Enttäuschend auf ganzer Linie – absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne engagierte Kolleg:innen: Trotz der schwierigen Umstände gibt es Mitarbeitende, die sich ehrlich für Inhalte und Besucher:innen einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Kultur: Intransparente Entscheidungen, autoritäre Strukturen, fehlende Wertschätzung.
Schwaches Krisenmanagement: Sowohl bei internen Konflikten als auch bei öffentlichen Aufregern (z. B. DDR-Bildband, Gebäudeschließung) wird nicht proaktiv oder souverän gehandelt.
Stillstand statt Fortschritt: Zu wenig Veränderungsbereitschaft, zu viel Festhalten an starren Strukturen.
Veraltete Technik und Infrastruktur: Arbeitsmittel und Gebäude sind nicht auf der Höhe der Zeit.
Abwanderung guter Leute: Viele Talente verlassen das Haus – das spricht Bände.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstruktur reformieren: Es braucht dringend eine Führungskultur, die Vertrauen, Transparenz und Beteiligung ernst nimmt – nicht Kontrolle und Angst.
Interne Kommunikation stärken: Informationen sollten offen und regelmäßig geteilt werden, nicht selektiv oder nach außen zuerst.
Klare Personalentwicklung: Weiterbildung, Aufstiegschancen und Entwicklungsperspektiven müssen strukturell verankert werden – nicht nur auf dem Papier.
Modernisierung vorantreiben: IT, Infrastruktur und Arbeitsmittel entsprechen häufig nicht mehr dem Standard eines bundesweiten Leuchtturms. Hier ist dringend Investition und Aktualisierung nötig.
Offene Fehlerkultur fördern: Kritik intern annehmen, nicht abwehren oder sanktionieren. Nur so entsteht Lernfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Von einer wertschätzenden oder professionellen Atmosphäre kann hier keine Rede sein. Misstrauen, fehlende Kommunikation und autoritäre Führungsstile prägen den Alltag. Konstruktives Feedback findet so gut wie nicht statt.
Image
Das Museum hat massiv an Glaubwürdigkeit verloren – auch öffentlich. Zudem ist das Hauptgebäude seit Juni 2021 geschlossen – weil Klimaanlage und IT marode sind. Ein Termin für Wiedereröffnung fehlt, Ersatz in einem Nebengebäude reicht vielen Besuchern nicht – ein teurer Reputations- und Besucherverlust .
Work-Life-Balance
Offiziell geregelt, in der Praxis aber abhängig von der Abteilung und oft nicht gelebte Realität. Mehrarbeit wird häufig erwartet, aber selten anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln will, wird mit bürokratischer Bremsklotz-Mentalität abgestraft.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Verantwortung und Belastung klar unterdurchschnittlich. Tariflich gebunden, aber ohne zusätzliche Anreize.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleg:innen herrscht oft Frust, viele haben innerlich längst gekündigt. Einzelne halten zusammen, aber die allgemeine Stimmung ist resigniert und demotiviert.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Kontrolle statt durch Vertrauen. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kommunikation erfolgt entweder gar nicht oder nur von oben herab. Kaum Interesse an echter Personalentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, starre Abläufe, kaum moderne Arbeitsformen.
Kommunikation
Intransparent, hierarchisch, häufig zu spät oder gar nicht. Entscheidungen werden getroffen und später einfach "durchgestellt", ohne Diskussion oder Einbindung.
Interessante Aufgaben
Potenzial wäre vorhanden, wird aber durch lähmende Strukturen, Bürokratie und fehlende Innovationsbereitschaft erstickt. Eigeninitiative wird nicht gefördert, sondern eher sanktioniert.