Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsches Historisches Museum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter überfordern oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent, hierarchisch, häufig zu spät oder gar nicht. Entscheidungen werden getroffen und später einfach "durchgestellt", ohne Diskussion oder Einbindung.
Unter Kolleg:innen herrscht oft Frust, viele haben innerlich längst gekündigt. Einzelne halten zusammen, aber die allgemeine Stimmung ist resigniert und demotiviert.
Offiziell geregelt, in der Praxis aber abhängig von der Abteilung und oft nicht gelebte Realität. Mehrarbeit wird häufig erwartet, aber selten anerkannt.
Führung durch Kontrolle statt durch Vertrauen. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kommunikation erfolgt entweder gar nicht oder nur von oben herab. Kaum Interesse an echter Personalentwicklung.
Potenzial wäre vorhanden, wird aber durch lähmende Strukturen, Bürokratie und fehlende Innovationsbereitschaft erstickt. Eigeninitiative wird nicht gefördert, sondern eher sanktioniert.
Von einer wertschätzenden oder professionellen Atmosphäre kann hier keine Rede sein. Misstrauen, fehlende Kommunikation und autoritäre Führungsstile prägen den Alltag. Konstruktives Feedback findet so gut wie nicht statt.