Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Projekte, tolle Kollegen, man kann sich einbringen
diverse Teams, kreative Köpfe
Die offene, respektvolle und kommunikative Art, sowie die gesellschaftsverbessernte Herangehensweise
keine Aufstiegschancen, permanente Überlastung durch zu viele Projekte und Aufgaben, keinerlei Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter:innen unter der Leitungsebene
Dass er seinen Arbeitgeberpflichten nur zum Teil nachkommt und sich nicht genug für seine Mitarbeiter:innen einsetzt.
Die teure Museumsküche...
Mitarbeiterbindung findet durch echte Wertschätzung statt und wenn diese auch gelebt wird - und das nicht nur für ausgesuchte Mitarbeiter:innen. Give aways, Frühstücksrunden und Worte sind da meiner Meinung nach eher zweitrangig.
Auf Work Life Balance der Arbeitnehmer:innen achten und danach handeln.
Prioritäten evtl. überdenken.
Potenziale von Arbeitnehmer:innen fördern, auf deren Ideen eingehen und ihre Probleme ernst nehmen
Vielleicht etwas mehr Struktur und manchmal weniger vornehmen als gewollt
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Hygiene Museum Dresden ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für seine eher schlechte Personalpolitik ist der Arbeitgeber in der Branche bundesweit bekannt. Die sonstige Außenwirkung passt eher nicht dazu. Schade.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Hygiene Museum Dresden ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt sollte wesentlich mehr dem Verantwortungslevel entsprechen, halbwegs okay.
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