72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) Bewertungen
Deutsches
Herzzentrum
der
Charité
(DHZC)
Ihr Unternehmen?
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich interessante Themen, aber in meinem Fall geprägt von mangelnder Verlässlichkeit und schwacher Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltlich waren die Themen grundsätzlich spannend und fachlich relevant. Gerade im medizinischen und digitalen Umfeld gibt es Aufgaben mit Substanz und gesellschaftlicher Relevanz. Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen habe ich als engagiert, kompetent und unterstützend erlebt. Der fachliche Kern der Arbeit war für mich einer der wenigen klar positiven Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit am DHZC war aus meiner Sicht vor allem durch mangelnde Verlässlichkeit, schwache Kommunikation und enttäuschendes Führungsverhalten geprägt. Besonders problematisch fand ich die Diskrepanz zwischen dem Eindruck aus dem Bewerbungsprozess und der späteren Realität im Arbeitsalltag.
Im Bewerbungsprozess entstand bei mir klar der Eindruck, dass Homeoffice sowie fachlich einschlägige Fortbildungen grundsätzlich möglich seien. Kurz nach meinem Einstieg wurde mir dann jedoch kommuniziert, dass beides in der Praxis nicht vorgesehen sei. Gerade weil solche Punkte für die Entscheidung für oder gegen eine Stelle wesentlich sein können, habe ich diese Abweichung als sehr enttäuschend und wenig verlässlich erlebt.
Hinzu kam für mich ein Führungsstil, der wenig transparent und wenig unterstützend wirkte. Wichtige Themen schienen in meinem Erleben stark vom Ermessen einzelner Führungskräfte abzuhängen, statt nachvollziehbar und einheitlich geregelt zu sein. Das betraf nicht nur Homeoffice und Weiterbildung, sondern allgemein den Umgang mit Erwartungen, Abstimmungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch das Thema Arbeitszeugnis war für mich sehr negativ. Mein Zeugnis entsprach aus meiner Sicht nicht meiner tatsächlichen Tätigkeit, meiner Verantwortung und meinem Beitrag. Ich hatte den Eindruck, dass meine Aufgaben darin nicht angemessen abgebildet wurden, und sah mich deshalb veranlasst, anwaltliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Dass ein Arbeitszeugnis nicht ohne Weiteres die tatsächliche Rolle widerspiegelt und rechtlich geklärt werden muss, halte ich für ein sehr schlechtes Signal.
Die Gesamtsituation war für mich auf Dauer zudem gesundheitlich stark belastend. Sie führte dazu, dass ich mich wiederholt krankmelden musste. Besonders frustrierend war für mich, dass ich trotz Einbindung von Betriebsrat, Personalabteilung und BEM nicht den Eindruck hatte, dass sich jemand meinem Anliegen wirklich wirksam und lösungsorientiert angenommen hat. Auch ein interner Wechsel kam für mich nicht erfolgreich zustande. Am Ende sah ich deshalb keine andere realistische Möglichkeit mehr, als meinen unbefristeten Arbeitsvertrag zu kündigen und mich beruflich neu zu orientieren.
Auch die Kommunikation habe ich als klaren Schwachpunkt erlebt. Informationen kamen aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig, nicht immer klar und teilweise nicht in einer Weise, die Orientierung gegeben hätte. Zuständigkeiten wirkten für mich stellenweise unklar, Entscheidungen nicht immer transparent. Das hat die tägliche Arbeit unnötig erschwert und Vertrauen eher geschwächt als gestärkt.
Besonders negativ war für mich, dass fachlich anspruchsvolle Arbeit und persönlicher Einsatz aus meiner Sicht nicht mit einem entsprechend professionellen organisatorischen und menschlichen Rahmen einhergingen. Gerade in einem Umfeld, das hohe Ansprüche an Qualität und Zusammenarbeit haben sollte, hätte ich deutlich mehr Klarheit, Fairness und Verlässlichkeit erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Zentrale Arbeitsbedingungen wie Homeoffice, Fortbildungszugang und Entwicklungsmöglichkeiten sollten transparent, einheitlich und möglichst schriftlich geregelt sein. Solche Punkte dürfen aus meiner Sicht nicht so stark von der individuellen Haltung einzelner Führungskräfte abhängen.
Außerdem braucht es deutlich mehr Verlässlichkeit zwischen Bewerbungsprozess und tatsächlicher späterer Handhabung. Wer im Recruiting einen bestimmten Eindruck vermittelt, sollte diesen im Arbeitsalltag auch einlösen können oder Abweichungen frühzeitig und offen kommunizieren.
