Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyInhaltlich waren die Themen grundsätzlich spannend und fachlich relevant. Gerade im medizinischen und digitalen Umfeld gibt es Aufgaben mit Substanz und gesellschaftlicher Relevanz. Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen habe ich als engagiert, kompetent und unterstützend erlebt. Der fachliche Kern der Arbeit war für mich einer der wenigen klar positiven Punkte.
Ein super Team, leider wenig Möglichkeiten für Teamevents
Das DHZC bietet für Auszubildende zum
Einen eine gute Betreuung, zum Anderen wird die Messlatte hochgesetzt, sodass man dort wirklich mehr lernt als nur zu Waschen. Man wird vom ersten Tag an, wie ein Kolleg*in behandelt, auf Augenhöhe und ist nicht der Auszubildender, der sich nur um die “Drecksarbeit” kümmert. Ich habe in den 3 Jahren meiner Ausbildung unfassbar viel fachlich und auch für mein Leben lernen dürfen und freue mich bereits darauf, hoffentlich nach meinem Staatsexamen eine Stelle im ...
Ich arbeite nun seit einigen Jahren als Krankenschwester auf der Station W1i/W2i und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dies der beste Arbeitsplatz ist, den ich mir wünschen könnte. Bin innerhalb der Charité auch schon etwas rumgekommen..
Die vielfältigen Aufgaben
Meine Zeit am DHZC war aus meiner Sicht vor allem durch mangelnde Verlässlichkeit, schwache Kommunikation und enttäuschendes Führungsverhalten geprägt. Besonders problematisch fand ich die Diskrepanz zwischen dem Eindruck aus dem Bewerbungsprozess und der späteren Realität im Arbeitsalltag.
Im Bewerbungsprozess entstand bei mir klar der Eindruck, dass Homeoffice sowie fachlich einschlägige Fortbildungen grundsätzlich möglich seien. Kurz nach meinem Einstieg wurde mir dann jedoch kommuniziert, dass beides in der Praxis nicht vorgesehen sei. Gerade weil solche Punkte für die Entscheidung für oder ...
Fehlende positive Unternehmenskultur, Pflegedienst findet wenig Anerkennung in der multiprof. Zusammenarbeit.
Schlechtes work-life-ballance
Immer weniger aber immer noch ein paar teilweise Entscheider mit veralteten Rollenbildern
Die unglaublich komplexe und arbeitszeitvernichtende Bürokratie der Charite
Das es wenig Interesse an die Mitarbeiter hat. Das die wahren Umstände in den Häusern verleugnet werden.
Zentrale Arbeitsbedingungen wie Homeoffice, Fortbildungszugang und Entwicklungsmöglichkeiten sollten transparent, einheitlich und möglichst schriftlich geregelt sein. Solche Punkte dürfen aus meiner Sicht nicht so stark von der individuellen Haltung einzelner Führungskräfte abhängen.
Außerdem braucht es deutlich mehr Verlässlichkeit zwischen Bewerbungsprozess und tatsächlicher späterer Handhabung. Wer im Recruiting einen bestimmten Eindruck vermittelt, sollte diesen im Arbeitsalltag auch einlösen können oder Abweichungen frühzeitig und offen kommunizieren.
Ebenso wichtig wären klarere Zuständigkeiten, bessere interne Kommunikation und ein Führungsverständnis, das stärker von Professionalität, Nachvollziehbarkeit und ...
Wenig Möglichkeiten um aus den Schichtdienst raus zu kommen ohne massive Gehaltseinbrüche zu haben.
Die Chefetage darf auch mal "unten" zuhören, da steckt ne Menge Potenzial
Kurze Entscheidungswege in Personalverwaltung , Ehrlichkeit, Transparenz
Konfliktberatung etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manchmal stressig, aber auf jeden Fall immer interessant. Und einfach immer wieder der beste Job der Welt.
super Aufstiegsmöglichkeiten und individuelle Förderung
Hier kann man gar nicht genug Sterne geben =)
lebensnotwendig, sinnstiftend, erfüllend
Ich kann die Fachabteilung W1i/W2i jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Informationen waren nicht immer transparent, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und Erwartungen nicht immer klar kommuniziert. Das hat unnötige Unsicherheit erzeugt.
An Kommunikation mangelt es leider, Informationen werden vorenthalten, nicht geteilt... Man tappt im Dunkeln und wartet vergebens auf Rückmeldung
Man erhält nur die notwendigsten Informationen, alles andere wird hinter verschlossenen Türen besprochen, Mitbestimmung gleich Null.
Kommunikation ist gleich 0. Emails werden teilweise gar nicht beantwortet. Es fehlt an Struktur und Transparenz.
Es gibt keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier war meine Erfahrung besonders negativ. Fachlich relevante Fortbildungen erschienen mir vor dem Einstieg grundsätzlich möglich, im späteren Arbeitsalltag war davon für mich nichts mehr erkennbar. Das passt aus meiner Sicht nicht zu einem anspruchsvollen Umfeld, in dem Weiterentwicklung eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Karriere leider nur bei Ärzten in der Forschung erwünscht
Der Bereich bietet nicht nur eine hervorragende medizinische Ausstattung, sondern auch kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten ständig zu erweitern und auf dem neuesten Stand der Pflegepraxis zu bleiben. Es gibt ein großes Angebot an internen FB aber auch die Teilnahme an Kongressen und Fach-WB wird möglich gemacht.
Viele Möglichkeiten, sich fort- und weiterzubilden, interessantes und tolles Fortbildungsprogramm.
Zur Zeit ist es schwierig Gelder bzw. Zeit für fort und Weiterbildungen zu schaffen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
