15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultureinrichtung mit gehörigen Defiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sommerfest. Hier können Mitarbeiter*innen in gelassener Umgebung über die Vorgesetzten lästern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundlegend die mangelnde Kommunikation
Veraltete Strukturen
Schlechte Betriebsausflüge
Die Hausleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Hausleitung sollte sich um die wichtigen Dinge kümmern und nicht um Lieblingsprojekte seiner selbst.
Arbeitsatmosphäre
Alt, verstaubt und egoistisch
Image
Kein Gutes
Work-Life-Balance
Es gibt mobiles Arbeiten. Auf die Arbeitszeiten wird nicht geschaut, E-Mails werden auch teils zu unmöglichen Uhrzeiten versendet
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, man muss für jede Fortbildung kämpfen. Für befristete Mitarbeiter unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Zuschüsse wären super, vermögenwirksame Leistungen werden im Mindestbetrag gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war dies stets gut, Abteilungsübergreifend grauenhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen verhindern den Fortschritt.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls grauenhaft, Führungskraft ist hier ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Durchweg schlecht, ergonomische Arbeitsplätze sind hier Mangelware.
Kommunikation
Ziemlich schlecht bis gar nicht
Interessante Aufgaben
Ist wie das Zeughaus, ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir haben immer so gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte machen mehr Zuschüsse für BVG
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumjob gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde sehr gut aufgenommen und fühle mich sehr wohl.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Versagen auf voller Linie.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte ! Diese verhindern sämtliche konstruktiven Vorschläge zur Optimierung von Arbeitsabläufen uvm.
Verbesserungsvorschläge
Die "kleineren" Leute sollten mehr entscheiden dürfen. Es sollten Projekte vollzogen werden und nicht ständig neue Baustellen aufgemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung deutlich besser als im Großen und Ganzen. Abteilungsüngreifend wird nur gelästert.
Work-Life-Balance
Anträge auf ärztlich angeordnete Maßnahmen werden nur sehr sperrlich umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Als befristete/r Angestelle/r hat man so gut wie keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Entlohnung nach TvöD. Überprüfungen auf Stufenanpassungen dauern aufgrund von Überlastung sehr lange.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung super, Abteilungsübgreifend fährt man die Ellenbogen aus und jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher auf das Abstellgleis geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Die höhergestellten Führungskräfte verhindern so gut wie alles und versuchen den eigenen Kopf durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten wird hier ausgeübt.
Kommunikation
Deutlich überzogene Besprechungen, die absolut keinen Sinn machen.
Der Flurfunk wird hier groß geschrieben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Häme wird zum Grundsatzprinzip erhoben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut, wo er bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Kommunikation
Weder teaminterne, noch abteilungsinterne oder gar -übergreifende Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nur für einige Lieblinge.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Würden sowieso ignoriert werden...
Arbeitsatmosphäre
▪ Hohe Fluktuation
▪ Keine Wertschätzung der Arbeit
▪ „Das haben wir schon immer so gemacht“ als Grundeinstellung
▪ Neue Ideen und Lösungsansätze dürfen wenn, dann nur von den Vorgesetzten kommen
▪ Arbeit frei Schnauze, Entscheidungen nach Bauchgefühlt – Projektmanagement ist ein Fremdwort
▪ Gelebtes Misstrauen zwischen den Abteilungen
▪ Viele Konflikte bei fehlender Konfliktfähigkeit = Streit
▪ Sinnlos kurze Befristungen, ergo keine Kontinuität und immer neue Einarbeitungen
▪ Feedbackkultur nicht vorhanden und nicht erwünscht
▪ Mangelnder Arbeitsschutz (Affenhitze im Sommer)
▪ Null Diversity
Image
Kann man googlen. Vieles stimmt leider.
Work-Life-Balance
Voll da - weil viele nur Teilzeitverträge bekommen, auch wenn sie gerne in Vollzeit arbeiten würden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für Befristete. Fortbildungen nur für Festangestellte oder mit besonderer Genehmigung für Lieblinge.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
▪ Kaum ein Name lässt sich mit Publikationen oder Innovationen in Verbindung bringen. Die Helferlein zeichnen sich deshalb oft durch höhere Qualifikationen und mehr Expertise aus als ihre Cheffes.
▪ Feindschaften werden stolz vor sich her getragen und nur dann provisorisch überbrückt, wenn es darum geht, einem Dritten in die Suppe zu spucken.
▪ Es soll Vorgesetzte geben, die stolz darauf sind, dass es in jeder großen Stadt einen Ex-Angestellten gibt, der Schlechtes über sie erzählen kann.
