in der Geschäftsführung noch unter den Kollegen. Weiterbildung wird blockiert. usw.
- Arbeit wird nicht wert geschätzt
- Man ist nur der "doofe" Praktikant
- tlws. unmögliches Vorgesetzenverhalten
- kein kollegialer Zusammenhalt
- mehr Work-Life-Balance
- ausgeglichenere Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Transparenz, Weiterbildung, Mediation, Tarifvertrag.
Traut euren Mitarbeitenden mehr zu und macht nicht alles von einer Person abhängig, die ab und mal aus Hamburg angefahren kommt und meint alles besser wissen zu können. Sonst lernt man schnell: Das was ich mache ist ohnehin nicht wichtig. Wie soll man unter solchen Umständen zufrieden sein?
- Langfristig und realistisch planen
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Mitarbeiter langfristig binden, um nicht immer wieder von vorne anzufangen
- Konstruktives Feedback
- Langfristig und realistisch planen
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Mitarbeiter langfristig binden, um nicht immer wieder von vorne anzufangen
- Konstruktives Feedback
- Mehr interne Kommunikation
- Langfristigere Planung, in die das Team einbezogen wird
- Mehr Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Auswandererhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich für museale Arbeit interessiert, findet in einem Museum auch interessante Aufgaben. Sonderausstellungen sind dort weitaus wichtiger als beispielsweise die Sammlung.
Dadurch, dass das DAH einen guten Ruf hat, finden oftmals interessante Veranstaltungen dort statt. Da mit zu arbeiten ist spannend.
Die Geschichte der Auswander:innen im 19. und 20. Jahrhundert ist sehr interessant, so dass ich jedem ein Besuch empfehle, als Mitarbeiter:in nimmt man hier aber noch mehr Wissen mit und lernt viel über das Thema. Das schätze ich sehr, weshalb ich ebenfalls die Aufgaben als überdurchschnittlich Interessant bewerten würde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Auswandererhaus ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einer der ersten Sätze, die ich hörte war: "Hier sagt man nicht danke." Austausch zwischen Abteilungen leider rar. Von der Geschäftsführung kommen Einzeiler per Mail und generelles Desinteresse.
Es wird bewusst die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen behindert. Wäre ohnehin nicht Zielführend --> An einer produktiven und selbstständigen Zusammenarbeit hat das Führungspersonal kein Interesse, könnte ja zu autonomen Arbeiten führen. Und das wird nicht gerne gesehen.
Man erfährt kaum, an was die Kollegen gerade arbeiten, wer für was zuständig ist. So kommt es oft zu Missverständnissen, Unstimmigkeiten und Problemen.
Kommunikation läuft via Vier-Augen-Gesprächen. Was außerhalb der eigenen Abteilung passiert, bleibt ein großes Mysterium.
Aufgaben wurden nicht immer klar kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr geringfügiges Commitment zur Ausbildung der Mitarbeitenden. Entweder man ist schon ewig da und verhandelt nach oder man ist eh schnell wieder weg.
Nicht gewünscht.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden entlohnt, hier kann man meiner Meinung nach auch wieder einmal sehen wie wichtig es dem DAH ist Wissen an Mitarbeiter:innen und Gästen zu vermitteln.
Als Praktikant darf man nicht an Meetings teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Auswandererhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Deutsches Auswandererhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Auswandererhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Auswandererhaus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsches Auswandererhaus
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