Deutsches 

Herzzentrum 

der 

Charité 

(DHZC)

Unternehmenskultur

Ich habe die Atmosphäre eher als angespannt und wenig offen erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht an echter Sicherheit, Dinge offen anzusprechen. Das hat Zusammenarbeit erschwert.

Für mich einer der größten Kritikpunkte. Informationen waren nicht immer transparent, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und Erwartungen nicht immer klar kommuniziert. Das hat unnötige Unsicherheit erzeugt.

Der belastende Punkt war für mich weniger die reine Arbeitsmenge als das Arbeitsumfeld insgesamt. Die Situation war aus meiner Sicht auf Dauer so belastend, dass sie sich auch gesundheitlich ausgewirkt hat und zu wiederholten krankheitsbedingten Ausfällen führte. Eine nachhaltige Entlastung oder echte Lösung habe ich trotz mehrerer Anläufe nicht erlebt.

Ich habe das Verhalten meiner Führungskräfte als wenig verlässlich und wenig unterstützend erlebt. Gerade bei für Mitarbeitende wichtigen Themen hätte ich mir mehr Klarheit, Konsistenz und Fairness gewünscht. Auch in einer bereits belastenden Situation hatte ich nicht den Eindruck, dass ernsthaft nach einer tragfähigen Lösung gesucht wurde.

Das Team organisiert sich viel selbst, aber das macht es auch so reizvoll.

Relativ feste Arbeitszeiten, man macht aber eben auch manchmal mehr