Ebenso wichtig wären klarere Zuständigkeiten, bessere interne Kommunikation und ein Führungsverständnis, das stärker von Professionalität, Nachvollziehbarkeit und Wertschätzung geprägt ist. Auch bei Arbeitszeugnissen sollte sichergestellt werden, dass tatsächliche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Leistungen fair und korrekt abgebildet werden, ohne dass Beschäftigte den Eindruck gewinnen müssen, dies erst rechtlich durchsetzen zu müssen.
Wenn Mitarbeitende frühzeitig signalisieren, dass eine Arbeitssituation gesundheitlich belastend ist, sollte dies ernsthaft, strukturiert und mit erkennbarer Verantwortungsübernahme bearbeitet werden. Formate wie BEM, Gespräche mit der Personalabteilung oder die Einbindung des Betriebsrats sollten nicht nur formal stattfinden, sondern auch tatsächlich zu tragfähigen Lösungen führen. Ebenso sollte es realistische interne Wechselmöglichkeiten geben, wenn sich zeigt, dass eine Konstellation dauerhaft nicht tragfähig ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre eher als angespannt und wenig offen erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht an echter Sicherheit, Dinge offen anzusprechen. Das hat Zusammenarbeit erschwert.
Work-Life-Balance
Der belastende Punkt war für mich weniger die reine Arbeitsmenge als das Arbeitsumfeld insgesamt. Die Situation war aus meiner Sicht auf Dauer so belastend, dass sie sich auch gesundheitlich ausgewirkt hat und zu wiederholten krankheitsbedingten Ausfällen führte. Eine nachhaltige Entlastung oder echte Lösung habe ich trotz mehrerer Anläufe nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Hier war meine Erfahrung besonders negativ. Fachlich relevante Fortbildungen erschienen mir vor dem Einstieg grundsätzlich möglich, im späteren Arbeitsalltag war davon für mich nichts mehr erkennbar. Das passt aus meiner Sicht nicht zu einem anspruchsvollen Umfeld, in dem Weiterentwicklung eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten meiner Führungskräfte als wenig verlässlich und wenig unterstützend erlebt. Gerade bei für Mitarbeitende wichtigen Themen hätte ich mir mehr Klarheit, Konsistenz und Fairness gewünscht. Auch in einer bereits belastenden Situation hatte ich nicht den Eindruck, dass ernsthaft nach einer tragfähigen Lösung gesucht wurde.
Kommunikation
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Informationen waren nicht immer transparent, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und Erwartungen nicht immer klar kommuniziert. Das hat unnötige Unsicherheit erzeugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dhzc
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein super Team, leider wenig Möglichkeiten für Teamevents
Verbesserungsvorschläge
Wenig Möglichkeiten um aus den Schichtdienst raus zu kommen ohne massive Gehaltseinbrüche zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungskräfte sind als Arzt/Ärztin sehr gut, als Führungskraft oft überfordert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Prestige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes work-life-ballance
Verbesserungsvorschläge
Konfliktberatung etablieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
11 wundervolle Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage darf auch mal "unten" zuhören, da steckt ne Menge Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Das Team organisiert sich viel selbst, aber das macht es auch so reizvoll.
Work-Life-Balance
Relativ feste Arbeitszeiten, man macht aber eben auch manchmal mehr
Karriere/Weiterbildung
Karriere leider nur bei Ärzten in der Forschung erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Das Team war/ist ein Traum =)
Vorgesetztenverhalten
Die dirketen Vorgesetzten, sprich Teamleitung, sind super! Alles was darüber kommt... Naja, siehe Kommunikation
Kommunikation
An Kommunikation mangelt es leider, Informationen werden vorenthalten, nicht geteilt... Man tappt im Dunkeln und wartet vergebens auf Rückmeldung
Interessante Aufgaben
Hier kann man gar nicht genug Sterne geben =)
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inovative Medicin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende positive Unternehmenskultur, Pflegedienst findet wenig Anerkennung in der multiprof. Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Kurze Entscheidungswege in Personalverwaltung , Ehrlichkeit, Transparenz
Vorgesetztenverhalten
Schlecht ausgebildet
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Merger mit der Charite war eine harte Nuss aber so langsam stimmt die Richtung wieder.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Arbeit, guter Spirit, Transparenz in Entscheidungen, viele Chancen mitzugestalten, gute und unterstützte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger aber immer noch ein paar teilweise Entscheider mit veralteten Rollenbildern
Die unglaublich komplexe und arbeitszeitvernichtende Bürokratie der Charite
Verbesserungsvorschläge
Ärztlicher Dienst in Personalverantwortung in Kommunikation und Personalmanagement coachen.
