Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsches Hygiene Museum Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer mal wieder und vor allem in der letzten Zeit unterirdisch, viele Überstunden, hohes Stresslevel. Regelmäßig auch bei anderen Mitarbeiter:innen. Mehrfach das Gespräch gesucht, was aber nicht wirklich etwas gebracht hat, da die Leitung(en) ihren Stiefel auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen durchziehen.
Konstruktives Feedback wird aufgenommen und auf Nachfrage auch gegeben. Trotzdem definitiv verbesserungswürdig.
Teils sehr gut. Luft nach oben im Bereich Transparenz, man erhält auch öfter mal wichtige Informationen zum bearbeiteten Projekt nur per Zufall, Zeitfresser Meetings: in der Länge aufgebläht mit wenig Mehrwert, teils unnötige Besprechungen, da auf Leitungsebene nicht aus den Fehlern gelernt und Prozesse optimiert werden (Täglich grüßt das Murmeltier)
Spannende, vielseitige Projekte.
Ging seit dem Führungswechsel stetig leicht abwärts, aber trotzdem noch gut.