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Deutsches 
Herzzentrum 
der 
Charité 
(DHZC)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt an Wertschätzung, Lob und Respekt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist gleich 0. Emails werden teilweise gar nicht beantwortet. Es fehlt an Struktur und Transparenz.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht überwiegend Egoismus, Neid, Missgunst und Mobbing.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeiten. Es wird ein zu langer Arbeitsweg zugemutet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur auf sein eigenes Erscheinungsbild nach außen geschaut. Respekt kaum bis gar nicht vorhanden. Entscheidungen werden im Alleingang getroffen oder kurz nach gemeinsamer Absprache verworfen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist sehr viel Luft nach oben. Es fehlt an Struktur.

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