Interprofessionalität stärken
Arbeitsatmosphäre
Viel hart Arbeit aber der Teamspirit stimmt
Image
In der Pflege ziemlich gut, in der Verwaltung eher...
Work-Life-Balance
Schichtdienst aber viel Wunschdienst
Karriere/Weiterbildung
gerade in den letzten Jahren immer mehr gute Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer aber eigentlich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man mehr tun
Kollegenzusammenhalt
Wir sind auf meiner Station ein tolles Team, das auch durch schlechte Zeiten trägt
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützung durch Hilfsmittel und Dienstplanung
Vorgesetztenverhalten
Pflegedienst Vorgesetzte 1A, ltd. ärztlichem Dienst fehlt oft Kenntnis in moderner Personalführung
Arbeitsbedingungen
Platzmangel durch Altbau
Kommunikation
Mit fast allen Partnern sehr offen und transparent, gut informiert
Gleichberechtigung
Interdisziplinär noch nicht auf einem Stand, aber auf einem guten Weg
Interessante Aufgaben
lebensnotwendig, sinnstiftend, erfüllend
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insgesamt guter Arbeitsplatz mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es sind nicht immer alle super drauf und lieben ihren Job in jeder Minute. Aber insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut und wenn ich durchs Haus gehe, treffe ich auch immer liebe Kollegen von früher, die auf anderen Stationen arbeiten. Die Stimmung war bei einigen mit dem ganzen Zusammenschluss wirklich schlecht, aber jetzt merken sie, dass alles wieder gut läuft und die Teams halt doch noch die besten sind.
Image
Das Herzzentrum ist einfach in vielen Bereichen Spitzenklasse und hat auch das Image.
Work-Life-Balance
Ist eben Schichtsystem, das bringt der Job mit sich. Aber meine Vorgesetzte versucht im Dienstplan immer alles möglich zu machen. Und auch für Mamas oder Kollegen, die sonst weniger arbeiten wollen oder können, ist das auch sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gerade für die Pflege wird richtig viel gemacht mit Weiterbildung und Studium.
Gehalt/Benefits
Ist ganz gut, ich kann mich nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da könnte auf jeden Fall noch mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist einfach das beste! Klar gibt es auch Kollegen, die man mehr mag und welche, die man weniger gut findet. Aber wir können uns immer aufeinander verlassen, wenn es darauf ankommt! Und sind füreinander da, wenn es bei einem mal nicht so gut läuft. Ich hatte selbst schon schlechte Zeiten, wo mein Team mich so toll unterstützt hat - das vergesse ich nie!!
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade bei den Dienstplänen wird viel gemacht, damit auch die Kollegen, die nicht mehr so viel am Bett arbeiten können gut eingesetzt sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren, meine Vorgesetzte setzt sich super für mein Team ein und weiß, dass wir gute Arbeit machen. Und sie hört sich auch in Ruhe an, wenn es Probleme gibt und hilft. Das geht auch ganz anders, musste ich woanders leider auch schon erleben. Aber hier ist der Spruch mit der offenen Tür wahr. Auch wenn es manchmal stressig ist, nimmt sich meine Vorgesetzte dann eben später noch die Zeit.
Arbeitsbedingungen
Manches ist schon schwierig bei den alten Räumen, es wird aber auch immer wieder renoviert. Ich freue mich aber auf den Neubau!
Kommunikation
Auf meiner Station wirklich gut, meine Vorgesetzte setzt sich immer für uns ein. Mit anderen Bereichen könnte es manchmal besser laufen.
Gleichberechtigung
Kein Thema, auch wenn wir viel mehr Frauen im Team sind.
Interessante Aufgaben
Manchmal stressig, aber auf jeden Fall immer interessant. Und einfach immer wieder der beste Job der Welt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit mehreren Jahren am DHZC, sehr guter Arbeitgeber der viel für seine Mitarbeiter macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabidienste, CHEP, Fort und Weiterbildung, Führungsstruktur ( CISORM)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Arbeit - wenig Freizeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Herzzentrum Berlin in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit ist es schwierig Gelder bzw. Zeit für fort und Weiterbildungen zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Seit der Fusion kein angenehmer Arbeitsplatz mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsches Herzzentrum Berlin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es wenig Interesse an die Mitarbeiter hat. Das die wahren Umstände in den Häusern verleugnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Seitens der Führungsebene mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Keine direkten Ansprechpartner.
Image
Seit der Fusion leider sehr schlecht geworden.
Kollegenzusammenhalt
Bei der alten Crew vom DHZB .
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Werden leider immer mehr vernachlässigt.
Kommunikation
Es gibt keine.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 70% der Bewertenden würden Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.