Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsches Filmuseum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neid; kein Zusammenhalt; lästereien am Arbeitsplatz
Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern.
Teams arbeiten bis auf wenige Ausnahmen gut miteinander, dabei gibt es auch einen guten Zusammenhalt. Durch die schwierige finanzielle Situation des Hauses stehen allerdings viele Projekte und Verträge auf der Kippe, worunter die Stimmung verständlicherweise leidet.
Durchwachsen. Die eigenen Teamheads kommunizieren in der Regel klar und offen, die Museumsleitung dafür umso weniger.
Sehr schlechte Kommunikation mit dem Vorgesetzten.