Der Fisch stinkt vom Kopf
Verbesserungsvorschläge
Würden sowieso ignoriert werden...
Arbeitsatmosphäre
▪ Hohe Fluktuation
▪ Keine Wertschätzung der Arbeit
▪ „Das haben wir schon immer so gemacht“ als Grundeinstellung
▪ Neue Ideen und Lösungsansätze dürfen wenn, dann nur von den Vorgesetzten kommen
▪ Arbeit frei Schnauze, Entscheidungen nach Bauchgefühlt – Projektmanagement ist ein Fremdwort
▪ Gelebtes Misstrauen zwischen den Abteilungen
▪ Viele Konflikte bei fehlender Konfliktfähigkeit = Streit
▪ Sinnlos kurze Befristungen, ergo keine Kontinuität und immer neue Einarbeitungen
▪ Feedbackkultur nicht vorhanden und nicht erwünscht
▪ Mangelnder Arbeitsschutz (Affenhitze im Sommer)
▪ Null Diversity
Image
Kann man googlen. Vieles stimmt leider.
Work-Life-Balance
Voll da - weil viele nur Teilzeitverträge bekommen, auch wenn sie gerne in Vollzeit arbeiten würden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für Befristete. Fortbildungen nur für Festangestellte oder mit besonderer Genehmigung für Lieblinge.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
▪ Kaum ein Name lässt sich mit Publikationen oder Innovationen in Verbindung bringen. Die Helferlein zeichnen sich deshalb oft durch höhere Qualifikationen und mehr Expertise aus als ihre Cheffes.
▪ Feindschaften werden stolz vor sich her getragen und nur dann provisorisch überbrückt, wenn es darum geht, einem Dritten in die Suppe zu spucken.
▪ Es soll Vorgesetzte geben, die stolz darauf sind, dass es in jeder großen Stadt einen Ex-Angestellten gibt, der Schlechtes über sie erzählen kann.
▪ Wenig Transparenz bei Entscheidungen.
▪ Die Hierarchien sind steiler als die Eiger-Nordwand.
▪ Probleme in den Teams werden ausgesessen, ausgeschwiegen oder durch Kündigungen gelöst.
Arbeitsbedingungen
Wer Dienst nach Plan macht, den Kopf einzieht und sich nicht erst dazu überwinden muss, den Cheffe zu bepinseln, dürfte hier bis zum Vertragsende überleben.
Kommunikation
Über den Flurfunkt erfährt man mehr als bei den Teamtreffen.
Gehalt/Benefits
Der Brachne entsprechend niedrig.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen wurden besser bewertet und häufiger verlängert.
Interessante Aufgaben
Keine. Wer mehr machen will, fliegt. Die größte Angst des Hauses: Es könnte sich eine/r wegen Mehrbelastung einklagen.