Coole Umgebung für interessante Projekte, hätte man sich nicht finanziell verzettelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und dessen Leidenschaft für das Medium Film.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation und überhaupt die Tatsache, dass man sich in diese schwierige Lage gebracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Den finanziellen Umbruch schnellstmöglich hinter sich bringen und das Haus wieder aufbauen. Danach besser kommunizieren und sich rechtzeitiger helfen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Teams arbeiten bis auf wenige Ausnahmen gut miteinander, dabei gibt es auch einen guten Zusammenhalt. Durch die schwierige finanzielle Situation des Hauses stehen allerdings viele Projekte und Verträge auf der Kippe, worunter die Stimmung verständlicherweise leidet.
Image
Großes Haus mit spannenden, internationalen Projekten; nur eben aktuell knapp bei Kasse
Work-Life-Balance
Auf dem Weg der Besserung: Auch in der Kulturbranche kommen langsam Arbeitnehmer:innen-Rechte an, hier wird gerade an der Verminderung von Überstunden gearbeitet. Da kein Geld da ist, um mehr Leute einzustellen, leiden darunter jedoch die Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Workshops; allerdings wenige Ausbildungsplätze, keine dualen Studien, wenig bis keine Volontariate. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, nur muss eine entsprechende Stelle erst einmal frei werden.
Gehalt/Benefits
In Anlehnung an TVöD, dazu gibt es (freiwillig) Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams recht gut, durch die begrenzten Mittel fühlt es sich jedoch manchmal an, als müsste jede:r gegen jede:n spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich sehr gut, es gibt fast nicht genug "frisches Blut" ...
Arbeitsbedingungen
Sie tun ihr Bestes, es muss aber gespart werden: Für technische Geräte reicht es immerhin bei den Festangestellten, außerdem herrscht durchaus Platzmangel am Hauptstandort. Sonst nicht besonders glamourös (es gibt kein Wasser und keine Obstkörbe, kein kostenloser Kaffee), aber solide Arbeitsumgebung mit einem Bewusstsein dafür, dass es besser sein könnte.
Kommunikation
Durchwachsen. Die eigenen Teamheads kommunizieren in der Regel klar und offen, die Museumsleitung dafür umso weniger.
Gleichberechtigung
Dem Rest der Gesellschaft entsprechend. Vielleicht mit etwas mehr Awareness für die Belange verschiedener Bevölkerungsgruppen, die sich tendenziell eher aufs Programm und die Projekte positiv auswirken, als auf die Mitarbeiter:innen selbst.