19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschend auf ganzer Linie – absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne engagierte Kolleg:innen: Trotz der schwierigen Umstände gibt es Mitarbeitende, die sich ehrlich für Inhalte und Besucher:innen einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Kultur: Intransparente Entscheidungen, autoritäre Strukturen, fehlende Wertschätzung.
Schwaches Krisenmanagement: Sowohl bei internen Konflikten als auch bei öffentlichen Aufregern (z. B. DDR-Bildband, Gebäudeschließung) wird nicht proaktiv oder souverän gehandelt.
Stillstand statt Fortschritt: Zu wenig Veränderungsbereitschaft, zu viel Festhalten an starren Strukturen.
Veraltete Technik und Infrastruktur: Arbeitsmittel und Gebäude sind nicht auf der Höhe der Zeit.
Abwanderung guter Leute: Viele Talente verlassen das Haus – das spricht Bände.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstruktur reformieren: Es braucht dringend eine Führungskultur, die Vertrauen, Transparenz und Beteiligung ernst nimmt – nicht Kontrolle und Angst.
Interne Kommunikation stärken: Informationen sollten offen und regelmäßig geteilt werden, nicht selektiv oder nach außen zuerst.
Klare Personalentwicklung: Weiterbildung, Aufstiegschancen und Entwicklungsperspektiven müssen strukturell verankert werden – nicht nur auf dem Papier.
Modernisierung vorantreiben: IT, Infrastruktur und Arbeitsmittel entsprechen häufig nicht mehr dem Standard eines bundesweiten Leuchtturms. Hier ist dringend Investition und Aktualisierung nötig.
Offene Fehlerkultur fördern: Kritik intern annehmen, nicht abwehren oder sanktionieren. Nur so entsteht Lernfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Von einer wertschätzenden oder professionellen Atmosphäre kann hier keine Rede sein. Misstrauen, fehlende Kommunikation und autoritäre Führungsstile prägen den Alltag. Konstruktives Feedback findet so gut wie nicht statt.
Image
Das Museum hat massiv an Glaubwürdigkeit verloren – auch öffentlich. Zudem ist das Hauptgebäude seit Juni 2021 geschlossen – weil Klimaanlage und IT marode sind. Ein Termin für Wiedereröffnung fehlt, Ersatz in einem Nebengebäude reicht vielen Besuchern nicht – ein teurer Reputations- und Besucherverlust .
Work-Life-Balance
Offiziell geregelt, in der Praxis aber abhängig von der Abteilung und oft nicht gelebte Realität. Mehrarbeit wird häufig erwartet, aber selten anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln will, wird mit bürokratischer Bremsklotz-Mentalität abgestraft.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Verantwortung und Belastung klar unterdurchschnittlich. Tariflich gebunden, aber ohne zusätzliche Anreize.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleg:innen herrscht oft Frust, viele haben innerlich längst gekündigt. Einzelne halten zusammen, aber die allgemeine Stimmung ist resigniert und demotiviert.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Kontrolle statt durch Vertrauen. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kommunikation erfolgt entweder gar nicht oder nur von oben herab. Kaum Interesse an echter Personalentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, starre Abläufe, kaum moderne Arbeitsformen.
Kommunikation
Intransparent, hierarchisch, häufig zu spät oder gar nicht. Entscheidungen werden getroffen und später einfach "durchgestellt", ohne Diskussion oder Einbindung.
Interessante Aufgaben
Potenzial wäre vorhanden, wird aber durch lähmende Strukturen, Bürokratie und fehlende Innovationsbereitschaft erstickt. Eigeninitiative wird nicht gefördert, sondern eher sanktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen, tolles Team, super Arbeitsathmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Bürohund bei der Verwaltung wären toll
Karriere/Weiterbildung
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolles Team und spannendes Programm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Inhalte
- Tolles Team
- Offenheit
- Anspruch
- Relevanz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalengpässe/Stellenmangel
- Zu viele ineffiziente Meetings
- Geringe Aufstiegschancen
- Zu wenige lockere Mitarbeiter-Events
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kultureinrichtung mit gehörigen Defiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sommerfest. Hier können Mitarbeiter*innen in gelassener Umgebung über die Vorgesetzten lästern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundlegend die mangelnde Kommunikation
Veraltete Strukturen
Schlechte Betriebsausflüge
Die Hausleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Hausleitung sollte sich um die wichtigen Dinge kümmern und nicht um Lieblingsprojekte seiner selbst.
Arbeitsatmosphäre
Alt, verstaubt und egoistisch
Image
Kein Gutes
Work-Life-Balance
Es gibt mobiles Arbeiten. Auf die Arbeitszeiten wird nicht geschaut, E-Mails werden auch teils zu unmöglichen Uhrzeiten versendet
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, man muss für jede Fortbildung kämpfen. Für befristete Mitarbeiter unmöglich.
Gehalt/Benefits
Mehr Zuschüsse wären super, vermögenwirksame Leistungen werden im Mindestbetrag gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war dies stets gut, Abteilungsübergreifend grauenhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen verhindern den Fortschritt.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls grauenhaft, Führungskraft ist hier ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Durchweg schlecht, ergonomische Arbeitsplätze sind hier Mangelware.
Kommunikation
Ziemlich schlecht bis gar nicht
Interessante Aufgaben
Ist wie das Zeughaus, ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir haben immer so gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte machen mehr Zuschüsse für BVG
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traumjob gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde sehr gut aufgenommen und fühle mich sehr wohl.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Versagen auf voller Linie.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte ! Diese verhindern sämtliche konstruktiven Vorschläge zur Optimierung von Arbeitsabläufen uvm.
