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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Themen, tolles Team, super Arbeitsathmosphäre
Einzelne engagierte Kolleg:innen: Trotz der schwierigen Umstände gibt es Mitarbeitende, die sich ehrlich für Inhalte und Besucher:innen einsetzen.
- Spannende Inhalte
- Tolles Team
- Offenheit
- Anspruch
- Relevanz
Spannendes Arbeitsumfeld.
Das Sommerfest. Hier können Mitarbeiter*innen in gelassener Umgebung über die Vorgesetzten lästern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und Kultur: Intransparente Entscheidungen, autoritäre Strukturen, fehlende Wertschätzung.
Schwaches Krisenmanagement: Sowohl bei internen Konflikten als auch bei öffentlichen Aufregern (z. B. DDR-Bildband, Gebäudeschließung) wird nicht proaktiv oder souverän gehandelt.
Stillstand statt Fortschritt: Zu wenig Veränderungsbereitschaft, zu viel Festhalten an starren Strukturen.
Veraltete Technik und Infrastruktur: Arbeitsmittel und Gebäude sind nicht auf der Höhe der Zeit.
Abwanderung guter Leute: Viele Talente verlassen das Haus – das spricht Bände.
- Personalengpässe/Stellenmangel
- Zu viele ineffiziente Meetings
- Geringe Aufstiegschancen
- Zu wenige lockere Mitarbeiter-Events
Die Führungskräfte ! Diese verhindern sämtliche konstruktiven Vorschläge zur Optimierung von Arbeitsabläufen uvm.
Grundlegend die mangelnde Kommunikation
Veraltete Strukturen
Schlechte Betriebsausflüge
Die Hausleitung
Personalpolitik, sehr viele befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
Führungsstruktur reformieren: Es braucht dringend eine Führungskultur, die Vertrauen, Transparenz und Beteiligung ernst nimmt – nicht Kontrolle und Angst.
Interne Kommunikation stärken: Informationen sollten offen und regelmäßig geteilt werden, nicht selektiv oder nach außen zuerst.
Klare Personalentwicklung: Weiterbildung, Aufstiegschancen und Entwicklungsperspektiven müssen strukturell verankert werden – nicht nur auf dem Papier.
Modernisierung vorantreiben: IT, Infrastruktur und Arbeitsmittel entsprechen häufig nicht mehr dem Standard eines bundesweiten Leuchtturms. Hier ist dringend Investition und Aktualisierung nötig.
Offene Fehlerkultur fördern: Kritik intern annehmen, nicht ...
Bürohund bei der Verwaltung wären toll
Die "kleineren" Leute sollten mehr entscheiden dürfen. Es sollten Projekte vollzogen werden und nicht ständig neue Baustellen aufgemacht werden.
Die Hausleitung sollte sich um die wichtigen Dinge kümmern und nicht um Lieblingsprojekte seiner selbst.
Bitte machen mehr Zuschüsse für BVG
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Historisches Museum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln will, wird mit bürokratischer Bremsklotz-Mentalität abgestraft.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert
Als befristete/r Angestelle/r hat man so gut wie keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Gibt es nicht, man muss für jede Fortbildung kämpfen. Für befristete Mitarbeiter unmöglich.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für Befristete. Fortbildungen nur für Festangestellte oder mit besonderer Genehmigung für Lieblinge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Historisches Museum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Deutsches Historisches Museum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Historisches Museum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Historisches Museum als eher modern.
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