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Deutsches 
Herzzentrum 
der 
Charité 
(DHZC)
Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis Ende 2022 eine insgesamt nette Arbeitsatmosphäre, seit 2023 nur noch eine einzige große Behörde.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man erhält nur die notwendigsten Informationen, alles andere wird hinter verschlossenen Türen besprochen, Mitbestimmung gleich Null.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team war der Zusammenhalt noch okay, aber seit dem Zusammenschluss mit der Charité wurde es auch damit leider immer schlechter.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem persönlichen Fall war die Work-Life-Balance sehr ausgewogen, wegen fester Arbeitszeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlte einfach an offener Kommunikation.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im ehemaligen DHZB durfte man noch interessante Aufgaben übernehmen, bei der großen Behörde Charité gab es dann für jeden Arbeitsschritt gefühlt ein extra Team, so dass man immer mehr in seinen Aufgaben beschnitten wurde.

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