Verbesserungsvorschläge
Die "kleineren" Leute sollten mehr entscheiden dürfen. Es sollten Projekte vollzogen werden und nicht ständig neue Baustellen aufgemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung deutlich besser als im Großen und Ganzen. Abteilungsüngreifend wird nur gelästert.
Work-Life-Balance
Anträge auf ärztlich angeordnete Maßnahmen werden nur sehr sperrlich umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Als befristete/r Angestelle/r hat man so gut wie keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Entlohnung nach TvöD. Überprüfungen auf Stufenanpassungen dauern aufgrund von Überlastung sehr lange.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung super, Abteilungsübgreifend fährt man die Ellenbogen aus und jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher auf das Abstellgleis geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Die höhergestellten Führungskräfte verhindern so gut wie alles und versuchen den eigenen Kopf durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten wird hier ausgeübt.
Kommunikation
Deutlich überzogene Besprechungen, die absolut keinen Sinn machen.
Der Flurfunk wird hier groß geschrieben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Häme wird zum Grundsatzprinzip erhoben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut, wo er bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Kommunikation
Weder teaminterne, noch abteilungsinterne oder gar -übergreifende Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nur für einige Lieblinge.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer hier an Bord geht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig offen für Neues und offensiv kritik- und beratungsresistent ist die Liga der Belegschaft, die seit den Neunzigern oder frühen 2000ern den Kurs angibt, der Mühlstein um den Hals der Institution. Die personellen Entscheidungen sind in den wenigsten Fällen offensichtlich; kaum ein Name lässt sich mit Publikationen oder Innovationen in Verbindung bringen. Weitaus prominenter sind die Feindschaften des Echelons. Sie werden plakativ vor sich her getragen und nur dann provisorisch überbrückt, wenn es darum geht, einem Dritten in die Suppe zu spucken. Der Geist der Teilung, den das Haus qua Gründungsakte überwinden soll, wird hier noch gelebt und gehegt. Zwischen den Festangestellten und den Befristeten hat man sie wieder hochgezogen, die Mauer. Hin und wieder wird hier scharf geschossen. Die größte Angst: Es könnte sich eine/r einklagen! Erheiternd wirkt immer wieder die Beobachtung, dass viele Befristete die Vorgesetzten an Qualifikation und Expertise übertreffen. Böse Zungen würden von Kompensation sprechen. Wer gerne den Kopf einsteckt, Dienst nach Plan macht und sich nicht dazu überwinden muss, die Vorgesetzten zu bepinseln, dürfte hier bis zum Vertragsende überleben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Fisch stinkt vom Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Würden sowieso ignoriert werden...
Arbeitsatmosphäre
▪ Hohe Fluktuation
▪ Keine Wertschätzung der Arbeit
▪ „Das haben wir schon immer so gemacht“ als Grundeinstellung
▪ Neue Ideen und Lösungsansätze dürfen wenn, dann nur von den Vorgesetzten kommen
▪ Arbeit frei Schnauze, Entscheidungen nach Bauchgefühlt – Projektmanagement ist ein Fremdwort
▪ Gelebtes Misstrauen zwischen den Abteilungen
▪ Viele Konflikte bei fehlender Konfliktfähigkeit = Streit
▪ Sinnlos kurze Befristungen, ergo keine Kontinuität und immer neue Einarbeitungen
▪ Feedbackkultur nicht vorhanden und nicht erwünscht
▪ Mangelnder Arbeitsschutz (Affenhitze im Sommer)
▪ Null Diversity
Image
Kann man googlen. Vieles stimmt leider.
Work-Life-Balance
Voll da - weil viele nur Teilzeitverträge bekommen, auch wenn sie gerne in Vollzeit arbeiten würden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für Befristete. Fortbildungen nur für Festangestellte oder mit besonderer Genehmigung für Lieblinge.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
▪ Kaum ein Name lässt sich mit Publikationen oder Innovationen in Verbindung bringen. Die Helferlein zeichnen sich deshalb oft durch höhere Qualifikationen und mehr Expertise aus als ihre Cheffes.
▪ Feindschaften werden stolz vor sich her getragen und nur dann provisorisch überbrückt, wenn es darum geht, einem Dritten in die Suppe zu spucken.
▪ Es soll Vorgesetzte geben, die stolz darauf sind, dass es in jeder großen Stadt einen Ex-Angestellten gibt, der Schlechtes über sie erzählen kann.
▪ Wenig Transparenz bei Entscheidungen.
▪ Die Hierarchien sind steiler als die Eiger-Nordwand.
▪ Probleme in den Teams werden ausgesessen, ausgeschwiegen oder durch Kündigungen gelöst.
Arbeitsbedingungen
Wer Dienst nach Plan macht, den Kopf einzieht und sich nicht erst dazu überwinden muss, den Cheffe zu bepinseln, dürfte hier bis zum Vertragsende überleben.
Kommunikation
Über den Flurfunkt erfährt man mehr als bei den Teamtreffen.
Gehalt/Benefits
Der Brachne entsprechend niedrig.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen wurden besser bewertet und häufiger verlängert.
Interessante Aufgaben
Keine. Wer mehr machen will, fliegt. Die größte Angst des Hauses: Es könnte sich eine/r wegen Mehrbelastung einklagen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsches Historisches Museum durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Deutsches Historisches Museum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsches Historisches Museum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.