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Deutsches Herzzentrum 
Berlin-DHZB
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Deutsche Herzzentrum Berlin (DHZB) ist eine überregionale Spezialklinik für Diagnostik und Therapie von Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Seit seiner Gründung als gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts im Jahr 1986 wurden am DHZB über 208.000 Patienten behandelt und weit über 100.000 Herzoperationen durchgeführt.
Zu den Behandlungsschwerpunkten gehören die minimalinvasive chirurgische Behandlung von Herzklappen-Erkrankungen, Herz- und/oder Lungentransplantationen sowie kardiovaskuläre Bildgebungsverfahren. Das Deutsche Herzzentrum Berlin betreibt zudem eines der weltweit größten Programme für mechanische Kreislaufunterstützungssysteme („Kunstherzen“). Unsere Kliniken für Angeborene Herzfehler-Kinderkardiologie und für die Chirurgie der Angeborenen Herzfehler-Kinderherzchirurgie bilden eines der europaweit führenden Zentren für Kinderherzmedizin.
Das DHZB und seine Tochtergesellschaften beschäftigen über 1.300 Mitarbeiter, darunter rund 190 Ärzte und rund 500 Pflegekräfte. Das DHZB hat rund 200 Betten.

Wir behandeln Menschen mit Herz- und Kreislauferkrankungen auf höchstem medizinischen Niveau und mit modernsten Methoden. Dabei sind wir uns immer bewusst, wie wichtig Mitgefühl und Zuwendung in der Medizin immer bleiben werden.
Wir stellen rund um die Uhr die Versorgung aller kardiovaskulären Notfälle sicher und beteiligen uns mit unserer Forschung aktiv an der Entwicklung der Medizin der Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Am Deutschen Herzzentrum Berlin werden Herz-Kreislauferkrankungen jeden Schweregrades bei Patienten jeder Altersgruppe behandelt.

Perspektiven für die Zukunft

Das Deutsche Herzzentrum und die herzmedizinischen Abteilungen der Charité sollen zu einem europaweit führenden Deutschen Herzzentrum der Charité (DHZC) zusammengeführt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was Deutsches Herzzentrum Berlin-DHZB über Benefits sagt

  • Familienzuschlag für Kinder
  • Weihnachtsgeld (90 % des Bruttomonatsgehalts)
  • 30 Urlaubstage bis 32 Urlaubstage nach 10 Jahren möglich (ggf. zzgl. Zusatzurlaub)
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Jubiläumszuwendungen in Form von Netto-Gratifikation und Arbeitsbefreiung
  • 2jährige Stufensteigerungen nach Berufserfahrung
  • Einstiegsstufe für Berufsanfänger bei Stufe 3 (nicht Stufe 1)
  • betriebliche Altersversorgung rein arbeitgeberfinanziert (ohne Eigenleistung Arbeitnehmer), 3 % des Brutto
  • Familienheimfahrtenregelung für Auszubildende
  • Jobticket BVG mit 5% Rabatt
  • Einsatzprämie für alle pflegerischen Bereiche
  • Zusatzprämie im Kinderbereich und OP
  • Prämienzahlungen bei 10 und 25jähriger Betriebszugehörigkeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Deutsche Herzzentrum Berlin steht für Herzmedizin auf höchstem Niveau. Behandelt wird der „Motor des Lebens“, nicht selten geht in dieser Klinik unmittelbar um Leben und Tod.
Dies stellt höchste Ansprüche an die Leistung der Ärzte und Pflegekräfte. Ob im OP, auf der Intensivstation, der Normalstation oder im Herzkatheter.
Ein hohes Maß an Wissen und Spezialisierung sind unumgänglich.
Die Arbeit am DHZB ist immer Teamarbeit. Und trotz aller High-Tech-Methoden: Menschliche Zuwendung ist wichtiger Bestandteil guter Herzmedizin.
Einen ruhigen, gelassenen Alltag können wir nicht bieten – aber ein starkes Team und das Bewusstsein, schwer kranken Menschen mit modernster Medizin helfen zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesundheits- und Krankenpfleger

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Herzzentrum Berlin-DHZB.

  • Christian Maier

  • Bitte schrieben Sie uns eine E-Mail: bewerbung@dhzb.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Breites Aufgabenfeld, bei Interesse vielseitige Möglichkeiten
Bewertung lesen
Das wir wieder mehr und mehr ein Team geworden sind. Es gibt echtes Interesse an uns Mitarbeitern und auch die Nikolaus- und Schokohasenaktion fand ich super.
Mitarbeiterpool
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das Vorgesetztenverhalten, die Ausstattung, das drumherum (Arbeitszeit, Urlaub, ...)
Offene transparente Kommunikation im Pflegedienst
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Noch mehr die Zukunft kommunizieren. Das was da kommt hört sich spannend an. Macht aber auch Angst. Wir wollen nicht verlieren, was wir jetzt erst weider erreicht haben.
Momentan nichts
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Die Kommunikation.
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Kommunikation ist schlecht, keine Unterstützung, es ist eine 2 Klassen Gesellschaft . Bestellen keine Zeitarbeit trotz hoher Dringlichkeit!
Umgang mit neuen Kollegen, Unklare Aufgaben aus der Bewerbung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist ausbaufähig
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Station und Ambulanz gleichwertig behandeln
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Verbesserung der interdisziplinären Kommunikation
Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken bzw. reaktivieren
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mehr Wertschätzung neuer Kollegen, Versprechen aus der Bewerbung einhalten, was die Arbeitsaufgaben angeht
Etwas mehr Anerkennung zeigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum Berlin-DHZB ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das war es schon immer. Jetzt kommt mehr und mehr der Spaß zurück
5
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Die Herzmedizin, die hier gemacht wird ist faszinierend und mitunter sehr bewegend
5
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Es ist ein mittelständisches Unternehmen mit immer wieder wechselnden und wachsenden Aufgaben. Interessant ist es schon, nur leider ändert sich zu wenig, sodass man selten das Gefühl hat etwas (auch noch Jahren) erreicht zu haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum Berlin-DHZB ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Abteilungen untereinander sind etwas zerstritten, als neuer wird man sowieso nicht wahrgenommen und passt somit nirgends richtig rein
1
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Die Atmosphäre ist geteilt im Umgang Pflege/Pflege und Pflege/Arzt insbesondere OA. Die Arbeitsatmosphäre unter dem Pflegepersonal ist gut. Die Arbeitsatmosphäre im Bezug zu den Oberärzten ist bei einigen eher schlecht. Hoch lebe hier die Hierarchie!
3
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Das Betriebsklima zeichnet sich durch Machtgerangel in der oberen Führensebene aus, da bereits hier das Vertrauen fehlt, erhält man als Mitarbeiter wenig Vertrauen und Fairness entgegen gebracht. Das ist natürlich von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich, aber auf ein Betriebsklima wird wenig wert gelegt.
2
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Mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Mobbing inkl
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Kann noch mehr gefördert werden. Wurde in der Vergangenheit zu viel gespart. Pflegedozenten sind gut
3
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kaum Möglichkeiten, solange man nicht das Glück hat, dass gerade etwas frei ist
2
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Gerne noch mehr Fortbildungsmöglichkeiten zum Beispiel: Rückenschonendes Arbeiten, Herzinsuffizienz Lehrgänge,
4
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Wird sehr gefördert
5
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Auch ein Hauptkritikpunkt, langjährige Mitarbeiter werden zu selten gefördert, stattdessen holt man sich lieber neue Bewerber von aussen ins Unternehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Herzzentrum Berlin-DHZB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gemeinsame Identität haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsches Herzzentrum Berlin-DHZB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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