▪ Wenig Transparenz bei Entscheidungen.
▪ Die Hierarchien sind steiler als die Eiger-Nordwand.
▪ Probleme in den Teams werden ausgesessen, ausgeschwiegen oder durch Kündigungen gelöst.
Arbeitsbedingungen
Wer Dienst nach Plan macht, den Kopf einzieht und sich nicht erst dazu überwinden muss, den Cheffe zu bepinseln, dürfte hier bis zum Vertragsende überleben.
Kommunikation
Über den Flurfunkt erfährt man mehr als bei den Teamtreffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Brachne entsprechend niedrig.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen wurden besser bewertet und häufiger verlängert.
Interessante Aufgaben
Keine. Wer mehr machen will, fliegt. Die größte Angst des Hauses: Es könnte sich eine/r wegen Mehrbelastung einklagen.
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Wer hier an Bord geht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig offen für Neues und offensiv kritik- und beratungsresistent ist die Liga der Belegschaft, die seit den Neunzigern oder frühen 2000ern den Kurs angibt, der Mühlstein um den Hals der Institution. Die personellen Entscheidungen sind in den wenigsten Fällen offensichtlich; kaum ein Name lässt sich mit Publikationen oder Innovationen in Verbindung bringen. Weitaus prominenter sind die Feindschaften des Echelons. Sie werden plakativ vor sich her getragen und nur dann provisorisch überbrückt, wenn es darum geht, einem Dritten in die Suppe zu spucken. Der Geist der Teilung, den das Haus qua Gründungsakte überwinden soll, wird hier noch gelebt und gehegt. Zwischen den Festangestellten und den Befristeten hat man sie wieder hochgezogen, die Mauer. Hin und wieder wird hier scharf geschossen. Die größte Angst: Es könnte sich eine/r einklagen! Erheiternd wirkt immer wieder die Beobachtung, dass viele Befristete die Vorgesetzten an Qualifikation und Expertise übertreffen. Böse Zungen würden von Kompensation sprechen. Wer gerne den Kopf einsteckt, Dienst nach Plan macht und sich nicht dazu überwinden muss, die Vorgesetzten zu bepinseln, dürfte hier bis zum Vertragsende überleben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Betriebsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen des Führungspersonals in Mitarbeiterführung und der Kollegen. Einführung einer internen Unternehmenskommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Ideen oder Eigeninitiativen werden im Keim erstickt und nachhaltig schlechtgemacht. Das Arbeitsklima ist geprägt von der Suche nach Fehlern bei Anderen. Missgunst, Hass und Ablehnung ist vorherrschend. Schikanierungen durch Kollegen, oft unterstützt von Vorgesetzten, sind Alltag. Anerkennung langjähriger Arbeitsleistungen findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterkommen im Haus ist unerwünscht, wird auch nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele angenehme Kollegen. Aber auch eine Minderheit, die mit ihrem negativen Verhalten das gesamte Haus prägt und lähmt. Vorgesetzte sind oft unbeteiligt und uninteressiert.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse für die Anliegen der Mitarbeiter. Bei Streit oder übler Nachrede wird nicht eingegriffen, oft sogar mitgemacht.
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
Findet nicht statt. Anliegen werden nicht angehört oder weiter verfolgt. Beschwerden wird nicht weiter nachgegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst; zurzeit laufen Überprüfungen und Lohnsenkungen .
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungswürdig, keine arbeitnehmerfreundliche Personalpolitik, schlechte Kommunikation, aber gutes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Arbeit und Behandlung auf Augenhöhe von Seiten der direkten Chefin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, sehr viele befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
transparentere Kommunikation, teils respektvollerer Umgang mit befristeten Arbeitskräften, wirtschaftlichere Nutzung personaler und anderer Ressourcen
Karriere/Weiterbildung
berufliche Weiterbildung ja, interne Entwicklungschancen wg. unmöglicher Personalpolitik nein
Kommunikation
Ich hatte Glück mit meiner Chefin und meinen Kollegen (4,5 Sterne). Ansonsten kommt es auf die jeweiligen Mitarbeiter an, ist mal so, mal so.
Interessante Aufgaben
Geschmackssache. Mein's war's nicht, sehr eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bin seit 27 Jahren sehr gerne da!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
kommt natürlich 100 % auf den Vorgesetzen an, meiner ist unglaublich gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsches Historisches Museum durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Deutsches Historisches Museum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsches Historisches Museum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.